По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
Страница 7Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7
1. В целях упорядочения механизма планирования продвижения
муниципальных служащих по службе, повышения эффективности
подготовки руководящих кадров и своевременного замещения вакантных
должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными
муниципальными служащими в органах местного самоуправления
формируется резерв муниципальных служащих.
2. Резерв формируется на замещение главных, ведущих и старших
вакантных должностей муниципальной службы (за исключением
должностей, замещаемых в результате муниципальных выборов).
3. Зачисление в резерв производится правовыми актами
руководителей соответствующих органов местного самоуправления на
основании решений аттестационной комиссии при наличии согласия на
это муниципального служащего и руководителей структурных
подразделений органов местного самоуправления, в котором работает
муниципальный служащий и в которое планируется перемещение
муниципального служащего.
4. Исключение из резерва производится правовыми актами
руководителей соответствующих органов местного самоуправления на
основании решения аттестационной комиссии при неудовлетворительном
исполнении муниципальным служащим своих обязанностей по замещаемой
должности или иным основаниям.
5. В резерв на замещение муниципальной должности может быть
зачислено не более одного муниципального служащего.
6. Срок пребывания муниципального служащего в резерве не должен
превышать 3 лет. По истечении указанного срока муниципальный
служащий в соответствии с порядком, установленным пунктом 3
настоящей статьи, может вновь зачисляться в резерв.
7. Порядок формирования, организации обучения и подготовки
резерва муниципальных служащих органов местного самоуправления
устанавливается нормативными правовыми актами главы муниципального
образования в соответствии с действующим законодательством и
настоящим Уставом.
Статья 31. Профессиональная подготовка муниципальных служащих
1. Порядок и организация профессиональной подготовки,
переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации
муниципальных служащих определяются нормативными правовыми актами
руководителей соответствующих органов местного самоуправления в
соответствии с законодательством.
2. Профессиональная подготовка, переподготовка
(переквалификация) и повышение квалификации муниципальных служащих
за счет средств местного бюджета осуществляются в случаях,
предусмотренных:
- действующим законодательством о муниципальной службе;
- нормативными правовыми актами собрания представителей.
Статья 32. Прекращение муниципальной службы
1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в
соответствии с личным заявлением муниципального служащего об
увольнении с должности муниципальной службы в связи с окончанием
срока действия трудового договора, выходом на пенсию либо по
другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством
Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих
может производиться по инициативе руководителей соответствующих
органов местного самоуправления также в случаях:
- достижения предельного возраста, установленного для замещения
муниципальной должности муниципальной службы;
- прекращения гражданства Российской Федерации;
- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для
муниципального служащего федеральным законом;
- разглашения сведений, составляющих государственную или иную
охраняемую законом тайну;
- возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 2
статьи 21 настоящего Положения.
3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в
порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для
нахождения на муниципальной должности - 60 лет. Допускается
продление нахождения на муниципальной службе муниципальных
служащих, занимающих главные и ведущие должности муниципальной
службы и достигших предельного возраста, правовыми актами
руководителей соответствующих органов местного самоуправления.
Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе
муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Статья 33. Управление муниципальной службой
1. Управление муниципальной службой направлено на кадровое,
организационное и нормативно-правовое обеспечение муниципальных
служащих, соблюдение ограничений и гарантий для муниципальных
служащих.
2. Координация деятельности по реализации задач, вытекающих из
норм действующего законодательства и настоящего Устава,
осуществляется советом по вопросам муниципальной службы.
3. В состав совета по вопросам муниципальной службы входят:
заместитель главы администрации муниципального образования,
представитель собрания представителей, представители юридического,
кадрового и иных подразделений администрации муниципального
образования. Персональный состав совета по вопросам муниципальной
службы утверждается нормативным правовым актом главы
муниципального образования.
4. Совет по вопросам муниципальной службы:
- анализирует состояние и эффективность муниципальной службы в
органах местного самоуправления;
- по результатам анализа состояния муниципальной службы вносит
на рассмотрение главы муниципального образования и собрания
представителей предложения по вопросам организации муниципальной
службы;
- координирует разработку проектов нормативных актов по
вопросам организации муниципальной службы;
- вносит на рассмотрение органов местного самоуправления
замечания и предложения к проектам нормативных правовых актов по
вопросам организации муниципальной службы;
- рассматривает обращения муниципальных служащих по вопросам
организации муниципальной службы;
- решает другие задачи в соответствии с нормативными правовыми
актами главы муниципального образования.
5. Порядок деятельности совета по вопросам муниципальной службы
устанавливается нормативными правовыми актами главы муниципального
образования.
Глава IV.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 34. Обеспечение прав граждан на обращения в
муниципальную службу
1. Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично к
любому муниципальному служащему, а также направлять индивидуальные
и коллективные заявления и обращения в муниципальную службу.
2. Должностные лица муниципального образования обязаны
обеспечить каждому гражданину возможность ознакомиться с
документами и материалами, непосредственно затрагивающими его
права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
3. Все должностные лица муниципального образования, за
исключением занимающих младшие должности муниципальной службы,
должны выделять не менее одного полного рабочего дня в месяц для
приема граждан по личным вопросам.
4. Письменные и устные заявления и обращения граждан в органы
местного самоуправления и ответы на них подлежат обязательной
регистрации.
5. Муниципальный орган по работе с обращениями граждан ведет
учет и анализ обращений и заявлений граждан, результаты которого
ежемесячно направляются в собрание представителей, а также
публикуются в открытой печати не реже одного раза в год.
6. Служебные адреса и служебные телефоны должностных лиц
муниципального образования публикуются в городской газете "Маяк"
не реже одного раза в год.
|