По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
Страница 6Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6
засчитываются:
а) время непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства
как по основной работе, так и работе по совместительству;
б) периоды работы при условии, если им непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения
квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично;
время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному
социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
в) время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждения культуры и искусства не превысил одного года.
2.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при
поступлении на работу в учреждения культуры и искусства при
отсутствии во время перерыва другой работы:
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения по собственному желанию;
после научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры и
искусства;
со дня увольнения из органов управления культуры, комитетов
профсоюзов работников культуры;
б) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений культуры и искусства после
окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях в качестве
специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе
за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях
культуры и искусства.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего, среднего специального учебного
заведения, аспирантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения, сокращением штатов;
не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы
военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа
в учреждениях культуры и искусства;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией (реорганизацией) учреждения в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
2.3. Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за
продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и
искусства, следующим лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов по труду и занятости населения;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы
занятости в другую местность и трудоустройства;
пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости,
инвалидности или за выслугу лет;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового, начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по
собственному желанию из учреждения культуры и искусства в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел.
Приложение 16
к Методическим рекомендациям...
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК ПОСЕЛЕНИЙ И МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ БИБЛИОТЕК
(ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ)
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Показатели и порядок отнесения библиотек поселений и
межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем)
к группам по оплате труда (приложение к Порядку) разработаны в
соответствии с базовым законодательством по культуре, Федеральным
законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации" (с изменениями), нормативно-правовыми
актами, решением коллегии Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации от 4 июля 2005 года N 4 "О
государственной политике развития библиотечного дела в Российской
Федерации", стандартами по информации, библиотечному и
издательскому делу (СИБИД), письмом Министерства культуры
Российской Федерации от 1 апреля 1996 года N 01-74/16-19 "О
показателях по отнесению к группам по оплате труда культурно-
просветительных учреждений", а также с учетом опыта других
субъектов Российской Федерации.
2. Показатели для отнесения библиотек поселений и
межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем)
являются основой для определения группы по оплате труда работников
библиотек и установления разрядов оплаты труда по тарифной сетке.
В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов
и качества деятельности библиотек.
3. Показатели учитывают степень активности руководства
библиотеки по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки
среди населения, внедрению современных информационных технологий и
наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями,
развитию инновационной, исследовательской и методической
деятельности.
4. В зависимости от суммы баллов межпоселенческим библиотекам
(централизованным библиотечным системам) и библиотекам поселений
может быть установлена повышенная категория на одну группу по
оплате труда. Для перехода на повышенную группу оплаты труда
необходимо иметь следующее количество баллов:
-------------------------T------------------------------------------¬
¦ ¦ Количество баллов ¦
+------------------------+------------------------------------------+
¦на I группу ¦ более 120 ¦
+------------------------+------------------------------------------+
¦на II группу ¦ 80-120 ¦
+------------------------+------------------------------------------+
¦на III группу ¦ 40-80 ¦
L------------------------+-------------------------------------------
5. Порядок отнесения межпоселенческих библиотек
(централизованных библиотечных систем) и библиотек поселений к
группам по оплате труда.
5.1. Группа по оплате труда ежегодно определяется органом
управления культуры на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных показателей (дневник работы
библиотек, форма 6 НК, годовые планы-отчеты, другие учетные
документы).
5.2. Показатели (годовое количество читателей и книговыдач) по
межпоселенческим библиотекам (централизованным библиотечным
системам) и библиотекам поселений определяются исходя из
отчетности в среднем за последние три года или за последний
отчетный год, если эти показатели являются наибольшими.
5.3. Группа по оплате труда вновь открываемых или принятых в
муниципальную собственность межпоселенческих библиотек
(централизованных библиотечных систем) и библиотек поселений
устанавливается исходя из планов выполнения показателей, но не
более чем на год.
Приложение
к Порядку...
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК ПОСЕЛЕНИЙ И МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ
БИБЛИОТЕК (ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ)
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
+---------------------------------------------------------------+++----------¬
¦Для централизованных библиотечных систем (городских) ¦
+--------------------T---------------T------------T--------------------------+
¦ Группа по оплате ¦ Число ¦ Число ¦Примечания: ¦
¦ труда ¦ пользователей ¦ книговыдач ¦Книговыдача - число доку-¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦(тыс. экз.) ¦ментов, выданных пользова-¦
+--------------------+---------------+------------+телям по их запросам.¦
¦ I ¦ свыше 25 ¦ свыше 500 ¦Характеризует использова-¦
+--------------------+---------------+------------+ние библиотечного фонда. ¦
¦ II ¦ 15-25 ¦ 300-500 ¦Пользователи - физические¦
+--------------------+---------------+------------+или юридические лица,¦
¦ III ¦ 10-15 ¦ 200-300 ¦пользующиеся услугами биб-¦
+--------------------+---------------+------------+лиотеки. Учитываются на¦
¦ IV ¦ 8-10 ¦ 160-200 ¦основании данных соответ-¦
+--------------------+---------------+------------+ствующих разделов дневни-¦
¦Для централизованных библиотечных систем (район-¦ков библиотеки, читатель-¦
¦ных) ¦ских формуляров, дневников¦
+--------------------T---------------T------------+и формуляров библиотечных¦
¦ I ¦ свыше 25 ¦ свыше 500 ¦пунктов. ¦
+--------------------+---------------+------------+ ¦
¦ II ¦ 15-25 ¦ 400-500 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+ ¦
¦ III ¦ 10-15 ¦ 250-400 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+ ¦
¦ IV ¦ до 10 ¦ до 250 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+ ¦
¦Для руководителей и специалистов библиотек, не¦ ¦
¦входящих в состав центральной библиотечной сис-¦ ¦
¦темы ¦ ¦
+------------------------------------T------------+ ¦
¦Для городских библиотек ¦ ¦ ¦
+--------------------T---------------+------------+ ¦
¦ I ¦ свыше 8 ¦ свыше 150 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+ ¦
¦ II ¦ 4-8 ¦ 85-150 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+ ¦
¦ III ¦ 3-4 ¦ 60-85 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+ ¦
¦ IV ¦ до 3 ¦ до 60 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Для детских библиотек ¦
+--------------------T---------------T------------T--------------------------+
¦ I ¦ свыше 5 ¦ свыше 100 ¦Нагрузка на одного библио-¦
+--------------------+---------------+------------+текаря, занятого непосред-¦
¦ II ¦ от 2 до 5 ¦от 47 до 100¦ственно обслуживанием¦
+--------------------+---------------+------------+детей, не должна превышать¦
¦ III ¦ от 1 до 2 ¦от 20 до 47 ¦600 читателей и 11-12¦
+--------------------+---------------+------------+тысяч книговыдач ¦
¦ IV ¦ до 1 ¦ до 20 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦ Наименование ¦ Условия ¦ Количество ¦Примечания: ¦
¦ показателей ¦ ¦ баллов ¦Возможность обеспечения¦
+--------------------+---------------+------------+равного доступа к информа-¦
¦Число библиотек-¦ до 10 ¦ 2 ¦ционным ресурсам в тради-¦
¦филиалов ¦ ¦ ¦ционной и электронной¦
¦ +---------------+------------+средах ¦
¦Для централизованных¦ 10-15 ¦ 3 ¦ ¦
¦библиотечных систем +---------------+------------+ ¦
¦ ¦ 15-25 ¦ 4 ¦ ¦
¦ +---------------+------------+ ¦
¦ ¦ более 25 ¦ 5 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Внестационарная сеть¦ до трех ¦ 3 ¦Внестационарное обслужива-¦
¦ ¦ библиотечных ¦ ¦ние за пределами библиоте-¦
¦ ¦ пунктов ¦ ¦ки с использованием пере-¦
¦ +---------------+------------+движных библиотек, пунктов¦
¦ ¦ 3-7 ¦ 4 ¦выдачи и т.д. обеспечивает¦
¦ ¦ библиотечных ¦ ¦приближение книги к месту¦
¦ ¦ пунктов ¦ ¦работы, жительства, учебы.¦
¦ +---------------+------------+Учетным документом являет-¦
¦ ¦ свыше 7 ¦ 7 ¦ся договор, дневник пере-¦
¦ ¦ библиотечных ¦ ¦движной библиотеки, форму-¦
¦ ¦ пунктов ¦ ¦ляр ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Объем библиотечных¦ ¦ ¦Размещение, расстановка¦
¦фондов: ¦ ¦ ¦фонда с учетом обеспечения¦
¦книжный фонд ¦ за каждые ¦ 1 ¦возможности его эффектив-¦
¦ ¦ 10 тысяч ¦ ¦ного использования; изуче-¦
¦ ¦ экземпляров ¦ ¦ние состояния и использо-¦
¦ ¦ ¦ ¦вания фонда. ¦
¦ ¦ за каждые ¦ 1 (для ¦Обеспечение безопасности¦
¦ ¦ 5 тысяч ¦ сельских ¦фонда: ¦
¦ ¦ экземпляров ¦ библиотек) ¦документальная проверка¦
¦ ¦ ¦ ¦наличия изданий, ¦
¦ ¦ ¦ ¦дезинфекция и гигиеничес-¦
¦ ¦ ¦ ¦кая обработка фонда; ¦
¦ ¦ ¦ ¦контроль за физическим¦
¦ ¦ ¦ ¦состоянием фондов и выяв-¦
¦ ¦ ¦ ¦ление изданий, подлежащих¦
¦ ¦ ¦ ¦переплету, консервации,¦
¦ ¦ ¦ ¦списанию по ветхости; ¦
¦ ¦ ¦ ¦консервация документов. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Обеспечение защиты от хи-¦
¦ ¦ ¦ ¦щений, пожаров. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Форма учета - учетный¦
¦ ¦ ¦ ¦каталог, инвентарная книга¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Электронные издания ¦свыше 20 единиц¦ 1 ¦Форма учета - учетный¦
¦ ¦ хранения ¦ ¦каталог, инвентарная книга¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Аудиовизуальные до-¦ свыше 500 ¦ 1 ¦Форма учета - учетный¦
¦кументы, в том числе¦единиц хранения¦ ¦каталог, инвентарная книга¦
¦для детских библио-¦ свыше 100 ¦ 2 ¦ ¦
¦тек ¦единиц хранения¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Развитие межбиблио-¦ за каждые ¦ 5 ¦Возможность использовать¦
¦течного книгообмена¦ 30 заявок ¦ ¦фонды крупнейших книгохра-¦
¦и ВСО ¦ ¦ ¦нилищ Российской Федерации¦
¦ ¦ за каждую ¦ 3 (для ¦для выполнения запросов¦
¦ ¦ тысячу ¦центральной ¦пользователей. ¦
¦ ¦ циркулируемых ¦библиотечной¦ВСО - взаимоиспользование¦
¦ ¦ изданий ¦ системы) ¦фондов библиотеками-филиа-¦
¦ ¦ ¦ ¦лами и центральными библи-¦
¦ ¦ ¦ ¦отеками района (города). ¦
¦ ¦ ¦ ¦Форма учета - картотека¦
¦ ¦ ¦ ¦абонентов МБА и ВСО ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Справочно-библиогра-¦ ¦ ¦Раскрытие информационных¦
¦фическая деятель-¦ ¦ ¦ресурсов, привлечение ре-¦
¦ность ¦ ¦ ¦сурсов других информацион-¦
¦ ¦ ¦ ¦ных центров при предостав-¦
¦ ¦ ¦ ¦лении услуг; организация¦
¦ ¦ ¦ ¦доступа к собственным¦
¦ ¦ ¦ ¦электронным ресурсам¦
¦ ¦ ¦ ¦и глобальным информацион-¦
¦ ¦ ¦ ¦ным сетям; выполнение всех¦
¦ ¦ ¦ ¦видов справок с использо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ванием внешних и внутрен-¦
¦ ¦ ¦ ¦них информационных ресур-¦
¦ ¦ ¦ ¦сов; удовлетворение инфор-¦
¦ ¦ ¦ ¦мационных потребностей ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Справки ¦ за каждые ¦ 1 ¦Форма учета - журнал (кар-¦
¦ ¦ 300 справок ¦ ¦тотека) выполненных спра-¦
¦ ¦ ¦ ¦вок ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Списки литературы ¦ один список ¦ 1 ¦Форма учета - журнал (кар-¦
¦ ¦ (20 названий) ¦ ¦тотека) выполненных спра-¦
¦ ¦ ¦ ¦вок ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Информационная дея-¦ ¦ ¦Форма учета - журнал (кар-¦
¦тельность ¦ ¦ ¦тотека) выполненных спра-¦
¦ ¦ ¦ ¦вок ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Договоры на информа-¦ один договор ¦ 5 ¦Форма учета - договор,¦
¦ционные услуги ¦ ¦ ¦отчет ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Предоставление ¦ наличие ¦ 2 ¦Форма учета - читательский¦
¦информации через¦локальной сети;¦ ¦формуляр, журнал учета ¦
¦информационные сети ¦ выход ¦ 3 ¦ ¦
¦ ¦ в Интернет ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Использование баз¦ собственных ¦ 10 ¦Форма учета - читательский¦
¦данных ¦ приобретенных ¦ 5 ¦формуляр, журнал учета ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Участие в создании¦ одна запись ¦ 3 ¦Форма учета - список уча-¦
¦сводного электронно-¦ ¦ ¦стников сводного электрон-¦
¦го каталога библио-¦ ¦ ¦ного каталога, договор ¦
¦тек Ленинградской¦ ¦ ¦ ¦
¦области ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Социокультурные свя-¦ ¦ ¦Социальные функции библио-¦
¦зи библиотек ¦ ¦ ¦теки. Социальное партнер-¦
¦ ¦ ¦ ¦ство; место библиотеки¦
¦ ¦ ¦ ¦в сообществе. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Форма учета - отчет ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Участие в работе¦ ¦ 5 ¦Форма учета - протокол¦
¦координационного со-¦ ¦ ¦заседаний ¦
¦вета ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Участие в реализации¦ ¦ 2 ¦Единица учета - мероприя-¦
¦совместных меропри-¦ ¦ ¦тие ¦
¦ятий целевых прог-¦ ¦ ¦ ¦
¦рамм: ¦ ¦ ¦ ¦
¦районных ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦областных ¦ ¦ 5 ¦ ¦
¦федеральных ¦ ¦ 7 ¦ ¦
¦международных ¦ ¦ 10 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Поддержка граждан¦ ¦ ¦Форма учета - паспорт ме-¦
¦с ограниченными воз-¦ ¦ ¦роприятия, дневник работы¦
¦можностями: ¦ ¦ ¦библиотеки, программа ¦
¦участие в реализации¦ ¦ 5 ¦ ¦
¦специальных социаль-¦ ¦ ¦ ¦
¦ных программ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Массовые мероприятия¦ ¦ ¦Форма учета - паспорт ме-¦
¦для читателей: ¦ ¦ ¦роприятия, дневник работы¦
¦ ¦ ¦ ¦библиотеки ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦читательские конфе-¦ одно ¦ 3 ¦Форма учета - протокол¦
¦ренции, вечера,¦ мероприятие ¦ ¦мероприятия, сценарии,¦
¦встречи ¦ ¦ ¦методические разработки ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Клубы по интересам ¦ одно ¦ 5 ¦Форма учета - план работы,¦
¦ ¦ формирование ¦ ¦протоколы заседаний, аль-¦
¦ ¦ ¦ ¦бомы заседаний ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Деятельность общест-¦ Читательский ¦ 5 ¦Форма учета - положение¦
¦венных советов ¦ совет; ¦ ¦о совете, списки членов¦
¦ ¦попечительский ¦ 5 ¦совета, протоколы заседа-¦
¦ ¦ совет ¦ ¦ний, отчет о деятельности ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Привлечение внебюд-¦фандрайзинговая¦ 10 ¦Форма учета - перечислен-¦
¦жетных средств ¦ деятельность ¦ ¦ные средства, счета,¦
¦ ¦ ¦ ¦накладные, акции дарения,¦
¦ ¦ ¦ ¦договоры о совместной¦
¦ ¦ ¦ ¦партнерской деятельности ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Разработка целевых¦одна программа ¦ 5 ¦Форма учета - программа,¦
¦программ ¦ ¦ ¦отчет ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Получение грантов: ¦ ¦ ¦Форма учета - программа,¦
¦районных ¦ ¦ 3 ¦отчет ¦
¦областных ¦ ¦ 6 ¦ ¦
¦федеральных ¦ ¦ 8 ¦ ¦
¦международных ¦ ¦ 11 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦PR ¦ ¦ ¦Создание положительного¦
¦ ¦ ¦ ¦имиджа библиотеки ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Публикация материа-¦ статья ¦ ¦Форма учета - публикация,¦
¦лов: ¦ ¦ ¦отчет, сообщение в средст-¦
¦местная печать ¦ ¦ 3 ¦вах массовой информации ¦
¦областная печать ¦ ¦ 8 ¦ ¦
¦российская печать ¦ ¦ 10 ¦ ¦
¦радиопередачи ¦ передача ¦ 5 ¦ ¦
¦телерепортажи ¦ сюжет ¦ 7 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Методическая дея-¦ ¦ ¦Обеспечение развития биб-¦
¦тельность (для цент-¦ ¦ ¦лиотек; ¦
¦рализованных библио-¦ ¦ ¦содействие библиотекам по¦
¦течных систем) ¦ ¦ ¦внедрению и использованию¦
¦ ¦ ¦ ¦наиболее эффективных мето-¦
¦ ¦ ¦ ¦дов, приемов и форм библи-¦
¦ ¦ ¦ ¦отечного труда. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Форма учета - отчет о ме-¦
¦ ¦ ¦ ¦тодической работе ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Система занятий по¦ ¦ ¦Форма учета - отчет, спис-¦
¦повышению квалифика-¦ ¦ ¦ки регистрации участников ¦
¦ции кадров: ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведение меропри-¦ ¦ ¦ ¦
¦ятий для библиотеч-¦ ¦ ¦ ¦
¦ных работников: ¦ ¦ ¦ ¦
¦областное ¦ ¦ 5 ¦ ¦
¦межрайонное ¦ ¦ 4 ¦ ¦
¦районное; ¦ ¦ 3 ¦ ¦
¦проведение занятий¦ ¦ 1 ¦ ¦
¦в коллективе ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Разработка методи-¦ один документ ¦ 1 ¦Форма учета - документ ¦
¦ческих материалов ¦ для детских ¦ 2 ¦ ¦
¦ ¦ библиотек ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Посещение библиотек ¦одно посещение ¦ 0,5 ¦Форма учета - запись в¦
¦ ¦ ¦ ¦тетради посещений, дневник¦
¦ ¦ ¦ ¦работы библиотек ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Участие в деятель-¦ ПВО ¦ 5 ¦Форма учета - свидетельст-¦
¦ности профессиональ-¦ РБА ¦ 5 ¦во о членстве в профессио-¦
¦ных сообществ ¦ ¦ ¦нальном сообществе ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Уровень образования¦ 30 процентов ¦ 2 ¦Форма учета - личные дела,¦
¦- высшее библиотеч-¦ коллектива ¦ ¦копии дипломов ¦
¦ное ¦ (только для ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ЦБС) ¦ ¦ ¦
¦ ¦один специалист¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦почетное звание¦ 2 ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦Хозяйственная дея-¦ ¦ ¦ ¦
¦тельность: ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------------------+
¦печное отопление ¦за каждую печку¦ 5 ¦Форма учета - бухгалтер-¦
¦собственные котель-¦ ¦ 2 ¦ские документы ¦
¦ные ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведены: ¦ ¦ ¦ ¦
¦капитальный ремонт ¦ ¦ 10 ¦ ¦
¦косметический ремонт¦ ¦ 5 ¦ ¦
L--------------------+---------------+------------+---------------------------
Приложение 17
к Методическим рекомендациям...
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
----T------------------------------T----------------T---------------------¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Количество ¦ Каким документом ¦
¦п/п¦ ¦ баллов ¦ подтверждается ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦1 ¦Количество обучающихся ¦0,5 - за каждого¦Алфавитная книга уча-¦
¦ ¦ ¦ ¦щихся и приказы ди-¦
¦ ¦ ¦ ¦рекции по формирова-¦
¦ ¦ ¦ ¦нию контингента уча-¦
¦ ¦ ¦ ¦щихся на каждый учеб-¦
¦ ¦ ¦ ¦ный год ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦2 ¦Количество работающих: ¦1 - за каждого ¦Приказы дирекции, та-¦
¦ ¦работник высшей категории ¦1 - за каждого ¦рификационная ведо-¦
¦ ¦работник первой категории ¦0,5 - за каждого¦мость и данные бух-¦
¦ ¦имеющие звание "Заслуженный"¦ 5 - за каждого ¦галтерии ¦
¦ ¦или отраслевой почетный знак ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦3 ¦Наличие подготовительных групп¦ до 20 ¦Учебный план и приказ¦
¦ ¦ ¦ ¦дирекции ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦4 ¦Работа учреждения в две смены ¦ до 20 ¦Данные отдела культу-¦
¦ ¦ ¦ ¦ры ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦5 ¦Многопрофильность учреждения ¦ до 20 ¦Учебный план и тари-¦
¦ ¦ ¦ ¦фикационная ведомость¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦6 ¦Наличие стабильных творческих¦5 - за коллектив¦Заключение экспертной¦
¦ ¦коллективов ¦ ¦комиссии по аттеста-¦
¦ ¦ ¦ ¦ции учебного заведе-¦
¦ ¦ ¦ ¦ния ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦7 ¦Наличие библиотеки и фонотеки ¦ до 20 ¦Данные бухгалтерии ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦8 ¦Наличие специализированных¦ 20 ¦Заключение экспертной¦
¦ ¦и оснащенных техническими¦ ¦комиссии по аттеста-¦
¦ ¦средствами классов в соответ-¦ ¦ции учебного заведе-¦
¦ ¦ствии с профессиональными¦ ¦ния ¦
¦ ¦требованиями ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦9 ¦Наличие концертных залов и их¦ 10 - за зал ¦Поэтажный план и жур-¦
¦ ¦использование ¦ ¦нал учета концертно-¦
¦ ¦ ¦ ¦выставочной деятель-¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦10 ¦Наличие филиалов или баз¦ ¦Данные бухгалтерии ¦
¦ ¦практики (за единицу): ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 100 обучающихся ¦ до 20 ¦ ¦
¦ ¦свыше 100 обучающихся ¦ до 30 ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦11 ¦Наличие заказных уникальных¦ до 20 ¦Данные бухгалтерии ¦
¦ ¦инструментов и оборудования¦ ¦ ¦
¦ ¦для творчества ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦12 ¦Наличие оборудованной кладовой¦ 20 - за каждую ¦Приказ дирекции¦
¦ ¦для музыкальных инструментов ¦ кладовую ¦о наличии кладовой¦
¦ ¦ ¦ ¦и закреплении ответ-¦
¦ ¦ ¦ ¦ственного за хранение¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦13 ¦Наличие мастерской по рестав-¦ до 20 - ¦Данные отдела культу-¦
¦ ¦рации и настройке музыкальных¦ за мастерскую ¦ры ¦
¦ ¦инструментов, специальной ос-¦ ¦ ¦
¦ ¦ветительной, звуковой и др.¦ ¦ ¦
¦ ¦аппаратуры ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦14 ¦Наличие выпускников, поступив-¦ 5 - за каждого ¦Справка соответствую-¦
¦ ¦ших в профильные вузы и ссузы ¦ ¦щих учебных заведений¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦15 ¦Наличие собственной котельной,¦20 - за единицу ¦Технические паспорта¦
¦ ¦бойлера, очистных и др.¦ ¦сооружений ¦
¦ ¦сооружений ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦16 ¦Базовая школа ¦ 20 ¦Данные отдела культу-¦
¦ ¦ ¦ ¦ры ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦17 ¦Руководство районным методи-¦ 20 ¦Данные отдела культу-¦
¦ ¦ческим объединением ¦ ¦ры ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦18 ¦Наличие стипендиатов: ¦ ¦Приказы соответствую-¦
¦ ¦Министерства культуры Россий-¦20 - за каждого ¦щих ведомств ¦
¦ ¦ской Федерации ¦ ¦ ¦
¦ ¦комитета по культуре Ленин-¦ до 20 - ¦ ¦
¦ ¦градской области ¦ за каждого ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦19 ¦Организация районных, област-¦ от 5 до 20 - ¦Наличие афиш, дипло-¦
¦ ¦ных, региональных, российских¦ за каждый ¦мов, грамот, букле-¦
¦ ¦и международных конкурсов¦ ¦тов, фотовидеоматери-¦
¦ ¦и фестивалей ¦ ¦алов ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦20 ¦Уровень организации художест-¦ ¦Заключение экспертной¦
¦ ¦венно-эстетического образова-¦ ¦комиссии по аттеста-¦
¦ ¦ния: ¦ ¦ции учебного заведе-¦
¦ ¦применение новых методик,¦ 20 ¦ния ¦
¦ ¦авторских программ и т.п.,¦ ¦ ¦
¦ ¦разработанных членами педаго-¦ ¦ ¦
¦ ¦гического коллектива ДШИ,¦ ¦ ¦
¦ ¦в учебном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦систематическая концертная,¦ 20 ¦ ¦
¦ ¦выставочная работа в муници-¦ ¦ ¦
¦ ¦пальном образовании, регионе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦просветительская деятельность¦ 20 ¦ ¦
¦ ¦в общеобразовательных школах,¦ ¦ ¦
¦ ¦детских домах, интернатах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работа с воспитанниками¦ 20 ¦ ¦
¦ ¦детских домов, интернатов¦ ¦ ¦
¦ ¦в помещении ДШИ или на местах ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+---------------------+
¦21 ¦Результативность администра-¦ ¦Заключение экспертной¦
¦ ¦тивно-управленческой деятель-¦ ¦комиссии по аттеста-¦
¦ ¦ности: ¦ ¦ции учебного заведе-¦
¦ ¦состояние делопроизводства¦ 10 ¦ния, другие документы¦
¦ ¦и уровень исполнительной дис-¦ ¦вышестоящих инстан-¦
¦ ¦циплины ¦ ¦ций, проверяющих дея-¦
¦ ¦ ¦ ¦тельность школы ¦
¦ ¦состояние материальной базы ¦ 20 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрение и развитие инноваци-¦ 20 ¦ ¦
¦ ¦онных форм в деятельности¦ ¦ ¦
¦ ¦школы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦международная деятельность ¦ 20 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦издательская деятельность¦ по 20 - ¦ ¦
¦ ¦(учебные пособия, методические¦ за каждое ¦ ¦
¦ ¦разработки, аудио- и видеоза-¦ издание ¦ ¦
¦ ¦писи открытых уроков, концер-¦ ¦ ¦
¦ ¦тов и т.п.) ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------+----------------+----------------------
Примечание. В соответствии с инструктивным письмом Министерства
культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года N 124-
207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках
(требованиях) по должностям работников учреждений образования"
объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных,
национальных и других особенностей работы школ искусств.
Приложение 18
к Методическим рекомендациям...
ПОРЯДОК И ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ МУЗЕЕВ, ПАНОРАМ, ВЫСТАВОК И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУЗЕЙНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их
ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов по следующим показателям:
------------------------------------T---------------T---------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество ¦ Количество ¦
¦ ¦ посетителей ¦ экспонатов ¦
¦ ¦ в год ¦основного фонда¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ (тыс. ед.) ¦
+-----------------------------------+---------------+---------------+
¦1. Исторические и краеведческие¦ ¦ ¦
¦музеи ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+---------------+
¦ I ¦ свыше 400 ¦ свыше 150 ¦
+-----------------------------------+---------------+---------------+
¦ II ¦ от 150 до 400 ¦ от 75 до 150 ¦
+-----------------------------------+---------------+---------------+
¦ III ¦ от 100 до 150 ¦ от 30 до 75 ¦
+-----------------------------------+---------------+---------------+
¦ IV ¦ от 20 до 100 ¦ от 10 до 30 ¦
+-----------------------------------+---------------+---------------+
¦2. Литературные, мемориальные музеи¦ ¦ ¦
¦и другие учреждения музейного типа ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+---------------+
¦ I ¦ свыше 150 ¦ свыше 15 ¦
+-----------------------------------+---------------+---------------+
¦ II ¦ от 80 до 150 ¦ от 10 до 15 ¦
+-----------------------------------+---------------+---------------+
¦ III ¦ от 30 до 80 ¦ от 5 до 10 ¦
+-----------------------------------+---------------+---------------+
¦ IV ¦ от 10 до 30 ¦ от 2 до 5 ¦
L-----------------------------------+---------------+----------------
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате
труда учитываются общее количество посетителей и количество
экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
2. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в
год по следующим показателям:
---------------------------------T----------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество посетителей в год ¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ II ¦ свыше 1000 ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ III ¦ от 500 до 1000 ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦ IV ¦ от 125 до 500 ¦
L--------------------------------+-----------------------------------
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев,
панорам, выставок и других учреждений музейного типа
устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за последние три
года.
Вновь созданные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения
музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости
от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете
на год.
4. Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений
музейного типа к группам по оплате труда руководителей и
специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы)
производится вышестоящим органом, в непосредственном ведении
которого они находятся.
|