По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
Страница 4Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6
установленной компетенции и должностных обязанностей или
определенных в доверенности, выданной им Руководителем.
5.10. По согласованию с Учредителем Руководитель принимает на
работу главного бухгалтера Учреждения, заключает, изменяет и
прекращает с ним трудовой договор.
5.11. Коллективные трудовые споры (конфликты) между
администрацией Учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.12. Состав и объем сведений, составляющих служебную и
коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются
Руководителем в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации и муниципального образования.
5.13. Руководитель в установленном законом порядке несет
ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными
действиями (бездействием), в том числе и в случае утраты имущества
Учреждения.
5.14. Руководитель несет персональную ответственность в
соответствии с действующим законодательством за своевременность
представления, полноту, достоверность отчетности Учреждения,
предусмотренной действующим законодательством и муниципальным
образованием.
5.15. Руководитель Учреждения:
5.15.1. Ежеквартально, в сроки, предусмотренные для сдачи
бухгалтерской отчетности, направляет копии бухгалтерской и
государственной статистической отчетности Учредителю.
5.15.2. До 1 апреля текущего года направляет ____________________
(указывается кому)
отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в
минувшем финансовом году по форме, утвержденной муниципальным
образованием, с приложением документов годовой бухгалтерской и
статистической отчетности.
5.16. Смета доходов и расходов, бухгалтерская отчетность и
отчеты Учреждения в установленном порядке утверждаются
Учредителем.
6. Филиалы и представительства Учреждения
6.1. Учреждение по согласованию с Учредителем может создавать
филиалы и открывать представительства.
6.2. Положения о филиалах и представительствах, а также
изменения и дополнения этих положений утверждаются Руководителем
по согласованию с Учредителем.
6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их
балансе, являющемся частью баланса Учреждения.
6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на
должность и освобождаются от должности Руководителем по
согласованию с Учредителем.
6.5. Руководители филиалов и представительств наделяются
полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им
Руководителем. При освобождении руководителей филиалов и
представительств от должности действие доверенности прекращается.
6.6. Учреждение несет ответственность за деятельность созданных
филиалов и представительств.
7. Реорганизация и ликвидация Учреждения
7.1. Реорганизация Учреждения осуществляется в соответствии с
распоряжением администрации муниципального образования или по
решению суда в порядке, установленном действующим
законодательством.
7.2. Учреждение считается реорганизованным, за исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента
государственной регистрации вновь возникшей организации
(организаций).
7.3. Учреждение может быть ликвидировано в соответствии с
распоряжением администрации муниципального образования или по
решению суда в порядке, установленном действующим
законодательством.
7.4. Ликвидация Учреждения влечет прекращение его деятельности
без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим
лицам.
7.5. Оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов
денежные средства, а также другое имущество Учреждения передаются
Собственнику, если иное не предусмотрено действующим
законодательством. Исключительные права (интеллектуальная
собственность), принадлежащие Учреждению на момент ликвидации,
переходят к Собственнику.
7.6. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение
- прекратившим свою деятельность после внесения соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
7.7. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым
работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в
соответствии с действующим законодательством.
7.8. При реорганизации Учреждения все документы
(управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и
другие) передаются в установленном порядке правопреемнику.
7.9. При ликвидации Учреждения все документы передаются в
государственный архив в порядке, установленном действующим
законодательством.
Приложение 5
к Методическим рекомендациям...
ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным
законом от 6 октября 2003 года N 131 "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с
изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года
N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре"
(с изменениями), другими законодательными и нормативными актами,
регулирующими деятельность в сфере культуры.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения
показателей (количественные и качественные критерии) оценки
деятельности муниципальных учреждений культуры.
1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений
культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем,
сложность и эффективность руководства учреждением культуры.
1.3.1. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений
культуры являются основой для определения группы по оплате труда
руководителей и специалистов учреждений культуры, установления
разрядов в соответствии с Единой тарифной сеткой.
1.3.2. В показателях оценки деятельности муниципальных
учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка
масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем
сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных
показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности
учреждения.
2. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате
труда руководителей и специалистов
2.1. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по
оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно
отделом культуры администрации ______________________________________
(наименование администрации
муниципального образования)
по результатам работы за прошедший год в соответствии со
статистической и финансовой отчетностью, а также документацией,
подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику.
2.2. Подтверждение (повышение, снижение) группы по оплате труда
руководителей и специалистов утверждается постановлением главы
муниципального образования, мэра города.
2.3. Для вновь открываемых муниципальных учреждений культуры
группа по оплате труда руководителей и специалистов
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не
более чем на три года.
2.4. За руководителями и специалистами муниципальных учреждений
культуры, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих
последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда
руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ,
но не более чем на один год.
2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в
настоящем Положении, но значительно увеличивающих объем и
сложность работы в муниципальном учреждении культуры, суммарное
количество баллов может быть увеличено путем введения за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
2.6. В муниципальных учреждениях культуры, показатели
деятельности которых превышают в 1,5 и более раза установленные
для учреждений первой группы, разряды оплаты труда руководителям и
специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с
действующим.
2.7. По объемным показателям для установления разрядов оплаты
труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений
культуры установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из
которых предусматривает конкретные разряды оплаты труда по Единой
тарифной сетке.
2.8. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из
четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов
производится по сумме баллов объемных показателей.
2.9. Должностные оклады руководителей и специалистов
муниципальных учреждений культуры с объемом работы ниже
показателей четвертой группы устанавливаются на уровне окладов
соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к
четвертой группе по оплате труда.
2.10. Для определения суммы баллов за количество клубных
формирований принимается количество клубных формирований по
состоянию на 1 января следующего года.
2.11. Для отнесения клубных учреждений к группам по оплате
труда руководителей и специалистов устанавливаются объемные
показатели согласно приложениям 6 и 7 к настоящим Методическим
рекомендациям.
Приложение 6
к Методическим рекомендациям...
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ КОЛИЧЕСТВА БАЛЛОВ УСЛОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
-----------------------------------T--------------------------------¬
¦ Тип учреждения культуры ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +---------T-------T-------T------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
¦ +---------+-------+-------+------+
¦ ¦ Количество баллов ¦
+----------------------------------+---------T-------T-------T------+
¦Учреждения клубного типа ¦свыше 500¦300-500¦100-300¦50-100¦
L----------------------------------+---------+-------+-------+-------
Примечания:
1. Таблица баллов и перечень объемных показателей ранее
утверждались на федеральном уровне, а теперь могут утверждаться на
местном уровне.
2. Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения
муниципальных учреждений культуры к группе по оплате труда, однако
разработанная таблица условных показателей оценки деятельности
учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа)
позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и
установлению соответствующей группы по оплате труда.
Приложение 7
к Методическим рекомендациям...
УСЛОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ
----T-------------------T----------T------------T------------T------------------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦Фактические ¦Учетные документы ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦ показатели ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культурно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ досуговых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +------T-----+-----T------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦город-¦сель-¦всего¦всего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ское ¦ское ¦ ¦баллов¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦посе- ¦посе-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ление ¦ление¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦1 ¦Количество досуго-¦за один ¦ 2 ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦учитывается при¦
¦ ¦вых объектов ¦досуговый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии договора¦
¦ ¦ ¦объект ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о культурном сот-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рудничестве и не¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее одного про-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦веденного меропри-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ятия в год ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦2 ¦Количество клубных¦за одно ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦учитывается при¦
¦ ¦формирований (круж-¦клубное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии приказа о¦
¦ ¦ки, коллективы, лю-¦формирова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦создании клубного¦
¦ ¦бительские объеди-¦ние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирования, наз-¦
¦ ¦нения, студии, спо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начении его руко-¦
¦ ¦ртивные секции¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителя, журнала¦
¦ ¦и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета работы ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦3 ¦Участие клубных¦за каждое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтверждается ¦
¦ ¦формирований в мас-¦клубное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приглашением (вы-¦
¦ ¦совых мероприятиях:¦формирова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦зовом, отзывом¦
¦ ¦ ¦ние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о выступлении) ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦поселенческих ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦районных ¦ ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦областных ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦российских ¦ ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦международных ¦ ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦4 ¦Участие клубных¦за каждое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтверждается на-¦
¦ ¦формирований в смо-¦клубное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личием дипломов,¦
¦ ¦трах, фестивалях,¦формирова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦грамот, сертифика-¦
¦ ¦конкурсах: ¦ние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тов ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦поселенческих ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦районных ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦областных ¦ ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦российских ¦ ¦ 8 ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦международных ¦ ¦ 10 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦5 ¦Количество постоян-¦за каждые ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ ¦ ¦наличие занимаю-¦
¦ ¦но занимающихся¦10 человек¦ ¦ ¦ ¦ ¦щихся в клубных¦
¦ ¦участников в клуб-¦Менее 10 ¦ 0,25 ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦формированиях под-¦
¦ ¦ных формированиях ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тверждается журна-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лами учета работы ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦6 ¦Количество разрабо-¦за каждую ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦учитывается при¦
¦ ¦танных и реализо-¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии программы ¦
¦ ¦ванных культурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦досуговых программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦7 ¦Получение грантов¦за каждый ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦подтверждается до-¦
¦ ¦от различных фондов¦грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кументально ¦
¦ ¦за разработку¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и внедрение куль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦турных программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦8 ¦Количество клубных¦за каждый ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦подтверждается ¦
¦ ¦формирований, имею-¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказом комитета¦
¦ ¦щих звание "Народ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по культуре Ленин-¦
¦ ¦ный" или "Образцо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦градской области ¦
¦ ¦вый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦9 ¦Количество проводи-¦за каждое ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦учитываются все¦
¦ ¦мых мероприятий,¦мероприя- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, орга-¦
¦ ¦в том числе: ¦тия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦низованные учреж-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дениями культуры,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и учитываются плю-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сом к общему коли-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦честву баллов за¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦выездные ¦ ¦+ 0,5 ¦+ 0,5¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦районного уровня ¦ ¦ + 1 ¦ + 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦областного уровня ¦ ¦+ 1,5 ¦+ 1,5¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦платные ¦ ¦+ 0,5 ¦ + 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦10 ¦Уровень образования¦за каждого¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное обра-¦
¦ ¦работников: ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зование по профилю¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой долж-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ности + 0,5 ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦высшее образование ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦среднее специальное¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦прошедшие курсы по-¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вышения по профилю¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемой должнос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦поступившие в вузы,¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сузы по профилю за-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦имеющие почетное¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦"Заслуженный" или¦
¦ ¦звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетный знак ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦11 ¦Количество работни-¦за каждого¦ 0,5 ¦ 1 ¦ ¦ ¦разовая работа по¦
¦ ¦ков, которые содер-¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договору не учиты-¦
¦ ¦жатся за счет зара-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вается ¦
¦ ¦ботанных средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(не менее шести¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦месяцев) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦12 ¦Количество видов¦за каждую ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦подтверждается ¦
¦ ¦платных услуг ¦услугу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказом об орга-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦низации услуги ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦13 ¦Хозяйственная дея-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тельность: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦печное отопление ¦за каждую ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦печку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦собственные котель-¦ ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦центральное отопле-¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦учреждение требует¦ ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦подтверждается ак-¦
¦ ¦капитального ремон-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тами ОКСа ¦
¦ ¦та ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦учреждение требует¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦подтверждается ак-¦
¦ ¦косметического ре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тами ОКСа ¦
¦ ¦монта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦осуществление ре-¦за одно ¦ 5 ¦ 7 ¦ ¦ ¦подтверждается ак-¦
¦ ¦монтных работ за¦помещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том ¦
¦ ¦счет внебюджетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+------------------+
¦ ¦приобретение обору-¦за одну ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦подтверждается ¦
¦ ¦дования за счет¦единицу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерскими до-¦
¦ ¦внебюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кументами ¦
¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------+----------+------+-----+-----+------+-------------------
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,
клубы по интересам, кружки, коллективы художественной
самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы
прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и
их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и
другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и
платной основах.
2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры,
киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты,
спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм,
аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и
площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные
парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок,
музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,
игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения
для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны,
стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в
основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.
К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся
документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения
культуры с общеобразовательными школами, детскими садами,
предприятиями, организациями, др.
3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники,
фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки,
презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные
представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на
бесплатной и платной основах.
4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в
других залах города, области, если коллектив (исполнители)
возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия,
проводимые за пределами своего города, если длительность
пребывания их участников в поездке более суток.
5. К культурно-досуговым программам относятся программы,
включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные
социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на
достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни,
развитие детского творчества, поддержка исполнительского
мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного
творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.),
с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по
каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
Приложение 8
к Методическим рекомендациям...
(Проект)
Муниципальный социально-творческий заказ (договор)
на организацию досуга и обеспечение жителей
муниципального образования услугами учреждений культуры
на 200__ год
ДОГОВОР N
от "___" __________ 200_ года
Администрация муниципального образования ________________________
_____________________________________________________________________
(наименование администрации муниципального образования)
в лице ______________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - Заказчик), действующего на основании _______________________
____________________________________________________________________,
(Устав или положение)
с одной стороны, и __________________________________________________
(наименование учреждения культуры)
в лице ______________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - Исполнитель), действующего на основании ____________________
____________________________________________________________________,
(Устав или положение)
с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий договор
(далее - Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги в
соответствии с техническим заданием.
2. Стоимость услуги и порядок расчетов
2.1. Общая стоимость оказанных услуг по настоящему Договору
составляет __________________________________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
2.2. Оплата конкретной услуги, оказанной Исполнителем,
производится Заказчиком на основании счета и приложенной сметы,
утвержденной Исполнителем и согласованной с Заказчиком.
3. Сроки исполнения услуг
Сроки исполнения конкретной услуги, предусмотренной пунктом 1.1
настоящего Договора, оговариваются в дополнении к Договору на
выполнение конкретной услуги, что оформляется письменно.
4. Обязательства Сторон
4.1. Исполнитель принимает на себя следующие обязательства:
4.1.1. Своими силами исполнитель обязуется оказать услуги в
соответствии с техническим заданием в сроки, предусмотренные в
дополнении к Договору.
4.1.2. Исполнитель несет ответственность за надлежащее качество
исполнения услуг.
4.2. Заказчик принимает на себя обязательство принять и
оплатить работу Исполнителя в размере и в срок, установленный в
дополнении к Договору.
5. Ответственность Сторон
За неисполнение, ненадлежащее исполнение или нарушение сроков
исполнения услуги и иных условий, установленных дополнением к
Договору, Заказчик вправе требовать соразмерного уменьшения
стоимости оказания услуг, либо требовать иного способа возмещения
ущерба.
Перечисленные в настоящем пункте отклонения должны быть
отражены письменно и оформлены актом.
6. Порядок сдачи и приемки оказанных услуг
6.1. Сдача и приемка оказанных услуг подтверждается актом
выполненных работ, который оформляется письменно и подписывается
представителями Сторон.
6.2. Заказчик обязуется оплатить оказанные Исполнителем услуги
в сроки, установленные в дополнении к Договору на конкретную
услугу.
7. Действие, изменение условий и прекращение Договора
7.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и
действует до полного исполнения ими своих обязательств по
Договору.
7.2. Условия Договора могут быть изменены исключительно по
обоюдному согласию Сторон в письменной форме за подписью
уполномоченных представителей. Одностороннее изменение условий
Договора не допускается, а будучи допущенным любой из Сторон,
признается не имеющим юридической силы.
7.3. Договор может быть расторгнут Заказчиком (Исполнителем) в
случае, если Исполнителем (Заказчиком) не выполняются условия
настоящего Договора.
8. Порядок разрешения споров
8.1. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по
настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем
переговоров между Сторонами.
8.2. В случае невозможности достижения согласия споры
рассматриваются в Арбитражном суде Санкт-Петербурга и
Ленинградской области в соответствии с действующим
законодательством.
9. Прочие условия
9.1. Ни одна из Сторон не вправе передавать третьей Стороне
свои права и обязанности по настоящему Договору без письменного
согласия другой Стороны.
9.2. Если одно из положений настоящего Договора становится
недействительным, это не затрагивает действительности остальных
положений настоящего Договора.
9.3. Стороны обязуются оперативно извещать друг друга об
изменении местонахождения, банковских реквизитов и прочего.
9.4. Договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
9.5. Исполнитель в целях выполнения условий настоящего Договора
имеет право привлекать сторонние организации.
10. Адреса и банковские реквизиты Сторон:
Заказчик: _____________________ Исполнитель:
Адрес:_________________________ Адрес:__________________________
Банковские реквизиты Заказчика Банковские реквизиты Исполнителя
_______________________________ ________________________________
Заказчик ______________________ Исполнитель ____________________
(подпись) (подпись)
"___" __________ 200_ года "___" __________ 200_ года
(место печати) (место печати)
ВОЗМОЖНОСТИ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ (УСЛУГ)
----T------------------------------------T--------------------------¬
¦ N ¦ ¦ Правовая основа ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦1 ¦Организационные возможности ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦1.1¦Заключение договора ¦Устав, положение, иной¦
¦ ¦ ¦правовой документ, дающий¦
¦ ¦ ¦право на заключение дого-¦
¦ ¦ ¦вора на оказание услуг ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦1.2¦Оказание услуг ¦Вид деятельности, разре-¦
¦ ¦ ¦шенный уставом, положением¦
¦ ¦ ¦или иным правовым доку-¦
¦ ¦ ¦ментом, дающим право на¦
¦ ¦ ¦оказание услуг ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦1.3¦Оплата услуг: ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦по безналичному расчету ¦Наличие расчетного счета ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦за наличный расчет ¦Наличие кассы ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦2 ¦Творческие возможности ¦Количественный показатель ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦2.1¦Общий штат культурно-досугового¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦административно-управленческий ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦творческие работники ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦методисты ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦режиссеры ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦руководители самодеятельных коллек-¦ ¦
¦ ¦тивов и т.д. ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦2.2¦Творческие коллективы ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦театральные ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦взрослые ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦детские и т.д. ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦3 ¦Технические возможности ¦Качественный (количествен-¦
¦ ¦ ¦ный) показатель ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦3.1¦Помещения, предназначенные для орга-¦ ¦
¦ ¦низации массовых мероприятий: ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦зрительный зал (количество мест) ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦сцена (размер) ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦фойе (размер) и т.д. ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦3.2¦Помещения, предназначенные для заня-¦ ¦
¦ ¦тий самодеятельных коллективов: ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦репетиционные классы (количество)¦ ¦
¦ ¦и т.д. ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦3.3¦Специальное оборудование: ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦звукотехническое ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦светотехническое ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦мультимедийное ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦выставочное ¦ ¦
L---+------------------------------------+---------------------------
1. Массовые мероприятия
----T------------T----------T------------T------------T--------------T------¬
¦ N ¦Наименование¦Социальная¦Место оказа-¦Дата оказа- ¦Примерная сто-¦Приме-¦
¦п/п¦ услуги ¦аудитория ¦ния услуги ¦ния услуги ¦имость услуги ¦чания ¦
¦ ¦ ¦ ¦(проведения ¦(проведения ¦(мероприятия),¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦мероприятия)¦мероприятия)¦руб. ¦ ¦
+---+------------+----------+------------+------------+--------------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------+------------+------------+--------------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------+----------+------------+------------+--------------+-------
2. Коллективы самодеятельного творчества и любительские
объединения
----T--------------T------------T-------T-------T-------T---------T------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Социальная ¦Место ¦Время ¦Срок ¦Примерная¦Приме-¦
¦п/п¦ коллектива ¦ аудитория ¦прове- ¦прове- ¦прове- ¦стоимость¦чания ¦
¦ ¦(любительского¦и возрастная¦дения ¦дения ¦дения ¦услуги на¦ ¦
¦ ¦ объединения) ¦ категория ¦занятий¦занятий¦занятий¦срок про-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятий ¦ ¦
+---+--------------+------------+-------+-------+-------+---------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------+-------+-------+-------+---------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------+------------+-------+-------+-------+---------+-------
Приложение 9
к Методическим рекомендациям...
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА СТОИМОСТИ МЕРОПРИЯТИЯ (УСЛУГИ)
1. Расчет стоимости любого мероприятия (услуги) СТу
производится по формуле:
СТу = Пр + Эр + Нр + Оур + ПлР,
где:
Пр - прямые расходы. Затраты, направленные непосредственно на
подготовку и проведение мероприятия (услуги):
оплата труда творческих работников, участвующих в подготовке и
проведении мероприятия (услуги) в соответствии с трудозатратами;
оплата за сценарий;
оплата режиссера;
расходы на рекламу, сувениры, цветы;
оплата счетов сторонних организаций (оркестр, массовик-
затейник, концерт артистов и т.д.);
оплата специалистов по договорам;
расходы на транспорт,
т.е. все то, что планируется и тратится непосредственно на
конкретное мероприятие (услугу);
Эр - эксплуатационные расходы, связанные с освещением,
отоплением, водоснабжением, сантехническим содержанием домов
культуры, и другие аналогичные расходы, в том числе на содержание
обслуживающего персонала (уборщица, электрик, дворник, рабочий и
т.д.).
Каждый вид перечисленных расходов может быть рассчитан
отдельно;
Нр - накладные расходы, к которым относятся амортизационные
отчисления по основным фондам (здание дома культуры,
канализационные и водопроводные трубы; электротехническое
оборудование, трубопроводы тепловых сетей, производственный и
хозяйственный инвентарь);
Оур - общеуправленческие расходы, которые включают в себя
канцелярские и хозяйственные расходы;
заработную плату административно-управленческого персонала,
включая директора, заместителя директора, секретаря-машинистку,
бухгалтерию и др.). Указанные расходы могут быть даны в процентном
отношении к себестоимости мероприятия (услуги);
ПлР - планируемая рентабельность, которая может устанавливаться
в каждом учреждении культуры самостоятельно и зависеть от многих
внешних и внутренних факторов. Планируемая рентабельность
устанавливается в процентном отношении к себестоимости мероприятия
(услуги).
2. Пояснение к расчету стоимости мероприятия (услуги)
2.1. При расчете прямых расходов (Пр) необходимо обратить
внимание на первую составляющую "оплата труда творческих
работников, участвующих в подготовке и проведении мероприятия
(услуги), в соответствии с трудозатратами".
2.2. Эксплуатационные расходы (Эр) можно рассчитать по формуле
<*>:
-------------------------------
<*> По данной формуле можно рассчитать накладные и
общеуправленческие расходы.
З
Эр = ------,
М + Т
где:
З - расходы, связанные с освещением, отоплением,
водоснабжением, сантехническим содержанием дома культуры, другие
аналогичные расходы, в том числе на содержание обслуживающего
персонала (уборщица, электрик, дворник, рабочий и т.д.) в год;
М - общее количество мероприятий в год;
Т - общее количество творческих коллективов, постоянно
работающих в течение года;
Эр - эксплуатационные расходы на одну единицу услуги.
Приложение 10
к Методическим рекомендациям...
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
УСЛУГ (НОРМОЗАТРАТ) НА ПОДГОТОВКУ И ПРОВЕДЕНИЕ
МЕРОПРИЯТИЙ УЧРЕЖДЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ
(нормо-часов)
1. Театрализованный праздник - 76
2. Тематический вечер - 68
3. Крупные конкурсы, КВН (полная подготовка и проведение) - 68
4. Тематический вечер отдыха - 34
5. Вечер отдыха (новая программа дискотеки) - 10
6. Вечер отдыха (повторная программа) - 3(2)
чистое время проведения
7. Устный журнал, вечер-портрет (небольшие) - 18
8. Обряд, ритуал, пропаганда традиций - 16
9. Активные формы работы (диспуты, вечера вопросов - 18
и ответов, дни открытого письма, викторины, аукционы,
деловые игры, трибуны общественного мнения, встречи
за круглым столом и т.д.)
10. Кинофестивали (по специальной программе районного - 16
уровня)
11. Дни технической информации и другие - 16(8)
12. Организация тематических выставок (с открытием) - 10
13. Митинги - 4
14. Торжественные вечера - 8
15. Подготовка помещения - 2,8
16. Лекции, беседы, встречи, демонстрация фильмов - 2,8
17. Детские игровые утренники - 18
18. Крупные экскурсии - 18
19. Детские тематические утренники - 68
20. Концерт (средний) - 12
21. Семинары, конференции, общественно-политические акции: - 2,8
организация и обслуживание
22. Любительские объединения (обычные занятия) - 1,5
23. Детские игровые программы, небольшие экскурсии, - 3
информационно-музыкальные выставки, радиогазеты
24. Художественные фильмы, тематические просмотры, - 2,8
кинофестивали (детские)
25. Крупный тематический концерт - 34
26. Небольшой концерт - 12
27. Концертные выступления, отдельные номера - 2 за
каждый
номер)
28. Организация концертов профессиональных коллективов - 10
Примечания:
1. Примерный перечень может использоваться при определении
нормозатрат на отдельные виды деятельности каждым учреждением
культуры. Цифровые показатели могут быть изменены в зависимости от
возможности конкретного учреждения.
2. Для расчета цифровых показателей примерного перечня услуг
конкретного учреждения может использоваться приложение 11 к
настоящим Методическим рекомендациям.
3. Данные нормативы не учитывают трудозатраты административно-
управленческого и хозяйственно-технического персонала.
Приложение 11
к Методическим рекомендациям...
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ (УСЛУГ), ОКАЗЫВАЕМЫХ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ
1. Массовые мероприятия
----T----------T--------------------T------------------T----------T----------T---------¬
¦ N ¦Наименова-¦Творческие работни- ¦Время, затрачен- ¦Общее вре-¦Общее вре-¦Стоимость¦
¦п/п¦ние меро- ¦ки, занятые в подго-¦ное на мероприятие¦мя, затра-¦мя, затра-¦трудозат-¦
¦ ¦приятия ¦товке и проведении ¦(услугу) каждым ¦ченное на ¦ченное на ¦рат на ¦
¦ ¦(услуги) ¦мероприятия (услуги)¦работником (час.) ¦подготовку¦подготовку¦каждое ¦
¦ ¦ +----------T---------+---------T--------+и проведе-¦и проведе-¦мероприя-¦
¦ ¦ ¦наименова-¦оплата ¦на подго-¦на про- ¦ние меро- ¦ние меро- ¦тие (ус- ¦
¦ ¦ ¦ние долж- ¦труда ра-¦товку ¦ведение ¦приятия ¦приятия ¦лугу) ¦
¦ ¦ ¦ностей ра-¦ботников ¦ ¦ ¦(услуги) ¦(услуги) ¦ ¦
|