По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
Страница 5Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6
¦ ¦ ¦ностей ра-¦ботников ¦ ¦ ¦(услуги) ¦(услуги) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ботников ¦по долж- ¦ ¦ ¦каждым ра-¦на одно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦ ¦ботником ¦мероприя- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тие ¦ ¦
+---+----------+----------+---------+---------+--------+----------+----------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+----------+----------+---------+---------+--------+----------+----------+---------+
¦1 ¦Народные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гуляния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+----------+---------+---------+--------+----------+----------+---------+
¦2 ¦Театрали- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зованные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦праздники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------+----------+---------+---------+--------+----------+----------+---------+
¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------+----------+---------+---------+--------+----------+----------+----------
Примечания:
1. В графе 2 указываются массовые мероприятия (услуги) разных
форм, которые способны организовать конкретные культурно-досуговые
учреждения с учетом своих организационных, технических и
творческих ресурсов.
2. В графе 3 указываются должности работников, занятых в
подготовке и проведении мероприятия (услуги). Административно-
управленческие и технические работники не учитываются.
3. В графе 4 указывается заработная плата с учетом всех
надбавок, доплат, премий и начислений каждого работника, занятого
в подготовке и проведении мероприятия (услуги).
4. В графах 5 и 6 указывается время, затраченное на подготовку
и отдельно на проведение мероприятия (услуги). Необходимость
раздельного учета дает возможность объективно отразить работу
каждого участвующего в подготовке и проведении мероприятия
(услуги).
5. В графе 7 указывается общее время, затраченное на подготовку
и проведение мероприятия (услуги) каждым работником, занятым в
подготовке и проведении мероприятия (услуги).
6. В графе 8 указывается общее время, затраченное всеми
работниками на подготовку и проведение мероприятия (услуги) в
разрезе по каждому мероприятию (услуге). Для этого необходимо
сложить показатели графы 7 в пределах горизонтальной строки.
7. В графе 9 указываются общие затраты на оплату труда всех
работников, занятых в подготовке и проведении каждого мероприятия
(услуги). Для этого необходимо сложить все показатели графы 4 в
разрезе по каждому мероприятию (услуге).
2. Самодеятельное творчество
----T---------------T----------T---------T-------------T-------------T--------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Наименова-¦Оплата ¦Время, затра-¦Время, затра-¦Всего затрат ¦
¦п/п¦ коллективов, ¦ние долж- ¦труда ¦ченное каждым¦ченное всеми ¦на оплату тру-¦
¦ ¦ кружков, ¦ностей ра-¦работни- ¦работником ¦работниками ¦да работников ¦
¦ ¦ любительских ¦ботников ¦ков по ¦на работу ¦на работу ¦по конкретному¦
¦ ¦ объединений, ¦ ¦должности¦с конкретным ¦с конкретным ¦коллективу ¦
¦ ¦ клубов ¦ ¦(в месяц)¦коллективом ¦коллективом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +-------T-----+-------T-----+-------T------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в месяц¦в год¦в месяц¦в год¦в месяц¦в год ¦
+---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+------+
¦1 ¦Коллективы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и кружки худо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦жественного са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦модеятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦творчества: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+------+
¦ ¦детские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+------+
¦ ¦взрослые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+------+
¦2 ¦Коллективы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и кружки техни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ческого творче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ства, приклад-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного искусства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и др.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+------+
¦ ¦детские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+------+
¦ ¦взрослые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+------+
¦3 ¦Любительские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объединения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦клубы по инте-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+------+
¦ ¦детские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+------+
¦ ¦взрослые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------+----------+---------+-------+-----+-------+-----+-------+-------
Примечания:
1. В графе 2 указывается весь перечень коллективов, кружков,
любительских объединений и клубов, которые способны организовать
культурно-досуговые учреждения с учетом своих организационных,
творческих и технических возможностей, выделив их в таблице
раздельно горизонтальной строкой.
2. В графе 3 в пределах горизонтальной строки указываются
должности всех работников, занятых в организации деятельности
конкретного коллектива, кружка, любительского объединения или
клуба. Административно-управленческие и технические работники не
учитываются.
3. В графе 4 указывается заработная плата работников с учетом
всех надбавок, доплат, премий и начислений каждого работника,
занятого в организации деятельности конкретного коллектива,
кружка, любительского объединения или клуба.
4. В графе 5 указывается время, затраченное каждым работником
на работу с конкретным коллективом. Если в данном культурно-
досуговом учреждении установлена норма оплаты труда в соответствии
с тарифной сеткой, в графе необходимо указывать установленную
норму почасовой выработки конкретного работника в месяц.
5. В графе 6 указывается годовая норма почасовой выработки
(если работник принят на работу на постоянной основе) или норма
почасовой выработки на конкретный период (если работник принят на
работу на основе срочного договора), что позволит правильно
насчитать фонд оплаты труда.
6. В графах 7 и 8 указывается общее время почасовой выработки
всех работников конкретного коллектива соответственно в месяц или
в год.
7. В графе 9 указывается общий фонд оплаты труда в месяц по
конкретному коллективу. Для этого необходимо суммировать оплату
труда в графе 4 в пределах горизонтальной строки.
8. В графе 10 указывается годовая норма оплаты труда работников
конкретного коллектива.
Приложение 12
к Методическим рекомендациям...
ПОРЯДОК (МЕТОДИКА)
РАСЧЕТА ПРОЦЕНТА БЮДЖЕТНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ НА КУЛЬТУРУ
ПО ОТНОШЕНИЮ К ОБЩЕМУ БЮДЖЕТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Бк
(---- x 100) = %БК,
Бмо
где:
Бмо - сумма бюджета муниципального образования на год;
Бк - сумма финансирования на культуру в бюджете муниципального
образования на год;
%БК - процент отчислений на культуру в бюджете муниципального
образования.
Приложение 13
к Методическим рекомендациям...
ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЗА 2004 (2005) ГОД
----T------------T--------T-------T-----------------T------T-------------¬
¦ N ¦Наименование¦Фактиче-¦Факти- ¦Количество потен-¦Всего ¦Затраты муни-¦
¦п/п¦ услуги ¦ское ко-¦ческое ¦циальных потреби-¦затрат¦ципального ¦
¦ ¦ ¦личество¦количе-¦телей услуг ¦на ус-¦района ¦
¦ ¦ ¦услуг ¦ство +--------T--------+луги +-----T-------+
¦ ¦ ¦за год в¦потре- ¦муници- ¦муници- ¦в му- ¦из ¦из дру-¦
¦ ¦ ¦муници- ¦бителей¦пальный ¦пальное ¦ници- ¦бюд- ¦гих ис-¦
¦ ¦ ¦пальном ¦услуг в¦район ¦образо- ¦паль- ¦жета ¦точни- ¦
¦ ¦ ¦районе ¦муници-¦ ¦вание ¦ном ¦ ¦ков ¦
¦ ¦ ¦ ¦пальном¦ ¦ ¦районе¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦районе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+--------+-------+--------+--------+------+-----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+------------+--------+-------+--------+--------+------+-----+-------+
¦1 ¦Массовые ме-¦ Фм ¦ Фмп ¦ Ппр ¦ Ппп ¦ Зм ¦ Змб ¦ Змд ¦
¦ ¦роприятия ¦ <*> ¦ <*> ¦ <**> ¦ <**> ¦ <*> ¦ <*> ¦ <*> ¦
+---+------------+--------+-------+--------+--------+------+-----+-------+
¦2 ¦Творческие ¦ Фт ¦ Фтп ¦ Ппр ¦ Ппп ¦ Зт ¦ Зтб ¦ Зтд ¦
¦ ¦коллективы ¦ <*> ¦ <*> ¦ <**> ¦ <**> ¦ <*> ¦ <*> ¦ <*> ¦
L---+------------+--------+-------+--------+--------+------+-----+--------
-------------------------------
<*> Необходимая информация имеется в годовых отчетах по
культуре муниципальных районов.
<**> Необходимая информация имеется в статистических
управлениях муниципальных районов.
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА ПАКЕТА УСЛУГ, ИХ СТОИМОСТИ И ОБЩЕГО ОБЪЕМА
ФИНАНСИРОВАНИЯ В БЮДЖЕТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Расчет общего количества мероприятий (услуг) в год на одного
потенциального потребителя:
Фм
--- = Мпп
Ппр
2. Расчет общего количества творческих коллективов (услуг) в
год на одного потенциального потребителя:
Фт
--- = Тпп
Ппр
3. Определение фактического пакета услуг КДУ в год на одного
потенциального потребителя:
Мпп + Тпп = Фуп
4. Расчет общего финансирования из бюджета пакета услуг КДУ в
год на одного потенциального потребителя:
Змб + Зтб
--------- = ОФуб
Ппр
5. Расчет общего финансирования из других источников пакета
услуг КДУ в год на одного потенциального потребителя:
Змд + Зтд
--------- = ОФуд
Ппр
6. Расчет общего финансирования пакета услуг КДУ в год на
одного потенциального потребителя МР независимо от источников:
ОФуб + ОФуд = ОФу
7. Расчет процентной бюджетной составляющей в ОФу:
ОФуб x 100%
----------- = %Фб
ОФу
8. Расчет расходов на одно мероприятие в год:
Зм
--- = Р1м
Фм
9. Расчет расходов на один творческий коллектив в год:
Зт
--- = Р1т
Фт
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА ПАКЕТА УСЛУГ, ИХ СТОИМОСТИ И ОБЩЕГО ОБЪЕМА
ФИНАНСИРОВАНИЯ В БЮДЖЕТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ВАРИАНТ N 1)
1. Расчет общего финансирования на культуру в год на всех
потенциальных потребителей в муниципальном образовании независимо
от источников:
ОФу x Ппп = ОФК
2. Расчет общего финансирования из бюджета муниципального
образования пакета услуг КДУ в год на всех потенциальных
потребителей в муниципальном образовании:
ОФуб x Ппп = ФКб
3. Расчет общего финансирования из других источников пакета
услуг КДУ в год на всех потенциальных потребителей в муниципальном
образовании:
ОФуд x Ппп = ФКд
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА ПАКЕТА УСЛУГ, ИХ СТОИМОСТИ И ОБЩЕГО ОБЪЕМА
ФИНАНСИРОВАНИЯ В БЮДЖЕТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ВАРИАНТ N 2)
1. Расходы на мероприятия в расчете на одного потенциального
потребителя в муниципальном образовании:
Р1м
---- x Мпп = РМ1пп
100
2. Расходы на творческие коллективы в расчете на одного
потенциального потребителя в муниципальном образовании:
Р1т
---- x Тпп = РТ1пп
100
3. Общие расходы на пакет услуг в расчете на одного
потенциального потребителя в муниципальном образовании:
РМ1пп + РТ1пп = ОРпу
4. Необходимые расходы на культуру в расчете на всех
потенциальных потребителей в муниципальном образовании независимо
от источников:
ОРпу x Ппр = ОФК
5. Необходимые расходы на культуру в расчете на всех
потенциальных потребителей в муниципальном образовании из бюджета:
ОФК
---- x %ФБ,
100
где:
Фм - общее количество массовых мероприятий (независимо от формы
и темы проводимого мероприятия), проведенных всеми культурно-
досуговыми учреждениями (далее КДУ) для населения муниципального
района (далее - МР) за отчетный период;
Фт - общее количество творческих коллективов (коллективы
самодеятельного творчества, любительские объединения, клубы по
интересам и т.д.), официально зарегистрированных во всех КДУ МР за
отчетный период;
Фмп - общее количество посетителей массовых мероприятий,
проведенных всеми КДУ для населения МР за отчетный период
(приведены для сравнения);
Фтп - общее количество участников творческих коллективов,
официально зарегистрированных во всех КДУ МР за отчетный период
(приведены для сравнения);
Ппр - общее количество потенциальных потребителей услуг в МР в
возрасте от трех лет;
Ппп - общее количество потенциальных потребителей услуг в
муниципальном образовании первого уровня в возрасте от трех лет;
Змб - расходы из бюджета на все мероприятия для населения МР за
отчетный период;
Змд - расходы из других источников на мероприятия для населения
МР за отчетный период;
Зтб - расходы из бюджета на творческие коллективы для населения
МР за отчетный период;
Зтд - расходы из других источников на творческие коллективы для
населения МР за отчетный период;
Зм - общие расходы на мероприятия для населения МР за отчетный
период;
Зт - общие расходы на творческие коллективы для населения МР за
отчетный период;
Мпп - общее количество мероприятий (услуг) в год на одного
потенциального потребителя в МР;
Тпп - общее количество творческих коллективов (услуг) в год на
одного потенциального потребителя в МР;
Фуп - фактический пакет услуг КДУ в год на одного
потенциального потребителя в МР;
ОФуб - общее финансирование из бюджета пакета услуг КДУ в год
на одного потенциального потребителя в МР;
ОФуд - общее финансирование из других источников пакета услуг
КДУ в год на одного потенциального потребителя в МР;
Офу - общее финансирование пакета услуг КДУ в год на одного
потенциального потребителя независимо от источников в МР;
%Фб - процент бюджетного финансирования в ОФу;
ОФК - общее финансирование, необходимое на культуру в год в
муниципальном образовании;
ФКб - финансирование из бюджета, необходимое на культуру в год
в муниципальном образовании;
ФКд - финансирование из других источников, необходимое на
культуру в год в муниципальном образовании;
Р1м - расходы на одно мероприятие в год в МР;
Р1т- расходы на один творческий коллектив в год в МР;
Рм1пп - расходы на мероприятия в расчете на одного
потенциального потребителя в МР;
Рт1пп - расходы на творческие коллективы в расчете на одного
потенциального потребителя в МР;
ОРпу - общие расходы на пакет услуг в расчете на одного
потенциального потребителя в МР.
Приложение 14
к Методическим рекомендациям...
(Проект)
СОГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕДАЧЕ ПОЛНОМОЧИЙ
"____" ___________ 200__ года
Орган местного самоуправления ___________________________________
(наименование органа местного
_____________________________________________________________________
самоуправления поселения)
____________________________________________________________________,
(наименование муниципального района)
именуемый в дальнейшем "Поселение", в лице главы администрации
Поселения __________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава Поселения, с одной стороны,
и администрация муниципального района _______________________________
(наименование администрации
____________________________________________________________________,
муниципального района)
именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице главы Администрации
____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава муниципального района, с другой
стороны, заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение) о
нижеследующем.
1. Предмет Соглашения
1.1. Поселение передает, а Администрация принимает на себя
полномочия Поселения в соответствии с Федеральным законом от 6
октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями) по
решению следующих вопросов местного значения Поселения:
создание условий для организации досуга и обеспечения жителей
Поселения услугами учреждения культуры;
создание условий для развития местного традиционного народного
художественного творчества; участие в сохранении, возрождении и
развитии народных художественных промыслов;
организация библиотечного обслуживания.
1.2. Администрация в соответствии с переданными полномочиями
Поселения осуществляет следующие функции:
1.2.1. Координацию деятельности учреждений культуры в целях
проведения государственной политики в области культуры; решение
творческих проблем и вопросов.
1.2.2. Организацию сбора статистических показателей,
характеризующих состояние сферы культуры муниципального
образования, и предоставление данных органам государственной
власти в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
1.2.3. Разработку и внедрение в практику работы учреждений
культуры новых форм и методов работы.
1.2.4. Обеспечение внестационарного культурного обслуживания
населения.
1.2.5. Организацию конкурсов, фестивалей с привлечением
коллективов и участников художественной самодеятельности
Поселения.
1.2.6. Разработку целевых территориальных программ развития и
сохранения культуры.
1.2.7. Обеспечение информационно-методической и практической
помощи работникам учреждений культуры, подбор, подготовку,
повышение квалификации специалистов в области культуры.
1.2.8. Организацию инженерно-технического обслуживания
(транспортные средства, световые и звукоусилительные устройства,
кинооборудование, видеооборудование).
1.2.9. Организацию работы по охране труда, технике электро- и
пожарной безопасности, ГОиЧС, лицензированию учреждений культуры.
1.2.10. Организацию учета финансово-хозяйственной деятельности
учреждений культуры, основных материальных фондов.
1.2.11. Правовое регулирование: подготовку нормативных правовых
документов, регулирующих деятельность учреждений культуры
(договоры, соглашения, уставы и т.д.).
1.3. Передача полномочий и функций Поселения Администрации
осуществляется за счет субвенций, предоставляемых из бюджета
Поселения в бюджет муниципального района согласно прилагаемым к
Соглашению сметам, согласованным с органами местного
самоуправления.
2. Обязанности Администрации
2.1. Администрация обязуется:
2.1.1. Реализовывать конституционные права граждан на свободное
творчество и участие в культурной жизни, доступ к использованию
культурных ценностей; сохранять самобытность национальных культур.
2.1.2. Содействовать в создании условий для организации досуга
и обеспечения жителей Поселения услугами учреждений культуры и
библиотечным обслуживанием; организовывать сбор статистических
показателей, характеризующих состояние сферы культуры
муниципального образования, и предоставлять данные органам
государственной власти в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
2.1.3. Координировать деятельность учреждений культуры
муниципального района в целях осуществления политики в сфере
культуры, решения творческих проблем и вопросов; разрабатывать и
внедрять в практику работы учреждений культуры новые формы и
методы работы, экономического регулирования, ценообразования и
т.д.
2.1.4. Обеспечивать методическую и практическую помощь
учреждениям культуры.
2.1.5. Обеспечивать государственную статистическую отчетность в
сфере культуры в целом по муниципальному району; проводить
сравнительный анализ.
2.1.6. Разрабатывать целевые, перспективные, годовые планы и
комплексные программы развития и сохранения культуры
муниципального района с учетом интересов жителей Поселения,
организовывать районные конкурсы, праздники, фестивали и иные
творческие проекты с привлечением коллективов и участников
художественной самодеятельности.
2.1.7. Осуществлять правовое регулирование (формирование
бюджета по отрасли "Культура", составление договоров и соглашений,
подготовка нормативных правовых актов по вопросам культуры).
2.1.8. Создавать информационные ресурсы, сохранять и пополнять
библиотечные фонды.
2.1.9. Проводить районные семинары в целях повышения
квалификации работников культуры; оказывать консультативную
помощь.
2.1.10. Участвовать в установленном порядке в создании,
реорганизации и ликвидации учреждений культуры, подборе и
расстановке кадров, формировании органов управления культуры.
2.1.11. Определять цели и приоритеты в развитии отдельных видов
культурной деятельности, народного творчества и образования в
сфере культуры.
2.1.12. Решать вопросы укрепления материально-технической базы
учреждений культуры муниципального района путем централизации
средств и централизованной бухгалтерии отдела культуры на
капитальный ремонт, приобретение, комплектование книжных фондов.
2.1.13. Участвовать в краевом, межрегиональном, всероссийском
культурном сотрудничестве.
2.1.14. Осуществлять в процессе реализации культурной политики
другие основные виды деятельности, не противоречащие действующему
законодательству.
3. Обязанности Поселения
3.1. Поселение обязуется:
3.1.1. Передать Администрации в безвозмездное бессрочное
пользование имущество (движимое и недвижимое), предназначенное для
организации досуга и обеспечения жителей Поселения услугами
учреждения культуры, а также для организации библиотечного
обслуживания, находящееся в собственности Поселения, по отдельному
договору и передаточным актам.
3.1.2. Создать необходимые условия для повседневной
деятельности учреждений культуры, расположенных на территории
Поселения.
3.1.3. Передать субвенции на организацию деятельности
учреждений культуры, а также доли финансирования на осуществление
деятельности межпоселенческих учреждений (организаций) культуры.
3.1.4. Оказывать дополнительную финансовую помощь для
организации подписки на периодические издания, укрепления
материально-технической базы; проведения косметического и
капитального ремонтов учреждений культуры; проведения культурно-
массовых мероприятий, обрядов, создания клубных формирований с
учетом интересов и потребностей населения поселений - за счет
остатков средств по итогам года или профицита бюджета Поселения.
4. Порядок передачи имущества и финансирования
4.1. Поселение передает Администрации в безвозмездное
бессрочное пользование имущество, предназначенное для
осуществления полномочий и организации деятельности
межпоселенческих учреждений (организаций) культуры.
4.2. Передача зданий и помещений учреждений культуры другим
организациям (в том числе организациям культуры) может
осуществляться только с обоюдного согласия Поселения и
Администрации.
4.3. Безвозмездно полученные учреждением культуры денежные
средства и материальные ценности, в том числе здания, сооружения,
оборудование, транспортные средства, из благотворительных и иных
фондов, от государственных и частных предприятий и организаций,
отдельных граждан, равно как имущество, приобретенное учреждением
за счет собственных средств, являются собственностью Поселения.
4.4. Для осуществления переданных полномочий Администрации на
содержание учреждений культуры Поселения, осуществление их
уставной деятельности, на содержание межпоселенческих учреждений
культуры, на осуществление бухгалтерского учета, методической
помощи, технического обслуживания предоставляются субвенции в
размере средств, утвержденных в смете учреждения. Субвенции на
выплату заработной платы и оплату коммунальных услуг передаются не
позднее 10-го числа каждого месяца.
4.5. Поселение передает субвенции из расчета ________ рублей на
жителя Поселения.
5. Ответственность сторон
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
обязательств стороны несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
5.2. За несвоевременное перечисление Поселениями субвенций
взимается пеня в размере трехсотой части действующей ставки
рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.
5.3. За нецелевое использование Администрацией субвенций
взимается штраф в размере двойной ставки рефинансирования Банка
России от суммы нецелевого использования бюджетных средств.
6. Вступление Соглашения в силу, срок действия и порядок
расторжения
6.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 200__ года и
действует до 31 декабря 200__ года.
6.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по взаимному
согласию сторон.
6.3. Расторжение Соглашения по инициативе одной из сторон
возможно в случае, установленном вступившим в силу решением суда о
нарушении другой стороной условий Соглашения.
6.4. Любые изменения или дополнения к Соглашению должны
совершаться в письменном виде за подписью сторон.
6.5. Настоящее Соглашение составляется в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для
каждой из сторон.
7. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
Глава администрации Глава администрации
поселения муниципального района
___________________________ ___________________________
(подпись) (подпись)
(место печати) (место печати)
Приложение 15
к Методическим рекомендациям...
(Проект)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями), приказом
Министерства культуры Российской Федерации от 16 марта 1995 года N
179 "Об утверждении Тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников бюджетных организаций",
областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых из областного
бюджета Ленинградской области", другими законодательными и
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. В целях настоящего Положения применяются следующие
понятия:
надбавки - денежные выплаты за более высокую интенсивность и
особые условия труда, выполнение особо важных работ,
стимулирование работников к повышению квалификации, работе на
постоянном месте, внедрению передовых технологий и др.;
доплаты - денежные выплаты, при помощи которых компенсируют
дополнительные затраты труда или работы в условиях, отличающихся
от нормальных.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единый подход к
формированию планового фонда оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, финансируемых из бюджетов муниципальных
образований (далее - учреждения культуры).
2. Тарифные условия оплаты труда
2.1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений культуры на
финансовый год включает следующие показатели:
должностные оклады работников учреждений культуры, учтенные в
штатном расписании учреждения, устанавливаются на основе тарифной
сетки оплаты труда работников государственных учреждений,
финансируемых из бюджетов муниципальных образований, установленной
____________________________________________________________________.
(указать тип, дату и номер нормативного документа)
2.2. Тарификация осуществляется:
по должностям работников культуры - на основе требований
Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников
культуры, утверждаемых Министерством культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации;
по должностям служащих - на основе требований Тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
по профессиям рабочих - на основе Тарифно-квалификационных
характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных
Министерством труда Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы по перечню, утверждаемому Министерством
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации (приложение
1 к настоящему Положению).
3. Надбавки и доплаты
3.1. Ежемесячные надбавки к должностным окладам (тарифным
ставкам) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
культуры и искусства, финансируемых из бюджета муниципального
образования, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к
настоящему Положению.
3.2. Ежемесячная надбавка руководителям и специалистам,
удостоенным почетных званий Российской Федерации и работающим в
учреждениях культуры, устанавливается в размере 50 процентов
должностного оклада. Указанная надбавка не включается для расчета
других денежных выплат (надбавок, доплат и иных выплат).
3.3. Ежемесячные надбавки за выслугу лет руководителям,
специалистам, служащим и обслуживающему персоналу, а также научным
работникам государственных природных заповедников и национальных
природных парков устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки в процентах от оклада
(тарифной ставки)
свыше 3 лет 10
свыше 5 лет 15
свыше 10 лет 20
свыше 15 лет 30
свыше 20 лет 40
Указанная надбавка не включается для расчета других денежных
выплат (надбавок, доплат и иных выплат).
3.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в
соответствии с действующим законодательством. Ночным считается
время с 22 до 6 часов.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается в двойном размере в соответствии с действующим
законодательством. По желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.6. Работникам учреждений культуры, выполняющим в одном и том
же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника определяются коллективным договором.
Размеры доплат максимальным размером не ограничиваются.
3.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, исходя из
должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера, предусмотренных действующим законодательством.
4. Особенности оплаты труда работников учреждений культуры,
финансируемых из бюджетов муниципальных образований
4.1. Разряды оплаты труда устанавливаются по разрядам, выше
определенных им на основе Тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников культуры, утвержденных
Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации, и(или) Тарифно-квалификационных характеристик
общеотраслевых должностей служащих, в соответствии с
постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15 марта
1993 года N 54:
на один разряд:
руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,
имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю;
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим
почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный деятель искусств";
руководителям коллективов художественного творчества, имеющим
звание "Народный (образцовый) коллектив самодеятельного
творчества" (присвоение звания - важный стимул для развития
народного творчества и улучшения работы самодеятельных
коллективов);
на два разряда:
руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим
ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему
профилю;
лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное
звание "Народный артист".
5. Заключительные положения
5.1. Учреждения культуры в пределах выделенных бюджетных
средств самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат
и других выплат стимулирующего характера на основании утверждаемых
руководителями учреждений положений о материальном стимулировании,
имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых
ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов),
определяемых на основе тарифной сетки.
5.2. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего
характера предельными размерами не ограничиваются. Стимулирующие
выплаты устанавливаются на определенный срок приказом по
учреждению культуры, но не более одного года. Выплаты отменяются
при ухудшении показателей в работе или окончании особо важной или
срочной работы.
5.3. Руководителям учреждений культуры надбавки, доплаты и
другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются по
согласованию с руководителем отраслевого органа исполнительной
власти Ленинградской области, которому подведомственны учреждения
культуры.
5.4. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за
своевременную оплату труда работников и за эффективное
расходование средств, направленных на выплату заработной платы.
Приложение 1
к Положению...
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10-ГО РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
1. Водители автобусов, имеющие первый класс и занятые
перевозкой участников профессиональных художественных коллективов,
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,
осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов
для культурного обслуживания населения.
2. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и
уникального оборудования.
3. Бутафоры-декораторы, занятые изготовлением особо сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
4. Гримеры-постижеры, занятые изготовлением специальных париков
и выполнением портретных и особо сложных гримов.
5. Закройщики, занятые изготовлением особо сложных исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
6. Макетчики, занятые изготовлением особо сложных макетов для
театральных постановок.
7. Осветители, ведущие разработку схем освещения и световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных
программах, отбор и установку средств операторского освещения.
8. Машинисты сцены, возглавляющие монтировочную часть с
численностью рабочих менее 10 человек.
9. Реставраторы-ремонтировщики органов, особо ценных и
уникальных пианино, роялей.
Приложение 2
к Положению...
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВКАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
(ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Работникам учреждений культуры и искусства, финансируемых
из бюджета муниципальных образований, устанавливаются ежемесячные
надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих
процентах от оклада (тарифной ставки):
от одного года до трех лет - 20 процентов;
свыше трех лет - 30 процентов.
1.2. Ежемесячная надбавка выплачивается по основной и
совмещаемой должности исходя из оклада (тарифной ставки),
установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетной сферы, и не включается для
расчета других выплат (надбавок за особые условия труда, денежных
премий по результатам труда, материальной помощи и иных надбавок и
денежных выплат).
2. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы
2.1. В стаж непрерывной работы, дающий работникам учреждений
культуры и искусства, финансируемых из бюджета муниципальных
образований, право на получение ежемесячной надбавки,
засчитываются:
|