По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
Госкомимущество Российской Федерации
Администрация Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 мая 1997 года N 416-р
Об утверждении примерной формы контракта с директором
Санкт-Петербургского государственного учреждения -
районного жилищного агентства
В целях реализации Концепции реформ в жилищной сфере,
одобренной Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.96
N 20 "О мерах по проведению реформ в жилищной сфере":
1. Утвердить примерную форму контракта с директором
Санкт-Петербургского государственного учреждения - районного
жилищного агентства согласно Приложению.
2. Главам территориальных органов Администрации
Санкт-Петербурга руководствоваться утвержденной настоящим
распоряжением примерной формой контракта.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета - директора Департамента
недвижимого имущества.
Председатель Комитета М.В.Маневич
Приложение
к распоряжению председателя
Комитета по управлению
городским имуществом
Санкт-Петербурга
от 6 мая 1997 N 416-р
(примерная форма)
КОНТРАКТ
с директором Санкт-Петербургского
государственного учреждения
"Жилищное агентство _____________________ района"
Санкт-Петербург "___" ________ 199 _ г.
Администрация ________________ района Санкт-Петербурга в лице
________________________________________, действующего на основании
____________________________________________ (далее - Администрация)
и
____________________________________________________________________
Ф.И.О. директора учреждения
(далее - Директор), вместе именуемые Стороны, на основании
распоряжения Администрации от " ___" __________ 19 ___ г. N ______ о
назначении ____________________________________________ на должность
директора Санкт-Петербургского государственного учреждения "Жилищное
агентство __________________________ района" (далее - "Учреждение"),
расположенного по адресу: ______________________________, заключили
настоящий контракт (далее - Контракт) о нижеследующем:
Статья 1
1.1. Директор в пределах полномочий, предоставленных ему
законодательством, Уставом и Контрактом, осуществляет управление
Учреждением в целях выполнения функций Учреждения в соответствии с
Уставом Учреждения (далее - Устав) и заданиями Собственника (города
Санкт-Петербурга в лице уполномоченных органов Администрации
Санкт-Петербурга).
1.2. Трудовая книжка Директора ведется и хранится в Учреждении.
1.3. Работа по Контракту является основным местом работы
Директора.
Статья 2
Администрация имеет право:
2.1. издавать приказы о переводе Директора на другую работу,
изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер
поощрения и взыскания;
2.2. давать обязательные для исполнения указания, рекомендации
по управлению Учреждением;
2.3. осуществлять контроль за деятельностью Директора;
2.4. применять меры по взысканию ущерба, причиненного
Учреждению, Собственнику в результате неисполнения либо
ненадлежащего исполнения Директором своих обязанностей, определенных
Уставом и Контрактом.
Статья 3
3.1. Директор имеет право без доверенности действовать от имени
Учреждения:
3.1.1. представлять интересы Учреждения в отношениях с
юридическими и физическими лицами;
3.1.2. заключать от имени Учреждения договоры, в том числе
трудовые;
3.1.3. выдавать доверенности;
3.1.4. в установленном порядке открывать расчетный и другие
счета Учреждения, распоряжаться средствами Учреждения;
3.1.5. по согласованию с Администрацией и Комитетом по
содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-Петербурга принимать
решения о создании подразделений Учреждения;
3.1.6. принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а
также переводить их на другую работу;
3.1.7. по согласованию с Администрацией и Комитетом по
содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-Петербурга утверждать
структуру и штатное расписание Учреждения;
3.1.8. поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной
ответственности работников Учреждения;
3.1.9. издавать приказы и давать указания, обязательные для
всех работников Учреждения, утверждать должностные инструкции и
Положения о подразделениях;
3.1.10. по согласованию с Администрацией определять систему,
формы и размер оплаты труда, в т.ч. материального поощрения,
работников Учреждения;
3.1.11. получать за осуществление своей работы вознаграждение в
соответствии с действующим законодательством и условиями Контракта.
3.2. Директор обязан:
3.2.1. обеспечивать в полном объеме осуществление функций
Учреждения, предусмотренных Уставом и заданиями Собственника;
3.2.2. обеспечивать надлежащее, целевое и эффективное
использование государственного имущества, включая денежные средства;
3.2.3. обеспечивать в своей деятельности и деятельности
работников Учреждения соблюдение требований законодательства
Российской Федерации, Санкт-Петербурга и Устава;
3.2.4. обеспечивать исполнение распоряжений губернатора
Санкт-Петербурга, распоряжений отраслевых органов Администрации
Санкт-Петербурга и Администрации, изданных в пределах их компетенции
и относящихся к деятельности Учреждения;
3.2.5. согласовывать с Администрацией назначение заместителей и
главного бухгалтера Учреждения;
3.2.6. выезжать в командировки с согласия Администрации;
3.2.7. обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения его работниками;
3.2.8. обеспечивать защиту от незаконного использования
сведений, составляющих государственную или служебную тайну;
3.2.9. соблюдать установленный порядок отчетности о
деятельности Учреждения.
Статья 4
Директору запрещается:
4.1. совершать от имени Учреждения сделки по обеспечению
обязательств третьих лиц;
4.2. совершать от имени Учреждения те или иные действия, в том
числе сделки, при наличии признаков конфликта интересов Директора и
Учреждения, указанных в ст.27 Закона РФ "О некоммерческих
организациях";
4.3. работать по совместительству без предварительного согласия
Администрации, оформленного в письменном виде, в организациях любых
форм собственности, за исключением преподавательской, творческой и
научной деятельности;
4.4. осуществлять предусмотренную Уставом приносящую доходы
деятельность Учреждения в ущерб функциям, для исполнения которых
создано Учреждение.
Статья 5
5.1. Администрация устанавливает следующую систему оплаты труда
Директора и другие выплаты в соответствии с действующим
законодательством:
- ежемесячный должностной оклад в размере _____________________
______________________ рублей, устанавливаемый на момент заключения
Контракта и подлежащий пересмотру, исходя из увеличения тарифной
ставки ___________ разряда работников бюджетной сферы;
- _____________________________ вознаграждение по итогам работы
за ______________ (месяц, квартал, год). Размер вознаграждения
определяется Администрацией.
5.2. Все виды материального обеспечения и выплат Директору
осуществляются за счет средств Учреждения, выделенных ему по смете,
а также за счет доходов, остающихся в соответствии с Уставом в
самостоятельном распоряжении Учреждения. Порядок выплат за счет
доходов, остающихся в соответствии с Уставом в самостоятельном
распоряжении Учреждения, Директору наряду с другими работниками
Учреждения определяется Администрацией.
5.3. Директору устанавливается ненормированный рабочий день и
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.4. Администрация предоставляет Директору следующие отпуска:
- очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью _______
рабочих дней с оплатой в порядке, предусмотренном действующим
законодательством;
- дополнительный отпуск продолжительностью _______ рабочих дней
с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Сроки и порядок использования отпусков устанавливаются
Директором по согласованию с Администрацией.
Статья 6
Директор несет материальную ответственность за ущерб,
причиненный Учреждению при исполнении им своих трудовых
обязанностей, в порядке и в пределах, предусмотренных действующим
законодательством.
Статья 7
Контракт может быть расторгнут в порядке, установленном
действующим законодательством:
7.1. по соглашению сторон;
7.2. по инициативе Директора;
7.3. по инициативе Администрации:
7.3.1. в соответствии с п.1 ст.254 КЗоТ РФ в случае
однократного грубого нарушения положений п.п.3.2.2, 3.2.4 и ст.4
Контракта;
7.3.2. в иных случаях, предусмотренных законодательством о
труде.
Статья 8
8.1. Условия Контракта могут быть изменены по соглашению
Сторон. Изменения вносятся в письменной форме и становятся
неотъемлемой частью настоящего Контракта.
8.2. Изменения приобретают юридическую силу с даты подписания
Сторонами соглашения об изменении Контракта, если в соглашении не
установлен иной срок.
8.3. Контракт изменен, дополнен, перезаключен:
"___" ______________ 199_ г. (Приложение N ___ к Контракту);
"___" ______________ 199_ г. (Приложение N ___ к Контракту);
"___" ______________ 199_ г. (Приложение N ___ к Контракту).
Статья 9
9.1. Настоящий Контракт вступает в силу с "___" _______ 19__ г.
9.2. Споры, возникающие в связи с настоящим Контрактом,
разрешаются судом.
9.3. Контракт составлен в четырех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Директора,
1 экз. - у Администрации, 1 экз. - в Комитете по управлению
городским имуществом Администрации Санкт-Петербурга, 1 экз. - в
Комитете по содержанию жилищного фонда Санкт-Петербурга.
Директор: Администрация
_______________________ ____________________
_______________________ ____________________
"___" ________ 19___ "___" _________ 19__
|