По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
------------------------------------------------------
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
П Р И К А З
от 12.08.97 N 343
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
ГЛАВНЫХ ВРАЧЕЙ ЛПУ КОМИТЕТА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
(в ред. ПРИКАЗА Комитета по здравоохранению
Санкт-Петербурга от 22.02.1999 N 32-п)
В целях улучшения основных организационных мероприятий,
повышения качества лечебно-профилактической помощи населению,
дальнейшего совершенствования деятельности органов и учреждений
здравоохранения Санкт-Петербурга
УТВЕРЖДАЮ:
1. Должностную инструкцию главного врача городской
поликлиники Комитета по здравоохранению Администрации
Санкт-Петербурга (приложение N 1).
2. Должностную инструкцию главного врача городской больницы
(приложение N 2).
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальнику Управления кадров и учебных заведений
Баскаковой С.А.:
1.1. При приеме на работу главных врачей городских больниц
строго руководствоваться настоящей должностной инструкцией.
1.2. Организовать инструктаж главных врачей городских больниц
под роспись.
2. Руководителям районных органов управления
здравоохранением:
2.1. Принять к руководству "Должностную инструкцию главного
врача городской поликлиники".
2.2. В срок до 10.09.97 г. провести внеочередной инструктаж
руководителей подведомственных ЛПУ.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
начальника Управления кадров и учебных заведений Баскакову С.А.,
об исполнении доложить 11 сентября 1997 года.
И.о.председателя Комитета
по здравоохранению
Ю.В.Павлов
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу Комитета
по здравоохранению
от 12.08.97 N 343
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного врача Городской больницы Комитета
по здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга
1. Главный врач осуществляет руководство деятельностью
больницы на основе единоначалия; несет ответственность за всю
лечебно-профилактическую, административно-хозяйственную и
финансовую деятельность больницы.
2. Главный врач больницы назначается из числа
квалифицированных врачей, имеющих опыт лечебной и организационной
работы; утверждается и увольняется приказом Комитета по
здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга в соответствии с
действующим законодательством.
3. Главный врач больницы подчиняется в своей работе Комитету
по здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга.
4. Главный врач организует работу Городской больницы в
соответствии с Уставом больницы, приказами и инструкциями органов
здравоохранения и руководствуется в своей деятельности действующим
законодательством, распоряжениями и указаниями вышестоящих
органов, настоящей инструкцией.
5. Главный врач Городской больницы организует и контролирует:
- правильность и своевременность обследования и лечения
больных в стационаре;
- мероприятия по уходу за больными;
- своевременное проведение профилактических и
противоэпидемических мероприятий по борьбе с внутрибольничными
инфекциями;
- строгое соблюдение врачебным персоналом установленного
порядка выдачи больничных листов;
- повышение квалификации медицинского персонала;
- патологоанатомическое вскрытие умерших в больнице;
- правильность ведения историй болезни и прочей медицинской
документации, а также их хранение в установленном порядке;
- учет и хранение сильнодействующих средств и ядовитых
веществ в больнице в соответствии с действующими инструкциями;
- планирование и организацию проведения мероприятий по ГО;
- выполнение работ по воинскому учету и бронированию граждан,
пребывающих в запасе и работающих в ЛПУ, а также своевременное
представление отчетности по бронированию.
(п.5 - в ред. Приказа Комитета по здравоохранению СПб от
22.02.1999 N 32-п)
6. Главный врач Городской больницы несет непосредственную
ответственность:
- за некачественную работу и ошибочные действия, как свои,
так и персонала больницы; за бездействие и непринятие решений,
входящих в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с
действующим законодательством;
- за надлежащее качество обслуживания и лечения больных в
соответствии с современным уровнем развития медицинской науки и
техники, а также постановку экспертизы временной
нетрудоспособности;
- за рациональное использование имеющихся сил и средств:
основного фонда (здания, инвентарь, оборудование и др.),
медицинской техники и медицинских кадров;
- за готовность больницы в соответствии с требованиями
гражданской обороны и других специальных указаний;
- за разработку и осуществление мероприятий, направленных на
улучшение материально-технической базы больницы (своевременное
проведение ремонтно-строительных работ, оснащение современным
оборудованием, аппаратурой и медикаментами);
- за целевое и рациональное расходование финансовых ресурсов,
нарушение порядка использования имущества, находящегося в
собственности Санкт-Петербурга, ведение бухгалтерского учета и
отчетности;
- за охрану материальных ценностей, медикаментов, реактивов,
бланков специального учета и др.;
- за сдачу в аренду помещений без согласования с Комитетом по
здравоохранению;
- за организацию оказания платных медицинских услуг
населению;
- за благоустройство, озеленение и санитарное содержание
больницы и ее территории;
- за противопожарную безопасность больницы, за соблюдение
правил по охране труда и технике безопасности;
- за организацию и проведение в ЛПУ мероприятий по
обеспечению своей мобилизационной готовности, в т.ч. обучение
сотрудников;
- за создание и содержание запасов материальных и иных
средств, в целях устойчивого функционирования в ЛПУ в условиях ЧС;
- за готовность формирований ГО и службы медицины катастроф.
(п.6 - в ред. Приказа Комитета по здравоохранению СПб от
22.02.1999 N 32-п)
7. Главный врач имеет право:
- найма и увольнения работников. Назначение сотрудников для
работы по ГО и службы МК проводить в соответствии с распоряжением
председателя Комитета по здравоохранению от 4 октября 1996 г. N 8;
(Абз.1 - в ред. Приказа Комитета по здравоохранению СПб от
22.02.1999 N 32-п)
- поощрения и наложения взысканий на персонал;
- издавать приказы и распоряжения;
- утверждать штатное расписание больницы в пределах фонда
заработной платы, утвержденного Комитетом по здравоохранению;
- производить замену штатных должностей в пределах
утвержденного расписания больницы;
- устанавливать индивидуальные нормы нагрузки персонала;
- направлять в Комитет по здравоохранению материалы на
отличившихся сотрудников для представления их к поощрению,
благодарности, награждению правительственными наградами и т.д.;
- представлять больницу в государственных органах, судебных,
страховых и арбитражных инстанциях, общественных и других
организациях;
- распоряжаться кредитами в соответствии с Уставом больницы,
заключать договора, выдавать обязательства и осуществлять другие
действия от имени больницы в пределах, установленных действующим
законодательством;
- решать вопрос о преждевременной выписке больного, в случаях
несоблюдения им предписания лечащего врача или правил внутреннего
распорядка больницы;
- разрешать в отдельных случаях не производить
патологоанатомическое вскрытие умерших;
- по просьбе больного заверять своей подписью завещание;
- отменять распоряжения, отданные заместителями главного
врача, главной медицинской сестрой, руководителями подразделений и
служб больницы, если они не соответствуют их компетенции, не могут
быть выполнены или противоречат действующему законодательству,
приказам, правилам и т.д.;
- принимать решения в пределах своей компетенции;
- работать по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности до 0,25 ставки врача, без согласования с
Комитетом по здравоохранению.
8. Главный врач обязан:
8.1. Разрабатывать перспективные и текущие планы работы
больницы, представлять их для утверждения в Комитет по
здравоохранению и обеспечивать их выполнение.
8.2. Систематически доводить до сведения персонала больницы:
- приказы, распоряжения и инструктивно-методические указания
вышестоящих организаций и обеспечивать их своевременное
выполнение;
- данные о новых методах и средствах профилактики,
диагностики и лечения, а также опыте работы лучших
лечебно-профилактических учреждений.
8.3. Знать основы финансовой деятельности.
Ежегодно проводить анализ и составлять отчет:
- о финансово-хозяйственной деятельности и развитии
материально-технической базы больницы на текущий год, определяя
конкретные мероприятия на следующий год;
- о работе с кадрами, выявляя причины текучести и планируя
меры по их устранению.
8.4. Участвовать в составлении и сдаче годового
статистического отчета в соответствующие органы.
8.5. Рассматривать и утверждать:
- планы работы структурных подразделений больницы;
- график работы персонала больницы;
- положения о структурных подразделениях больницы;
- совместно с профсоюзным комитетом должностные инструкции
для сотрудников, правила внутреннего распорядка для больных и
посетителей больницы.
8.6. Организовывать и регулярно проводить:
- совещания сотрудников больницы и больничные советы;
- утренние конференции врачей с заслушиванием сообщения
дежурного врача об основных событиях, имевших место во время
дежурства;
- плановые и внеочередные (в том числе и ночные) обходы
отделений, кабинетов и других структурных подразделений больницы.
8.7. Обеспечивать своевременное рассмотрение предложений,
жалоб и заявлений трудящихся, принятие по каждому из них
конкретных решений и контроль выполнения.
8.8. Скреплять личной подписью счета на оплату, табели на
зарплату, приказы по больнице, книгу приказов, выписки из историй
болезни для органов государственного страхования и т.д.
8.9. Вести прием посетителей и сотрудников больницы в
установленные дни и часы.
8.10. Ежедневно просматривать всю входящую служебную почту,
накладывать резолюции с указанием исполнителя и сроков исполнения.
8.11. Решать вопросы совместительства, заместительства и
внутреннего трудоустройства подчиненного персонала.
8.12. Укомплектовывать кадрами штатные должности всех
категорий работающих.
8.13. Обеспечивать медицинскими кадрами, в соответствии с
приказом Комитета по здравоохранению, различные медицинские
комиссии.
8.14. Комиссионно, не реже одного раза в год, проводить
инвентаризацию имущества больницы, списывая пришедший в негодность
мягкий и жесткий инвентарь, медицинскую аппаратуру и оборудование.
8.15. Немедленно, по получении сигнала, принимать меры по
ликвидации и расследовать все чрезвычайные происшествия в больнице
(хищение бланков спец.учета, наркотиков, материальных ценностей,
пожар, внезапная смерть, авария, выявление особо опасной инфекции
и т.д.), с одновременной информацией о случившемся председателя
Комитета по здравоохранению или лица, его заменяющего,
ответственного дежурного Комитета по здравоохранению - старшему
врачу Городской станции скорой медицинской помощи и
заинтересованных организаций (милиция, аварийные службы и др.).
8.16. Периодически отчитываться о своей работе перед
Комитетом по здравоохранению и коллективом больницы.
8.17. Проводить мероприятия по повышению социального уровня
сотрудников.
9. В отсутствие главного врача Городской больницы (отпуск,
болезнь, командировка и др.) его обязанности временно исполняет
один из его заместителей.
Первый заместитель
председателя Комитета
по здравоохранению
Б.М.Тайц
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу Комитета
по здравоохранению
от 12.08.97 N 343
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Главного врача Городской поликлиники
1. Главный врач осуществляет руководство деятельностью
Городской поликлиники на основе единоначалия; отвечает за всю
лечебно-профилактическую, административно-хозяйственную и
финансовую деятельность учреждения.
2. Главный врач Городской поликлиники назначается из числа
квалифицированных врачей, имеющих опыт лечебной и организационной
работы; утверждается и увольняется приказом районного органа
управления здравоохранения Санкт-Петербурга.
3. Главный врач Городской поликлиники находится в
непосредственном подчинении районного органа управления
здравоохранением.
4. Главный врач организует работу Городской поликлиники в
соответствии с Уставом учреждения, приказами и инструкциями
органов здравоохранения и руководствуется в своей деятельности
действующим законодательством, распоряжениями и указаниями
вышестоящих органов, настоящей инструкцией.
5. Главный врач поликлиники (МСЧ, диспансера, Центра) обязан
обеспечить:
(п.5 - в ред. Приказа Комитета по здравоохранению СПб от
22.02.1999 N 32-п)
5.1. Организацию квалифицированной медицинской помощи
населению в поликлинике и на дому.
5.2. Проведение мероприятий, направленных на повышение
качества лечебно-диагностической и профилактической работы
учреждения.
5.3. Составление рациональных графиков работы персонала
отделений, кабинетов и других подразделений учреждения и контроль
за их исполнением.
5.4. Качественную работу по экспертизе временной
нетрудоспособности рабочих и служащих, а также своевременное
направление на ВТЭК лиц, имеющих признаки стойкой утраты
трудоспособности. Планирование и организацию проведения
мероприятий по ГО.
(пп.5.4 - в ред. Приказа Комитета по здравоохранению СПб от
22.02.1999 N 32-п)
5.5. Преемственность в работе поликлиники со стационарами.
Выполнение работы по воинскому учету и бронированию граждан,
пребывающих в запасе и работающих в ЛПУ, а также своевременное
представление отчетности по бронированию.
(пп.5.5 - в ред. Приказа Комитета по здравоохранению СПб от
22.02.1999 N 32-п)
5.6. Внедрение в работу учреждения новых средств и методов
профилактики, диагностики и лечения, а также новых организационных
форм оказания медицинской помощи населению и работы персонала.
5.7. Оснащение поликлиники современным медицинским
оборудованием, средствами оргтехники и др.
5.8. Надлежащее содержание и эксплуатацию зданий,
оборудования и приборов, их своевременный профилактический,
текущий и капитальный ремонт.
5.9. Проведение санитарно-просветительной работы среди
населения с использованием различных средств массовой информации.
5.10. Выделение фиксированных дней и часов приема населения
руководством учреждения; своевременное рассмотрение предложений,
заявлений и жалоб граждан, принятие по каждому из них конкретных
мер.
6. Главный врач несет ответственность за:
- некачественную работу и ошибочные действия, как свои, так и
персонала поликлиники; за бездействие и непринятие решений,
входящих в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с
действующим законодательством;
- уровень и качество лечебно-профилактического процесса в
соответствии с современными требованиями и уровнем развития науки
и техники;
- рациональное использование имеющихся сил и средств:
основного фонда (здания, инвентарь, оборудование и др.),
медицинской техники и медицинских кадров;
- разработку и осуществление мероприятий, направленных на
улучшение материально-технической базы (своевременное проведение
ремонтно-строительных работ, оснащение современным оборудованием,
аппаратурой и медикаментами);
- за целевое и нерациональное расходование финансовых
ресурсов, нарушение порядка использования имущества, находящегося
в собственности Санкт-Петербурга, ведение бухгалтерского учета и
отчетности;
- организацию учета, хранения и выдачи бланков листков
временной нетрудоспособности, рецептурных бланков для выписки
наркотических средств и других бланков и документов особого учета;
- организацию учета, хранения медицинской карты амбулаторного
больного (ф.-025/у-87) и историй развития ребенка (ф.-112/у-80);
- сдачу в аренду помещений без согласования с районным
органом управления здравоохранением;
- организацию оказания платных услуг населению;
- благоустройство, озеленение и санитарное содержание
учреждения и ее территории;
- установление надлежащего контроля по выполнению
противопожарных мероприятий; за соблюдение правил по охране труда
и технике безопасности.
- организацию и проведение в ЛПУ мероприятий по обеспечению
своей мобилизационной готовности, в т.ч. обучение сотрудников;
- создание и содержание запасов медицинских и иных средств в
целях устойчивого функционирования ЛПУ в условиях ЧС;
- готовность формирований ГО и службы медицины катастроф.
(п.6 - в ред. Приказа Комитета по здравоохранению СПб от
22.02.1999 N 32-п)
7. Главный врач имеет право:
7.1. Найма и увольнения сотрудников в соответствии с
действующим законодательством. Назначение сотрудников для работы
по ГО и службе МК производить в соответствии с распоряжением
председателя Комитета от 4 октября 1996 г. N 8.
(пп.7.1 - в ред. Приказа Комитета по здравоохранению СПб от
22.02.1999 N 32-п)
7.2. Поощрения и наложения взысканий на персонал.
7.3. Издавать приказы, распоряжаться кредитами в соответствии
с Уставом поликлиники, заключать договора, выдавать обязательства
и осуществлять другие действия от имени учреждения в пределах,
установленных действующим законодательством.
7.4. Представлять учреждение в государственных органах,
судебных, страховых и арбитражных инстанциях, общественных и
других организациях.
7.5. Организовывать проверки качества обследования,
диагностики, лечения больных как в поликлинике, так и на дому.
8. Главный врач обязан:
8.1. Разрабатывать перспективные и текущие планы работы
поликлиники, представлять их для утверждения в районный орган
управления здравоохранением и обеспечивать их выполнение.
8.2. Систематически доводить до сведения персонала
поликлиники:
- приказы, распоряжения и инструктивно-методические указания
вышестоящих организаций и обеспечивать их своевременное
выполнение;
- данные о новых методах и средствах профилактики,
диагностики и лечения, а также опыте работы лучших
лечебно-профилактических учреждений.
8.3. Знать основы финансовой деятельности. Ежегодно проводить
анализ и составлять отчет:
- о финансово-хозяйственной деятельности и развитии
материально-технической базы поликлиники на текущий год, определяя
конкретные мероприятия на следующий год;
- о работе с кадрами, выявляя причины текучести и планируя
меры по их устранению.
8.4. Участвовать в составлении и сдаче годового
статистического отчета в соответствующие органы.
8.5. Рассматривать и утверждать:
- планы работы структурных подразделений поликлиники;
- график работы персонала поликлиники;
- положения о структурных подразделениях поликлиники;
- совместно с профсоюзным комитетом должностные инструкции
для сотрудников, правила внутреннего распорядка учреждения;
- утверждать штатное расписание поликлиники в пределах фонда
заработной платы, утвержденного районным органом управления
здравоохранением.
8.6. Организовывать и регулярно проводить:
- совещания сотрудников поликлиники;
- плановые и внеочередные обходы отделений, кабинетов и
других структурных подразделений поликлиники.
8.7. Скреплять личной подписью счета на оплату, табели на
зарплату, приказы по поликлинике, книгу приказов и т.д.
8.8. Вести прием посетителей и сотрудников поликлиники в
установленные дни и часы.
8.9. Ежедневно просматривать всю входящую служебную почту,
накладывать резолюции с указанием исполнителя и сроков исполнения.
8.10. Решать вопросы совместительства, заместительства и
внутреннего трудоустройства подчиненного персонала.
8.11. Укомплектовывать кадрами штатные должности всех
категорий работающих.
8.12. Обеспечивать медицинскими кадрами, в соответствии с
приказом районного органа управления здравоохранением, различные
медицинские комиссии.
8.13. Комиссионно, не реже одного раза в год, проводить
инвентаризацию имущества поликлиники, списывая пришедший в
негодность мягкий и жесткий инвентарь, медицинскую аппаратуру и
оборудование.
8.14. Немедленно, по получении сигнала, принимать меры по
ликвидации и расследовать все чрезвычайные происшествия в
поликлинике (хищение бланков спец.учета, материальных ценностей,
пожар, авария, выявление особо опасной инфекции и т.д.) с
одновременной информацией о случившемся руководителя районного
органа управления здравоохранением или лица, его замещающего, и
заинтересованных организаций (милиция, аварийные службы и др.).
8.15. Периодически отчитываться о своей работе перед районным
органом управления здравоохранением и коллективом поликлиники.
8.16. Проводить мероприятия по повышению социального уровня
сотрудников.
9. В отсутствие главного врача Городской поликлиники (отпуск,
болезнь, командировка и др.) его обязанности временно исполняет
один из его заместителей.
Первый заместитель
председателя Комитета
по здравоохранению
Б.М.Тайц
|