ПРИКАЗ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 17.09.97 N 62-П ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

                      ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
                                 ПРИКАЗ
                     от 17 сентября 1997 г. N 62-п
   
                 ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                      ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
   
             (в ред. ПРИКАЗОВ губернатора Санкт-Петербурга
               от 24.07.98 N 52-п, от 30.11.2000 N 57-п,
               от 01.02.2001 N 6-п, от 16.03.2001 N 20-п,
              РАСПОРЯЖЕНИЙ Администрации Санкт-Петербурга
            от 08.08.2001 N 610-ра, от 04.03.2003 N 400-ра,
                        от 06.10.2003 N 2334-ра)
   
        В целях   экономии    средств    бюджета    Санкт-Петербурга,
   регулирования  условий  оплаты труда руководителей государственных
   предприятий,   имущество   которых   находится   в   собственности
   Санкт-Петербурга:
        1. Руководителям   отраслевых   и   территориальных   органов
   Администрации   Санкт-Петербурга,   осуществляющим  координацию  и
   регулирование   деятельности   подведомственных    государственных
   предприятий, производить заключение и изменение трудовых договоров
   (контрактов)   с   руководителями   указанных    предприятий    по
   согласованию с Комитетом по труду и социальной защите населения, а
   в  части  определения  размера  должностного  оклада  руководителя
   предприятия - с Комитетом финансов.
        2. Установить,  что  при  определении   должностного   оклада
   руководителя государственного предприятия с 1  октября  2003  года
   величина оклада соизмеряется со списочной численностью предприятия
   и не может превышать следующую сумму (в рублях):
   
            Списочная численность      Максимальный размер
            предприятия, чел.          должностного оклада, руб.
   
            до 200                     11700
            от 201  до 1500            12300
            от 1501 до 9000            14000
            от 9001 до 10000           15000
            свыше      10000           15800.
   (п. 2 -  в  ред.  Распоряжения  Администрации  СПб   от 06.10.2003
   N 2334-ра)
   
        3. Руководителям   отраслевых   и   территориальных   органов
   Администрации   Санкт-Петербурга,   осуществляющим  координацию  и
   регулирование   деятельности   подведомственных    государственных
   предприятий, за   исключением   предприятий  жилищно-коммунального
   хозяйства, не  имеющих  прибыли,  при  установлении   в   трудовом
   договоре    (контракте)    величины    норматива    вознаграждения
   руководителя государственного предприятия исходить  из  того,  что
   объем  такого  вознаграждения  не  должен превышать 24 должностных
   окладов руководителя государственного предприятия в год.
        Руководителю  предприятия может быть выплачена дополнительная
   премия    в    соответствии    с    распоряжением    Администрации
   Санкт-Петербурга от 14.06.2001 N  331-ра  "О  порядке  определения
   размера  части  прибыли  государственных  унитарных   предприятий,
   подлежащей перечислению в бюджет Санкт-Петербурга".
   (п. 3 введен Приказом губернатора СПб от 30.11.2000 N 57-п)
   (в ред.  Приказа губернатора СПб от 01.02.2001 N 6-п, Распоряжения
   Администрации СПб от 04.03.2003 N 400-ра)
        4. Премирование           руководителей           предприятий
   жилищно-коммунального хозяйства,  не имеющих прибыли, производится
   в  соответствии  с письмом Министерства труда Российской Федерации
   от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об особенностях применения  Положения  об
   условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий.
   (п. 4 введен Приказом губернатора СПб от 30.11.2000 N 57-п)
        5. Контроль  за  выполнением  приказа  возложить  на  первого
   вице-губернатора    Санкт-Петербурга   -   председателя   Комитета
   финансов.
   
                                          Губернатор Санкт-Петербурга
                                                          В.А.Яковлев