По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
--------------------------------------------------
П Р И К А З
от 25.09.97 N 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ
И КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ
Во исполнение пункта 1.2 распоряжения губернатора
Санкт-Петербурга от 27.08.97 N 895-р и в целях реализации Закона
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений и контроля за их выполнением
согласно приложению 1.
2. Утвердить перечень сведений, представляемых работодателями
(объединениями работодателей) при регистрации коллективного
договора согласно приложению 2.
3. Управлению по труду и социальному партнерству в
установленном порядке обеспечить доведение настоящего приказа до
сведения сторон и участников соглашений, на которых
распространяется его действие.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
заместителя председателя Комитета В.А.Коннова.
Председатель Комитета
по труду и социальной
защите населения
В.Г.Дербин
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 25.09.97 N 107
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомительной регистрации коллективных
договоров, соглашений и контроля за их выполнением
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок уведомительной
регистрации (далее - регистрация) коллективных договоров и
соглашений и осуществления Комитетом по труду и социальной защите
населения Администрации Санкт-Петербурга (далее - Комитет)
контроля за их выполнением.
1.2. Положение распространяется:
- на коллективные договоры, заключенные в организациях,
филиалах, представительствах (далее - организации) независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности, между
работодателями непосредственно или уполномоченными ими
представителями и работниками в лице уполномоченных ими
профсоюзных органов и (или) органов общественной самодеятельности
(далее - стороны);
- на территориальные, профессиональные тарифные, отраслевые
(межотраслевые) тарифные, региональные и иные соглашения,
заключаемые объединениями работодателей и иными уполномоченными
ими представительными органами, профсоюзами и их объединениями,
органами Администрации Санкт-Петербурга, органами местного
самоуправления, регулирующие социально-трудовые отношения между
работниками и работодателями в Санкт-Петербурге, являющихся
участниками соглашения.
1.3. Для целей настоящего Положения под уведомительной
регистрацией (далее - регистрация) коллективных договоров и
соглашений понимается юридически определенная и обязательная для
всех работодателей, их представителей и объединений работодателей
(далее - работодатели) процедура, производимая Комитетом с целью
получения достоверной информации, необходимой для осуществления
контроля за соблюдением коллективных договоров и соглашений.
1.4. Регистрация осуществляется в соответствии со статьей 12
Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и
соглашениях" и во исполнение пункта 1 распоряжения губернатора
Санкт-Петербурга от 27.08.97 N 895-р и производится бесплатно.
2. Порядок регистрации коллективных договоров, соглашений
2.1. Работодатели в семидневный срок со дня подписания
коллективного договора, соглашения представляют его для
регистрации в Комитет в количестве не менее трех экземпляров с
приложениями (если таковые имеются), прошитых и пронумерованных, с
подлинными подписями сторон, заверенными печатями.
2.2. Комитет не вправе отказать работодателю в регистрации
представленного им коллективного договора, соглашения. В случае
отказа в регистрации работодатель имеет право обратиться в суд.
2.3. Комитет в 15-дневный срок регистрирует коллективный
договор, соглашение, присваивая ему регистрационный номер.
2.4. На всех экземплярах представленных коллективных
договоров, соглашений проставляется штамп Комитета с указанием
регистрационного номера и даты регистрации, подлинность которых
удостоверяется подписью ответственного лица.
2.5. В случае, если в процессе регистрации выявлены положения
коллективного договора, соглашения, противоречащие действующему
законодательству, иным нормативным правовым актам или ухудшающие
положение работников, а также если оформление коллективного
договора, соглашения не соответствует пункту 2.1 настоящего
Положения, Комитет, зарегистрировав коллективный договор,
соглашение в установленные пунктом 2.3 настоящего Положения сроки,
вправе направить сторонам (участникам соглашения) представление о
доработке коллективного договора, соглашения и приведении его в
соответствие с действующим законодательством и настоящим
Положением.
Стороны коллективного договора (участники соглашения) в
30-дневный срок с момента его получения направляют в Комитет
информацию о принятых мерах.
2.6. В случае уклонения от регистрации коллективного
договора, соглашения, а также непредоставления информации в
соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, работодатель или
лица, его представляющие, несут ответственность в порядке,
установленном статьей 27 Закона РФ "О коллективных договорах и
соглашениях".
2.7. После проведения регистрации два экземпляра
коллективного договора, соглашения с приложенными замечаниями и
рекомендациями Комитета возвращаются работодателю, а контрольный
экземпляр хранится в Комитете в течение одного года по истечении
срока действия.
2.8. Изменения и дополнения в коллективный договор,
соглашение в период его действия и при продлении действия на новый
срок оформляются отдельным документом и регистрируются в порядке,
установленном настоящим Положением.
3. Контроль за выполнением коллективных договоров и
соглашений
3.1. Контроль за выполнением коллективного договора,
соглашения осуществляется Комитетом в соответствии с действующим
законодательством в случаях:
- выявления при регистрации положений коллективного договора,
соглашения, противоречащих действующему законодательству или
ухудшающих положение работников;
- проведения выборочной проверки;
- поступления обращений, жалоб со стороны работников,
работодателей или их представителей об отказе в заключении
коллективного договора, соглашения, о невыполнении или
ненадлежащем выполнении обязательств по коллективному договору,
соглашению;
- иных случаях, требующих проведения контроля со стороны
Комитета.
При проведении контроля возможно привлечение объединений
профсоюзов и объединений работодателей.
3.2. Для осуществления контроля за выполнением коллективных
договоров (соглашений) специалисты Комитета имеют право:
- посещать организации, независимо от их формы собственности
и организационно-правовой формы, запрашивать и знакомиться со
всеми документами, касающимися соблюдения коллективного договора,
соглашения;
- направлять в соответствии с действующим законодательством
представления в Государственную инспекцию труда по
Санкт-Петербургу и правоохранительные органы о привлечении
виновных лиц к административной и иной ответственности в
установленном законом порядке.
4. Внесение изменений и дополнений в Положение
4.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на
основании приказа председателя Комитета.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 25.09.97 N 107
ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ*,
представляемых работодателем
(объединением работодателей)
при регистрации коллективного договора (соглашения)
1. Полное наименование предприятия (объединения
работодателей) с указанием аббревиатуры.
2. Фамилия, имя, отчество (полностью):
- руководителя телефон, факс
- заместителя телефон, факс
- главного бухгалтера телефон
- главного инженера телефон
- председателя профсоюзного комитета
(органа общественной самодеятельности)
или руководителя объединения профсоюзов телефон, факс
3. Все реквизиты, почтовый индекс, адрес с указанием района
Санкт-Петербурга.
4. Отрасль народного хозяйства, вышестоящая организация, в
т.ч. федерального значения.
5. Организационно-правовая форма предприятия (предприятий -
участников соглашения).
6. Форма (формы) собственности предприятия (предприятий -
участников соглашения).
7. Основные виды деятельности.
8. Дата и место регистрации Устава или учредительных
документов.
9. Средняя заработная плата работающих (без учета младшего
обслуживающего персонала).
10. Численность работающих.
11. Дата принятия коллективного договора (соглашения) и срок
действия.
Руководитель (заместитель руководителя)
предприятия (объединения работодателей) Подпись
Печать
-------------------------
* Сведения представляются на основании пункта 3 постановления
Правительства Российской Федерации от 05.12.91 N 35 "О перечне
сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
----------------------- ---------------- ------------------- -----
|