По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
УТРАТИЛ СИЛУ - РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ОТ 28.05.2002 N 876-РА
ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
П Р И К А З
от 26.09.97 N 467-к
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях усиления материальной заинтересованности работников
Администрации Санкт-Петербурга в повышении эффективности и
качества работы, укрепления исполнительской дисциплины, на
основании Закона Санкт-Петербурга "Об утверждении Реестра
государственных должностей органов государственной власти
Санкт-Петербурга" и в соответствии со статьями 83 и 131 Кодекса
законов о труде Российской Федерации:
1. Руководителям отраслевых и территориальных органов
Администрации Санкт-Петербурга:
1.1. Разработать и утвердить положения о премировании
работников соответствующих отраслевых и территориальных органов
Администрации Санкт-Петербурга в соответствии с примерным
Положением о премировании работников в редакции согласно
приложению.
1.2. Применять меры материального поощрения работников в
пределах установленного премиального фонда, исходя из личных
вкладов работников в общие результаты работы.
2. Дополнить пункт 1 Положения о материальном стимулировании
государственных служащих Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга,
утвержденного приказом губернатора Санкт-Петербурга от 28.01.97 N
53-к, абзацем следующего содержания:
"Размеры премий государственных служащих Канцелярии
губернатора Санкт-Петербурга определяются в зависимости от степени
их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых
проблем, новизны и эффективности предложенных решений,
своевременности и качества выполнения работы.".
3. Дополнить Положение о премировании первых
вице-губернаторов, вице-губернаторов, руководителей структурных
подразделений Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга,
руководителей отраслевых и территориальных органов Администрации
Санкт-Петербурга, утвержденное приказом губернатора
Санкт-Петербурга от 30.09.96 N 21-п, абзацем следующего
содержания:
"По предложению вице-губернатора Санкт-Петербурга -
руководителя Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга размер премии
руководителей отраслевых и территориальных органов Администрации
Санкт-Петербурга может быть снижен за отсутствие
дифференцированного подхода к вопросу премирования подчиненных.".
4. Контроль за выполнением приказа возложить на
вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Канцелярии
губернатора Санкт-Петербурга.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
губернатора Санкт-Петербурга
от 26.09.97 N 467-к
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
------------------------------------------------------------
(наименование отраслевого или территориального органа
Администрации Санкт-Петербурга)
1. Настоящее Положение разработано в целях создания условий
для развития активности и инициативы работников (наименование
отраслевого или территориального органа Администрации
Санкт-Петербурга) (далее - работники) и повышения трудовой и
исполнительской дисциплины, инициативы и творческого отношения к
труду.
2. Положение разработано в соответствии со статьями 83 и 131
Кодекса законов о труде Российской Федерации и на основании статей
2-4 Закона Санкт-Петербурга "Об утверждении Реестра
государственных должностей органов государственной власти
Санкт-Петербурга".
3. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются
средства на выплату премии из расчета шести должностных окладов в
год на одного работника.
4. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за
месяц, а также единовременные премии - по итогам выполнения важных
заданий, к юбилейным датам и праздничным дням.
5. Размеры премий работникам определяются в зависимости от
степени их творческого участия в работе, сложности и важности
решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений,
своевременности и качества выполнения работы.
6. Размер премии устанавливается в процентах от должностного
оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда,
предусмотренных на выплату премий. Средний размер выплачиваемой
премии по подразделению отраслевого или территориального органа
Администрации Санкт-Петербурга (далее - орган Администрации) не
может превышать 50% среднего должностного оклада работников по
подразделению.
7. Размер премии определяется руководителем органа
Администрации, исходя из личного вклада работника в общие
результаты работы органа Администрации.
8. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия
выплачивается пропорционально отработанному времени.
9. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.
10. Выплата премии производится на основании приказа
руководителя органа Администрации. Приказ готовится отделом кадров
(кадровой службой) органа Администрации, визируется юридическим
отделом (юрисконсультом) органа Администрации и после его
подписания представляется в бухгалтерию (главному бухгалтеру)
органа Администрации одновременно с табелями учета рабочего
времени за соответствующий месяц.
Для оформления приказа на премирование руководители
структурных подразделений органа Администрации до 25 числа
текущего месяца подают в отдел кадров (кадровую службу) органа
Администрации предложения о начислении премии работникам,
согласованные с заместителем руководителя органа Администрации,
координирующего деятельность данного подразделения.
Руководитель органа Администрации вправе по собственной
инициативе снизить или увеличить размер премии либо лишить премии
любого работника, проинформировав об этом отдел кадров (кадровую
службу) органа Администрации в установленные сроки.
11. Премирование руководителя органа Администрации
осуществляется по приказу губернатора Санкт-Петербурга.
12. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда,
предусмотренных на выплату премий за квартал, может быть
направлена на единовременное премирование работников за выполнение
важных заданий, к юбилейным датам или праздничным дням.
Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения или
другие последующие затем десятилетия.
13. Единовременная премия за выполнение важных заданий
выплачивается на основании приказа руководителя органа
Администрации по итогам выполнения этих заданий по окончании
квартала по инициативе руководителя органа Администрации либо в
соответствии со служебной запиской руководителя структурного
подразделения органа Администрации, согласованной с заместителем
руководителя органа Администрации, координирующего деятельность
данного подразделения.
Размер премии конкретному работнику определяется с учетом
качества и эффективности его работы, вклада, внесенного в
выполнение важного задания, руководителем органа Администрации.
14. Премирование отдельных работников к юбилейным датам или
праздничным дням производится по приказу руководителя органа
Администрации в размере, который не должен превышать двух
должностных окладов.
15. Использование для премирования работников иных средств,
кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату
премий, не допускается.
----------------------- ---------------- --------------------------
h
|