По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
УТРАТИЛ СИЛУ - РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ОТ 28.05.2002 N 876-РА
ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
--------------------------------------------------------
П Р И К А З
от 05.10.98 N 76-п
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ
В целях усиления материальной заинтересованности работников
Администрации Санкт-Петербурга в повышении исполнительской
дисциплины, на основании Закона Санкт-Петербурга "Об утверждении
Реестра государственных должностей органов государственной власти
Санкт-Петербурга":
1. Руководителям структурных подразделений Администрации
Санкт-Петербурга:
1.1. Разработать и утвердить в месячный срок положения об
установлении работникам соответствующих структурных подразделений
Администрации Санкт-Петербурга (далее - работники) надбавок к
должностным окладам за особые условия службы на основании
примерного положения об установлении надбавок к должностным
окладам за особые условия службы согласно приложению.
1.2. Применять меры материального поощрения работников,
указанные в пункте 1.1, в пределах установленного фонда оплаты
труда исходя из личного вклада работников в общие результаты
деятельности структурного подразделения Администрации
Санкт-Петербурга.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Канцелярии
губернатора Санкт-Петербурга Яцубу В.В.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
губернатора Санкт-Петербурга
от 05.10.98 N 76-п
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении надбавок к должностным окладам
за особые условия службы
1. Настоящее Положение разработано в целях создания условий
для развития активности и инициативы работников (наименование
структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга) (далее
- работники), повышения трудовой и исполнительской дисциплины и
творческого отношения к труду.
2. Положение разработано на основании статей 2-4 Закона
Санкт-Петербурга "Об утверждении Реестра государственных
должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга".
3. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются
средства на выплату надбавки из расчета трех должностных окладов в
год на одного работника.
4. Надбавка к должностному окладу (далее - надбавка)
устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в
труде, специальный режим работы.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключаются в
комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по
нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций,
значительном объеме выполняемых поручений руководителя.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и
эффективности предложенных решений, степени творческого участия в
работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше
90%).
Специальный режим работы заключается в ненормированности
рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных
обязанностей в выходные и праздничные дни.
5. Надбавка работнику устанавливается на один квартал.
В случае нарушения работником трудовой и исполнительской
дисциплины руководитель может лишить работника установленной
надбавки либо снизить ее размер.
6. Размер надбавки, устанавливаемый для каждого конкретного
работника, не может превышать 50% его должностного оклада.
При установлении надбавки работникам учитывается, что общий
объем средств, предназначенных для выплаты надбавок за квартал, не
должен превышать 75% средств фонда оплаты труда, запланированных
для выплаты надбавок в структурных подразделениях Администрации
Санкт-Петербурга, при этом общее количество сотрудников, которым
установлены надбавки, не должно превышать 50% численности
работников.
7. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка
выплачивается пропорционально отработанному времени.
8. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.
9. Выплата надбавки производится на основании приказа
руководителя. Приказ готовится отделом кадров (кадровой службой),
визируется юридическим отделом (юрисконсультом) и после его
подписания представляется в бухгалтерию (главному бухгалтеру).
10. Использование для выплаты надбавок работникам иных
средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на
выплату надбавок, не допускается.
+---------------------------------------------------------------+++-
|