По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕТСТВА И МОЛОДЕЖИ
--------------------------------------------------
П Р И К А З
от 20.10.98 N 156
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
В целях стимулирования роста квалификации и профессиональной
компетентности, а также развития творческой инициативы работников
подростковых клубов и центров Санкт-Петербурга ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие "Положение об аттестации
педагогических и руководящих работников подростковых клубов и
центров Санкт-Петербурга" согласно приложению 1.
2. Утвердить персональный состав Главной аттестационной
комиссии Комитета согласно приложению 2.
3. Установить сроки проведения аттестации с 02.11.98 г. по
30.12.98 г.
4. Начальнику отдела по делам молодежи Хурамшину Р.Я.:
4.1. Направить в территориальные управления административных
районов Санкт-Петербурга утвержденные документы.
4.2. Представить на утверждение календарный план мероприятий
по подготовке и проведению этапов Аттестации в срок до 02.11.98 г.
5. Директору ГУ "Городской центр по работе с детьми,
подростками и молодежью" Гринбергасу А.В.:
5.1. Проводить организационно-методическую работу по
подготовку и проведению аттестации.
5.2. Подготовить и издать необходимые методические
рекомендации и материалы об организации и проведении аттестации в
срок до 02.11.98 г.
5.3. Создать и вести информационную базу данных по
результатам проведения аттестации.
5.4. Представить предложения по Календарному плану
мероприятий по подготовке и проведению этапов Аттестации в срок до
27.10.98 г.
6. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника
отдела по делам молодежи Хурамшина Р.Я.
И.о. председателя Комитета
по делам семьи, детства и молодежи
Г.Н.Сорокина
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу Комитета
по делам семьи,
детства и молодежи
от 20.10.98 N 156
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации педагогических и руководящих
работников подростковых клубов и центров
Санкт-Петербурга
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано на основе распоряжения
N 42 от 24.06.1996 г. Комитета Российской Федерации по делам
молодежи "Об утверждении разрядов оплаты труда,
тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников
бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи
Российской Федерации" и регламентирует порядок проведения
аттестации специалистов педагогических и руководящих работников
подростковых клубов и центров.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на все
подростковые клубы и центры, расположенные на территории
Санкт-Петербурга, независимо от порядка их учреждения и
ведомственной принадлежности.
1.3. Изменения в настоящее Положение могут вноситься приказом
председателя Комитета по делам семьи, детства и молодежи
Администрации Санкт-Петербурга.
1.4. Аттестация является элементом системы непрерывного
образования специалистов, педагогических и руководящих работников,
механизмом качественного подбора, расстановки и использования
специалистов для выполнения задач по организации работы с детьми,
подростками и молодежью по месту жительства.
Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня
квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности
работников.
1.5. Аттестация специалистов педагогических и руководящих
работников проводится с целью:
- стимулирования роста квалификации и профессиональной
компетентности аттестуемых;
- развития творческой инициативы;
- повышения персональной ответственности за выполнение
профессиональных обязанностей по реализации государственной
молодежной политики;
- обеспечения социальной защищенности работников отрасли в
условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты труда.
1.6. Задачами аттестации являются:
- целенаправленное и непрерывное повышение профессионального
уровня специалистов, педагогических и руководящих работников в
овладении методикой и формами работы с детьми, подростками и
молодежью, предоставления им социальных услуг;
- установление соответствия между качеством и
результативностью профессиональной деятельности работников и
оплатой их труда.
1.7. Основными принципами аттестации являются добровольность,
открытость, коллегиальность, системность и целостность экспертных
оценок, обеспечивающих объективное и доброжелательное отношение к
специалистам, педагогическим и руководящим работникам подростковых
клубов и центров.
1.8. Аттестацию проходят изъявившие желание получить,
подтвердить или повысить имеющуюся квалификационную категорию
работники, квалификационные характеристики которых предусматривают
наличие квалификационных категорий, независимо от возраста и
образования.
1.9. Работникам, не изъявившим желания проходить аттестацию
на присвоение квалификационной категории, разряды оплаты труда
устанавливаются по Единой тарифной сетке (ЕТС) по оплате труда
работников бюджетной сферы:
- специалистам и педагогическим работникам - в зависимости от
образования и стажа педагогической работы (стажа работы по
специальности);
- руководящим работникам - по начальному разряду в диапазоне
разрядов, соответствующих группе по оплате труда руководящих
работников, к которой отнесено учреждение в соответствии с
приложением N 5 к распоряжению Комитета РФ по делам молодежи от
24.06.96 г. N 42.
1.10. Нормативной основой для проведения аттестации являются
данное Положение, тарифно-квалификационные характеристики,
утвержденные Комитетом Российской Федерации по делам молодежи,
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы,
содержащие критерии соответствующих квалификационных категорий, и
другие нормативные акты, регламентирующие уровень оплаты
работников подростковых клубов и центров.
1.11. Квалификационная категория - это соответствующий
нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и
продуктивности труда работника, обеспечивающий ему возможность
решать профессиональные задачи определенной степени сложности и
определяемый в результате аттестации.
Квалификационные категории присваиваются работникам на пять
лет.
1.12. За год до истечения срока действия квалификационной
категории работник должен быть в официальном порядке извещен об
этом руководителем учреждения. При желании в течение последнего
года действия присвоенной квалификационной категории работник
может пройти переаттестацию на подтверждение квалификационной
категории.
1.13. Контроль за соблюдением порядка и проведения
аттестации, правовой и социальной защищенности специалистов,
педагогических и руководящих работников подростковых клубов и
центров Санкт-Петербурга осуществляют Комитет по делам семьи,
детства и молодежи Администрации Санкт-Петербурга, а также
руководители учреждений всех типов, в рамках своих полномочий.
2. АТТЕСТАЦИОННЫЕ КОМИССИИ
2.1. Для проведения аттестации создаются Главная
аттестационная комиссия и аттестационные комиссии учреждений или
административных районов.
2.2. Задачами аттестационных комиссий на любом уровне
являются:
- обобщение итогов деятельности специалистов, педагогических
и руководящих работников, обеспечение объективности экспертных
оценок;
- установление соответствия уровня квалификации работников
требованиям заявленной квалификационной категории;
- присвоение аттестуемым работникам квалификационной
категории в соответствии с уровнем их квалификации и
результативностью труда;
- реализация права работников на дифференцированную оплату в
зависимости от качества их труда;
- соблюдение порядка проведения процедуры аттестации
работника в полном соответствии с нормативной базой и нормами
профессиональной этики.
2.3. Аттестационные комиссии имеют право использовать в своей
работе наиболее приемлемые критерии аттестации и формы
квалификационных испытаний, исходя из специфики города, района,
клуба, центра.
2.4. Аттестацию руководителей учреждений проводит Главная
аттестационная комиссия, а специалистов и педагогических
работников аттестуют комиссии, в компетенцию которых входит
присвоение соответствующих квалификационных категорий.
Формы и процедуры проведения аттестации определятся Комитетом
по делам семьи, детства и молодежи Администрации Санкт-Петербурга.
2.5. Главная аттестационная комиссия создается приказом
Председателя Комитета по делам семьи, детства и молодежи
Администрации Санкт-Петербурга.
2.6. Аттестационная комиссия учреждения создается приказом
руководителя учреждения или руководителя структурного
подразделения территориального управления административного района
Санкт-Петербурга, в состав которого входят подростковые клубы.
2.7. Персональный состав аттестационных комиссий, сроки
полномочий и сроки аттестации определяются Комитетом по делам
семьи, детства и молодежи Администрации Санкт-Петербурга,
руководителем структуры, в состав которой входят подростковые
клубы в районе, или руководителем учреждений, центров.
2.8. В состав аттестационных комиссий входят: председатель,
заместитель председателя, члены комиссии, секретарь.
На период аттестации Главной аттестационной комиссией
сотрудников подростковых клубов и центров района в ее состав
включается полномочный представитель территориального управления
административного района Санкт-Петербурга по его представлению.
2.9. Аттестационная комиссия привлекает к своей работе
экспертов в соответствии с уровнем решаемых задач.
2.10. Аттестационная комиссия присваивает аттестуемым I и II
квалификационные категории, а Главная аттестационная комиссия -
высшую квалификационную категорию.
2.11. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит
по каждому работнику одно из решений:
- соответствует заявленной квалификационной категории;
- не соответствует заявленной квалификационной категории.
2.12. Решение считается действительным, если в голосовании
участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии и
оно принято большинством голосов.
При равенстве голосов аттестуемый работник признается
соответствующим заявленной им квалификационной категории.
Аттестационная комиссия вправе ставить вопрос перед
вышестоящей аттестационной комиссией об аттестации педагогического
и руководящего работника на более высокую квалификационную
категорию.
В случае признания работника несоответствующим заявленной
квалификационной категории повторная аттестация на ту же
квалификационную категорию по заявлению работника может
производиться не ранее чем через год.
Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в
аттестационную карту и в аттестационный лист, который составляется
в 2-х экземплярах и сообщается аттестуемому под расписку сразу же
после голосования. Один экземпляр аттестационного листа хранится в
личном деле работника, другой выдается аттестуемому.
Протокол подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие
в голосовании. Протоколы аттестационных комиссий хранятся не менее
пяти лет.
2.13. Финансирование затрат, связанных с проведением
аттестации специалистов, педагогических и руководящих работников
учреждений, центров, производится за счет средств, предусмотренных
в сметах учреждений, ответственных за организацию аттестации.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация проводится на основе анализа итогов
деятельности работников, экспертной оценки уровня квалификации,
профессиональной компетентности, продуктивности и качества
деятельности работника.
3.2. Основанием для включения в списки аттестуемых является
личное заявление работника с указанием квалификационной категории,
на которую он претендует, с обоснованием.
3.3. Прием заявлений на участие в аттестации или
переаттестации, а также ее проведение производится в срок,
определенный Комитетом по делам семьи, детства и молодежи
Администрации Санкт-Петербурга.
На каждого аттестуемого заполняется аттестационная карта и
аттестационный лист установленного образца (Приложения 1, 2).
3.4. Детальный порядок организации и проведения аттестации
устанавливается "Порядком аттестации специалистов, педагогических
и руководящих работников подростковых клубов и центров
Санкт-Петербурга" (Приложение 3).
Данный документ включает в себя основные направления и этапы
проведения аттестации, критерии квалификационных категорий и формы
квалификационных испытаний.
3.5. За педагогическими и руководящими работниками, вышедшими
на аттестацию по собственному желанию, до стечения срока,
установленного ранее квалификационной категорией, и не получившими
положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется
имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее
действия.
3.6. Работнику, не подтвердившему своевременно имеющуюся у
него квалификационную категорию, приказом руководителя категория
понижается или снимается.
3.7. За педагогическими работниками, прошедшими аттестацию в
иных учреждениях, сохраняется присвоенная им квалификационная
категория и устанавливается соответствующий ей уровень оплаты
труда на один год, если она соответствует профилю их деятельности.
3.8. В случае истечения срока действия квалификационной
категории педагогических и руководящих работников во время
длительной нетрудоспособности; отпуска по уходу за ребенком;
длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные учреждения за рубежом - при выходе на работу срок
действия имевшейся у них квалификационной категории продлевается в
индивидуальном порядке не более чем на один год.
Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим
педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения или
ухода на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими
педагогической деятельности сохраняется имевшаяся квалификационная
категория до окончания срока ее действия или (в случае истечения
срока действия) продлевается не более чем на один год с
последующей аттестацией на общих основаниях.
4. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ. РАССМОТРЕНИЕ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С АТТЕСТАЦИЕЙ
4.1. Решение аттестационных комиссий в течение месяца
оформляется соответственно приказом Председателя Комитета по делам
семьи, детства и молодежи Администрации Санкт-Петербурга или
руководителя учреждения о присвоении работникам квалификационной
категории и установлении уровней оплаты труда по соответствующим
им разрядам.
Оплата труда работника в соответствии с присвоенной
квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения
аттестационной комиссией соответствующего решения.
4.2. Педагогическим и руководящим работникам, которым по
результатам аттестации присвоены квалификационные категории,
делается соответствующая запись в трудовой книжке.
4.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются
в соответствии с действующим законодательством о порядке
рассмотрения трудовых споров.
В случае возникновения споров по итогам аттестации данный
вопрос рассматривает вышестоящая аттестационная комиссия.
Вышестоящая аттестационная комиссия принимает решение о
рассмотрении заявления и о своем решении сообщает заявителю. В
этом случае аттестация проводится аттестационной комиссией,
принявшей данное решение. В случае если по одному из направлений
были даны положительные заключения, при повторной аттестации оно
не дублируется.
4.4. Решения аттестационной комиссии могут быть обжалованы в
судебном порядке только в части процедуры аттестации.
------------------------------------------------------------------
|