По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 марта 2000 г. N 499-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ УСТАВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. РАСПОРЯЖЕНИЙ Комитета по управлению
городским имуществом от 09.01.2001 N 7-р,
от 23.02.2001 N 266-р, от 10.09.2002 N 1695-р,
от 15.09.2004 N 473-р, от 27.06.2006 N 194-р,
от 04.12.2006 N 406-р)
В целях упорядочения деятельности Комитета по управлению
городским имуществом по осуществлению юридических действий,
связанных с созданием и реорганизацией санкт-петербургских
государственных учреждений, с учетом Гражданского кодекса
Российской Федерации и Федерального закона "О некоммерческих
организациях" и в соответствии с постановлением Правительства
Санкт-Петербурга от 12.11.1998 N 34 и распоряжением губернатора
Санкт-Петербурга от 18.01.2000 N 33-р "О внесении изменений в
распоряжение губернатора Санкт-Петербурга от 22.09.1998 N 943-р":
1. Утвердить:
1.1. Примерную форму устава Санкт-Петербургского
государственного учреждения (приложение 1).
1.2. Примерную форму трудового договора с руководителем Санкт-
Петербургского государственного учреждения (приложение 2).
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
2. Установить, что:
2.1. Уставы вновь создаваемых и реорганизуемых санкт-
петербургских государственных учреждений, а также уставы санкт-
петербургских государственных учреждений, утверждаемые в новой
редакции, могут содержать положения, не противоречащие
законодательству Российской Федерации и Санкт-Петербурга, и не
должны противоречить утвержденной настоящим распоряжением
примерной форме устава.
2.2. В отношении учреждений, имеющих, помимо Санкт-Петербурга,
иных учредителей, применяются исключительно положения раздела 3
утвержденной настоящим распоряжением примерной формы устава.
2.3. В отдельных случаях с целью отражения специфики
деятельности соответствующего государственного учреждения
допускаются отступления от примерной формы устава Санкт-
Петербургского государственного учреждения, не влекущие изменения
положений Примерной формы устава Санкт-Петербургского
государственного учреждения, основанных на нормах гражданского
законодательства, и от примерной формы трудового договора с
руководителем Санкт-Петербургского государственного учреждения,
основанные на требованиях норм гражданского законодательства.
(пп. 2.3 введен Распоряжением КУГИ СПб от 09.01.2001 N 7-р; в ред.
Распоряжений КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р, от 04.12.2006 N 406-
р)
2.4. Уставы санкт-петербургских государственных учреждений,
осуществляющих образовательную деятельность, должны содержать
также специальные положения, установленные законодательством
Российской Федерации и Санкт-Петербурга в области образования.
(пп. 2.4 введен Распоряжением КУГИ СПб от 15.09.2004 N 473-р)
3. Предложить отраслевым и территориальным исполнительным
органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых
находятся санкт-петербургские государственные учреждения, во
исполнение пп. г) п. 2.6 Концепции управления государственными
предприятиями, учреждениями и реализации прав Санкт-Петербурга как
участника в коммерческих и некоммерческих организациях, одобренной
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12.11.1998 N 34,
заключать с руководителями учреждений трудовые договоры, а также в
установленном порядке принять меры к изменению ранее заключенных
трудовых договоров в соответствии с утвержденной настоящим
распоряжением примерной формой трудового договора.
(в ред. п. 2.1 и 2.2 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета С.В.Сысоева.
Председатель Комитета
по управлению городским имуществом
В.Л.Назаров
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению
Комитета по управлению
городским имуществом
от 09.03.2000 N 499-р
(примерная форма)
(гриф регистрации исключен. - Распоряжение КУГИ СПб от 10.09.2002
N 1695-р)
Утверждено
Распоряжение Комитета
по управлению городским
имуществом Санкт-Петербурга
от __.__.____ N _____
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб
от 10.09.2002 N 1695-р)
Согласовано
______________________________________
(исполнительный орган государственной
______________________________________
власти, осуществляющий координацию и
______________________________________
регулирование деятельности Учреждения)
_______________________________________
(должность руководителя исполнительного
_______________________________________
органа государственной власти)
_________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
___.___._____
(дата)
(в ред. п. 2.2 и 2.5 Распоряжения КУГИ СПб
от 10.09.2002 N 1695-р)
УСТАВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
_________________________________________________
(название, в котором должно содержаться
_________________________________________________
указание на характер деятельности)
Санкт-Петербург
_______
(год)
(в ред. Распоряжений КУГИ СПб
от 23.02.2001 N 266-р, от 10.09.2002 N 1695-р)
1. Общие положения
1.1. Санкт-Петербургское государственное учреждение _________
_________________________________________________________________,
(полное наименование)
сокращенное наименование: _______________________________________.
Вариант 1: (для вновь создаваемых учреждений) в дальнейшем
именуемое "Учреждение", создано от имени субъекта Российской
Федерации - города Санкт-Петербурга распоряжением губернатора
Санкт-Петербурга от __.__.__ N ____.
Устав Учреждения, в дальнейшем именуемый "Устав", утвержден
распоряжением Комитета по управлению городским имуществом от
__.__.__ N ____.
Вариант 2: (для реорганизуемых учреждений) в дальнейшем
именуемое "Учреждение", создано от имени субъекта Российской
Федерации - города Санкт-Петербурга в процессе реорганизации в
форме ____________________________________________________________
(способ реорганизации)
на основании распоряжения губернатора Санкт-Петербурга от __.__.__
N ____.
Учреждение является правопреемником ______________________________
(правопредшественник(и)
__________________________________________________________________
в части __________________________________________________________
(указываются пределы правопреемства (в каком объеме перешли
__________________________________________________________________
права и обязанности: в полном объеме, в части переданного
_________________________________________________________________.
по передаточному акту (разделительному балансу) имущества и т. д.)
Устав Учреждения, в дальнейшем именуемый "Устав", утвержден
распоряжением Комитета по управлению городским имуществом
от __.__.__ N ____.
Вариант 3: (при утверждении устава учреждения в новой
редакции) в дальнейшем именуемое "Учреждение", создано
__________________________________________________________________
(указать орган, создавший Учреждение)
на основании решения от __.__.__ N ____ __________________________
_________________________________________________________________.
(указать орган, принявший решение о создании Учреждения)
Наименование Учреждения при создании: ______________________.
Устав _______________________________________________________
(первоначальное наименование Учреждения)
утвержден решением ___________________________ от _._._ N ____,
(указать орган, принявший решение об утверждении
Устава)
зарегистрирован решением (распоряжением) ________ от _._._ N____.
(указать
регистрирующий
орган)
В устав Учреждения внесены изменения и дополнения:
1) в соответствии с решением _________________ от _._._ N __,
(указать орган, принявший решение
о внесении изменений и дополнений)
(в том числе Учреждение переименовано в ________________________),
(заполняется в случае принятия решения
о переименовании Учреждения)
регистрация которых произведена решением (распоряжением)
______________________________ от ___.___.____ N _____;
(указать регистрирующий орган)
2) в соответствии с решением _____________ от __.__.__ N ___,
(указать орган, принявший решение
о внесении изменений и дополнений)
(в том числе Учреждение переименовано в __________________________
(заполняется в случае
_____________________________________________),
принятия решения о переименовании Учреждения)
регистрация которых произведена решением (распоряжением)
______________________________ от __.__.____ N _____;
(указать регистрирующий орган)
3) __________________________________________________________
(указываются все случаи внесения изменений и дополнений в
_________________.
устав Учреждения)
Устав Учреждения, в дальнейшем именуемый "Устав", утвержден в
новой редакции распоряжением Комитета по управлению городским
имуществом от __.__.__ N_____.
1.2. Собственником имущества Учреждения является город
Санкт-Петербург (далее - Собственник) в лице уполномоченных
государственных органов.
Учредителем Учреждения является Санкт-Петербург в лице
Комитета по управлению городским имуществом.
1.3. Учреждение находится в ведении _________________________
(указывается исполнительный
___________________________________ (далее - исполнительный орган
орган государственной власти)
государственной власти), осуществляющего координацию и
регулирование деятельности Учреждения.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
1.4. Учреждение является юридическим лицом, имеет круглую
печать, расчетный и иные счета в уполномоченных банках
Санкт-Петербурга и(или) в государственных финансовых органах.
1.5. Учреждение является некоммерческой организацией.
1.6. Учреждение отвечает по своим обязательствам
принадлежащими ему денежными средствами и имуществом, находящимся
в его самостоятельном распоряжении. При их недостаточности
субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет
Собственник имущества.
1.7. Место нахождения Учреждения:____________________________
_________________________________________________________________.
1.8. Учреждение имеет обособленное(ые) подразделение(я) _____
__________________________________________________________________
(филиал(ы), представительство (а)
__________________________________________________________________
(наименование, место нахождения)
_______________________________________________________________<*>
-------------------------------
<*> Пункт включается в текст Устава в случае, если Учреждение
имеет обособленные структурные подразделения.
2. Цели и виды деятельности Учреждения
2.1. Учреждение создано Собственником для достижения
следующих целей:
__________________________________________________________________
(описание конкретных управленческих,
_________________________________________________________________.
социально-культурных, иных функций некоммерческого характера)
Деятельность Учреждения должна быть направлена на достижение
указанных целей.
2.2. Для достижения целей, указанных в п. 2.1 Устава,
Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:
__________________________________________________________________
(указывается исчерпывающий перечень конкретных видов
_________________________________________________________________.
деятельности, соответствующих уставным целям)
2.3. Учреждение постольку, поскольку это служит достижению
целей (п. 2.1), ради которых оно создано, вправе осуществлять
следующие виды деятельности, приносящей доход: ___________________
(производство
__________________________________________________________________
товаров, работ, услуг, осуществление иных видов деятельности,
__________________________________________________________________
отвечающих целям, предусмотренным п. 2.1)
_________________________________________________________________.
2.4. Объем работ (услуг), который должно обеспечить Учреждение
в соответствии с п. 2.2 Устава, указывается в заданиях
исполнительного органа государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
2.5. Право Учреждения осуществлять деятельность, на занятие
которой необходимо получение лицензии, прохождение аккредитации
и(или) аттестации, возникает с момента получения соответствующего
документа.
3. Источники формирования имущества Учреждения, финансирование,
учет
3.1. Имущество Учреждения принадлежит ему на праве оперативного
управления.
3.2. Имущество Учреждения в зависимости от правового режима
составляют:
- имущество, в отношении которого Учреждение не имеет права
самостоятельного распоряжения;
- имущество, поступившее в самостоятельное распоряжение
Учреждения.
3.3. Имущество, в отношении которого Учреждение не имеет права
самостоятельного распоряжения, составляют:
3.3.1. Денежные средства, выделенные Собственником по смете
доходов и расходов.
3.3.2. Имущество, закрепленное Собственником.
3.3.3. Имущество, приобретенное за счет средств, полученных от
Собственника.
3.4. Учреждение осуществляет правомочия владения и пользования
имуществом, находящимся в оперативном управлении, в пределах,
установленных федеральным законом, исключительно для достижения
предусмотренных Уставом целей в соответствии с заданиями
исполнительного органа государственной власти и назначением
имущества.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
3.5. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом
распоряжаться имуществом, указанным в пп. 3.3.2 и 3.3.3 (в т.ч.
сдавать его в аренду, передавать в безвозмездное пользование,
передавать для ведения совместной деятельности, вносить в уставные
капиталы других юридических лиц и т. д.).
Средства, выделенные Собственником Учреждению из бюджета,
должны быть использованы по целевому назначению в соответствии с
утвержденной в установленном порядке сметой доходов и расходов.
3.6. В самостоятельное распоряжение Учреждения поступают:
3.6.1. Доходы от деятельности, предусмотренной п. 2.3.
3.6.2. Имущество, приобретенное за счет доходов, указанных в п.
3.6.1.
3.6.3. Имущество, поступившее Учреждению по иным, не
запрещенным законом, основаниям (в т.ч. добровольные имущественные
взносы и пожертвования).
Указанные доходы и имущество должны учитываться на отдельном
балансе.
3.7. Имуществом, находящимся в самостоятельном распоряжении,
Учреждение распоряжается по своей инициативе, от своего имени и в
пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей
деятельности, заданиями Собственника и назначением имущества.
3.8. Изъятие имущества, в отношении которого Учреждение не
имеет права самостоятельного распоряжения, осуществляется по
решению Собственника, принятому в установленном порядке в случаях,
когда это имущество излишнее, не используется, используется не по
назначению или есть согласие Учреждения на его изъятие.
Изъятие имущества, в отношении которого Учреждение имеет право
самостоятельного распоряжения, возможно исключительно с согласия
Учреждения.
3.9. Финансирование Учреждения Собственником осуществляется по
смете доходов и расходов, утверждаемой в установленном порядке.
3.10. Учреждение ведет в установленном законодательством
порядке бухгалтерский и статистический учет и отчетность.
3.11. Заинтересованность в совершении Учреждением тех или иных
действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой
конфликт интересов заинтересованных лиц и Учреждения.
Лицами, заинтересованными в совершении Учреждением тех или иных
действий, в том числе сделок с другими организациями или
гражданами, признаются руководитель (первый заместитель
руководителя, заместитель руководителя) Учреждения, а также лицо,
входящее в состав органов управления Учреждением, в том числе
лицо, осуществляющее на основании доверенности полномочия
упомянутых лиц, если указанные лица состоят с организациями или
гражданами, с которыми совершается сделка или иные действия, в
трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих
организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных
отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом
указанные организации или граждане являются поставщиками товаров
(услуг) для Учреждения, крупными потребителями услуг, оказываемых
Учреждением, владеют имуществом, которое полностью или частично
образовано Учреждением, или могут извлекать выгоду из пользования,
распоряжения имуществом Учреждения.
3.12. Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы
Учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности, и не
должны использовать возможности Учреждения или допускать их
использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными
документами Учреждения. Под термином "возможности Учреждения" в
целях настоящего пункта понимаются принадлежащие Учреждению
имущество, имущественные и неимущественные права, возможности в
области предпринимательской деятельности, информация о
деятельности и планах Учреждения, имеющая для него ценность.
Заинтересованное лицо несет перед Учреждением ответственность в
размере убытков, причиненных им Учреждению. Если убытки причинены
Учреждению несколькими заинтересованными лицами, их
ответственность перед Учреждением является солидарной.
3.13. В случае, если заинтересованное лицо имеет
заинтересованность в сделке, стороной которой является или
намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия
интересов указанного лица и Учреждения в отношении существующей
или предполагаемой сделки, оно обязано сообщить о своей
заинтересованности руководителю Учреждения или исполнительному
органу государственной власти (если заинтересованным лицом
является руководитель Учреждения) до момента принятия решения о
заключении сделки. Такая сделка должна быть одобрена руководителем
Учреждения или исполнительным органом государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
4. Права и обязанности Учреждения
4.1. Учреждение имеет право:
4.1.1. Планировать и осуществлять свою деятельность, исходя из
уставных целей, заданий исполнительного органа государственной
власти, в пределах видов деятельности, предусмотренных Уставом.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
4.1.2. Совершать различные виды сделок, не противоречащих
Уставу, не запрещенных законодательством и направленных на
достижение уставных целей и исполнение заданий исполнительного
органа государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
4.1.3. Определять структуру, штаты, нормы, системы, размеры и
условия оплаты труда работников Учреждения в соответствии с
законодательством, заданиями исполнительного органа
государственной власти и с учетом средств, предусмотренных сметой
доходов и расходов.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
4.1.4. По согласованию с исполнительным органом государственной
власти создавать обособленные подразделения, необходимые для
достижения уставных целей.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
4.1.5. Получать в случаях, установленных бюджетным
законодательством, кредиты у кредитных организаций с соблюдением
требований пп. 2.1-2.3 Устава.
4.1.6. Вступать в ассоциации, союзы некоммерческих организаций
в целях развития и совершенствования основной деятельности, если
законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга не
предусмотрено иное.
4.2. Учреждение обязано:
4.2.1. Осуществлять деятельность в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Санкт-Петербурга и
Уставом.
Разрабатывать и представлять на утверждение исполнительному
органу государственной власти плановые документы,
предусматривающие перечень мероприятий по достижению целей,
указанных в п. 2.1 Устава. Требования к форме и содержанию
плановых документов, а также к порядку их разработки и утверждения
определяются правовыми актами Санкт-Петербурга.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
4.2.2. Обеспечивать выполнение в полном объеме надлежащим
образом выданных заданий исполнительного органа государственной
власти, а также утвержденных в установленном порядке плановых
документов.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
4.2.3. Участвовать в выполнении общегородских программ,
соответствующих профилю Учреждения, в объеме предоставляемого для
этого финансирования.
4.2.4. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществление мер
социальной защиты работников и нести ответственность в
установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный
работникам.
4.2.5. Осуществлять страхование государственного имущества, а
также личное страхование работников в порядке и в случаях,
предусмотренных законодательством и предписаниями Собственника.
4.2.6. Согласовывать с Учредителем совершение сделок, с учетом
которых для Учреждения возникают или могут возникнуть
обязательства в размере, превышающем сумму денежных средств,
находящихся в распоряжении Учреждения, и стоимости его имущества,
учитываемого на отдельном балансе.
4.2.7. Выполнять другие обязанности в соответствии с
законодательством.
5. Управление Учреждением
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Уставом
и предписаниями Собственника.
5.2. Учреждение возглавляет _____________________________________
(указывается должность руководителя)
(далее - Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от
должности исполнительным органом государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Компетенция и условия деятельности Руководителя, а также его
ответственность определяются в трудовом договоре, заключаемом
между исполнительным органом государственной власти и
Руководителем.
(в ред. п. 2.1 и 2.2 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.3. Руководитель осуществляет оперативное руководство
деятельностью Учреждения и наделяется полномочиями в соответствии
с законодательством, Уставом и трудовым договором и действует на
основе единоначалия.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.4. Руководитель несет персональную ответственность за
соблюдение требований законодательства, Устава в деятельности
Учреждения, а также за выполнение заданий Собственника, в том
числе плановых документов.
Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в
частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами
и Уставом требований о порядке, условиях использования и
распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства
(раздел 3 Устава), о порядке подготовки и представления плановых
документов и отчетов Учреждения, а также недостижение показателей,
предусмотренных плановыми документами Учреждения.
5.5. Руководитель без доверенности осуществляет действия от
имени Учреждения в порядке, предусмотренном законодательством,
Уставом и трудовым договором, в том числе заключает гражданско-
правовые и трудовые договоры, выдает доверенности, открывает в
банках счета, пользуется правом распоряжения средствами,
утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников Учреждения, утверждает
должностные инструкции и Положения о подразделениях.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.6. Руководитель обязан обеспечивать:
5.6.1. Надлежащее оформление сделок.
5.6.2. Надлежащее ведение всей необходимой в деятельности
Учреждения документации.
5.6.3. Надлежащий учет доходов и расходов, связанных с
приносящей доходы деятельностью, и приобретенного за счет
указанных доходов имущества на отдельном балансе.
5.6.4. Осуществление в полном объеме основных видов
деятельности, указанных в Уставе, в соответствии с целями,
предусмотренными Уставом, и утвержденным в установленном порядке
способом достижения целей (бизнес-планом).
5.6.5. Разработку и согласование бизнес-планов.
5.6.6. Соблюдение порядка подготовки, представления и формы
отчетности.
5.7. Руководитель обязан от имени администрации Учреждения
заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если
последним будет принято такое решение.
Вопросы, поставленные для включения в коллективный договор и
затрагивающие интересы Собственника (в том числе финансирование
Учреждения), вступают в силу только после согласования с
Собственником.
5.8. Заместители Руководителя и главный бухгалтер назначаются
на должность Руководителем Учреждения по согласованию с
исполнительный орган государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.9. Руководитель имеет право передать часть своих полномочий
заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в
т.ч. на период своего временного отсутствия.
6. Контроль за деятельностью Учреждения
6.1. Учреждение в своей деятельности подотчетно и подконтрольно
исполнительному органу государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Учреждение обязано представлять Собственнику и исполнительному
органу государственной власти отчеты о своей деятельности, в том
числе о результатах выполнения плановых документов, заданий
Собственника. Порядок представления, содержание и форма отчетов
определяются правовыми актами Санкт-Петербурга.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2. Учреждение обязано представлять уполномоченным
государственным органам запрашиваемую ими информацию и документы.
6.3. На основании решений Учредителя либо исполнительного
органа государственной власти могут осуществляться ревизии и
проверки, в том числе аудиторские, деятельности Учреждения.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Надлежащим образом уполномоченные представители Учредителя и
исполнительного органа государственной власти имеют право
беспрепятственного доступа в установленном порядке в Учреждение,
право ознакомления с любыми документами Учреждения для
осуществления указанных ревизий и проверок его деятельности.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
7. Реорганизация и ликвидация Учреждения
7.1. Реорганизация или ликвидация Учреждения проводятся по
решению Собственника или суда в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
7.2. Оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов
денежные средства и имущество Учреждения, в том числе поступившие
ему в самостоятельное распоряжение, за вычетом средств по
погашению обязательств передаются Собственнику.
8. Внесение изменений и дополнений в Устав
8.1. Изменения и дополнения в Устав вносятся по решению
Учредителя, согласованному с исполнительным органом
государственной власти, и регистрируются в установленном порядке.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению
Комитета по управлению
городским имуществом
от 09.03.2000 N 499-р
(примерная форма)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Распоряжений КУГИ СПб
от 10.09.2002 N 1695-р, от 27.06.2006 N 194-р)
__________________________________________________________
(указать название учреждения)
Санкт-Петербург ___.___._____
__________________________________________________________________
(указать отраслевой орган исполнительной власти Санкт-Петербурга,
_________________________________________________________ (далее -
наделенный правом заключения трудового договора
с руководителем Учреждения)
исполнительный орган государственной власти) в лице ______________
__________________, действующего на основании ____________________
_________________________________________________________________,
с одной стороны, и гражданин _____________________________________
(Ф.И.О.)
(далее - Руководитель), с другой стороны (далее - Стороны),
заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о
нижеследующем:
(в ред. п. 2.1 и 2.2 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 1.
Вариант 1
1.1. Исполнительный орган государственной власти на основании
распоряжения _____________________________________________________
(указывается орган, принявший решение)
от ___.___.____ N _____
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Вариант 2
1.1. Исполнительный орган государственной власти на основании
результатов конкурса, проведенного _______________________________
(кем и когда проводился конкурс)
_____________________________________________________________, и в
соответствии с протоколом конкурсной комиссии от __.__.____ N_____
назначает ________________________________________________________
(Ф.И.О.)
на должность _____________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
(далее - Учреждение), расположенного по адресу: __________________
_________________________________________________________________,
на срок с "__"________ ____ г. по "__"________ ____ г.
________________________________________________________.
(указать причину заключения срочного трудового договора)
(в ред. п. 2.1, 2.2, 2.6 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N
1695-р)
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в
Учреждении.
при Варианте 1
1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой
ему работе устанавливается испытательный срок ____________________
(не более 6 месяцев)
со дня начала работы.
В испытательный срок не засчитывается период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически
отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания исполнительный
орган государственной власти вправе до истечения срока испытания
расторгнуть настоящий договор с Руководителем, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если срок
испытания истек, а Руководитель продолжает работать, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
(п. 1.3 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 2.
2.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с
ними отношения между Сторонами.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
2.2. Работа по трудовому договору является основным местом
работы Руководителя.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 3.
Основными задачами Руководителя являются:
3.1. Обеспечение деятельности Учреждения в соответствии с
Уставом Учреждения (далее - Устав) и заданиями исполнительного
органа государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного
использования государственных средств и иного имущества.
3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий
для высокоэффективного и безопасного труда работников Учреждения.
Статья 4.
Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему
законодательством, Уставом и трудовым договором, осуществляет
управление Учреждением для выполнения указанных в ст. 3 трудового
договора задач.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 5.
5.1. Исполнительный орган государственной власти имеет право:
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя,
переводе его на другую работу, изменении существенных условий
труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в
соответствии с трудовым законодательством.
5.1.2. Давать обязательные для исполнения указания,
рекомендации по управлению Учреждением.
5.1.3. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.
5.1.4. Прекращать и приостанавливать действие трудового
договора по основаниям, предусмотренным законодательством и
трудовым договором.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.1.5. Взыскивать ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-
Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения
Руководителем своих обязанностей, установленных Уставом, а также
условий трудового договора.
(п. 5.1.5 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от
имени Учреждения:
5.2.1. Представлять интересы Учреждения перед юридическими и
физическими лицами.
5.2.2. Заключать от имени Учреждения договоры, в том числе
трудовые.
5.2.3. Выдавать доверенности.
5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и другие
счета Учреждения, распоряжаться средствами Учреждения.
5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а
также переводить их на другую работу.
5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.
5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной
ответственности работников Учреждения.
5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для
всех работников Учреждения.
5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему,
формы и размер оплаты труда, в т.ч. материального поощрения,
работников Учреждения.
5.2.10. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.
Статья 6.
6.1. Исполнительный орган государственной власти обязан
оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных на
него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде и трудовым договором.
(в ред. п. 2.1 и 2.2 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2. Руководитель обязан:
6.2.1. Согласовывать с исполнительным органом государственной
власти назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера
Учреждения.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.2. Выезжать в командировку исключительно с согласия
исполнительного органа государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.3. Обеспечивать в полном объеме осуществление основных
видов деятельности, указанных в Уставе, в соответствии с целями,
предусмотренными Уставом, и утвержденным в установленном порядке
способом достижения целей (бизнес-планом), а также обеспечивать
разработку бизнес-планов.
6.2.4. Обеспечивать своевременное приведение Устава в
соответствие с требованиями законодательства и заданиями
исполнительного органа государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.5. Обеспечивать выполнение договорных обязательств
Учреждения.
6.2.6. Соблюдать принцип законности в деятельности Учреждения.
6.2.7. Обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей,
принадлежащих Учреждению на праве оперативного управления, а также
сохранность документов и архивов Учреждения.
6.2.8. Обеспечивать надлежащее целевое и эффективное
использование государственных средств и иного имущества, соблюдать
предусмотренные правовыми актами и Уставом требования о порядке,
условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения,
включая денежные средства (раздел 3 Устава).
6.2.9. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения его работниками.
6.2.10. Обеспечивать защиту от незаконного использования
сведений, составляющих государственную или служебную тайну,
персональных данных работников Учреждения.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.11. Соблюдать предусмотренные правовыми актами Санкт-
Петербурга и Уставом требования о порядке подготовки и
представления плановых документов Учреждения.
6.2.12. Обеспечивать выполнение плановых документов Учреждения
и достижение предусмотренных в них показателей.
6.2.13. Соблюдать установленный правовыми актами Российской
Федерации, Санкт-Петербурга и Уставом порядок подготовки и
представления, а также форму отчетности о деятельности Учреждения.
6.2.14. Согласовывать с исполнительным органом государственной
власти сделки, заключаемые Учреждением с организациями, в органы
управления которых входят либо участниками (членами, учредителями,
акционерами) которых являются его родители, супруг (супруга),
дети, братья и сестры, а также иные лица, находящиеся в
перечисленных отношениях родства либо свойства с указанными
лицами.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.15. Не совершать сделки с превышением своих полномочий или
хотя и формально в пределах своих полномочий, но заведомо
направленные в разрез интересам Учреждения, а также иные сделки,
нарушающие принципы разумности и добросовестности.
6.2.16. Согласовывать с исполнительным органом государственной
власти сделки, с учетом которых для Учреждения возникают или могут
возникнуть обязательства в размере, превышающем сумму денежных
средств, находящихся в распоряжении Учреждения, и стоимости его
имущества, учитываемого на отдельном балансе.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 7.
Руководителю в период своей работы по трудовому договору
запрещается:
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
7.1. Заниматься самостоятельной предпринимательской
деятельностью, в т.ч. быть участником коммерческих юридических
лиц, за исключением владения приобретенными на открытом рынке
ценных бумаг акциями (паями, долями) и иными ценными бумагами
эмитентов, не конкурирующих либо не являющихся поставщиками либо
потребителями товаров, работ, услуг, производимых Учреждением.
7.2. Находиться в трудовых отношениях с организациями,
конкурирующими с Учреждением, а также с поставщиками либо
потребителями товаров, услуг, производимых Учреждением, либо
заключать с указанными предприятиями договоры подряда, поручения,
оказания услуг и т.п. от своего имени.
7.3. Работать по совместительству без предварительного согласия
собственника имущества Учреждения, в лице уполномоченного
исполнительного органа государственной власти, оформленного в
письменном виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях
любых форм собственности, за исключением преподавательской,
творческой и научной деятельности.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
7.4. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки,
льготы от конкурентов, поставщиков либо потребителей товаров,
работ, услуг, производимых Учреждением, а также от иных
юридических или физических лиц, с которыми Учреждением заключаются
сделки.
Статья 8.
Взаимоотношения Руководителя с исполнительным органом
государственной власти строятся на основе Устава, трудового
договора и Положения об исполнительном органе государственной
власти.
(в ред. п. 2.1 и 2.2 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 9.
9.1. Исполнительный орган государственной власти устанавливает
систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии
с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по
следующим направлениям:
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
9.1.1. Ежемесячный должностной оклад, определяемый как сумма
базового оклада и произведений базового оклада на повышающие
коэффициенты к базовому окладу в соответствии с Законом Санкт-
Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга" и правовыми актами Правительства Санкт-
Петербурга, определяющими особенности оплаты труда работников
Учреждения, и составляющий на момент заключения трудового договора
____________ (__________) рублей;
________________________________ вознаграждение по итогам работы
(указать периодичность выплат)
Учреждения.
(п. 9.1.1 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 27.06.2006 N 194-р)
9.1.2. Страхование Руководителя на период действия трудового
договора от несчастных случаев и травм, полученных во время
исполнения служебных обязанностей, за счет средств Учреждения на
сумму _________ рублей.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
9.2. Размер вознаграждения определяется исполнительным органом
государственной власти с учетом ст. 13 настоящего трудового
договора.
(в ред. п. 2.1 и 2.2 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 10.
Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями.
Статья 11.
11.1. Исполнительный орган государственной власти предоставляет
Руководителю следующие отпуска:
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
11.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью ______
календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном
законодательством;
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
11.1.2. Дополнительный отпуск продолжительностью ______
календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном
законодательством.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
11.2. График отпусков Руководителя утверждается исполнительным
органом государственной власти.
(п. 11.2 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 12.
Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-
Петербургу.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Руководитель Учреждения, совершивший сделку или действие
(бездействие) при определенном в ст. 27 Федерального закона "О
некоммерческих организациях" конфликте интересов, несет
ответственность перед Учреждением в размере причиненных ему
убытков.
Статья 13.
Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю
осуществляются за счет средств Учреждения согласно смете доходов и
расходов. Порядок определения размера выплат Руководителю наряду с
другими работниками Учреждения за счет доходов, остающихся в
соответствии с Уставом в самостоятельном распоряжении Учреждения,
определяется собранием трудового коллектива по согласованию с
исполнительным органом государственной власти.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 14.
14.1. До истечения срока трудового договора может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством, а также в соответствии со ст. 278 ТК РФ:
(в ред. п. 2.1 и 2.14 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-
р)
14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения
Руководителем обязанностей, установленных п. 6.2 трудового
договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст.
7 трудового договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.1.3. В любое время на основании решения собственника
имущества Учреждения, в лице уполномоченного исполнительного
органа государственной власти, о досрочном прекращении трудового
договора.
(п. 14.1.3 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.2. При увольнении в случае, предусмотренном п. 14.1.3,
Руководителю выплачивается компенсация в размере ____ месячных
окладов, но не более, чем за период, оставшийся до истечения срока
трудового договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.3. Грубыми нарушениями должностных обязанностей
Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных
правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях
использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая
денежные средства (раздел 3 Устава), о порядке подготовки и
представления плановых документов и отчетов Учреждения, а также
недостижение показателей, предусмотренных плановыми документами
Учреждения.
Статья 15.
15.1. Условия трудового договора могут быть изменены по
соглашению Сторон.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 16.
16.1. Срочный трудовой договор может быть по соглашению Сторон
заключен на новый срок.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Продление трудового договора на новый срок оформляется в
качестве приложения к трудовому договору в соответствии с
требованиями п. 15.2 трудового договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
16.2. Другие условия трудового договора, связанные со
спецификой труда Руководителя и деятельности Учреждения:
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
Статья 17.
Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента
подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Руководитель Исполнительный отраслевой орган
государственной власти
________________________________ ______________________
(Ф.И.О., данные документа, (реквизиты, подпись)
________________________________ ______________________
удостоверяющего личность,
________________________________ М.П.
дата рождения, сведения о
________________________________
регистрации по месту жительства,
________________________________
идентификационный номер
________________________________
налогоплательщика
________________________________
(при наличии)
(реквизиты сторон - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N
1695-р)
|