По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 апреля 2000 г. N 628-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ УСТАВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. РАСПОРЯЖЕНИЙ Комитета по управлению городским
имуществом от 09.01.2001 N 7-р, от 23.02.2001 N 266-р,
от 06.08.2001 N 1309-р, от 10.09.2002 N 1695-р,
от 11.02.2003 N 440-р, от 02.07.2003 N 968-р,
от 13.05.2005 N 182-р, от 04.12.2006 N 406-р)
В целях упорядочения деятельности Комитета по управлению
городским имуществом по осуществлению юридических действий,
связанных с созданием и реорганизацией санкт-петербургских
государственных унитарных предприятий, с учетом Гражданского
кодекса Российской Федерации и в соответствии с постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 12.11.1998 N 34 и распоряжением
губернатора Санкт-Петербурга от 18.01.2000 N 33-р "О внесении
изменений в распоряжение губернатора Санкт-Петербурга от
22.09.1998 N 943-р":
1. Утвердить:
1.1. Примерную форму устава Санкт-Петербургского
государственного унитарного предприятия (приложение 1).
1.2. Примерную форму трудового договора с руководителем Санкт-
Петербургского государственного унитарного предприятия (приложение
2).
2. Установить, что:
2.1. Уставы вновь создаваемых и реорганизуемых Санкт-
Петербургских государственных унитарных предприятий, а также
уставы Санкт-Петербургских государственных унитарных предприятий,
утверждаемые в новой редакции, могут содержать положения, не
противоречащие законодательству Российской Федерации и Санкт-
Петербурга, и не должны противоречить утвержденной настоящим
распоряжением Примерной форме устава Санкт-Петербургского
государственного унитарного предприятия.
2.2. В отдельных случаях с целью отражения специфики
деятельности соответствующего государственного унитарного
предприятия допускаются отступления от Примерной формы устава
Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия, не
влекущие изменения положений Примерной формы устава Санкт-
Петербургского государственного унитарного предприятия, основанных
на нормах гражданского законодательства, и от Примерной формы
трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского
государственного унитарного предприятия, основанные на требованиях
норм гражданского законодательства.
(в ред. Распоряжений КУГИ СПб от 09.01.2001 N 7-р, от 04.12.2006 N
406-р)
3. Предложить отраслевым и территориальным исполнительным
органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых
находятся Санкт-Петербургские государственные унитарные
предприятия, во исполнение пункта 5.3 распоряжения губернатора
Санкт-Петербурга "О взаимодействии структурных подразделений
Администрации Санкт-Петербурга при управлении организациями,
созданными с участием Санкт-Петербурга" от 14.01.2000 N 3-р в
пределах своей компетенции принять необходимые меры по приведению
в соответствие уставов подведомственных им Санкт-Петербургских
государственных унитарных предприятий с утвержденной настоящим
распоряжением Примерной формой устава, а также договоров (трудовых
договоров) с руководителями Санкт-Петербургских государственных
унитарных предприятий с утвержденной настоящим распоряжением
Примерной формой трудового договора.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
4. Считать утратившими силу пункты 1.1, 1.2 и 2 распоряжения
Комитета по управлению городским имуществом "Об утверждении формы
правоустанавливающих документов государственных унитарных
предприятий в Санкт-Петербурге" от 08.06.95 N 309-р.
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета С.В.Сысоева.
Председатель Комитета
по управлению городским имуществом
В.Л.Назаров
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению
Комитета по управлению
городским имуществом
от 03.04.2000 N 628-р
(Примерная форма)
(гриф регистрации исключен - Распоряжение КУГИ СПб от 10.09.2002
N 1695-р)
Утверждено
распоряжение Комитета по управлению
городским имуществом Санкт-Петербурга
__.__.__ N _______
(гриф утверждения - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002
N 1695-р)
Согласовано
______________________________________________
(исполнительный орган государственной власти,
______________________________________________
осуществляющий координацию и регулирование
деятельности Предприятия)
______________________________________________
(должность руководителя исполнительного органа
государственной власти)
______________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
___ __________ ______
(дата)
(гриф согласования - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002
N 1695-р)
УСТАВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
______________________________________________________________
(фирменное наименование, в котором должно содержаться
______________________________________________________________
указание на характер деятельности)
Санкт-Петербург
______________________________
(год)
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 06.08.2001 N 1309-р,
п. 1.2, п. 1.3 Распоряжения КУГИ СПб
от 10.09.2002 N 1695-р, Распоряжений КУГИ СПб
от 11.02.2003 N 440-р, от 02.07.2003 N 968-р,
от 13.05.2005 N 182-р)
1. Общие положения
1.1. Санкт-Петербургское государственное унитарное
предприятие ______________________________________________________
(полное фирменное наименование)
сокращенное фирменное наименование: ______________________________
(заполняется при наличии).
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
Вариант 1: (для вновь создаваемых предприятий) в дальнейшем
именуемое "Предприятие", создано от имени субъекта Российской
Федерации - города Санкт-Петербурга распоряжением Администрации
Санкт-Петербурга от __.__.__ N __.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
Устав Предприятия, в дальнейшем именуемый "Устав", утвержден
распоряжением Комитета по управлению городским имуществом от
__.__.__ N __.
Вариант 2: (для реорганизуемых предприятий) в дальнейшем
именуемое "Предприятие", создано от имени субъекта Российской
Федерации - города Санкт-Петербурга в процессе реорганизации в
форме ___________________________________________________________,
(способ реорганизации)
распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от __.__.__ N __.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
Предприятие является правопреемником ________________________
(правопредшественник(и)
в части __________________________________________________________
(указываются пределы правопреемства (в каком объеме перешли
__________________________________________________________________
права и обязанности: в полном объеме, в части переданного
_________________________________________________________________.
по передаточному акту (разделительному балансу) имущества и т. д.)
Устав Предприятия, в дальнейшем именуемый "Устав", утвержден
распоряжением Комитета по управлению городским имуществом
от _._._. N __.
Вариант 3 (при утверждении устава предприятия в новой
редакции): в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано
__________________________________________________________________
(указать орган, создавший Предприятие)
на основании ______________ от __.__.__ N ________________________
(указать вид (постановление, распоряжение и т.п.)
и название решения о создании Предприятия)
Наименование (фирменное наименование) Предприятия при
создании _________________________________________________________
Свидетельство о государственной регистрации юридических лиц
от __.__.__ N _____, выданное ____________________________________
(заполняется в случае внесения записи о создании Предприятия в
единый государственный реестр юридических лиц после вступления в
силу Федерального закона "О государственной регистрации
юридических лиц")
Устав _______________________________________________________
(первоначальное наименование (фирменное наименование)
Предприятия)
утвержден ____________________________________ от __.__.__ N ____,
(указать орган, принявший решение об утверждении устава
Предприятия, и вид такого решения)
зарегистрирован решением (распоряжением) _________________________
от __.__.__ N ______.
(заполняется в случае регистрации устава Предприятия до вступления
в силу Федерального закона "О государственной регистрации
юридических лиц")
В Устав внесены изменения и дополнения:
1) в соответствии с _____________________ от __.__.__ N ____,
(указать орган, принявший решение
о внесении изменений и дополнений,
и вид такого решения)
(в том числе Предприятие переименовано в _________________________
________________________________________________________________),
(заполняется в случае принятия решения о переименовании
Предприятия)
регистрация которых произведена решением (распоряжением) _________
_________________ от __.__.__ N ______;
(заполняется в случае регистрации устава Предприятия до вступления
в силу Федерального закона "О государственной регистрации
юридических лиц")
2) в соответствии с ____________________ от __.__.__ N _____,
(указать орган, принявший решение
о внесении изменений и дополнений,
и вид такого решения)
(в том числе Предприятие переименовано в ____________________
________________________________________________________________),
(заполняется в случае принятия решения о переименовании
Предприятия)
регистрация которых произведена решением (распоряжением) _________
__________________________ от __.__.__ N ____;
(заполняется в случае регистрации устава Предприятия до вступления
в силу Федерального закона "О государственной регистрации
юридических лиц")
3)__________________________________________________________.
(указываются все случаи внесения изменений и дополнений
в устав Предприятия)
Устав Предприятия, в дальнейшем именуемый "Устав", утвержден
в новой редакции распоряжением Комитета по управлению городским
имуществом Санкт-Петербурга от __.__.__ N ____.
(Вариант 3 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
1.2. Собственником имущества Предприятия является город
Санкт-Петербург (далее - Собственник) в лице уполномоченных
государственных органов.
Учредителем Предприятия является город Санкт-Петербург в лице
Комитета по управлению городским имуществом (далее - Учредитель).
1.3. Предприятие находится в ведении ________________________
(указывается
исполнительный орган
__________________________ (далее - исполнительный орган
государственной власти)
государственной власти), осуществляющего координацию и
регулирование деятельности Предприятия.
1.4. Предприятие является юридическим лицом. Предприятие
имеет обособленное имущество в хозяйственном ведении, должно иметь
самостоятельный баланс, круглую печать, содержащую его полное
фирменное наименование на русском языке и указание на место
нахождения Предприятия. Предприятие вправе иметь штампы и бланки
со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также
зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие
средства индивидуализации, открывать банковские счета.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
Предприятие вправе от своего имени приобретать и осуществлять
имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности,
совершать сделки в соответствии с законодательством и Уставом,
выступать истцом и ответчиком в судах в соответствии с
законодательством.
1.5. Предприятие является коммерческой организацией.
1.6. Имущество Предприятия является неделимым и не может быть
распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между
работниками Предприятия.
1.7. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем
принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности
по обязательствам Собственника. Собственник не отвечает по
обязательствам Предприятия, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
1.8. Место нахождения Предприятия: _________________________
__________________________________________________________________
(согласно статье 4 Федерального закона "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях" место нахождения Предприятия
определяется местом его государственной регистрации).
(п. 1.8 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
1.9. Почтовый адрес Предприятия: _________________________.
(п. 1.9 введен Распоряжением КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
1.10. Предприятие имеет:
а) представительства:
_________________________________________________________________,
(наименование, место нахождения)
б) филиалы:
_________________________________________________________________,
(наименование, место нахождения)
в) исключен. - Распоряжение КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р.
2. Цели и виды деятельности Предприятия
2.1. Предприятие создано Собственником для достижения
следующих целей: _________________________________________________
__________________________________________________________________
(описание конкретных хозяйственных, экономических,
_________________________________________________________________.
социально-культурных и иных функции коммерческого характера)
Деятельность Предприятия должна быть направлена на достижение
указанных целей.
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 Устава,
Предприятие осуществляет в установленном законодательством порядке
следующие виды деятельности: _____________________________________
__________________________________________________________________
(указывается исчерпывающий перечень конкретных видов деятельности
_________________________________________________________________.
Предприятия, соответствующих уставным целям)
2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на занятие
которой необходимо получение лицензии, прохождение аккредитации
и(или) аттестации, возникает у Предприятия с момента получения
соответствующего документа или в указанный в документе срок и
прекращается по истечение срока его действия, если иное не
установлено законодательством.
3. Имущество Предприятия
3.1. Имущество Предприятия находится в собственности Санкт-
Петербурга, принадлежит Предприятию на праве хозяйственного
ведения.
Предприятие в пределах, установленных законодательством,
владеет, пользуется и распоряжается имуществом, принадлежащим ему
на праве хозяйственного ведения.
3.2. Уставный фонд Предприятия составляет ____________ рублей
Вариант 1 (для вновь создаваемых и реорганизуемых предприятий)
и сформирован путем передачи имущества, указанного в приложении,
являющимся неотъемлемой частью Устава.
Вариант 2 (при утверждении Устава предприятия в новой редакции)
и на момент регистрации Устава сформирован полностью.
Увеличение (уменьшение) уставного фонда Предприятия
производится по решению Учредителя в порядке, установленном
законодательством.
В случае принятия Учредителем решения об уменьшении уставного
фонда Предприятие обязано письменно уведомить об этом своих
кредиторов в порядке и в сроки, установленные законодательством.
3.3. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- имущество, переданное Предприятию по решению Собственника, в
том числе в оплату уставного фонда;
- прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности;
- заемные средства, в том числе кредиты банков и иных кредитных
организаций;
- целевое бюджетное финансирование;
- дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и
товариществ, участником которых является Предприятие;
- добровольные взносы организаций и граждан;
- иные источники, не противоречащие законодательству.
3.4. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве
хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду,
отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный
(складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным
способом распоряжаться этим имуществом без согласия Собственника.
Предприятие не вправе дарить (безвозмездно передавать) без
согласия Собственника принадлежащее ему имущество за исключением
случаев, предусмотренных законами Российской Федерации.
Предприятие не вправе без согласия Собственника совершать
следующие сделки:
- связанные с предоставлением займов, поручительств, банковских
гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом
долга, а также заключать договоры простого товарищества;
- обладающие признаками крупных сделок, связанные с
приобретением, отчуждением или возможностью приобретения
имущества;
- по распоряжению долями и акциями;
- по осуществлению заимствования;
- иные сделки в случаях, предусмотренных законодательством.
(абзац введен Распоряжением КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
Согласование указанных сделок осуществляется Собственником в
установленном порядке.
(абзац введен Распоряжением КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
Остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, оно
распоряжается самостоятельно, за исключением случаев,
установленных законодательством и иными нормативными правовыми
актами.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 02.07.2003 N 968-р)
3.5. Прибыль, полученная от деятельности Предприятия, поступает
в его распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет
направления расходования прибыли, если иное не установлено
законодательством, нормативными правовыми актами Собственника и
Уставом.
За счет остающейся в его распоряжении прибыли Предприятие
создает резервный фонд в размере не менее 10 процентов от
уставного фонда Предприятия. Резервный фонд Предприятия
предназначен исключительно для покрытия его убытков.
Размер предусмотренных ежегодных отчислений до достижения
установленного размера резервного фонда должен составлять не менее
5 процентов от остающейся в распоряжении Предприятия прибыли.
Также за счет оставшейся в его распоряжении прибыли Предприятие
вправе создавать фонд накопления и фонд потребления.
Размер отчислений, направляемых для формирования всех
(резервный, потребления и накопления) создаваемых фондов в сумме
не должен превышать 80 процентов от прибыли, полученной от
деятельности Предприятия.
Состав, размеры и порядок образования и расходования
соответствующих фондов определяются положением, утверждаемым
руководителем Предприятия в соответствии с уставными целями,
утвержденными в установленном порядке, способом достижения целей,
а также количественными и качественными показателями деятельности
(далее - плановые документы (бизнес-планы), согласованными в
установленном порядке.
(п. 3.5 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 02.07.2003 N 968-р)
3.6. Размер и порядок перечисления части прибыли Предприятия в
бюджет Санкт-Петербурга.
3.6.1. Предприятие перечисляет в бюджет Санкт-Петербурга
определенную нормативными актами Санкт-Петербурга долю чистой
прибыли, полученной Предприятием по итогам предшествующего года,
на основании планового задания, установленного исполнительным
органом государственной власти, в рублях, если исполнительный
орган государственной власти не установил иной индивидуальный
норматив части прибыли Предприятия, подлежащей перечислению в
бюджет Санкт-Петербурга, в соответствии с законодательством Санкт-
Петербурга.
(п. 3.6.1 - в ред. Распоряжения КУГИ от 13.05.2005 N 182-р)
3.6.2. Часть прибыли Предприятия, подлежащая перечислению в
бюджет Санкт-Петербурга, перечисляется Предприятием самостоятельно
не позднее 1 июня года, следующего за отчетным.
(п. 3.6.2 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 06.08.2001 N 1309-р)
3.7. Предприятие ведет в установленном законодательством
порядке бухгалтерский и статистический учет и отчетность.
Предприятие отчитывается о результатах своей деятельности перед
исполнительным органом государственной власти в порядке,
установленном правовыми актами Санкт-Петербурга.
3.8. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность
руководителя Предприятия, не может совершаться Предприятием без
согласия Собственника.
Руководитель Предприятия признается заинтересованным в
совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг,
родители, дети, братья, сестры и(или) их аффилированные лица,
признаваемые таковыми в соответствии с законодательством
Российской Федерации:
- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих
лиц в их отношениях с Предприятием;
- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и
более процентами акций (долей, паев) юридического лица,
являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих
лиц в их отношениях с Предприятием;
- занимают должности в органах управления юридического лица,
являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих
лиц в их отношениях с Предприятием.
Руководитель Предприятия должен доводить до сведения
Собственника информацию:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,
дети, братья, сестры и(или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации,
владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в
совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители,
дети, братья, сестры и(или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации,
занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
(п. 3.8 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 02.07.2003 N 968-р)
3.9. Исключен. - Распоряжение КУГИ СПб от 02.07.2003 N 968-р.
3.10. Исключен. - Распоряжение КУГИ СПб от 02.07.2003 N 968-р.
4. Права и обязанности Предприятия
4.1. Предприятие имеет право:
4.1.1. Планировать и осуществлять свою деятельность, исходя из
уставных целей, утвержденных в установленном порядке плановых
документов (бизнес-планов), служащих достижению целей, указанных в
пункте 2.1 Устава, в пределах видов деятельности, предусмотренных
Уставом.
4.1.2. Совершать различные виды сделок, не противоречащих
Уставу, не запрещенных законодательством и направленных на
достижение уставных целей, выполнение требований плановых
документов (бизнес-планов), отраслевых и экономических заданий.
4.1.3. Реализовывать свою продукцию и товары, выполнять работы
и предоставлять услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым
самостоятельно или на основе заключенных договоров, а в случаях,
предусмотренных законодательством, по государственным расценкам.
4.1.4. По согласованию с Собственником создавать обособленные
структурные подразделения (представительства, филиалы),
необходимые для достижения уставных целей, в соответствии с
требованиями законодательства.
(п. 4.1.4 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
4.1.5. Исключен. - Распоряжение КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р.
4.1.5. С согласия Собственника в целях развития и
совершенствования основной деятельности участвовать в коммерческих
и некоммерческих организациях, в которых в соответствии с
федеральным законом допускается участие юридических лиц.
(пункт - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
4.1.6. Определять и устанавливать формы, нормы и системы оплаты
труда, численность работников, структуру и штатное расписание в
соответствии с законодательством, Уставом и согласованными в
установленном порядке плановыми документами (бизнес-планами)
Предприятия.
4.1.7. Осуществлять другие права, не противоречащие
законодательству, целям и видам деятельности Предприятия.
4.2. Предприятие обязано:
4.2.1. Осуществлять деятельность в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Санкт-Петербурга и
Уставом.
4.2.2. Разрабатывать и представлять на утверждение
исполнительному органу государственной власти плановые документы
(бизнес-планы), предусматривающие перечень мероприятий по
достижению установленных Уставом целей, бюджет Предприятия и иные
сведения (операционный план, маркетинговый план). Требования к
форме и содержанию указанных документов, а также к порядку их
разработки и утверждения определяются правовыми актами Санкт-
Петербурга.
4.2.3. Обеспечивать выполнение отраслевых и экономических
заданий, утверждаемых исполнительным органом государственной
власти на основе плановых документов (бизнес-планов).
4.2.4. В первоочередном порядке заключать договоры в
соответствии с государственным заказом, а также исполнять
вытекающие из них обязательства.
4.2.5. Участвовать на основании заключаемых договоров в
выполнении общегородских программ в пределах части годового объема
работ (услуг, выпуска продукции), устанавливаемой в соответствии с
правовыми актами Санкт-Петербурга и при условии финансирования,
достаточного для компенсации затрат.
4.2.6. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществление мер
социальной защиты работников и нести ответственность в
установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный
работникам.
4.2.7. Обеспечивать проведение ежегодного аудита деятельности
Предприятия, если объем выручки предприятия от реализации
продукции (выполнения работ, оказания услуг) за один год превышает
в 500 тысяч раз установленный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда или сумма активов
баланса превышает на конец отчетного года в 200 тысяч раз
установленный законодательством Российской Федерации минимальный
размер оплаты труда.
(п. 4.2.7 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
4.2.8. Представлять отчеты о своей деятельности (в том числе о
выполнении плановых документов (бизнес-планов) по установленной
правовыми актами Санкт-Петербурга форме. Указанные отчеты
представляются исполнительному органу государственной власти
ежегодно, а в случаях, предусмотренных правовыми актами, -
ежеквартально в письменном и электронном виде и должны содержать
сведения, перечень которых утверждается правовыми актами Санкт-
Петербурга.
4.2.9. Выполнять другие обязанности в соответствии с
законодательством.
5. Управление Предприятием
5.1. Управление Предприятием осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Санкт-Петербурга и
настоящим Уставом.
5.2. Предприятие возглавляет _______________________________
(указывается должность
руководителя)
(далее - Руководитель), назначенный на должность и освобождаемый
от должности исполнительным органом государственной власти в
соответствии с законодательством.
Компетенция и условия деятельности Руководителя, а также его
ответственность определяются в Трудовом договоре, заключаемом
между исполнительным органом государственной власти и
Руководителем.
Заключение, изменение и прекращение Трудового договора
осуществляются в соответствии с законодательством.
(п. 5.2 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
5.3. Руководитель осуществляет оперативное руководство
деятельностью Предприятия и наделяется полномочиями в соответствии
с законодательством, Уставом и трудовым договором и действует на
основе единоначалия.
5.4. Руководитель несет персональную ответственность за
соблюдение требований законодательства. Устава в деятельности
Предприятия, в том числе за обеспечение в полном объеме
осуществления основных видов деятельности, указанных в Уставе, в
соответствии с целями, предусмотренными Уставом, и утвержденными в
установленном порядке плановыми документами (бизнес-планами), за
обеспечение разработки и согласования планового документа (бизнес-
плана), предусматривающего получение Предприятием прибыли в
определенном размере, за выполнение плановых документов (бизнес-
планов), за соблюдение порядка подготовки, представления и формы
отчетности о деятельности Предприятия, за соблюдение порядка и
сроков перечисления части прибыли Предприятия в бюджет Санкт-
Петербурга, а также за выполнение отраслевых и экономических
заданий.
Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в
частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами
и Уставом требований о порядке, условиях использования и
распоряжения имуществом Предприятия, о порядке подготовки и
представления плановых документов (бизнес-планов) и отчетов
Предприятия, а также недостижение показателей, предусмотренных
плановыми документами (бизнес-планами) Предприятия.
5.5. Руководитель без доверенности осуществляет действия от
имени Предприятия в порядке, предусмотренном законодательством,
Уставом и трудовым договором, в том числе заключает гражданско-
правовые и трудовые договоры, выдает доверенности, открывает в
банках счета, пользуется правом распоряжения средствами,
утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
должностные инструкции и Положения о подразделениях.
5.6. Руководитель обязан обеспечивать:
5.6.1. Надлежащее оформление сделок.
5.6.2. Надлежащее ведение всей необходимой в деятельности
Предприятия документации.
5.6.3. Осуществление в полном объеме видов деятельности,
указанных в Уставе, У соответствии с целями, предусмотренными
Уставом, и утвержденными в установленном порядке плановыми
документами (бизнес-планами).
5.6.4. Разработку и согласование плановых документов (бизнес-
планов).
5.6.5. Соблюдение порядка подготовки, представления и формы
отчетности.
5.6.6. Своевременное представление расчетов планового задания
по размеру части прибыли Предприятия, подлежащей перечислению в
бюджет Санкт-Петербурга, в исполнительный орган государственной
власти и перечисление части прибыли Предприятия в бюджет Санкт-
Петербурга.
(п. 5.6.6 введен Распоряжением КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.7. Руководитель обязан от имени администрации Предприятия
заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если
последним будет принято такое решение.
Вопросы, поставленные для включения в коллективный договор и
затрагивающие интересы Собственника, вступают в силу только после
согласования с Собственником.
5.8. Заместители Руководителя и главный бухгалтер Предприятия
назначаются на должность Руководителем Предприятия по согласованию
с исполнительным органом государственной власти. Исполнительный
орган государственной власти согласовывает заключение, изменение и
прекращение Трудового договора с главным бухгалтером Предприятия.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
5.9. Руководитель имеет право передать часть своих полномочий
заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в
том числе на период своего временного отсутствия.
6. Контроль за деятельностью Предприятия
6.1. Предприятие в своей деятельности подотчетно и
подконтрольно исполнительному органу государственной власти.
Предприятие обязано представлять Учредителю и исполнительному
органу государственной власти отчеты о своей деятельности, в том
числе о результатах выполнения планового документа (бизнес-плана),
отраслевых и экономических заданий исполнительного органа
государственной власти и в установленных законодательством случаях
иную информацию. Порядок представления и характер информации,
содержание и форма отчетов определяются правовыми актами
Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
Исполнительный орган государственной власти утверждает
бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия.
(абзац введен Распоряжением КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
6.2. Предприятие обязано представлять уполномоченным
государственным органам запрашиваемую ими информацию и документы.
6.3. На основании решений Учредителя либо исполнительного
органа государственной власти могут осуществляться ревизии и
проверки, в том числе аудиторские, деятельности Предприятия.
Надлежащим образом уполномоченные представители Учредителя и
исполнительного органа государственной власти имеют право
беспрепятственного доступа в установленном порядке на Предприятие,
право ознакомления с любыми документами Предприятия для
осуществления указанных ревизий и проверок его деятельности.
Результаты проверок сообщаются Предприятию.
6.4. Контроль за использованием по назначению и сохранностью
принадлежащего Предприятию имущества осуществляет Учредитель
совместно с исполнительным органом государственной власти
Контроль осуществляется путем сбора и анализа информации о
деятельности Предприятия в порядке, предусмотренном правовыми
актами Санкт-Петербурга, а также проведения проверок фактического
использования имущества Собственника Предприятием (далее -
реальные проверки).
Реальные проверки осуществляются в порядке, предусмотренном
правовыми актами Санкт-Петербурга.
Руководитель обеспечивает доступ членов комиссии по проведению
реальных проверок на территорию Предприятия, возможность осмотра
имущества Предприятия, дает комиссии требуемые ей объяснения
(письменно или устно), касающиеся порядка использования имущества
Собственника.
7. Реорганизация и ликвидация Предприятия
7.1. Реорганизация или ликвидация Предприятия проводятся по
решению Собственника или суда в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
7.2. Оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов
денежные средства и иное имущество Предприятия передаются
Собственнику.
8. Внесение изменений и дополнений в Устав
8.1. Изменения и дополнения в Устав вносятся по решению
Учредителя, согласованному с исполнительным органом
государственной власти, и регистрируются в установленном порядке.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению
Комитета по управлению
городским имуществом
от 03.04.2000 N 628-р
(Примерная форма)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
_______________________________________________
(указать фирменное наименование предприятия)
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 09.01.2001 N 7-р,
п. 1.2, п. 1.3 Распоряжения КУГИ СПб
от 10.09.2002 N 1695-р, Распоряжения КУГИ СПб
от 11.02.2003 N 440-р)
Санкт-Петербург ____ ________ _____
__________________________________________________________________
(указать отраслевой орган исполнительной власти Санкт-Петербурга,
__________________________________________________________________
наделенный правом заключения трудового договора с руководителем
предприятия)
(далее - исполнительный орган государственной власти) в лице ____
_________________________________________________________________,
действующего на основании _______________________________________,
с одной стороны, и гражданин _____________________________________
(Ф.И.О.)
(далее - Руководитель), с другой стороны (далее - Стороны),
заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о
нижеследующем:
Статья 1.
Вариант 1:
1.1. Исполнительный орган государственной власти на основании
распоряжения _____________________________________________________
(указывается орган, принявший решение)
от ___ _________ ______ N ___
Вариант 2:
1.1. Исполнительный орган государственной власти на основании
результатов отбора, проведенного ________________________________,
(кем и когда производился отбор)
в соответствии с протоколом от ___ ___ ___ N ___
назначает ________________________________________________________
(Ф.И.О.)
на должность _____________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________
(полное фирменное наименование предприятия)
(далее - Предприятие), расположенного по адресу: _________________
__________________________________________________________________
на срок с "__" ________ ____ г. по "__" _________ ____ г.
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного трудового договора)
(в ред. Распоряжений КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р, от
11.02.2003 N 440-р)
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на
Предприятии.
При Варианте 1
1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой
ему работе устанавливается испытательный срок ____________________
(не более 6 месяцев)
со дня начала работы.
В испытательный срок не засчитывается период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически
отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания исполнительный
орган государственной власти вправе до истечения срока испытания
расторгнуть настоящий договор с Руководителем, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если срок
испытания истек, а Руководитель продолжает работать, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
(п. 1.3 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 2.
2.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с
ними отношения между Сторонами.
2.2. Работа по трудовому договору является основным местом
работы Руководителя.
Статья 3.
Основными задачами Руководителя являются:
3.1. Обеспечение деятельности Предприятия в соответствии с
Уставом Предприятия (далее - Устав), утвержденным в установленном
порядке плановым документом (бизнес-планом), отраслевыми и
экономическими заданиями исполнительного органа государственной
власти.
3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного
использования государственного имущества.
3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий
для высокоэффективного и безопасного труда работников Предприятия.
Статья 4.
Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему
законодательством, Уставом и трудовым договором, осуществляет
управление Предприятием для выполнения указанных в статье 3
трудового договора задач.
Статья 5.
5.1. Исполнительный орган государственной власти имеет право:
5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя,
переводе его на другую работу, изменении существенных условий
труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в
соответствии с трудовым законодательством.
5.1.2. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.
5.1.3. Расторгнуть трудовой договор по основаниям,
предусмотренным законодательством, трудовым договором.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.1.4. Взыскивать ущерб, причиненный Предприятию, Санкт-
Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения
Руководителем своих обязанностей, определенных Уставом, а также
условий трудового договора.
(п. 5.1.4 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
5.1.5. Беспрепятственного доступа в установленном порядке на
Предприятие, ознакомления с любыми документами Предприятия для
осуществления в установленном порядке ревизий и проверок его
деятельности.
5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от
имени Предприятия:
5.2.1. Представлять интересы Предприятия перед юридическими и
физическими лицами.
5.2.2. Заключать от имени Предприятия договоры, в том числе
трудовые.
5.2.3. Выдавать доверенности.
5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и иные счета
Предприятия, распоряжаться средствами Предприятия.
5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Предприятия,
а также переводить их на другую работу.
5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия.
5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной
ответственности работников Предприятия.
5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для
исполнения всеми работниками Предприятия.
5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему,
формы и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения,
работников Предприятия.
5.2.10. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.
Статья 6.
6.1. Исполнительный орган государственной власти обязан
оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных на
него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде и трудовым договором.
6.2. Руководитель обязан:
6.2.1. Согласовывать с исполнительным органом государственной
власти назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера
Предприятия.
6.2.2. Осуществлять управление деятельностью Предприятия в
соответствии с целями Санкт-Петербурга, предусмотренными Уставом и
согласованными плановыми документами (бизнес-планами).
(п. 6.2.2 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.3. Обеспечивать в полном объеме осуществление основных
видов деятельности Предприятия, указанных в Уставе, в соответствии
с целями, предусмотренными Уставом, и утвержденным в установленном
порядке способом достижения цели плановыми документами (бизнес-
планами).
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.4. Обеспечивать выполнение договорных обязательств
Предприятия.
6.2.5. Обеспечивать надлежащее оформление всех совершаемых
Предприятием сделок, а также ведение всей необходимой в
деятельности Предприятия документации.
6.2.6. Соблюдать принцип законности в деятельности Предприятия.
6.2.7. Обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей,
принадлежащих Предприятию на праве хозяйственного ведения, а также
сохранность документов и архивов Предприятия.
6.2.8. Обеспечивать эффективное использование государственного
имущества, соблюдать предусмотренные правовыми актами и Уставом
требования о порядке, условиях использования и распоряжения
имуществом Предприятия.
6.2.9. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками.
6.2.10. Обеспечивать защиту от незаконного использования
сведений, составляющих государственную, коммерческую или служебную
тайну, персональных данных работников Предприятия.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.11. Соблюдать предусмотренные правовыми актами Санкт-
Петербурга и Уставом требования о порядке подготовки и
представления плановых документов (бизнес-планов) Предприятия и
иной необходимой информации.
6.2.12. Обеспечивать выполнение плановых документов (бизнес-
планов) Предприятия и достижение предусмотренных в них
показателей.
6.2.13. Соблюдать установленный правовыми актами Российской
Федерации, Санкт-Петербурга и Уставом порядок подготовки и
представления, а также форму отчетности о деятельности
Предприятия.
6.2.14. Согласовывать с исполнительным органом государственной
власти сделки, заключаемые Предприятием с организациями, в органы
управления которых входят либо участниками (членами, учредителями,
акционерами) которых являются его родители, супруг (супруга),
дети, братья и сестры, а также иные лица, находящиеся в
перечисленных отношениях родства либо свойства с указанными
лицами.
6.2.15. Не совершать сделки с превышением своих полномочий или
хотя и формально в пределах своих полномочий, но заведомо
направленные в разрез интересам Предприятия, а также иные сделки,
нарушающие принципы разумности и добросовестности.
6.2.16. От имени администрации Предприятия заключить
коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет
принято такое решение.
6.2.17. Обеспечивать проведение аудиторских проверок в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-
Петербурга, Уставом.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.18. Обеспечивать доступ членов комиссии по проведению
реальных проверок при проведении проверок порядка фактического
использования имущества на территорию Предприятия, возможность
осмотра имущества Предприятия, давать комиссии требуемые ей
объяснения (письменно или устно), касающиеся порядка использования
государственного имущества.
6.2.19. Обеспечивать своевременное перечисление части прибыли
Предприятия в полном объеме в бюджет Санкт-Петербурга в порядке,
установленном законодательством.
(п. 6.2.19 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.20. Обеспечивать своевременную выплату работникам
Предприятия заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в
денежной форме в соответствии с требованиями законодательства
h(или) коллективного договора.
(п. 6.2.20 введен Распоряжением КУГИ СПб от 09.01.2001 N 7-р)
6.2.21. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, утвержденным в установленном
законодательством порядке.
(п. 6.2.21 введен Распоряжением КУГИ СПб от 09.01.2001 N 7-р)
6.2.22. Обеспечивать разработку и представление на согласование
уполномоченным исполнительным органам государственной власти
плановых документов (бизнес-планов).
(п. 6.2.22 введен Распоряжением КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.23. Обеспечивать представление информации о деятельности
Предприятия в порядке и объеме, установленном Администрацией Санкт-
Петербурга.
(п. 6.2.23 введен Распоряжением КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
6.2.24. Обеспечивать своевременное представление
исполнительному органу государственной власти расчетов планового
задания по размеру части прибыли Предприятия, подлежащей
перечислению в бюджет Санкт-Петербурга.
(п. 6.2.24 введен Распоряжением КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 7.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
В период своей работы по Трудовому договору Руководитель не
вправе:
7.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.
7.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и творческой деятельности.
7.3. Заниматься предпринимательской деятельностью.
7.4. Быть единоличным исполнительным органом или членом
коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за
исключением случаев, если участие в органах коммерческой
организации входит в должностные обязанности данного руководителя.
7.5. Принимать участие в забастовках.
7.6. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки,
льготы от конкурентов, поставщиков либо потребителей товаров,
работ, услуг, производимых Предприятием, а также от иных
юридических и физических лиц, с которыми Предприятие заключает
сделки.
Статья 8.
Взаимоотношения Руководителя с исполнительным органом
государственной власти строятся на основе Устава, трудового
договора и Положения об исполнительном органе государственной
власти.
Статья 9.
9.1. Исполнительный орган государственной власти устанавливает
систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии
с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по
следующим направлениям:
9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере _____________
рублей, устанавливаемый на момент заключения трудового договора и
подлежащий пересмотру в соответствии с требованиями
законодательства;
- ______________ вознаграждение по итогам работы Предприятия.
(указать периодичность выплат)
9.1.2. Страхование Руководителя на период действия трудового
договора от несчастных случаев и травм, полученных во время
исполнения служебных обязанностей, за счет средств Предприятия на
сумму ______________ рублей.
9.2. Размер вознаграждения определяется исполнительным органом
государственной власти с учетом статьи 13 трудового договора и
требований правовых актов Санкт-Петербурга.
9.2.1. Дополнительная премия по итогам года в размере, не
превышающем пять должностных окладов, выплачивается Руководителю
Предприятия в следующих случаях:
- перечисление Предприятием своевременно и в полном объеме в
бюджет Санкт-Петербурга части прибыли, остающейся после уплаты
налогов и других обязательных платежей (далее - чистая прибыль);
- размер чистой прибыли Предприятия по сравнению с
предшествующим годом не уменьшился;
- Руководителем Предприятия обеспечены разработка, согласование
и представление в установленном порядке плановых документов
(бизнес-планов) Предприятия, при этом размер полученной чистой
прибыли составил не менее 90% от чистой прибыли, запланированной
на отчетный год плановыми документами (бизнес-планом).
(п. 9.2.1 введен Распоряжением КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
9.3. Вознаграждение по итогам работы Предприятия не
выплачивается Руководителю:
9.3.1. В случае невыполнения Руководителем требований п. 6.2.20
трудового договора - до момента полного погашения задолженности
перед работниками Предприятия.
9.3.2. В случае приостановления производственной деятельности
Предприятия либо его структурного подразделения уполномоченным
государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно-
эпидемиологических норм - с момента принятия решения о
приостановлении деятельности Предприятия до момента устранения
выявленных нарушений.
(п. 9.3 введен Распоряжением КУГИ СПб от 09.01.2001 N 7-р)
Статья 10.
Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями.
Статья 11.
11.1. Исполнительный орган государственной власти предоставляет
Руководителю следующие отпуска:
11.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью
__________ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном
законодательством.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
11.1.2. Дополнительный отпуск продолжительностью _____________
календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном
законодательством.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
11.2. График отпусков Руководителя утверждается исполнительным
органом государственной власти.
(п. 11.2 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 12.
(в ред. Распоряжений КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, Санкт-
Петербургу.
Собственник вправе предъявить иск о возмещении убытков,
причиненных Предприятию, к Руководителю.
(абзац введен Распоряжением КУГИ СПб от 11.02.2003 N 440-р)
Статья 13.
Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю
осуществляются за счет средств Предприятия.
Источником средств на дополнительное премирование по итогам
года является чистая прибыль, остающаяся в распоряжении
Предприятия.
(абзац введен Распоряжением КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Статья 14.
14.1. До истечения срока трудовой договор может быть прекращен
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том
числе в соответствии с ст. 278 ТК РФ:
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения
Руководителем обязанностей, установленных п. 6.2 трудового
договора.
14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст.
7 трудового договора.
14.1.3. В любое время на основании решения собственника
имущества Предприятия, в лице уполномоченного исполнительного
органа государственной власти, о досрочном прекращении трудового
договора.
(п. 14.1.3 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
14.1.4. В случае однократного грубого нарушения должностных
обязанностей Руководителя (несоблюдение предусмотренных правовыми
актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и
распоряжения имуществом Предприятия, о порядке и сроках
перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга,
о порядке подготовки и представления плановых документов (бизнес-
планов) Предприятия, а также недостижение показателей,
предусмотренных плановыми документами (бизнес-планами), заданиями
исполнительного органа государственной власти, иными плановыми
документами (бизнес-планами) Предприятия).
14.2. При увольнении в случае, предусмотренном п. 14.1.3
трудового договора, Руководителю выплачивается компенсация в
размере ______ ежемесячных окладов, но не более чем за период,
оставшийся до истечения срока трудового договора.
Статья 15.
15.1. Условия трудового договора могут быть изменены по
соглашению Сторон.
15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся
неотъемлемой частью трудового договора.
Статья 16.
16.1. Срочный трудовой договор может быть по соглашению Сторон
заключен на новый срок.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Продление трудового договора на новый срок оформляется в
качестве приложения к трудовому договору в соответствии с
требованиями п. 15.2 трудового договора.
16.2. Другие условия трудового договора, связанные со
спецификой труда Руководителя и деятельности Предприятия:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Статья 17.
Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента
подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.
Руководитель Исполнительный отраслевой орган
государственной власти
________________________________ ______________________
(Ф.И.О., данные документа, (реквизиты, подпись)
________________________________ ______________________
удостоверяющего личность,
________________________________ М.П.
дата рождения, сведения о
________________________________
регистрации по месту жительства,
________________________________
идентификационный номер
________________________________
налогоплательщика
________________________________
(при наличии)
(реквизиты сторон - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002
N 1695-р)
|