По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
УТРАТИЛ СИЛУ
ПРИКАЗ Комитета по здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга
от 10.01.2001 N 6-п
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
ПРИКАЗ
от 3 мая 2000 г. N 132-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ ПО АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И АПТЕЧНОЙ СЕТИ ГОРОДА
В целях улучшения работы по аттестации работников учреждений
здравоохранения и в связи с внесением изменений в номенклатуру
специальностей согласно приказам МЗ РФ N 249 от 19.08.97 г., N 337
от 27.08.99 г. и дополнениями к приказам МЗ и МП РФ N 33 от
16.02.95 г., N 131 от 23.05.95 г. приказываю:
1. Утвердить Положение об Отделе по аттестации работников
учреждений здравоохранения и аптечной сети города Бюро медицинской
статистики (приложение 1).
2. Считать утратившим силу пункт 8 приказа Комитета по
здравоохранению N 352 от 19.08.97 г.
Председатель Комитета
по здравоохранению
А.В.Каган
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу
Комитета по здравоохранению
от 03.05.2000 N 132-п
"Утверждаю"
Председатель
Комитета по здравоохранению
Администрации Санкт-Петербурга
__________________ А.В.Каган
"___"_______________ 2000 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И АПТЕЧНОЙ СЕТИ ГОРОДА
1. Отдел по аттестации работников учреждений системы
здравоохранения и аптечной сети города (далее - Отдел) образуется
на правах хозрасчетного структурного подразделения
государственного учреждения "Бюро медицинской статистики" (далее -
БМС) Комитета по здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга
(далее - Комитет по здравоохранению).
2. Штатное расписание Отдела утверждается Комитетом по
здравоохранению по представлению заведующего Отделом,
согласованному с директором БМС в соответствии с поставленными
задачами.
3. Со всеми сотрудниками Отдела при приеме на работу
заключается контракт (договор).
4. Финансирование Отдела, Центральной аттестационной комиссии
и ее подкомиссий осуществляется за счет средств, поступающих на
"Счет по специальным средствам Отдела" БМС за аттестацию
специалистов от учреждений, профессиональных ассоциаций, научных
обществ и самого аттестуемого.
5. Смета доходов и расходов на содержание Отдела и стоимость
аттестации специалиста определяются Отделом, согласованной с
директором БМС и утверждаются Комитетом по здравоохранению.
6. Заведующий Отделом назначается и освобождается от
должности приказом директора БМС по согласованию с Комитетом по
здравоохранению.
7. Общее руководство Отделом осуществляет первый заместитель
Председателя Комитета по здравоохранению - председатель
Центральной аттестационной комиссии.
8. Административное и техническое руководство Отделом
обеспечивается его заведующим.
9. Заведующий Отделом по своим функциональным обязанностям
подчиняется первому заместителю Председателя Комитета по
здравоохранению и директору БМС.
10. Задачами Отдела являются:
- Организация проведения аттестации работников учреждений
здравоохранения, имеющих высшее и среднее медицинское и
фармацевтическое образование и получивших право на занятие
медицинской и фармацевтической деятельностью в учреждениях
здравоохранения независимо от форм собственности, специалистов с
немедицинским образованием, допущенных в установленном порядке к
медицинской деятельности и занимающих врачебные и провизорские
должности в учреждениях здравоохранения;
- Координация деятельности Комитета по здравоохранению с
учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими
институтами, медицинскими вузами, научными обществами и
общественными объединениями, работающими в сфере здравоохранения
по вопросам аттестации работников учреждений здравоохранения и
аптечной сети города;
- Оказание информационно-консультативной помощи по аттестации
специалистов учреждениям (организациям) и аттестуемым;
- Организация проведения тестовых экзаменов аттестуемых
согласно приказам МЗ РФ N 337 от 27.08.99 г., N 249 от 19.08.97 г.
"О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения РФ";
- Изучение аттестации специалистов в системе здравоохранения
Российской Федерации для внедрения передового опыта в деятельность
Центральной аттестационной комиссии Комитета по здравоохранению;
- Проведение анализа результатов аттестации работников
учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по
здравоохранению, с целью выработки предложений по принятию
управленческих решений, направленных на улучшение подготовки
специалистов и повышение их профессиональной квалификации.
11. В соответствии с задачами Отдел выполняет следующие
функции:
- Осуществляет подготовку проектов приказов Комитета по
здравоохранению о совершенствовании работы Центральной
аттестационной комиссии, ее подкомиссий и изменениях в их составе;
- Обеспечивает работу Центральной аттестационной комиссии и
ее подкомиссий;
- Составляет смету доходов и расходов на содержание Отдела и
осуществляет контроль за ее исполнением;
- Организует прием аттестационных материалов и документов на
присвоение квалификационных категорий;
- Организует и проводит компьютерное тестирование аттестуемых
в специально оборудованном компьютерном классе;
- Осуществляет обеспечение аттестации работников учреждений
здравоохранения и аптечной сети города с присвоением
квалификационных категорий по специальностям, предусмотренным
приказами МЗ и МП РФ N 33 от 16.02.95 г., N 131 от 23.05.95 г. и
дополнениями к ним;
- Осуществляет подготовку проектов приказов Комитета по
здравоохранению о присвоении квалификационных категорий
аттестовавшимся специалистам, оформляет квалификационные
удостоверения установленного образца;
- Оказывает информационно-консультативную помощь по
аттестации учреждениям здравоохранения и аттестуемым специалистам;
- Организует и проводит учебно-методические занятия с
секретарями аттестационных подкомиссий и работниками по кадрам
учреждений здравоохранения и аптечной сети города;
- Освещает передовой опыт работы Центральных аттестационных
комиссий системы здравоохранения Российской Федерации на
заседаниях Центральной аттестационной комиссии Комитета пё
здравоохранению.
12. Отдел имеет право:
- Запрашивать от руководителей учреждений здравоохранения
медицинские учетные и отчетные документы и другие материалы.
необходимые для оценки уровня профессиональной подготовки
представленного учреждением аттестуемого специалиста;
- Запрашивать у аттестуемого недостающие документы,
подтверждающие стаж, специальность, характер выполняемой работы, а
также дополнительные учетные и отчетные материалы, необходимые для
более полной оценки уровня профессиональной подготовки
специалиста;
- Вносить в Комитет по здравоохранению предложения по
совершенствованию методов проведения аттестации специалистов
учреждений здравоохранения и работе Центральной аттестационной
комиссии;
- Обращаться в Центральную аттестационную комиссию Минздрава
РФ для получения консультаций, разъяснений и другой информации.
13. Отдел несет ответственность за своевременное и
качественное выполнение возложенных на него задач, достоверность
информации, представляемой в Комитет по здравоохранению и
председателю Центральной аттестационной комиссии.
14. Затраты на аттестацию специалистов определяются Отделом
согласно смете доходов и расходов, утверждаемой Комитетом по
здравоохранению.
15. Оплата труда сотрудников Отдела осуществляется согласно
заключенным контрактам (договорам) с директором БМС. При изменении
нормативных документов по оплате труда или индексации заработной
платы по решению местных или федеральных органов оклады,
установленные сотрудникам Отдела по заключенным контрактам
(договорам) подлежат соответствующей корректировке с внесением
соответствующих изменений в смету доходов и расходов Отдела.
16. Оплата труда членов аттестационных комиссий и подкомиссий
производится в соответствии с постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 21.01.95 г. N 7 "Об утверждении
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях,
организациях, на предприятиях, находящихся на бюджетном
финансировании". При изменении ставки первого разряда ЕТС
стоимость выполненных работ подлежит пересчету с учетом
коэффициента индексации и соответственно внесению изменений в
смету доходов и расходов Отдела.
17. При наличии в Отделе экономии по фонду оплаты труда
работникам Отдела:
17.1. Может оказываться материальная помощь:
- по оплате санаторно-курортного лечения;
- в случаях, связанных со смертью близких родственников;
- в других экстремальных случаях.
17.2. Выплачивается единовременное вознаграждение в виде
премий к юбилейным датам, праздникам и по итогам отчетного
периода.
18. Решение о прекращении деятельности Отдела в виде его
ликвидации либо реорганизации принимается Комитетом по
здравоохранению.
|