По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 15 марта 2001 г. N 18-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. РАСПОРЯЖЕНИЙ Администрации Санкт-Петербурга
от 31.05.2002 N 893-ра, от 29.08.2002 N 1606-ра,
от 26.12.2002 N 2711-ра,
ПОСТАНОВЛЕНИЯ Губернатора Санкт-Петербурга
от 20.12.2004 N 1104-пг)
В соответствии с Законом Санкт-Петербурга "О государственной
службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные
должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-
Петербурга", в целях проведения единой кадровой политики
приказываю:
1. Утвердить следующие типовые формы трудовых договоров с
государственными служащими Санкт-Петербурга:
- утратил силу. - Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от
20.12.2004 N 1104-пг;
- утратил силу. - Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от
20.12.2004 N 1104-пг;
- утратил силу. - Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от
20.12.2004 N 1104-пг;
- типовая форма трудового договора с государственным служащим
Санкт-Петербурга согласно приложению 4;
- типовая форма трудового договора с государственным служащим
Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной службы
категории "Б" согласно приложению 5;
- утратил силу. - Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от
20.12.2004 N 1104-пг.
2. Утратил силу. - Постановление Губернатора Санкт-Петербурга
от 20.12.2004 N 1104-пг.
3. Утратил силу. - Постановление Губернатора Санкт-Петербурга
от 20.12.2004 N 1104-пг.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу
губернатора Санкт-Петербурга
от 15.03.2001 N 18-п
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ВИЦЕ-ГУБЕРНАТОРОМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(Утратил силу. - Постановление Губернатора Санкт-Петербурга
от 20.12.2004 N 1104-пг)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу
губернатора Санкт-Петербурга
от 15.03.2001 N 18-п
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТРАСЛЕВОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(Утратил силу. - Постановление Губернатора Санкт-Петербурга
от 20.12.2004 N 1104-пг)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к приказу
губернатора Санкт-Петербурга
от 15.03.2001 N 18-п
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(Утратил силу. - Постановление Губернатора Санкт-Петербурга
от 20.12.2004 N 1104-пг)
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к приказу
губернатора Санкт-Петербурга
от 15.03.2001 N 18-п
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Санкт-Петербург "___" ___________ года
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения исполнительного
органа государственной власти Санкт-Петербурга
в лице ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ________________, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
руководствуясь законодательством Российской Федерации о труде и
государственной службе, Законом Санкт-Петербурга "О
государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных
служащих Санкт-Петербурга", заключили настоящий трудовой договор
(далее - Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Работник обязуется выполнять работу в
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, отдела, сектора
__________________________________________________________________
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
по должности государственной службы Санкт-Петербурга _____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование должности государственной службы
в соответствии с Реестром государственных должностей
органов государственной власти Санкт-Петербурга,
штатным расписанием)
с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим
Договором.
1.2. Работодатель обеспечивает Работнику денежное содержание и
выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение
Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и
законов Санкт-Петербурга;
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан;
- исполнять распоряжения, приказы и указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий;
- в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и организаций и принимать по ним
решения в порядке, установленном федеральными законами и законами
Санкт-Петербурга;
- соблюдать установленные в государственном органе Санкт-
Петербурга правила внутреннего трудового распорядка, должностные
инструкции;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а
также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан;
- передавать в доверительное управление под гарантию
государства на время прохождения государственной службы Санкт-
Петербурга находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в
уставном капитале коммерческих организаций в порядке,
установленном федеральным законом;
- ежегодно представлять в органы государственной налоговой
службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем
Работнику на праве собственности, являющихся объектами
налогообложения.
2.2. Работодатель обязуется:
- создать Работнику условия, необходимые для успешного
выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим
местом, создать безопасные условия труда;
- своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему денежное
содержание;
- предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;
- в установленных законодательством случаях направлять
Работника на обучение для повышения квалификации или
переквалификацию;
- обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по
временной нетрудоспособности и другие предусмотренные
законодательством социальные выплаты;
- компенсировать Работнику расходы, связанные со служебными
командировками.
3. Ограничения, связанные с государственной службой
На основании статьи 9 Закона Санкт-Петербурга "О
государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных
служащих Санкт-Петербурга" Работник, являясь государственным
служащим Санкт-Петербурга, не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
- быть депутатом законодательного (представительного) органа
государственной власти Российской Федерации, законодательных
(представительных) органов государственной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных лиц;
- состоять членом органа управления коммерческой организацией,
если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке,
установленном федеральным законом и законом Санкт-Петербурга, ему
не поручено участвовать в управлении этой организацией;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
государственном органе Санкт-Петербурга, в котором он состоит на
государственной службе либо который непосредственно подчинен или
непосредственно подконтролен ему;
- использовать в неслужебных целях средства материально-
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
государственное имущество и служебную информацию;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве
государственного служащего;
- получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),
связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и
после выхода на пенсию;
- выезжать в служебные командировки за границу за счет
физических и юридических лиц, за исключением служебных
командировок, осуществляемых в соответствии с международными
договорами Российской Федерации или на взаимной основе по
договоренности федеральных органов государственной власти и
органов государственной власти Санкт-Петербурга с государственными
органами иностранных государств, международными и иностранными
организациями;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах
политических партий, общественных, в том числе религиозных,
объединений для пропаганды отношения к ним.
4. Режим работы, денежное содержание и социальные гарантии
4.1. Работнику устанавливается испытательный срок ___________
__________________________.
4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с
_______________________________ рабочим днем и двумя выходными
ненормированным (нормированным)
днями в неделю.
(в ред. Распоряжения Администрации СПб от 26.12.2002 N 2711-ра)
4.3. Денежное содержание Работника состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в
соответствии с действующим законодательством;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавок к должностному окладу за особые условия работы;
- премий по результатам труда.
Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах,
установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга.
4.4. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи
заработной платы в исполнительных органах государственной власти
Санкт-Петербурга.
4.5. Работник имеет право на материальную помощь в размере до
трех должностных окладов в год, а также на получение иных льгот,
компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты,
предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-
Петербурга о государственной службе, действующим законодательством
о труде и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней (и дополнительный
оплачиваемый отпуск 5 календарных дней в случае установления
ненормированного рабочего дня для лиц, замещающих младшие
должности государственной службы Санкт-Петербурга, и 12
календарных дней для лиц, замещающих старшие, ведущие и главные
должности государственной службы Санкт-Петербурга).
(п. 4.6 - в ред. Распоряжения Администрации СПб от 26.12.2002 N
2711-ра)
5. Порядок вступления в силу и расторжения Договора
5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
сторонами и считается заключенным на неопределенный срок (либо
указывается срок действия трудового договора, но не более чем на 5
лет).
5.2. Досрочное расторжение договора осуществляется по
соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о
государственной службе, действующим законодательством о труде.
6. Прочие условия
6.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.
6.2. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по
письменному соглашению сторон, за исключением условий,
установленных законодательством.
6.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из
сторон.
7. Дополнительные условия
(введен Распоряжением Администрации СПб от 29.08.2002 N 1606-ра)
Работник ознакомлен с общими принципами служебного поведения
государственных служащих, утвержденными Указом Президента
Российской Федерации от 12.08.2002 N 885.
Подписи сторон
Работодатель Работник
___________________ ______________
___________________ (Ф.И.О.)
(Ф.И.О., должность) Адрес _____________________
___________________________
___________________________
Паспортные данные _________
___________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к приказу
губернатора Санкт-Петербурга
от 15.03.2001 N 18-п
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
КАТЕГОРИИ "Б"
Санкт-Петербург "___" ______________ года
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ________________, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
руководствуясь законодательством Российской Федерации о труде и
государственной службе, Законом Санкт-Петербурга "О
государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных
служащих Санкт-Петербурга", заключили настоящий трудовой договор
(далее - Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Работник обязуется выполнять работу в
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, отдела, сектора
__________________________________________________________________
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)
по должности государственной службы Санкт-Петербурга
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование должности государственной службы
в соответствии с Реестром государственных должностей
органов государственной власти Санкт-Петербурга,
штатным расписанием)
с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим
Договором.
1.2. Работодатель обеспечивает Работнику денежное содержание и
выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение
Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и
законов Санкт-Петербурга;
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан;
- исполнять распоряжения, приказы и указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий;
- в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и организаций и принимать по ним
решения в порядке, установленном федеральными законами и законами
Санкт-Петербурга;
- соблюдать установленные в государственном органе Санкт-
Петербурга правила внутреннего трудового распорядка, должностные
инструкции;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а
также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан;
- передавать в доверительное управление под гарантию
государства на время прохождения государственной службы Санкт-
Петербурга находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в
уставном капитале коммерческих организаций в порядке,
установленном федеральным законом;
- ежегодно представлять в органы государственной налоговой
службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем
Работнику на праве собственности, являющихся объектами
налогообложения.
2.2. Работодатель обязуется:
- создать Работнику условия, необходимые для успешного
выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим
местом, создать безопасные условия труда;
- своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему денежное
содержание;
- предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;
- в установленных законодательством случаях направлять
Работника на обучение для повышения квалификации или
переквалификацию;
- обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по
временной нетрудоспособности и другие предусмотренные
законодательством социальные выплаты;
- компенсировать Работнику расходы, связанные со служебными
командировками.
3. Ограничения, связанные с государственной службой
На основании статьи 9 Закона Санкт-Петербурга "О
государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных
служащих Санкт-Петербурга" Работник, являясь государственным
служащим Санкт-Петербурга, не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
- быть депутатом законодательного (представительного) органа
государственной власти Российской Федерации, законодательных
(представительных) органов государственной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных лиц;
- состоять членом органа управления коммерческой организацией,
если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке,
установленном федеральным законом и законом Санкт-Петербурга, ему
не поручено участвовать в управлении этой организацией;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
государственном органе Санкт-Петербурга, в котором он состоит на
государственной службе либо который непосредственно подчинен или
непосредственно подконтролен ему;
- использовать в неслужебных целях средства материально-
технического, финансового и информационного обеспечения, другое
государственное имущество и служебную информацию;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве
государственного служащего;
- получать от физических и юридических лиц вознаграждения
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения),
связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и
после выхода на пенсию;
- выезжать в служебные командировки за границу за счет
физических и юридических лиц, за исключением служебных
командировок, осуществляемых в соответствии с международными
договорами Российской Федерации или на взаимной основе по
договоренности федеральных органов государственной власти и
органов государственной власти Санкт-Петербурга с государственными
органами иностранных государств, международными и иностранными
организациями;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах
политических партий, общественных, в том числе религиозных,
объединений для пропаганды отношения к ним.
4. Режим работы, денежное содержание и социальные гарантии
4.1. Работнику устанавливается испытательный срок ___________
____________________________________.
4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с
_______________________________ рабочим днем и двумя выходными
ненормированным (нормированным)
днями в неделю.
(в ред. Распоряжения Администрации СПб от 26.12.2002 N 2711-ра)
4.3. Денежное содержание Работника состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в
соответствии с действующим законодательством;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавок к должностному окладу за особые условия работы;
- премий по результатам труда.
Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах,
установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга.
4.4. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи
заработной платы в исполнительных органах государственной власти
Санкт-Петербурга.
4.5. Работник имеет право на материальную помощь в размере до
трех должностных окладов в год, а также на получение иных льгот,
компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты,
предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-
Петербурга о государственной службе, действующим законодательством
о труде и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней (и дополнительный
оплачиваемый отпуск 5 календарных дней в случае установления
ненормированного рабочего дня для лиц, замещающих младшие
должности государственной службы Санкт-Петербурга, и 12
календарных дней для лиц, замещающих старшие, ведущие и главные
должности государственной службы Санкт-Петербурга).
(п. 4.6 - в ред. Распоряжения Администрации СПб от 26.12.2002 N
2711-ра)
5. Порядок вступления в силу и расторжения Договора
5.1. Настоящий Договор действует в течение срока полномочий
губернатора Санкт-Петербурга.
5.2. Досрочное расторжение договора осуществляется по
соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о
государственной службе, действующим законодательством о труде.
6. Прочие условия
6.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.
6.2. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по
письменному соглашению сторон, за исключением условий,
установленных законодательством.
6.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из
сторон.
7. Дополнительные условия
(введен Распоряжением Администрации СПб от 29.08.2002 N 1606-ра)
Работник ознакомлен с общими принципами служебного поведения
государственных служащих, утвержденными Указом Президента
Российской Федерации от 12.08.2002 N 885.
Подписи сторон
Работодатель Работник
____________________ _________________________
____________________ (Ф.И.О.)
(Ф.И.О., должность) Адрес _________________________
_______________________________
_______________________________
Паспортные данные _____________
_______________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к распоряжению
Администрации Санкт-Петербурга
от 31.05.2002 N 893-ра
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА -
НАЧАЛЬНИКОМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
(Утратил силу. - Постановление Губернатора Санкт-Петербурга
от 20.12.2004 N 1104-пг)
|