По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КАЛИНИНСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 30 марта 2001 г. N 24-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О СЕКТОРАХ ОТДЕЛА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
УПРАВЛЕНИЯ КАЛИНИНСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО
РАЙОНА И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ СОТРУДНИКОВ
Во исполнение приказа главы территориального управления
Калининского административного района Санкт-Петербурга от
15.02.2001 N 104-ПК "Об утверждении структуры и штатного
расписания территориального управления Калининского
административного района Санкт-Петербурга" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. положение о секторе (филиале) отдела социальной защиты
населения (приложение 1);
1.2. положение о секторе бухгалтерского учета и контроля
отдела социальной защиты населения (приложение 2);
1.3. Должностные инструкции:
1.3.1. начальника отдела социальной защиты населения
(приложение З):
1.3.2. заместителя начальника отдела (приложение 4);
1.3.3. начальника сектора (филиала) отдела (приложение 5);
1.3.4. начальника сектора бухгалтерского учета и контроля -
главного бухгалтера отдела (приложение 6);
1.3.5. главного специалиста сектора бухгалтерского учета и
контроля - заместителя главного бухгалтера отдела (приложение 7);
1.3.6. главного специалиста по кадрам отдела (приложение 8);
1.3.7. главного специалиста сектора (филиала) отдела
(приложение 9);
1.3.8. ведущего специалиста отдела (приложение 10);
1.3.9. ведущего специалиста по пенсионному обеспечению
населения сектора (филиала) отдела (приложение 11);
1.3.10. ведущего специалиста по материально-бытовому
обслуживанию населения сектора (филиала) отдела (приложение 12);
1.3.11. специалиста I категории сектора бухгалтерского учета
и контроля отдела (приложение 13);
1.3.12. специалиста I категории по кадрам отдела
(приложение 14);
1.3.13. специалиста I категории по пенсионному обеспечению
населения сектора (филиала) отдела (приложение 15);
1.3.14. специалиста I категории по материально-бытовому
обслуживанию населения сектора (филиала) отдела (приложение 16).
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
И.о. главы территориального управления
Калининского административного
района Санкт-Петербурга
А.А.Петров
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу
территориального управления
Калининского района
от 30.03.2001 N 24-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СЕКТОРЕ (ФИЛИАЛЕ) ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАЛИНИНСКОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Сектор (филиал) отдела социальной защиты населения
территориального управления Калининского административного района
(далее по тексту: сектор /филиал/) является структурным
подразделением отдела социальной защиты населения (далее по
тексту: Отдел); в своей деятельности подчиняется главе
территориального управления и начальнику Отдела.
1.2. В своей деятельности сектор (филиал) руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и другими
правовыми актами Российской федерации и Санкт-Петербурга, актами
главы, а также Положением об Отделе социальной защиты населения и
настоящим Положением.
1.3. Сектор (филиал) имеет печать, штампы и бланки
установленного образца с наименованием территориального управления
Калининского административного района, Отдела и своим собственным
наименованием.
1.4. Координацию деятельности сектора (филиала) осуществляет
начальник Отдела и его заместители.
2. Основные задачи
2.1. Осуществление пенсионного обеспечения жителей района;
оформление документов на пособия на детей.
2.2. Осуществление мероприятий по материально-бытовому
обслуживанию населения района в целях его социальной защиты.
2.3. Осуществление взаимодействия и контроля за соблюдением
законодательства по пенсионному обеспечению предприятиями,
учреждениями и организациями всех форм собственности.
3. Функции
3.1. Осуществление контроля за соблюдением законодательства о
социальной защите населения.
3.2. Назначение и перерасчеты пенсий, пособий,
компенсационных выплат различным льготным категориям граждан в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Осуществление приема граждан по вопросам:
- назначение и перерасчеты пенсий и пособий;
- назначение компенсационных выплат различным льготным
категориям граждан;
- прием и оформление документов по материально-бытовому
обслуживанию населения;
- оформление и выдача удостоверений о праве на льготы в
пределах своей компетенции, пенсионных удостоверений;
- оформление и выдача листов-талонов на льготный проезд на
междугородном транспорте, вкладышей на проезд соответствующим
категориям граждан;
- оформление и выдача путевок на санаторно-курортное лечение
и в пансионаты;
- выдача справок о размерах пенсий и пособий, предоставлении
льгот;
- разъяснение законодательства по пенсионному обеспечению и
материально-бытовому обслуживанию населения.
3.4. Рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан,
запросов организаций по вопросам, относящимся к компетенции
сектора и принятие по ним необходимых мер.
3.5. Проведение проверок обоснованности выдачи документов,
представляемых для назначения и перерасчетов пенсий, пособий и
компенсаций.
3.6. Участие в разработке и внедрении социальных программ,
направленных на стабилизацию и повышение уровня жизни социально
незащищенных групп населения района.
3.7. Оказание содействия гражданам в получении необходимых
документов по вопросам своей компетенции.
3.8. Участие в информировании населения района о целях,
способах и ходе реализации районной политики в области социальной
защиты населения.
3.9. Осуществление иных функций в соответствии с действующим
законодательством, распоряжениями главы территориального
управления и приказами начальника Отдела.
4. Права
Сектор (филиал) имеет право:
4.1. Принимать в пределах своей компетенции решения и
проверять их исполнение.
4.2. Запрашивать и получать от соответствующих организаций и
предприятий сведения по социальным вопросам.
4.3. Принимать участие в работе структурных подразделений
территориального управления по подготовке решений, имеющих
отношение к выполнению задач и функций сектора.
4.4. Вносить на рассмотрение начальника Отдела предложения,
направленные на улучшение социальной защиты населения и работы
сектора.
4.5. Созывать совещания, на которых обсуждаются вопросы
сектора.
5. Организация работы
5.1. Структура и штаты сектора (филиала) утверждаются главой
территориального управления.
5.2. Сотрудники сектора (филиала) являются государственными
служащими, на них распространяются права и обязанности,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Санкт-Петербурга о государственной службе.
5.3. Сотрудники сектора (филиала) утверждаются в должности и
освобождаются от должности главой территориального управления по
согласованию с начальником Отдела.
5.4. Сектор (филиал) комплектуется из главных и ведущих
специалистов, имеющих высшее специальное образование, при стаже
работы в органах социальной защиты населения не менее трех лет, а
также специалистов I категории, имеющих высшее или среднее
специальное образование.
5.5. Возглавляет сектор начальник сектора (филиала) (далее по
тексту - начальник сектора).
5.6. Начальник сектора подчиняется главе территориального
управления и начальнику Отдела.
5.7. Начальник сектора:
- осуществляет общее руководство и контроль за деятельностью
сектора (филиала);
- распределяет обязанности между работниками сектора
(филиала) на выполнение работ, входящих в их компетенцию в
соответствии с квалификацией, должностными инструкциями,
контрактами и настоящим Положением;
- проводит оперативные совещания и практические занятия с
сотрудниками сектора (филиала);
- вносит руководству Отдела предложения о переводах,
поощрениях, наложении дисциплинарных взысканий, участвует в
подборе кадров;
- имеет право подписи документов, оформляемых сектором
(филиалом);
- готовит отчетную документацию по указанию руководства;
- осуществляет иные полномочия, определяемые должностной
инструкцией, контрактом, распоряжениями главы территориального
управления, приказами начальника Отдела и действующим
законодательством.
5.8. Приказы и указания начальника сектора по вопросам,
входящим в его компетенцию, обязательны для всех сотрудников
сектора (филиала).
5.9. Работники сектора (филиала) несут ответственность за
качество и своевременность выполнения возложенных на них задач на
основании должностных инструкций, контрактов, действующего
законодательства.
6. Порядок прекращения деятельности
6.1. Прекращение деятельности происходит в связи с
ликвидацией или реорганизацией сектора (филиала) по распоряжению
главы территориального управления в порядке, установленном
действующим законодательством.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу
территориального управления
Калининского района
от 30.03.2001 N 24-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СЕКТОРЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ
ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
УПРАВЛЕНИЯ КАЛИНИНСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Сектор бухгалтерского учета и отчетности отдела
социальной защиты населения территориального управления
Калининского административного района (далее - сектор) является
структурным подразделением отдела социальной защиты населения
территориального управления Калининского административного района
(далее - Отдел) и в своей деятельности подчиняется главе
территориального управления и начальнику Отдела.
1.2. В своей деятельности сектор руководствуется Конституцией
Российской федерации, федеральными законами и другими правовыми
актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, актами главы, а
также Положением об Отделе социальной защиты населения и настоящим
Положением.
1.3. Сектор имеет штампы и бланки установленного образца с
наименованием территориального управления Калининского
административного района и Отдела.
2. Основные задачи
2.1. Обеспечение правильной организации бухгалтерского учета,
своевременного начисления и перечисления государственных налогов в
бюджет, соблюдение кассовой и расчетной дисциплин.
2.2. Контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, соблюдением платежной и финансовой дисциплины.
3. Функции
3.1. Контроль за соблюдением установленных правил оформления
приемки и отпуска товарно-материальных ценностей.
3.2. Контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, установления должностных окладов, строгим соблюдением
штатной, финансовой и кассовой дисциплин.
3.3. Контроль за соблюдением установленных правил проведения
инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей,
расчетов и платежных обязательств.
3.4. Контроль за взысканием в установленные сроки дебиторской
и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной
дисциплины.
3.5. Контроль за законностью списания с бухгалтерских
балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
3.6. Формирование полной и достоверной информации о
хозяйственных процессах и результатах деятельности Отдела.
3.7. Обеспечение контроля за наличием и движением имущества,
использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в
соответствии с утвержденными сметами.
3.8. Своевременное составление достоверной бухгалтерской
отчетности на основании первичных документов и бухгалтерских
записей, представление ее в установленные сроки соответствующим
органам; составление балансов.
3.9. Обеспечение полного учета поступающих денежных средств,
товарно-материальных ценностей и основных средств, а также
своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных
с их движением.
3.10. Правильное начисление и своевременное перечисление
платежей в госбюджет взносов на социальное страхование.
3.11. Обеспечение сохранности бухгалтерских документов,
оформление и передача их в установленном порядке в архив.
3.12. Ведение лицевых счетов работников, своевременные
отметки обо всех изменениях должностей, окладов.
3.13. Начисление заработной платы сотрудникам Отдела, оплаты
по больничным листам.
3.14. Начисление различных выплат на детей работникам,
имеющим детей, при строгом контроле возрастных категорий.
3.15. Обеспечение дополнительных выплат премий, правильности
их начисления и сверки с налоговыми органами.
3.16. Своевременное затребование возмещения расходов через
банковские операции.
3.17. Учет и удержание алиментов, своевременное перечисление
их по назначению.
3.18. Своевременное удержание всех видов налогов и
перечисление их в соответствующие организации.
3.19. Обработка междугородных разговоров, своевременное
удержание денежных сумм за переговоры и перечисление их на
расчетный счет Отдела.
3.20. Ведение расчетных и текущих счетов Отдела.
3.21. Выполнение машинописных работ по всем финансовым
операциям.
3.22. Своевременные доклады начальнику Отдела о документах,
переданных к исполнению и оформлению, составленных ненадлежащим
образом и противоречащих законодательству, нарушающих договорную и
финансовую дисциплину.
3.23. Ведение бухгалтерского учета.
3.24. Выверка операций по расчетным счетам в банке, расчетов
с дебиторами и кредиторами.
3.25. Списание с бухгалтерских балансов недостач, дебиторских
задолженностей.
3.26. Взыскание денежных начетов с должностных лиц на
основании юридических документов.
3.27. Выдача по требованию сотрудников Отдела справок о
размере получаемого ими заработка.
3.28. Осуществление иных функций в соответствии с действующим
законодательством, распоряжениями главы территориального
управления и приказами начальника Отдела.
4. Права
Сектор в пределах своих полномочий с целью выполнения
возложенных на него функций имеет право:
4.1. Не принимать к исполнению и оформлению документы,
составленные ненадлежащим образом, противоречащие законодательству
и нарушающие договорную и финансовую дисциплину, с письменным
уведомлением начальника Отдела.
4.2. Согласовывать назначение, уведомление и перемещение
материально-ответственных лиц.
4.3. Согласовывать договоры, заключаемые Отделом, и проекты
приказов и распоряжений Отдела по вопросам, находящимся в
компетенции сектора.
4.4. Требовать от подразделений Отдела представления сведений
и материалов, необходимых для осуществления своей деятельности.
4.5. Принимать участие в работе структурных подразделений
территориального управления по подготовке решений, имеющих
отношение к выполнению задач и функций сектора.
4.6. Вносить на рассмотрение начальника Отдела предложения,
направленные на улучшение работы сектора.
4.7. Созывать совещания, на которых обсуждаются вопросы
сектора.
5. Организация работы
5.1. Структуру и штаты сектора утверждает глава
территориального управления.
5.2. Сотрудники сектора являются государственными служащими,
на них распространяются права и обязанности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о
государственной службе.
5.3. Сотрудники сектора утверждаются в должности и
освобождаются от должности главой территориального управления по
согласованию с начальником Отдела.
5.4. Сектор комплектуется из специалистов, имеющих высшее
специальное образование, при стаже работы по специальности не
менее трех лет, а также специалиста I категории, имеющего высшее
или среднее специальное образование.
5.5. Возглавляет сектор начальник сектора - главный
бухгалтер.
5.6. Начальник сектора подчиняется главе территориального
управления и начальнику Отдела.
5.7. Начальник сектора:
- осуществляет общее руководство и контроль за деятельностью
сектора и обеспечивает выполнение стоящих перед ним задач;
- распределяет обязанности между работниками сектора на
выполнение работ, входящих в их компетенцию, в соответствии с
квалификацией, должностными инструкциями, контрактами и настоящим
Положением;
- проводит оперативные совещания и практические занятия с
сотрудниками сектора;
- вносит руководству Отдела предложения о переводах,
поощрениях, наложении дисциплинарных взысканий, участвует в
подборе кадров;
- имеет право подписи документов, оформляемых сектором;
- готовит отчетную документацию по указанию руководства;
- осуществляет иные полномочия, определяемые должностной
инструкцией, контрактом, распоряжениями главы территориального
управления, приказами начальника Отдела и действующим
законодательством.
5.8. Приказы и указания начальника сектора обязательны для
всех работников сектора.
5.9. Работники сектора несут ответственность за качество и
своевременность выполнения возложенных на них задач на основании
должностных инструкций, контрактов, действующего законодательства.
6. Порядок прекращения деятельности
6.1. Прекращение деятельности происходит в связи с
ликвидацией или реорганизацией сектора по распоряжению главы
территориального управления в порядке, установленном действующим
законодательством.
|