По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
МОСКОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2001 г. N 83-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
В целях проведения единой кадровой политики приказываю:
1. Утвердить типовую форму трудового договора (контракта) с
лицами, осуществляющими техническое обеспечение деятельности
структурных подразделений территориального управления, и прочим
персоналом согласно приложению.
2. Начальнику отдела кадров, государственной службы, наград и
спецчасти Смирновой В.В. обеспечить использование с 18.04.2001
формы, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, при заключении
трудового договора с лицами, осуществляющими техническое
обеспечение деятельности структурных подразделений
территориального управления, и прочим персоналом.
Глава территориального управления
Московского административного
района Санкт-Петербурга
К.В.Кондаков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
территориального управления
Московского района
от 18.04.2001 N 83-п
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
Санкт-Петербург "____" _________ 2001 г.
Территориальное управление Московского административного
района Санкт-Петербурга (далее - территориальное управление) в
лице главы территориального управления Кондакова К.В.,
действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) (далее - Контракт) о
нижеследующем.
1. Предмет Контракта
1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Работником.
1.2. Контракт является контрактом по основной работе,
контрактом по совместительству (нужное подчеркнуть).
1.3. Работник обязуется выполнять работу в __________________
__________________________________________________________________
(отдел, сектор территориального управления)
по должности, профессии __________________________________________
с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим
Контрактом.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять должностные обязанности в
соответствии с должностной инструкцией:
- исполнять распоряжения, приказы и указания прямых и
непосредственного руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий;
- соблюдать установленные в государственном органе
Санкт-Петербурга правила внутреннего трудового распорядка;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей.
2.2. Работодатель обязуется:
- создать Работнику условия, необходимые для успешного
выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим
местом, создать условия труда в соответствии с нормами и правилами
техники безопасности, производственной безопасности;
- своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему
денежное вознаграждение;
- предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;
- в необходимых случаях направлять Работника на обучение для
повышения квалификации или переквалификацию;
- обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по
временной нетрудоспособности и другие предусмотренные
законодательством социальные выплаты.
3. Режим работы, денежное содержание и социальные гарантии
3.1. Работнику устанавливается испытательный срок __________.
3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с
продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (с
ненормированным рабочим днем) (нужное подчеркнуть) с двумя
выходными днями в неделю ___________.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение
месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени, установленной для соответствующей категории работников.
3.3. Денежное содержание Работника состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность
работы;
- премий по результатам труда.
3.4. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи
заработной платы в территориальном управлении.
3.5. Работник имеет право на материальную помощь в размере до
трех должностных окладов в год, а также на получение иных льгот,
компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты,
предусмотренных действующим законодательством о труде и иными
нормативными правовыми актами.
3.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком ____ рабочих дней (с учетом дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день). Для работающих по совместительству
отпуск за работу по совместительству предоставляется одновременно
с отпуском по основной работе.
4. Порядок вступления в силу и расторжения Контракта
4.1. Настоящий Контракт вступает в силу со дня его подписания
сторонами и считается заключенным _______________________________.
4.2. Досрочное расторжение Контракта осуществляется по
соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим
законодательством о труде.
5. Прочие условия
5.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
Контракта, разрешаются в порядке, установленном законодательством.
5.2. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по
письменному соглашению сторон, за исключением условий,
установленных законодательством.
5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Контрактом,
решаются в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из
сторон.
6. Подписи сторон
Работодатель Работник
Кондаков К.В., __________________________
глава территориального управления (Ф.И.О.)
Московского административного __________________________
района Санкт-Петербурга __________________________
(адрес)
__________________________
тел. _____________________
паспортные данные ________
__________________________
__________________________
|