По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
ГУБЕРНАТОР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 июня 2001 г. N 8-рг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях усиления материальной заинтересованности и повышении
эффективности труда работников, занимающих должности, не
отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Администрации
Санкт-Петербурга, а также упорядочения оплаты их труда:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании
работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям
государственной службы Санкт-Петербурга, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Администрации
Санкт-Петербурга (далее - Положение).
2. Руководителям структурных подразделений Канцелярии
Администрации Санкт-Петербурга при рассмотрении вопроса о
материальном стимулировании работников, занимающих должности, не
отнесенные к должностям государственной службы Санкт-Петербурга, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации
Санкт-Петербурга, руководствоваться Положением.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Канцелярии
Администрации Санкт-Петербурга Антонова Ю.В.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
губернатора Санкт-Петербурга
от 22.06.2001 N 8-рг
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
губернатора Санкт-Петербурга от 29.12.2000 N 64-п "Об упорядочении
оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к
должностям государственной службы Санкт-Петербурга, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности структурных
подразделений Администрации Санкт-Петербурга".
Положение определяет общие принципы осуществления
материального стимулирования работников, занимающих должности, не
отнесенные к должностям государственной службы Санкт-Петербурга, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации
Санкт-Петербурга (далее - работники), при условии качественного
выполнения ими должностных обязанностей, развития активности и
инициативы, повышения трудовой и исполнительской дисциплины.
2. Виды материального стимулирования работников
Видами материального стимулирования работников являются:
- премии по результатам работы;
- надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность
работы;
- материальная помощь.
2.1. Премирование по результатам работы
2.1.1. Премирование по результатам работы (далее - премия)
является формой поощрения и выплачивается работникам за
качественное, своевременное и добросовестное выполнение
возложенных на них служебных обязанностей.
2.1.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы
за месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения
важных заданий, к юбилейным датам.
2.1.3. Размеры премий работникам определяются в зависимости
от степени их творческого участия в работе, сложности и важности
решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений,
своевременности и качества выполнения работ.
2.1.4. Размер премии устанавливается в процентах от
должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты
труда, предусмотренных на выплату премий.
2.1.5. Премия выплачивается в месяце, следующим за отчетным.
2.1.6. Уволенным работникам премия выплачивается за
фактически отработанное время.
2.1.7. Размер премии конкретному работнику максимальными
размерами не ограничивается.
2.1.8. Премия устанавливается руководителями структурных
подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга,
оформляется служебной запиской по форме согласно приложению 1.
Служебная записка утверждается вице-губернатором
Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии Администрации
Санкт-Петербурга и сдается в Финансово-бухгалтерское управление до
5 числа месяца, следующего за отчетным.
2.1.9. Руководитель подразделения Канцелярии Администрации
Санкт-Петербурга вправе увеличить размер премии, а в случае
совершения работником дисциплинарного проступка или ненадлежащего
исполнения им должностных обязанностей - снизить или лишить его
премии.
2.1.10. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты
труда, предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть
направлена на единовременное премирование работников за выполнение
важных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням, а также в
случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том
числе по инвалидности независимо от возраста.
Юбилейными датами считаются пятидесятилетие и
шестидесятилетие со дня рождения.
Единовременная премия за выполнение важных заданий,
премирование работников к юбилейным датам, а также в случае
увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе по
инвалидности независимо от возраста, осуществляется на основании
приказа вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя
Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга в соответствии со
служебной запиской руководителя структурного подразделения
Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга.
2.2. Надбавка к должностному окладу за сложность и
напряженность работы, специальный режим работы
2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее -
надбавка) устанавливается за сложность и напряженность работы.
2.2.2. Надбавка работнику устанавливается на один квартал.
2.2.3. Размер надбавки, устанавливаемый для каждого
конкретного работника, не может превышать 50% его должностного
оклада.
2.2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка
выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.2.5. В случае ненадлежащего исполнения работником
должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового
распорядка руководитель структурного подразделения Канцелярии
Администрации Санкт-Петербурга может лишить его установленной
надбавки либо понизить ее размер по отношению к среднему размеру
надбавки.
2.2.6. Надбавка выплачивается одновременно с заработной
платой.
2.2.7. Надбавка устанавливается руководителем структурного
подразделения Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга,
оформляется служебной запиской по форме согласно приложению 2.
Служебная записка утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга
- руководителем Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга и
сдается в Финансово-бухгалтерское управление до 15 числа последнею
месяца квартала.
2.3. Материальная помощь
Работникам, проработавшим полный календарный год,
выплачивается материальная помощь в размере трех должностных
окладов, одна из которых выплачивается к ежегодному отпуску.
Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный
год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное
время в отчетном году.
Кроме того, работникам может быть оказана материальная помощь
по следующим основаниям:
- рождение ребенка;
- погребение близких родственников;
- приобретение дорогостоящих медикаментов и в других
исключительных случаях.
Указанная материальная помощь выплачивается в размере
должностного оклада.
Основанием для ее оказания является заявление работника или
члена его семьи в случае смерти самого работника и решение
вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Канцелярии
Администрации Санкт-Петербурга.
3. Заключительные положения
Решение об установлении и выплате ежемесячных надбавок к
должностному окладу за сложность и напряженность работы,
премировании работников и оказании им материальной помощи по любым
основаниям может быть принято только в пределах средств
утвержденного фонда оплаты труда Канцелярии Администрации
Санкт-Петербурга. Использование иных средств на эти цели не
допускается.
Приложение 1
к Положению о материальном стимулировании
работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям государственной
службы Санкт-Петербурга, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
Администрации Санкт-Петербурга
УТВЕРЖДАЮ:
Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
руководитель Канцелярии
Администрации Санкт-Петербурга
"__"_____________ 2001 г.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
---------------------------------------------
(наименование подразделения)
по итогам работы за _______ 200_ года
(месяц)
---T----------------------T---------T-----------T----------------¬
¦ ¦Фамилия, имя, отчество¦Должность¦Табельный N¦Размер премии, %¦
+--+----------------------+---------+-----------+----------------+
+--+----------------------+---------+-----------+----------------+
+--+----------------------+---------+-----------+----------------+
L--+----------------------+---------+-----------+-----------------
Руководитель
структурного подразделения
Канцелярии Администрации
Санкт-Петербурга Личная подпись Расшифровка подписи
Приложение 2
к Положению о материальном стимулировании
работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям государственной
службы Санкт-Петербурга, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности
Администрации Санкт-Петербурга
УТВЕРЖДАЮ:
Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
руководитель Канцелярии
Администрации Санкт-Петербурга
"___" _________________ 2001 г.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
------------------------------------------
(наименование подразделения)
_________ 200_ года
(квартал)
---T----------------------T---------T-----------T----------------¬
¦ ¦Фамилия, имя, отчество¦Должность¦Табельный N¦Размер надбавки,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦
+--+----------------------+---------+-----------+----------------+
+--+----------------------+---------+-----------+----------------+
+--+----------------------+---------+-----------+----------------+
+--+----------------------+---------+-----------+----------------+
L--+----------------------+---------+-----------+-----------------
Руководитель
структурного подразделения
Канцелярии Администрации
Санкт-Петербурга Личная подпись Расшифровка подписи
|