По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КАЛИНИНСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 4 июля 2001 г. N 63-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
В целях усиления материальной заинтересованности работников в
повышении эффективности и качества работы, укрепления
исполнительской дисциплины, на основании Федерального закона от
05.07.1995 N 118-ФЗ "Об основах государственной службы Российской
Федерации", Закона Санкт-Петербурга от 29.06.2000 N 334-33 "О
государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных
служащих Санкт-Петербурга", Закона Санкт-Петербурга от 28.06.1995
N 91-9 "Об утверждении Реестра государственных должностей органов
государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании
работников территориального управления Калининского
административного района согласно приложению.
2. Осуществлять материальное стимулирование работников в
пределах фондов оплаты труда за фактически отработанное время
исходя из личного вклада работников в общие результаты.
3. Считать утратившим силу распоряжение главы от 20.10.1997
N 2805-р "Об утверждении Положения о материальном стимулировании
работников территориального управления Калининского
административного района", а также последующие распоряжения о
внесении в него изменений:
- от 18.12.1997 N 3383-р "О внесении дополнений в
распоряжение N 2805-р от 20.10.1997";
- от 01.09.1998 N 2667-р "О внесении изменений и дополнений в
Положение о материальном стимулировании работников
территориального управления Калининского административного
района";
- от 21.10.1998 N 3319-р "О внесении изменений и дополнений в
Положение о материальном стимулировании работников
территориального управления Калининского административного
района";
- от 17.03.1999 N 915-р "О внесении дополнений в приложение 3
к распоряжению главы N 2805-р от 20.10.1997";
- от 13.09.1999 N 3266-р "О внесении дополнений в приложение
3 к распоряжению главы N 2805-р от 20.10.1997".
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Глава территориального управления
Калининского административного
района Санкт-Петербурга
А.А.Петров
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу
территориального управления
Калининского района
от 04.07.2001 N 63-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАЛИНИНСКОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
Общие положения
1. Настоящее Положение вводится в целях создания условий для
повышения активности и инициативы, уровня трудовой и
исполнительской дисциплины, творческого отношения к труду
работников в соответствии со статьями 83, 131 КЗоТ РФ, статьями
20, 26, 27, 28 Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе
Санкт-Петербурга и лицах, замещающих государственные должности
Санкт-Петербурга, государственных служащих Санкт-Петербурга" от
10.07.2000 N 334-33, приказом губернатора от 26.09.1997 N 567-к "О
порядке премирования работников Администрации Санкт-Петербурга".
2. Материальное стимулирование включает в себя такие виды
денежного содержания, как:
- надбавка за особые условия работы (сложность и
напряженность или специальный режим работы), устанавливаемая в
процентном отношении к должностному окладу на определенный срок;
- премии по результатам труда, выплачиваемые ежемесячно в
процентном отношении к должностному окладу, а также единовременные
премиальные выплаты за выполнение важных заданий, к юбилейным
датам и праздничным дням;
- оказание материальной помощи;
- единовременные выплаты за счет экономии фонда оплаты труда.
3. Положение распространяется на всех сотрудников
территориального управления и его структурных подразделений.
4. Материальное стимулирование работников производится
приказами главы по предложениям руководителей структурных
подразделений, согласованным с заместителями главы, курирующими
соответствующие подразделения, и рассмотренным комиссией по
исполнительской дисциплине.
5. Председателю комиссии по исполнительской дисциплине
представляются сведения по всем фактам нарушений трудовой,
финансовой и исполнительской дисциплины соответствующими
подразделениями для определения общего коэффициента
исполнительской дисциплины по подразделениям и внесения своих
предложений по всем видам материального стимулирования.
6. Приказы главы по всем видам материального стимулирования
готовятся кадровой службой в срок до 25 числа текущего месяца,
затем передаются в отдел бухгалтерского учета и отчетности для
начисления и выплаты одновременно с заработной платой.
7. Решения по вопросам материального стимулирования доводятся
до сведения всех работников и подлежат обжалованию работниками в
общем порядке разрешения трудовых споров в комиссию по трудовым
спорам.
1. Порядок выплаты надбавок за особые условия работы
1.1 Общий объем средств, предназначенных для выплаты надбавок
за особые условия работы, не должен превышать 75% средств
запланированного на квартал фонда оплаты труда, а общее количество
сотрудников, которым устанавливаются надбавки, не должно превышать
50% численности работников структурного подразделения.
1.2. При утверждении фонда оплаты труда средства для выплаты
надбавки должны планироваться из расчета трех должностных окладов
в год на одного работника.
1.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается за
сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный
режим работы пропорционально отработанному времени сроком на один
квартал.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в
комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по
нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций,
значительном объеме выполняемых поручений руководителя.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и
эффективности предложенных решений, степени творческого участия в
работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше
0,9).
Специальный режим работы заключается в ненормированности
рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных
обязанностей в выходные и праздничные дни.
1.4. В случае нарушения работником трудовой и исполнительской
дисциплины глава может лишить работника установленной надбавки
полностью либо снизить ее размер.
1.5. Использование для выплаты надбавок работникам иных
средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на
выплату надбавок, не допускается.
2. Порядок премирования
2.1. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются
средства на выплату премий из расчета шести должностных окладов в
год на одного работника.
2.2. Сумма экономии средств фонда оплаты труда,
предусмотренных для премирования, за квартал может быть направлена
на единовременное премирование работников в размере, не
превышающем 2 должностных окладов, за выполнение важных заданий, к
юбилейным датам и праздничным дням.
2.3. Премии по результатам труда выплачиваются ежемесячно
вместе с заработной платой в процентном отношении к должностному
окладу пропорционально отработанному времени, а также
единовременно - за выполнение важных заданий к юбилейным датам и
праздничным дням.
2.4. Размеры премий работникам определяются по усмотрению
главы в зависимости от степени их творческого участия в работе,
сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности
предложенных решений, своевременности и качества выполняемой
работы.
2.5. При наличии оснований для премирования размер премии
устанавливается с учетом имеющихся упущений в работе. Премирование
не производится при привлечении работника к дисциплинарной
ответственности.
2.6. Использование для премирования работников иных средств,
кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату
премий, не допускается.
3. Оказание материальной помощи
3.1. При утверждении фонда оплаты труда на год
предусматриваются средства на выплату материальной помощи из
расчета трех должностных окладов в год на одного работника.
3.2. Выплата материальной помощи производится в соответствии
с заявлением работника по приказу главы, который готовит кадровая
служба и передает в отдел бухгалтерского учета и отчетности.
3.3. Материальная помощь выплачивается в размере должностного
оклада при уходе работника в очередной отпуск, а также при
происшествии несчастных случаев в семье, длительной либо тяжелой
болезни работника, в случаях стихийных бедствий по усмотрению
руководителя в размере не более двух должностных окладов в год при
наличии средств.
4. Единовременные выплаты за счет экономии фонда оплаты труда
4.1. Неиспользованные в течение квартала, года средства фонда
оплаты труда на выплату надбавок, премирование и оказание
материальной помощи могут быть использованы после окончания
отчетного периода по приказу главы на выплату поощрительных премий
и компенсационных выплат.
4.2. Выплаты за счет экономии фонда оплаты труда по итогам
работы за год производятся по решению комиссии по укреплению
трудовой и исполнительской дисциплины с учетом коэффициента
исполнительской дисциплины по подразделениям, компенсационные
выплаты на питание и транспортные расходы, оказание материальной
помощи низкооплачиваемой категории работников и другие выплаты -
по предложениям кадровой службы.
------------------------------------------------------------------
|