По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КАЛИНИНСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 19 октября 2001 г. N 92-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ И ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ РАБОТНИКОВ
К ТОРЖЕСТВЕННЫМ ДАТАМ
В целях повышения уровня трудовой и исполнительской
дисциплины, творческого и инициативного подхода к выполнению
служебных обязанностей, и в дополнение к приказу главы от
04.07.2001 N 63-п "Об утверждении Положения о материальном
стимулировании работников" приказываю:
1. Утвердить Положение о видах и порядке применения поощрений
работников к торжественным датам согласно приложению.
2. Считать утратившим силу распоряжение главы от 20.10.1997
N 2804-р "Об утверждении Положения о порядке поощрения работников
территориального управления Калининского административного района
в связи с их торжественными датами".
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника
отдела кадров, государственной службы, наград и секретного
делопроизводства.
Глава территориального управления
Калининского административного
района Санкт-Петербурга
А.А.Петров
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
территориального управления
Калининского района
от 19.10.2001 N 92-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ
РАБОТНИКОВ К ТОРЖЕСТВЕННЫМ ДАТАМ
Настоящее Положение регулирует вопросы поощрения сотрудников
к юбилейным, памятным и праздничным датам, распространяется на
всех государственных служащих территориального управления
Калининского административного района, на работников, занимающих
должности по техническому обеспечению деятельности
территориального управления, на обслуживающий персонал (в т. ч.
водителей).
1. В связи с торжественными датами и при наличии условий о
премировании, предусмотренных в Положении о материальном
стимулировании работников, к сотрудникам могут применяться меры
морального и материального поощрения, призванные способствовать
повышению уровня трудовой и исполнительской дисциплины,
творческого и инициативного подхода к выполнению своих служебных
обязанностей, добросовестного отношения к труду, чуткого и
доброжелательного отношения к коллегам и гражданам.
1.1. Видами морального поощрения являются: представление к
наградам и почетным званиям Санкт-Петербурга, Российской
Федерации, благодарность, грамота, поздравительный адрес,
благодарственное письмо (открытка), публикация поздравления в
газете и т. д.
1.2. Видами материального поощрения являются: вручение
ценного подарка, цветов, выплата денежного вознаграждения в
пределах от 0,5 до 2 должностных окладов.
2. Торжественные даты делятся на юбилейные, памятные и
праздничные.
2.1. К юбилейным относятся: исполнение со дня рождения 30,
40, 50, 60 лет и т. д.
2.2. К памятным: работа в территориальном управлении в
течение 10, 20, 30, 40 и т. д. лет, а также выход на пенсию по
выслуге, по старости, по инвалидности, переход на работу в
вышестоящий орган управления либо на выборную должность,
награждение правительственной наградой или присвоение
государственного звания.
2.3. К праздничным датам относятся перечисленные в статье 65
Кодекса законов о труде праздничные дни (1 и 2 января - Новый год,
8 марта - Международный женский день, 9 мая - День Победы и
т. д.).
3. Поощрение сотрудников к торжественным датам производится
по приказу главы территориального управления за счет экономии
фонда оплаты труда в соответствии с Положением о материальном
стимулировании сотрудников.
4. Основанием для поощрения является служебная записка
руководителя структурного подразделения, которая представляется в
отдел кадров, государственной службы, наград и секретного
делопроизводства в срок не позднее 3 дней до торжественной даты с
указанием вида поощрения и списка поощряемых сотрудников. В
отдельных случаях возможно применение отдельных видов моральных и
материальных поощрений одновременно в отношении одного или группы
сотрудников, а также применение моральных видов поощрений без
издания приказа (поздравительное письмо, открытка и т. п.).
5. Приказ о поощрении готовится отделом кадров,
государственной службы, наград и секретного делопроизводства и
доводится до сведения всех сотрудников территориального
управления.
|