По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 ноября 2001 г. N 1135-ра
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях совершенствования работы исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга по подбору, расстановке
кадров и подготовке руководителей и специалистов, а также
обеспечению потребности в кадрах на замещение вакантных должностей
государственной службы Санкт-Петербурга:
1. Утвердить Положение о резерве кадров для замещения
должностей государственной службы Санкт-Петербурга (далее -
Положение).
2. Руководителю Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга,
руководителям отраслевых и территориальных исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга, Управлению кадров и
государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга,
руководствуясь Положением:
2.1. Сформировать резерв кадров для замещения должностей
государственной службы Санкт-Петербурга (далее - Резерв кадров).
2.2. Обеспечить постоянную работу с лицами, включенными в
Резерв кадров, в том числе проведение мероприятий по повышению их
профессионального и образовательного уровня.
3. Управлению кадров и государственной службы Канцелярии
Администрации Санкт-Петербурга оказывать содействие исполнительным
органам государственной власти Санкт-Петербурга при формировании
Резерва кадров.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Канцелярии
Администрации Санкт-Петербурга Антонова Ю.В.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Администрации Санкт-Петербурга
от 05.11.2001 N 1135-ра
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и
структуру резерва кадров для замещения должностей государственной
службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной
власти Санкт-Петербурга (далее - Резерв кадров), общие принципы
организации работы с лицами, включенными в Резерв кадров.
1.2. Планомерная работа по формированию Резерва кадров
проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и
расстановке кадров государственных служащих Санкт-Петербурга,
улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения
дополнительной потребности в кадрах государственных служащих
Санкт-Петербурга и сокращения периода их адаптации при назначении
на вышестоящие должности.
1.3. Резерв кадров представляет собой категорию лиц,
отобранных по деловым, личностным качествам, отвечающих
квалификационным требованиям по соответствующим должностям
государственной службы Санкт-Петербурга для замещения имеющихся
или образующихся старших, ведущих, главных и высших вакантных
должностей государственной службы Санкт-Петербурга категорий "Б" и
"В".
1.4. Резерв кадров является основным источником для подбора
кандидатов для назначения на вакантные должности государственной
службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной
власти Санкт-Петербурга.
1.5. При отсутствии кандидатур из числа лиц, состоящих в
резерве кадров, объявляется конкурс на замещение соответствующей
вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга.
2. Общие принципы подбора кандидатов в состав Резерва кадров
2.1. В Резерв кадров включаются лица, замещающие должности
государственной службы Санкт-Петербурга, должности муниципальной
службы Санкт-Петербурга, а также занимающие должности на
предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм
собственности и имеющие необходимое образование, стаж
государственной службы или опыт работы по соответствующей
специальности и отвечающие иным квалификационным требованиям по
соответствующим должностям государственной службы
Санкт-Петербурга.
2.2. При изучении качеств кандидата для включения в Резерв
кадров учитываются также:
2.2.1. Результаты служебной деятельности кандидата.
2.2.2. Оценка работы кандидата по результатам последней
аттестации, рекомендации аттестационной комиссии.
2.2.3. Сведения, полученные при изучении личного дела
кандидата, отзывы, полученные о нем от непосредственных
руководителей и подчиненных.
2.2.4. Результаты изучения кандидата путем личного общения.
2.3. При подборе кандидата для включения в состав Резерва
кадров учитываются замещаемая им должность, состояние здоровья и
возраст.
3. Структура Резерва кадров
3.1. Резерв кадров состоит из:
3.1.1. Резерва на должности государственной службы
Санкт-Петербурга, назначение на которые и освобождение от которых
производится губернатором Санкт-Петербурга, а также на должности
государственной службы Санкт-Петербурга, назначение на которые
производится руководителями исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга по согласованию с губернатором
Санкт-Петербурга.
3.1.2. Резерва на должности государственной службы
Санкт-Петербурга в отраслевых и территориальных исполнительных
органах государственной власти Санкт-Петербурга (кроме должностей
государственной службы Санкт-Петербурга, предусмотренных
пунктом 3.1.1 настоящего Положения).
3.1.3. Резерва на должности государственной службы
Санкт-Петербурга в Администрации Санкт-Петербурга (кроме
должностей государственной службы Санкт-Петербурга,
предусмотренных пунктом 3.1.1).
4. Порядок формирования Резерва кадров
4.1. При формировании Резерва кадров составляются списки лиц,
включенных в Резерв кадров для замещения должностей
государственной службы Санкт-Петербурга по форме согласно
приложению 1 к настоящему Положению.
4.1.1. Списки Резерва кадров на должности государственной
службы Санкт-Петербурга, назначение на которые и освобождение от
которых производится губернатором Санкт-Петербурга, а также на
должности государственной службы Санкт-Петербурга, назначение на
которые производится по согласованию с губернатором
Санкт-Петербурга, составляются Управлением кадров и
государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга
(далее - Управление кадров и государственной службы) и
утверждаются губернатором Санкт-Петербурга.
4.1.2. Списки Резерва кадров на должности государственной
службы Санкт-Петербурга в отраслевых и территориальных
исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
(кроме должностей государственной службы Санкт-Петербурга,
предусмотренных пунктом 3.1.1 настоящего Положения) составляются
кадровыми службами отраслевых и территориальных исполнительных
органов государственной власти Санкт-Петербурга совместно с
руководителями соответствующих структурных подразделений
отраслевых и территориальных исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга и утверждаются
руководителями этих органов.
4.1.3. Списки Резерва кадров на должности государственной
службы Санкт-Петербурга в Администрации Санкт-Петербурга (кроме
должностей государственной службы Санкт-Петербурга,
предусмотренных пунктом 3.1.1 настоящего Положения) составляются
Управлением кадров и государственной службы совместно с
руководителями соответствующих структурных подразделений
Администрации Санкт-Петербурга и утверждаются вице-губернатором
Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии Администрации
Санкт-Петербурга.
4.2. Включение лица в Резерв кадров производится с его
согласия решением руководителя, утверждающего соответствующий
список Резерва кадров. Соответствующие кадровые службы знакомят
лицо, включенное в Резерв кадров, с решением руководителя.
4.3. Списки Резерва кадров хранятся в кадровых службах
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
5. Организация работы с Резервом кадров
5.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств
лиц, состоящих в Резерве кадров, проводится постоянно и
всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе
Резерва кадров.
Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для включения
в Резерв кадров в соответствии с настоящим Положением.
5.2. Исключение лиц из состава Резерва кадров производится в
связи с их переходом на другую работу, неудовлетворительными
показателями в их служебной деятельности, по результатам
аттестации, по состоянию здоровья и возрасту.
Решение об исключении из Резерва кадров принимается
руководителем, утверждающим соответствующий список Резерва кадров.
Кадровая служба исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга знакомит лицо, исключенное из Резерва кадров, с
решением руководителя.
5.3. Итоги работы с Резервом кадров за текущий год излагаются
в годовом отчете о работе с Резервом кадров, который
представляется до 1 декабря текущего года кадровыми службами
отраслевых и территориальных исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга в Управление кадров и
государственной службы.
5.4. В целях подготовки лица, находящегося в Резерве кадров,
к замещению соответствующей должности государственной службы
Санкт-Петербурга и контроля за его служебной деятельностью в
период нахождения в Резерве кадров составляется индивидуальный
план подготовки по форме согласно приложению 2 к настоящему
Положению, в котором должны быть предусмотрены:
- конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение
теоретических и практических знаний, навыков в работе, необходимых
для замещения соответствующей должности государственной службы
Санкт-Петербурга;
- сроки выполнения мероприятий;
- отметка о выполнении мероприятий.
5.5. Индивидуальный план подготовки лица, включенного в
Резерв кадров, может включать в себя:
- мероприятия по изучению основ организации управления,
экономики и законодательства;
- временное замещение (в установленном законодательством
порядке) должности, на которой специалист состоит в Резерве
кадров;
- участие в работе конференции, совещаний, семинаров для
ознакомления с новейшими достижениями науки управления.
5.6. Индивидуальный план подготовки лица, включенного в
Резерв кадров для замещения должностей государственной службы
Санкт-Петербурга (далее - Индивидуальный план), составляется
руководителем соответствующего структурного подразделения
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга при
участии руководителя кадровой службы и лица, включенного в Резерв
кадров.
5.7. Индивидуальный план составляется не позднее чем через
месяц после включения лица в Резерв кадров.
5.8. Индивидуальный план утверждается руководителем
соответствующего исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга.
Приложение 1
к Положению о резерве кадров
для замещения должностей
государственной службы
Санкт-Петербурга
СПИСОК ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T----T-------------------------------------------------------------------------T-----
| N |На | Сведения о лице, включенном в Резерв кадров для замещения должностей |При-|
|п/п|име-| государственной службы Санкт-Петербурга |ме- |
| |но- | в ___________________________________________________________ |ча- |
| |ва- | (наименование исполнительного органа государственной власти |ние |
| |ние | Санкт-Петербурга) | |
| |дол-+------T-----T----T-----T----T--------T-----T------------T-----T----T-----+ |
| |жно-|Ф.И.О.|Заме-|Стаж|Стаж |Дата|Образо- |Уче- |Сведения о|Ква- |Вы- |Дата | |
| |сти | |щае- |ра- |рабо-|рож-|вание |ная |подготовке, |ли- |во- |вклю-| |
| | | |мая |боты|ты в|де- |(когда и|сте- |профессио- |фика-|ды |чения| |
| | | |долж-|в |орга-|ния |что |пень,|нальной пе-|цион-|по |в ре-| |
| | | |ность|за- |нах | |окончил,|уче- |реподготов- |ный |пос-|зерв | |
| | | | |ме- |госу-| |квалифи-|ное |ке, повыше-|раз- |лед-|или | |
| | | | |щае-|дарс-| |кация и|зва- |нии квалифи-|ряд, |ней |ис- | |
| | | | |мой |твен-| |специ- |ние, |кации (учеб-|граж-|ат- |клю- | |
| | | | |дол-|ной | |альность|номер|ное заведе-|данс-|тес-|чения| |
| | | | |жно-|влас-| |по дип-|и да-|ние, продол-|кое |та- |из | |
| | | | |сти |ти | |лому, |та |жительность |зва- |ции |ре- | |
| | | | | | | |номер и|полу-|обучения, |ние, | |зерва| |
| | | | | | | |дата по-|чения|номер и дата|клас-| | | |
| | | | | | | |лучения |дип- |получения |сный | | | |
| | | | | | | |диплома)|лома |диплома) |чин | | | |
+---+----+------+-----+----+-----+----+--------+-----+------------+-----+----+-----+----+
+---+----+------+-----+----+-----+----+--------+-----+------------+-----+----+-----+----+
+---+----+------+-----+----+-----+----+--------+-----+------------+-----+----+-----+----+
+---+----+------+-----+----+-----+----+--------+-----+------------+-----+----+-----+----+
+---+----+------+-----+----+-----+----+--------+-----+------------+-----+----+-----+----+
+---+----+------+-----+----+-----+----+--------+-----+------------+-----+----+-----+----+
L---+----+------+-----+----+-----+----+--------+-----+------------+-----+----+-----+-----
Приложение 2
к Положению о резерве кадров
для замещения должностей
государственной службы
Санкт-Петербурга
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
------T------------------------T----------------T---------------------
|N п/п|Наименование мероприятий|Сроки исполнения|Отметка о выполнении|
+-----+------------------------+----------------+--------------------+
| | | | |
+-----+------------------------+----------------+--------------------+
| | | | |
+-----+------------------------+----------------+--------------------+
| | | | |
+-----+------------------------+----------------+--------------------+
| | | | |
+-----+------------------------+----------------+--------------------+
| | | | |
+-----+------------------------+----------------+--------------------+
| | | | |
L-----+------------------------+----------------+---------------------
------------------------------------------------------------------
|