По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 10 января 2002 г. N 03
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
В соответствии с пунктом 1.2 распоряжения губернатора
Санкт-Петербурга от 27.08.1997 N 895-р, а также в целях
упорядочения осуществляемой Комитетом уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений и обобщения практического опыта
ее проведения приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений согласно приложению 1.
2. Утвердить перечень сведений, представляемых работодателями
(объединениями работодателей) при регистрации коллективного
договора (соглашения), согласно приложению 2.
3. Приказ Комитета от 25.09.1997 N 107 "Об утверждении
Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных
договоров, соглашений и контроля за их выполнением" считать
утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя председателя Комитета В.А.Коннова.
Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
председатель Комитета по труду
и социальной защите населения
В.Г.Дербин
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 10.01.2002 N 03
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке уведомительной регистрации
коллективных договоров и соглашений (далее - Положение)
разработано в соответствии с распоряжением губернатора
Санкт-Петербурга от 27.08.1997 N 895-р и устанавливает порядок
уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений,
осуществляемой Комитетом по труду и социальной защите населения
(далее - Комитет).
1.2. Положение распространяется на коллективные договоры и
соглашения, предусмотренные нормативными правовыми актами
Российской Федерации и заключенные в установленном порядке.
1.3. Под уведомительной регистрацией (далее - регистрация)
коллективных договоров и соглашений для целей Положения понимается
юридически определенная и обязательная для всех работодателей, их
представителей и объединений работодателей (далее - работодатели)
процедура, производимая Комитетом с целью получения достоверной
информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением
коллективных договоров и соглашений.
2. Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений
2.1. Работодатели в семидневный срок со дня подписания
коллективного договора, соглашения представляют в Комитет для
регистрации:
- коллективный договор, соглашение в количестве не менее трех
экземпляров с приложениями, прошитых и пронумерованных, с
подлинными подписями сторон, заверенными печатями;
- перечень сведений согласно приложению 2 к настоящему
приказу в 1 экз.;
- выписку из протокола общего собрания (конференции)
работников организации об утверждении коллективного договора в 1
экз.
2.2. Комитет в 15-дневный срок регистрирует коллективный
договор, соглашение путем проставления на всех экземплярах штампа
Комитета с указанием регистрационного номера и даты регистрации,
подлинность которых удостоверяется подписью лица, в компетенцию
которого входит осуществление регистрации.
2.3. Два экземпляра коллективного договора, соглашения после
проведения регистрации направляются сторонам, а контрольный
экземпляр хранится в Комитете в течение одного года по истечении
срока действия.
2.4. В случае если в процессе регистрации выявлены нормы
коллективного договора, соглашения, противоречащие действующему
законодательству или ухудшающие положение работников, а также если
оформление коллективного договора, соглашения не соответствует
пункту 2.1 настоящего Положения, Комитет вправе направить сторонам
свои замечания и рекомендации о приведении их в соответствие с
действующим законодательством и настоящим Положением.
2.5. Изменения и дополнения в коллективный договор,
соглашение в период их действия либо продление срока действия в
соответствии с действующим законодательством подлежат регистрации
и регистрируются в порядке, установленном Положением.
3. Внесение изменений и дополнений в Положение
Изменения и дополнения в Положение вносятся на основании
приказа Комитета.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 10.01.2002 N 03
ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ<*>,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ (ОБЪЕДИНЕНИЕМ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ) ПРИ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА (СОГЛАШЕНИЯ)
-------------------------------
<*> - Сведения представляются на основании пункта 3
постановления Правительства Российской Федерации от 05.12.1991
N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую
тайну".
1. Полное наименование организации (объединения
работодателей) с указанием аббревиатуры.
2. Фамилия, имя, отчество (полностью):
- руководителя организации (объединения
работодателей) телефон, факс
- заместителя руководителя организации
(объединения работодателей) телефон, факс
- председателя (руководителя) органа,
представляющего работников организации
(профсоюзов, их объединений) телефон, факс
3. Местонахождение организации с указанием почтового адреса и
административного района Санкт-Петербурга.
4. Отрасль экономики, вышестоящая организация (если такая
имеется), в том числе федерального уровня.
5. Организационно-правовая форма организации (организаций, на
которые распространяется соглашение).
6. Вид собственности организации (организаций, на которые
распространяется соглашение).
7. Основные виды деятельности.
8. Дата, номер и место регистрации учредительных документов.
9. Средняя заработная плата работников.
10. Численность работников организации (работников,
охваченных соглашением).
11. Дата принятия коллективного договора (соглашения) и срок
его действия.
Руководитель (заместитель руководителя)
организации (объединения работодателей) Подпись
Печать
|