По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 апреля 2002 г. N 519-ра
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. РАСПОРЯЖЕНИЯ Администрации Санкт-Петербурга
от 18.12.2002 N 2634-ра)
В целях реализации Закона Санкт-Петербурга "О государственной
службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные
должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих
Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Порядок проведения испытания при назначении на
должность государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных
органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Порядок)
согласно приложению.
2. Руководителям исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга руководствоваться Порядком в период
прохождения государственными служащими Санкт-Петербурга испытания
при назначении на должность государственной службы
Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти
Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением распоряжения остается за
губернатором Санкт-Петербурга.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Администрации Санкт-Петербурга
от 04.04.2002 N 519-ра
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Настоящий Порядок определяет правила проведения испытания
при назначении граждан на должность государственной службы
Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти
Санкт-Петербурга (далее - испытание).
2. Целью испытания является проверка способности
государственного служащего Санкт-Петербурга (далее -
государственный служащий) исполнять обязанности по замещаемой им
должности в соответствии с имеющимся образованием и опытом работы.
3. Испытание устанавливается для граждан, впервые принятых на
должность государственной службы Санкт-Петербурга, в том числе по
итогам конкурса документов, или для государственных служащих при
переводе на должности государственной службы Санкт-Петербурга иной
группы или иной специальности.
(п. 3 - в ред. Распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от
18.12.2002 N 2634-ра)
4. Испытание устанавливается на срок от трех до шести
месяцев.
5. Конкретная продолжительность испытания устанавливается
руководителем исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга, имеющим право назначать на соответствующую
должность государственной службы Санкт-Петербурга (далее -
руководитель исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга).
6. Срок испытания указывается в трудовом договоре с
государственным служащим и в локальном правовом акте о назначении
его на должность государственной службы Санкт-Петербурга.
7. Исключен - Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от
18.12.2002 N 2634-ра.
7. В срок испытания не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный
служащий отсутствовал на работе по уважительным причинам.
8. Началом срока испытания является первый день работы в
соответствующей должности государственной службы Санкт-Петербурга.
9. Во время испытания на государственного служащего полностью
распространяется действие законодательства, регулирующего
прохождение государственной службы Санкт-Петербурга.
10. В течение десяти первых дней испытания непосредственный
руководитель совместно с государственным служащим, проходящим
испытание, составляют план работы государственного служащего на
период прохождения испытания (далее - план работы) по форме
согласно приложению 1 к настоящему Порядку, в котором должны быть
предусмотрены:
- конкретные мероприятия, участие в которых должен принять
государственный служащий, проходящий испытание, нормативные
правовые акты, которые ему необходимо изучить, и документы,
которые он должен подготовить;
- сроки исполнения;
- отметки о выполнении.
План работы составляется на весь период прохождения испытания
и утверждается руководителем исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга.
План работы хранится у государственного служащего,
проходящего испытание, и представляется руководителю
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга
одновременно с заключением по результатам прохождения испытания
государственным служащим.
11. Во время испытания непосредственный руководитель
государственного служащего, проходящего испытание, изучает его
деловые и профессиональные качества, умение работать в коллективе
и определяет способность государственного служащего исполнять
возложенные на него должностные обязанности.
Периодически непосредственный руководитель знакомит под
роспись государственного служащего, проходящего испытание, с
допущенными им нарушениями и недостатками в работе.
12. По результатам прохождения испытания непосредственный
руководитель составляет заключение по результатам прохождения
испытания государственным служащим по форме согласно приложению 2
к настоящему Порядку, в соответствии с которым руководитель
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга
делает заключение об успешном прохождении испытания или о
неудовлетворительном результате испытания и принимает решение об
оставлении государственного служащего в замещаемой должности,
переводе государственного служащего с его согласия на прежнюю или
другую должность государственной службы Санкт-Петербурга в
исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга или
увольнении.
Решение о переводе государственного служащего с его согласия
на прежнюю или другую должность государственной службы
Санкт-Петербурга либо увольнении принимается до истечения срока
испытания.
13. При увольнении государственного служащего до истечения
срока испытания в связи с неудовлетворительным результатом
испытания руководитель исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга составляет предупреждение государственного
служащего Санкт-Петербурга об увольнении в связи с
неудовлетворительным результатом испытания (далее -
предупреждение) по форме согласно приложению 3 к настоящему
Порядку.
В предупреждении указываются причины, послужившие основанием
для признания государственного служащего не выдержавшим испытание.
Руководитель исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга знакомит государственного служащего, подлежащего
увольнению, с предупреждением не позднее чем за три дня до
истечения срока испытания.
14. Если государственный служащий по истечении срока
испытания продолжает работать в замещаемой должности, он считается
выдержавшим испытание, и последующее увольнение его допускается
только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.
15. Государственный служащий, уволенный в связи с
неудовлетворительным результатом испытания, вправе обжаловать
решение об увольнении в суд.
16. В период испытания государственный служащий может быть
уволен по основаниям, предусмотренным действующим
законодательством, с соблюдением всех условий, установленных для
увольнения по этим основаниям.
17. В случае, если в период испытания государственный
служащий придет к выводу, что предложенная ему работа не является
для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня.
Приложение 1
к Порядку проведения испытания
при назначении на должность
государственной службы
Санкт-Петербурга в исполнительных
органах государственной власти
Санкт-Петербурга
ПЛАН
РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
НА ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. государственного служащего Санкт-Петербурга,
проходящего испытание)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения исполнительного
органа государственной власти Санкт-Петербурга)
__________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга)
-------------T----------T------------T-----------------------------
|Наименование| Срок | Отметка | Подпись непосредственного |
|мероприятия |исполнения|о выполнении| руководителя |
+------------+----------+------------+----------------------------+
+------------+----------+------------+----------------------------+
+------------+----------+------------+----------------------------+
L------------+----------+------------+-----------------------------
Приложение 2
к Порядку проведения испытания
при назначении на должность
государственной службы
Санкт-Петербурга в исполнительных
органах государственной власти
Санкт-Петербурга
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. __________________________________________________________
(Ф.И.О. государственного служащего Санкт-Петербурга,
проходящего испытание)
2. __________________________________________________________
(наименование структурного подразделения исполнительного
органа государственной власти Санкт-Петербурга)
3. __________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга)
4. Оценка деловых и профессиональных качеств государственного
служащего Санкт-Петербурга, умение работать в коллективе,
способность выполнять возложенные должностные обязанности в период
испытательного срока, предложения по итогам прохождения испытания:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________ ____________
(подпись) (дата)
5. Заключение и решение руководителя исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга __________________________
__________________________________________________________________
Руководитель исполнительного
органа государственной
власти Санкт-Петербурга ___________ _________
(подпись) (дата)
Приложение 3
к Порядку проведения испытания
при назначении на должность
государственной службы
Санкт-Петербурга в исполнительных
органах государственной власти
Санкт-Петербурга
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМ
РЕЗУЛЬТАТОМ ИСПЫТАНИЯ
1. ______________________________________ подлежит увольнению
(Ф.И.О. государственного служащего
Санкт-Петербурга)
с должности ______________________________________________________
(полное наименование должности государственной
службы Санкт-Петербурга)
в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
2. Причины, послужившие основанием для признания ____________
________________________________________ не выдержавшим испытание:
(Ф.И.О. государственного служащего
Санкт-Петербурга)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга _________ _______
(подпись) (дата)
|