По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2002 г. N 70
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ
(в ред. ПРИКАЗА Комитета по культуре Администрации
Санкт-Петербурга от 06.06.2002 N 96)
В целях усиления материальной заинтересованности работников
Комитета по культуре в повышении эффективности и качества работы,
укрепления исполнительской дисциплины, на основании Закона
Санкт-Петербурга "Об утверждении Реестра государственных
должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга" и в
соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации
приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников Комитета по
культуре согласно приложению.
2. Применять меры материального поощрения работников в
пределах установленного премиального фонда исходя из личных
вкладов работников в общие результаты работы.
3. Считать утратившим силу приказ Комитета от 04.11.1997
N 213.
4. Утвердить Положение о фонде заработной платы рабочих
Комитета по культуре Администрации Санкт-Петербурга (приложение
2).
(п. 4 введен Приказом Комитета по культуре СПб от 06.06.2002 N 96)
5. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника
организационного отдела Михайлову Е.М.
Председатель
Комитета по культуре
О.В.Иванова
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
Комитета по культуре
от 29.04.2002 N 70
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ
АДМИНИСТРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании работников Комитета
по культуре Администрации Санкт-Петербурга (далее - Положение)
разработано в целях создания условий для развития активности и
инициативы работников Комитета по культуре Администрации
Санкт-Петербурга (далее - работники Комитета) и повышения трудовой
и исполнительской дисциплины, инициативы и творческого отношения к
труду.
1.2. Система премирования работников Комитета должна
обеспечивать материальную заинтересованность коллектива Комитета и
каждого конкретного работника в повышении общего уровня
функционирования и улучшения конкретных показателей работы
Комитета и его структурных подразделений, материальное
стимулирование труда работников Комитета.
1.3. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются
средства на выплату премии из расчета шести должностных окладов в
год на одного государственного служащего; шести окладов в год на
одного работника, занимающего должность, не отнесенную к должности
государственной службы, и осуществляющего техническое обеспечение
деятельности Комитета.
1.4. Размеры премий работникам определяются председателем
Комитета в зависимости от степени их творческого участия в работе,
сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности
предложенных решений, своевременности и качества выполняемых
работ.
1.5. Максимальный размер премии не может превышать 50%
среднего должностного оклада работников по подразделению, для
работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям
государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Комитета, работников по категории "прочий персонал"
размер премии не ограничивается.
1.6. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за
месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения важных
заданий, к юбилейным датам и праздничным дням. Юбилейной датой
считается пятидесятилетие со дня рождения и другие следующие за
тем десятилетия.
2. Премирование заместителей председателя Комитета
2.1. Премирование заместителей председателя Комитета
производится ежемесячно приказом председателя Комитета при условии
обеспечения стабильной работы курируемых отделов, соблюдения
исполнительской дисциплины, выполнения планов работы на месяц и
отсутствия обоснованных жалоб на деятельность курируемых
должностными лицами структурных подразделений.
2.2. Размер премии устанавливается в процентах от
должностного оклада за фактически отработанное время в пределах
средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий, и
определяется председателем Комитета или лицом, его замещающим, в
соответствии с личным вкладом руководителей в общие результаты
работы.
2.3. Информация о соблюдении исполнительской дисциплины,
выполнении планов работы на месяц и наличии повторных жалоб на
деятельность курируемых руководителем структурных подразделений
представляется председателю Комитета начальником организационного
отдела на основании данных организационного отдела до 30 числа
текущего месяца. Приказ о премировании готовится организационным
отделом.
3. Премирование государственных служащих структурных
подразделений Комитета
3.1. Размеры премий работникам определяются в соответствии с
критериями, перечисленными в пункте 1.4 настоящего Положения.
3.2. Размер премии устанавливается в процентах от
должностного оклада за фактически отработанное время в пределах
средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.
3.3. Выплата премии производится на основании приказа
председателя Комитета. Приказы о премировании готовятся
организационным отделом. Для оформления приказа на премирование
руководители структурных подразделений Комитета до 25 числа
текущего месяца подают в организационный отдел предложения о
начислении премии работникам, согласованные с заместителями
Комитета, курирующими деятельность структурного подразделения.
Председатель Комитета вправе снизить или увеличить размер премии
либо лишить премии любого работника.
4. Премирование работников, занимающих должности, не
отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих
техническое обслуживание деятельности Комитета
4.1. Премия работникам, занимающим должности, не отнесенные к
должностям государственной службы, и осуществляющим техническое
обслуживание деятельности Комитета, выплачивается при условии
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, надлежащем
выполнении должностных обязанностей и отсутствии нареканий со
стороны непосредственного руководителя.
4.2. Размер премии устанавливается в процентах от
должностного оклада за фактически отработанное время в пределах
средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.
4.3. Выплата премии производится на основании приказа
председателя Комитета. Приказы о премировании готовятся
организационным отделом. Для оформления приказа на премирование
руководители структурных подразделений Комитета до 25 числа
текущего месяца подают в организационный отдел предложения о
начислении премии работникам, согласованные с заместителями
председателя Комитета, курирующими деятельность структурного
подразделения.
5. Премирование работников категории "прочий персонал"
5.1. Премия работникам по категории "прочий персонал"
выплачивается при соблюдении работниками правил внутреннего
трудового распорядка, надлежащем выполнении должностных
обязанностей и отсутствии нареканий со стороны непосредственных
руководителей.
5.2. Размер премии устанавливается в тарифных ставках за
фактически отработанное время.
5.3. Выплата премии производится на основании приказа
председателя Комитета. Приказы о премировании готовятся
организационным отделом до 30 числа текущего месяца.
6. Полное или частичное лишение премии
6.1. Полное или частичное лишение премии может иметь место за
конкретное упущение в работе, за невыполнение должностных
обязанностей или нарушение трудовой дисциплины независимо от того,
налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные
взыскания.
6.2. Работники могут быть лишены премии полностью или
частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных
трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе за:
несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и
заявлений граждан;
необоснованное (при отсутствии уважительных причин)
невыполнение плана работы на текущий месяц;
необоснованное (при отсутствии уважительных причин)
несоблюдение установленных сроков представления оперативных,
информационных и отчетных данных;
наличие обоснованных жалоб на действия государственных
служащих Комитета;
наличие обоснованных жалоб на работу структурных
подразделений Комитета.
6.3. За нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений
граждан при уровне исполнительской дисциплины в подразделении с
коэффициентом ниже 0,8 полностью или частично могут быть лишены
премии как непосредственно работник, допустивший нарушение, так и
руководитель структурного подразделения.
6.4. Полное или частичное лишение премии производится за тот
расчетный период, в котором имело место упущение. Лишение премии
полностью или частично оформляется приказом с обязательным
указанием причин.
7. Надбавки за сложность, напряженность работы и высокие
достижения в труде
1. Надбавки к должностным окладам (до 50%) устанавливаются
приказом председателя Комитета ежеквартально по представлению
начальников структурных подразделений за сложность, напряженность
работы и высокие достижения в труде.
2. Надбавки к должностным окладам заместителей председателя
Комитета, начальников отделов устанавливаются председателем
Комитета.
3. На выплату надбавок к должностным окладам работников
предусматриваются средства единого фонда оплаты труда Комитета в
размере 3 должностных окладов в год.
8. Другие виды премирования
1. Работники Комитета помимо перечисленных выше премий могут
премироваться в следующих случаях:
1.1. К юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие,
женщинам: 55-летие).
1.2. За многолетний добросовестный труд, в связи с уходом на
пенсию.
1.3. В других случаях по решению председателя Комитета.
2. Решение о размере премии принимается председателем
Комитета на основании представления руководителя, в подчинении
которого находится работник.
3. Указанные премии выплачиваются за счет экономии средств
единого фонда оплаты труда Комитета.
4. Премия оформляется приказом председателя Комитета.
9. Материальная помощь
1. Материальная помощь оказывается работникам Комитета в
размере не более 3 должностных окладов в год.
2. Выплата материальной помощи производится на основании
личного заявления работника с разрешения председателя Комитета.
10. Заключительные положения
7.1. Непредоставление в организационный отдел сведений по
пунктам 3, 4, 5 настоящего Положения расценивается как отсутствие
замечаний по работе и предложение по выплате премии в максимальном
размере.
7.2. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной
платы на премирование по вакантным должностям, могут быть
использованы на выплату премий другим работникам при условии, что
должностные обязанности (работа) по вакантным должностям
фактически выполнялись.
7.3. Сумма сложившейся в течение года экономии фонда
заработной платы может быть направлена на единовременное
премирование работников Комитета, за выполнение важных заданий, к
юбилейным датам, праздничным дням.
7.4. Единовременная премия за выполнение важных заданий, по
итогам работы за год выплачивается на основании приказа
председателя Комитета по итогам выполнения этих заданий по
инициативе председателя Комитета либо в соответствии со служебной
запиской руководителя структурного подразделения Комитета,
согласованной с заместителем Комитета, курирующим структурное
подразделение.
7.5. Премирование отдельных работников к юбилейным датам и
праздничным дням производится по приказу председателя Комитета в
размере, который не должен превышать двух должностных окладов.
7.6. Использование для премирования работников иных средств,
кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату
премий, не допускается.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу
Комитета по культуре
от 29.04.2002 N 70
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ
АДМИНИСТРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(введено Приказом Комитета по культуре СПб
от 06.06.2002 N 96)
Настоящее Положение вводится в целях повышения развития
творческой активности и инициативы рабочих Комитета по культуре,
усиления их заинтересованности во внедрении передового опыта, в
добросовестном, квалифицированном и высокопроизводительном труде.
1. Средства на формирование фонда заработной платы
1.1. Денежное содержание рабочих Комитета по культуре состоит
из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу,
денежных премий по результатам труда и других выплат. Денежное
содержание выплачивается за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
1.2. При утверждении фонда заработной платы предусматриваются
средства на выплату:
- заработной платы согласно должностному окладу,
установленному согласно штатному расписанию;
- премий;
- надбавок за высокую квалификацию, сложность, напряженность;
- доплат за совмещение профессий;
- доплат за ненормированный рабочий день;
- материальной помощи.
Размер годового фонда заработной платы рабочих Комитета
согласовывается с Комитетом финансов.
2. Порядок расходования средств
2.1. Председатель Комитета в пределах установленного фонда
заработной платы при наличии средств может самостоятельно:
- устанавливать рабочим Комитета надбавки к должностным
окладам за высокую квалификацию, сложность, напряженность и
высокие достижения в труде: 50% оклада в месяц;
- устанавливать рабочим Комитета доплаты за совмещение
профессий;
- устанавливать рабочим Комитета доплаты за ненормированный
рабочий день;
- производить премирование рабочих Комитета в размере 50%
оклада в месяц;
- оказывать рабочим материальную помощь не более 2 окладов в
год;
- при наличии экономии средств фонда заработной платы может
быть выплачена премия до 200% оклада.
2.2. Рабочий Комитета может быть лишен премии полностью или
частично в случаях:
2.1. Несвоевременного обеспечения выполнения заданий.
2.2. Несоблюдения правил охраны труда и техники безопасности.
|