По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 26 июня 2002 г. N 156
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ КОМИТЕТА
В соответствии с приказом губернатора Санкт-Петербурга от
29.12.2000 N 64-п "Об упорядочении оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной
службы Санкт-Петербурга, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности структурных подразделений Администрации
Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Положение о материальном поощрении работников,
занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной
службы Санкт-Петербурга, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности структурных подразделений Комитета по труду и
социальной защите населения.
1. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
председатель Комитета по труду
и социальной защите населения
В.Г.Дербин
УТВЕРЖДЕНО
приказом Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 26.06.2002 N 156
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Положение о материальном поощрении работников,
занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной
службы Санкт-Петербурга, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности структурных подразделений (далее - Положение)
Комитета по труду и социальной защите населения (далее - Комитет),
разработано в соответствии с приказом губернатора Санкт-Петербурга
от 29.12.2000 N 64-п "Об упорядочении оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной
службы Санкт-Петербурга, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности структурных подразделений Администрации
Санкт-Петербурга".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок материального
стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к
должностям государственной службы Санкт-Петербурга, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности структурных
подразделений Комитета (далее - работники) по результатам их
работы, а также упорядочения оплаты их труда.
2. Материальное поощрение
2.1. Вводятся следующие виды материального поощрения:
- надбавка за сложность и напряженность работы;
- премирование по результатам работы;
- материальная помощь.
3. Надбавка за сложность и напряженность работы
3.1. Надбавка за сложность и напряженность работы
устанавливается в зависимости объема выполняемой работы,
совмещения дополнительных функций, не обусловленных должностными
обязанностями.
3.2. Надбавка за сложность и напряженность работы
устанавливается вице-губернатором Санкт-Петербурга - председателем
Комитета по труду и социальной защите населения (далее -
руководителя Комитета) на один квартал.
3.3. Надбавка за сложность и напряженность работы и ее размер
устанавливаются в процентах к должностному окладу и выплачивается
за фактически отработанное время.
3.4. Размер надбавки за сложность и напряженность работы не
может превышать 50% их должностного оклада.
3.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового
распорядка руководитель Комитета может лишить его установленной
надбавки либо снизить ее размер.
3.6. Надбавка за сложность и напряженность работы
выплачивается одновременно с заработной платой.
3.7. Руководитель структурного подразделения Комитета
определяет размер надбавки за сложность и напряженность работы
подчиненного ему работника. Предложения о размере надбавки за
сложность и напряженность работы оформляются в виде служебной
записки согласно приложению 1 к настоящему Положению. Служебная
записка подписывается руководителем структурного подразделения и
утверждается руководителем Комитета.
Служебные записки сдаются в отдел управления персоналом не
позднее 30 числа месяца, предшествующего кварталу, на который
устанавливается надбавка для подготовки проекта приказа об
установлении надбавки.
3.8. Выплата надбавки за сложность и напряженность работы
производится на основании приказа руководителя Комитета.
4. Премирование по результатам работы
4.1. Премии работникам выплачиваются по результатам работы
(далее - премия) за месяц.
4.2. Премии работникам выплачиваются в зависимости от степени
творческого участия в работе, сложности и важности решаемых
проблем, соблюдения исполнительской дисциплины, своевременности и
качества выполненной работы дифференцированно и максимальными
размерами не ограничиваются.
4.3. Предложения о размере премии оформляются в форме
служебной записки согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Служебная записка подписывается руководителем структурного
подразделения и представляется в отдел управления персоналом и
утверждается руководителем Комитета.
Служебные записки сдаются в отдел управления персоналом в
срок до 3 числа месяца, следующего за месяцем, за который
осуществляется премирование, для подготовки проекта приказа о
премировании.
4.4. Выплата премии работникам производится на основании
приказа Комитета.
4.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.6. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за
первую половину месяца, следующего за месяцем, за который
осуществляется премирование.
4.7. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за
выполнение заданий особой важности и сложности, за успешное и
добросовестное исполнение своих обязанностей, за продолжительную и
безупречную службу и в связи с юбилейной датой, а также при
увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по
инвалидности независимо от возраста.
Размер единовременных премий определяется и выплачивается в
размере, кратном должностному окладу.
4.8. Единовременная премия выплачивается из сложившейся
экономии средств фонда оплаты труда.
4.9. Единовременное премирование осуществляется на основании
приказа руководителя Комитета.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь работникам может быть оказана в
размере до трех должностных окладов и выплачиваться к ежегодному
отпуску.
5.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год,
материальная помощь выплачивается с учетом фактически
отработанного времени в отчетном году.
5.3. Материальная помощь может быть оказана и по другим
основаниям:
- рождение ребенка;
- погребение близких родственников;
- другие исключительные случаи.
5.4. Материальная помощь выплачивается по решению
руководителя Комитета из сложившейся экономии средств фонда оплаты
труда в размере, кратном должностному окладу. Решение руководителя
Комитета оформляется приказом. Подготовка проекта приказа
возложена на отдел управления персоналом, основанием для этого
является заявление государственного служащего об оказании
материальной помощи с визой согласования начальника управления
бухгалтерского учета, отчетности и контроля - главного бухгалтера
и решением руководителя Комитета о размере материальной помощи.
6. Заключительные положения
6.1. Решение руководителя Комитета об установлении и выплате
надбавок за сложность и напряженность работы, премировании и
оказании материальной помощи работникам может принято в пределах
средств утвержденного фонда оплаты труда.
6.2. Сумма сложившейся экономии фонда оплаты труда по решению
руководителя Комитета может быть направлена на иные
компенсационные выплаты.
|