По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 26 июня 2002 г. N 154
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с распоряжением Администрации Санкт-Петербурга
от 28.05.2002 N 876-ра "О денежном содержании лиц, замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных
служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной
власти Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Положение о материальном поощрении
государственных служащих Комитета по труду и социальной защите
населения (далее - Комитет).
2. Считать утратившими силу приказы Комитета:
от 14.04.1997 N 34 "Об утверждении Положения о премировании";
от 10.11.1997 N 128 "Об утверждении Положения о
премировании";
от 28.09.1998 N 120 "О внесении изменений в Положение о
премировании работников Комитета";
от 25.01.1999 N 7 "Об утверждении Положения об установлении
надбавок к должностным окладам за особые условия службы".
3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
председатель Комитета по труду
и социальной защите населения
В.Г.Дербин
УТВЕРЖДЕНО
приказом Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 26.06.2002 N 154
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Положение о материальном поощрении государственных
служащих (далее - Положение) Комитета по труду и социальной защите
населения (далее - Комитет) разработано в соответствии с
распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 28.05.2002
N 876-ра "О денежном содержании лиц, замещающих государственные
должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих
Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти
Санкт-Петербурга".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок материального
стимулирования по результатам их служебной деятельности, а также
упорядочения оплаты их труда.
2. Материальное поощрение
2.1. Вводятся следующие виды материального поощрения:
- надбавка за сложность и напряженность, специальный режим
работы;
- премирование по результатам работы;
- материальная помощь.
3. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим
работы
3.1. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим
работы государственных служащих устанавливается в зависимости от
характера и важности решаемых вопросов, за совмещение ряда
функций, значительный объем выполняемых поручений руководителя,
при этом коэффициент исполнительской дисциплины должен быть не
ниже 90%, а также за привлечение государственных служащих к
выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
3.2. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим
работы государственных служащих устанавливается вице-губернатором
Санкт-Петербурга - председателем Комитета по труду и социальной
защите населения (далее - руководитель Комитета) на один квартал.
3.3. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим
работы государственных служащих и ее размер устанавливается в
процентах к должностному окладу и выплачивается за фактически
отработанное время.
3.4. Размер надбавки за сложность и напряженность,
специальный режим работы государственных служащих не может
превышать 50% их должностного оклада.
3.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение
государственным служащим должностных обязанностей, нарушение
правил внутреннего трудового распорядка руководитель Комитета
может лишить его установленной надбавки либо снизить ее размер.
3.6. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим
работы государственных служащих выплачивается одновременно с
заработной платой.
3.7. Руководитель структурного подразделения Комитета
определяет размер надбавки за сложность и напряженность,
специальный режим работы подчиненного ему государственного
служащего. Предложения о размере надбавки за сложность и
напряженность, специальный режим работы оформляется в виде
служебной записки согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Служебная записка подписывается руководителем структурного
подразделения, согласовывается заместителем председателем
Комитета, координирующим деятельность подразделения, и
утверждается руководителем Комитета.
Размер надбавки за сложность и напряженность, специальный
режим работы заместителям председателя Комитета и руководителям
структурных подразделений определяется руководителем Комитета и
оформляется в виде служебной записки согласно приложению 1 к
настоящему Положению.
Служебные записки сдаются в отдел управления персоналом не
позднее 30 числа месяца, предшествующего кварталу, на который
устанавливается надбавка для подготовки проекта приказа об
установлении надбавки.
3.8. Выплата надбавки за сложность и напряженность,
специальный режим работы государственным служащим производится на
основании приказа руководителя Комитета.
4. Премирование по результатам работы
4.1. Государственным служащим в соответствии со статьей 26
Закона Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга
выплачиваются премии по результатам работы (далее - премия) за
месяц.
4.2. Премии выплачиваются в зависимости от степени
творческого участия в работе, сложности и важности решаемых
проблем, новизны и эффективности предложенных решений, соблюдения
исполнительской дисциплины, своевременности и качества выполненной
работы дифференцированно и максимальными размерами не
ограничиваются.
4.3. Предложения о размере премии оформляются в форме
служебной записки согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Служебная записка подписывается руководителем структурного
подразделения, согласовывается заместителем председателя Комитета,
координирующего деятельность подразделения, и представляется в
управление бухгалтерского учета, отчетности и контроля и
утверждается руководителем Комитета.
Руководитель Комитета определяет размер премии подчиненным
ему заместителям председателя Комитета и руководителям структурных
подразделений и государственным служащим.
Служебные записки сдаются в отдел управления персоналом в
срок до 3 числа месяца, следующего за месяцем, за который
осуществляется премирование, для подготовки проекта приказа о
премировании.
4.4. Выплата премии государственным служащим производится на
основании приказа Комитета.
4.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.6. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за
первую половину месяца, следующего за месяцем, за который
осуществляется премирование.
4.7. Государственным служащим могут выплачиваться
единовременные премии за выполнение заданий особой важности и
сложности, за успешное и добросовестное исполнение своих
обязанностей, за продолжительную и безупречную службу и в связи с
юбилейной датой, а также при увольнении в связи с выходом на
пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для
замещения должностей государственной службы, в том числе по
инвалидности независимо от возраста. Размер единовременных премий
определяется и выплачивается в размере, кратном должностному
окладу.
4.8. Единовременная премия выплачивается из сложившейся
экономии средств фонда оплаты труда.
4.9. Единовременное премирование осуществляется на основании
приказа руководителя Комитета.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь государственным служащим может быть
оказана в размере до трех должностных окладов и выплачиваться к
ежегодному отпуску.
5.2. Государственным служащим, проработавшим неполный
календарный год, материальная помощь выплачивается с учетом
фактически отработанного времени в отчетном году.
5.3. Материальная помощь может быть оказана и по другим
основаниям:
- рождение ребенка;
- погребение близких родственников;
- другие исключительные случаи.
5.4. Материальная помощь выплачивается по решению
руководителя Комитета из сложившейся экономии средств фонда оплаты
труда в размере, кратном должностному окладу. Решение руководителя
Комитета оформляется приказом. Подготовка проекта приказа
возложена на отдел управления персоналом, основанием для этого
является заявление государственного служащего об оказании
материальной помощи с визой согласования начальника управления
бухгалтерского учета, отчетности и контроля - главного бухгалтера
и решением руководителя Комитета о размере материальной помощи.
6. Заключительные положения
6.1. Решение руководителя Комитета об установлении и выплате
надбавок за сложность и напряженность работы, специальный режим
работы, премировании и оказании материальной помощи
государственным служащим может принято в пределах средств
утвержденного фонда оплаты труда.
6.2. Сумма сложившейся экономии фонда оплаты труда по решению
руководителя Комитета может быть направлена на иные
компенсационные выплаты.
|