По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
НЕВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 2 июля 2002 г. N 244-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Во исполнение приказа главы территориального управления
N 208-п от 19.04.2002 "О должностных инструкциях руководителей
образовательных учреждений" приказываю:
1. Утвердить типовую должностную инструкцию руководителя
образовательного учреждения Невского административного района
(прилагается).
2. Отделу образования и молодежной политики представить
должностные инструкции руководителей всех государственных
образовательных учреждений в отдел кадров государственной службы,
наград и спецчасти территориального управления в срок до
09.09.2002 для подготовки проекта приказа главы территориального
управления об их утверждении.
3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на
начальника отдела образования и молодежной политики Л.В.Жарикову.
Глава территориального управления
Невского административного
района Санкт-Петербурга
А.Е.Корчагин
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
территориального управления
Невского района
от 02.07.2002 N 244-п
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Назначение и освобождение от занимаемой должности.
Руководитель образовательного учреждения (в дальнейшем -
"руководитель") назначается на должность и освобождается от
должности главой территориального управления по представлению
(ходатайству) начальника отдела образования и молодежной политики.
1.2. Подчиненность. Руководитель непосредственно подчинен
начальнику отдела образования и молодежной политики.
1.3. Руководствуется в своей работе Конституцией Российской
Федерации, Законом "Об образовании", законами и другими правовыми
актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, договором с
учредителями, распоряжениями главы территориального управления,
председателя Комитета по образованию, начальника отдела
образования и молодежной политики.
1.4. Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы
Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации и
органов управления образованием по вопросам образования и
воспитания обучающихся (воспитанников); Конвенцию о правах
ребенка; педагогику, достижения современной
психолого-педагогической науки и практики; психологию личности и
дифференциальную психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и
методы управления образовательными системами; основы экономики,
права, социологии; организацию финансово-хозяйственной
деятельности учреждения; административное, трудовое и
хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное
образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или
руководящих должностях, а также прохождение соответствующей
аттестации.
2. Должностные обязанности
Руководитель ОУ обязан выполнять следующие должностные
обязанности:
2.1. Осуществляет непосредственное управление ОУ в
соответствии с Уставом и законодательством Российской Федерации.
2.2. Возглавляет Совет ОУ.
2.3. Организует работу Совета ОУ по разработке, утверждению и
внедрению программ развития учреждения, образовательных программ,
учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных
графиков, Устава и правил внутреннего распорядка ОУ и других
локальных нормативных актов и учебно-методических документов.
2.4. Определяет структуру управления ОУ, штатное расписание в
пределах выделенных средств.
2.5. Решает научные, учебно-методические, административные,
финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе
деятельности ОУ.
2.6. Планирует, координирует и контролирует работу
педагогических и других работников ОУ.
2.7. Осуществляет подбор, прием на работу и расстановку
кадров.
2.8. Определяет должностные обязанности работников, создает
условия для повышения их профессионального мастерства.
2.9. Организует проведение тарификации и аттестации
работников ОУ.
2.10. По результатам тарификации и аттестации работников ОУ
устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады
работников ОУ в пределах собственных финансовых средств с учетом
ограничений, установленных федеральными и местными нормативами.
2.11. Устанавливает надбавки и доплаты к ставкам и
должностным окладам работников ОУ в соответствии с Положением о
доплатах.
2.12. Непосредственно обеспечивает осуществление
образовательного процесса в соответствии с Уставом ОУ, лицензией и
свидетельством об аккредитации.
2.13. Утверждает расписание занятий обучающихся, графики
работы и педагогическую нагрузку работников ОУ, тарификационные
списки и графики отпусков.
2.14. Поощряет и стимулирует творческую инициативу
работников, поддерживает благоприятный морально-психологический
климат в коллективе.
2.15. Определяет совместно с Советом ОУ порядок и размеры
премирования работников ОУ.
2.16. Формирует контингенты обучающихся в пределах
оговоренной лицензионной квоты и / или в соответствии с Типовым
положением об общеобразовательном учреждении; обеспечивает
социальную защиту и защиту прав обучающихся.
2.17. Обеспечивает государственную регистрацию,
лицензирование образовательной деятельности, государственную
аттестацию и аккредитацию ОУ.
2.18. Обеспечивает создание в ОУ необходимых условий для
работы подразделений, организаций общественного питания и
медицинских учреждений, контролирует их работу в целях охраны и
укрепления здоровья обучающихся и работников ОУ.
2.19. Обеспечивает эффективное взаимодействие и
сотрудничество с государственными органами, предприятиями и
организациями, общественностью, родителями (лицами, их
заменяющими).
2.20. Организует и совершенствует методическое обеспечение
образовательного процесса, содействует деятельности учительских
(педагогических) организаций и методических объединений.
2.21. Руководит деятельностью педагогического совета ОУ.
2.22. Координирует в ОУ деятельность общественных (в том
числе детских и молодежных) организаций (объединений), разрешенных
законодательством Российской Федерации.
2.23. Обеспечивает выполнение коллективного договора, создает
Совету ОУ, профсоюзной организации (организациям) необходимые
условия для нормальной работы.
2.24. Составляет и представляет на утверждение Совету ОУ
ежегодные отчеты о поступлении и расходовании средств.
2.25. Обеспечивает привлечение для осуществления
деятельности, предусмотренной Уставом ОУ, дополнительных
источников финансовых и материальных средств.
2.26. Представляет ОУ в государственных, муниципальных,
общественных и иных органах, организациях, учреждениях.
2.27. В случае необходимости по согласованию с учредителями
открывает расчетные и другие счета в учреждениях банка и иных
кредитных учреждениях.
2.28. В установленном порядке представляет бухгалтерскую и
статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные
законодательством.
2.29. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение
учебно-материальной базы, учет и хранение документов; организует
делопроизводство, ведение бухгалтерского учета и статистической
отчетности.
2.30. Организует в установленном порядке работу по назначению
пособий по государственному социальному обеспечению и пенсий.
2.31. Управляет на праве оперативного управления имуществом
ОУ, полученным от учредителя, а также имуществом, являющимся
собственностью ОУ.
2.32. Организует работу по созданию и обеспечению условий
проведения образовательного процесса в соответствии с действующим
законодательством о труде, межотраслевыми и нормативными
документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом
ОУ; возглавляет гражданскую оборону ОУ.
2.33. Обеспечивает безопасную эксплуатацию
инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры
по приведению их в соответствие с действующими стандартами,
правилами и нормами по охране труда; своевременно организует
осмотры и ремонт зданий ОУ.
2.34. Назначает ответственных лиц за соблюдение требований
охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п., а
также во всех подсобных помещениях.
2.35. Утверждает должностные обязанности по обеспечению
безопасности жизнедеятельности для педагогического коллектива.
2.36. Принимает меры по внедрению предложений членов
коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление
условий проведения образовательного процесса.
2.37. Выносит на обсуждение Совета ОУ (педагогического,
попечительского совета), производственного совещания или собрания
трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда.
2.38. Отчитывается на собраниях трудового коллектива о
состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению
работающих и обучающихся, улучшению условий образовательного
процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных
недостатков.
2.39. Проводит профилактическую работу по предупреждению
травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающихся.
2.40. Организует в установленном порядке работу комиссий по
приемке ОУ к новому учебному году.
2.41. Обеспечивает выполнение директивных и нормативных
документов по охране труда, предписаний органов управления
образованием, государственного надзора и технической инспекции
труда.
2.42. Немедленно сообщает о несчастном случае и случае со
смертельным исходом начальнику отдела образования, родителям
пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, принимает
все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный
случай, обеспечивает необходимые условия для проведения
своевременного и объективного расследования согласно действующим
положениям.
2.43. Заключает и организует совместно с профкомом выполнение
ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения
соглашения по охране труда один раз в полугодие.
2.44. Утверждает по согласованию с профкомом инструкции по
охране труда для работающих и обучающихся; в установленном порядке
организует пересмотр инструкций.
2.45. Проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь
поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с
сотрудниками образовательного учреждения; оформляет проведение
инструктажа в журнале.
2.46. Планирует в установленном порядке периодическое
обучение работников ОУ по вопросам обеспечения безопасности
жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах,
организуемых органами управления образованием и охраной труда.
2.47. Принимает меры совместно с профкомом, родительской
общественностью по улучшению организации питания, ассортимента
продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в
столовой, буфете.
2.48. Принимает меры совместно с медицинскими работниками по
улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы.
2.49. Запрещает проведение образовательного процесса при
наличии опасных условий для здоровья обучающихся и работающих.
2.50. Проходит периодические бесплатные медицинские
обследования.
2.51. Соблюдает этические нормы поведения в школе, в быту, в
общественных местах, соответствующие общественному положению
педагога.
3. Права
Руководитель ОУ имеет право в пределах своей компетенции:
3.1. Использовать в своей работе прогрессивные формы и методы
организации работы.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию содержания,
форм, методов организации образовательного процесса и управления
ОУ.
3.3. Запрашивать и получать необходимые документы, материалы,
информацию в пределах компетенции у отдела образования и
молодежной политики.
3.4. Повышать свою квалификацию.
3.5. Издавать приказы и давать обязательные распоряжения
работникам ОУ.
3.6. Поощрять и привлекать к дисциплинарной ответственности
работников ОУ.
3.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности в качестве
меры педагогического воздействия обучающихся за проступки,
дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке,
установленном Уставом ОУ.
3.8. Заключать договоры, в том числе трудовые.
3.9. Присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися
ОУ (без права входить в класс после начала занятия без экстренной
необходимости и делать замечания педагогу в течение занятия).
3.10. Вносить в необходимых случаях временные изменения в
расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и
классы для проведения совместных занятий.
3.11. Делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.
4. Ответственность
Руководитель несет персональную ответственность за:
4.1. Выполнение возложенных на него обязанностей и
неиспользование предоставленных прав.
4.2. Достоверность и качество предоставляемых начальнику
отдела образования и молодежной политики документов и материалов.
4.3. Уровень квалификации работников ОУ, реализацию
образовательных программ в соответствии с учебным планом и
графиком учебного процесса, за качество образования выпускников,
жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и
работников учреждения во время образовательного процесса в
установленном законодательством Российской Федерации порядке.
4.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без
уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового
распорядка ОУ, иных локальных нормативных актов, законов,
распоряжений органов управления образованием, должностных
обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за
неиспользование предоставленных прав, руководитель ОУ несет
дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым
законодательством. За однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть
применено увольнение.
4.5. За применение методов воспитания, связанных с физическим
и / или психическим насилием над личностью обучающегося, а также
совершение иного аморального поступка руководитель ОУ может быть
освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым
законодательством и Законом Российской Федерации "Об образовании".
4.6. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда,
санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного
процесса руководитель ОУ привлекается к административной
ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных
административным законодательством.
4.7. За причинение ОУ или участникам образовательного
процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих прямых
обязанностей руководитель ОУ несет материальную ответственность в
порядке и в пределах установленных законодательством Российской
Федерации.
5. Взаимоотношения. Связи по должности
Руководитель:
5.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по
графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.
5.2. Руководитель взаимодействует с:
5.2.1. Советом ОУ.
5.2.2. Педагогическим советом ОУ.
5.2.3. Попечительским советом ОУ.
5.2.4. Методическими службами района и города.
5.3. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный
год и каждую учебную четверть. До начала учебного года
согласовывает план работы ОУ с начальником отдела образования и
молодежной политики.
5.4. Представляет в установленные сроки в установленной форме
отчетность учредителю и другим полномочным государственным
органам.
5.5. Получает от учредителя, государственных органов
информацию нормативно-правового и организационно-методического
характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
С инструкцией ознакомлен(а): __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ______________ 2002 г.
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы
территориального управления Невского
административного района _______________ В.Б.Носов
Начальник отдела образования
и молодежной политики ____________ Л.В.Жарикова
|