По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ВАСИЛЕОСТРОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 10 июля 2002 г. N 365-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В целях обеспечения трудовой дисциплины и надлежащей
организации деятельности территориального управления
Василеостровского административного района:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка
территориального управления согласно приложению.
2. Начальнику отдела кадров, государственной службы, наград и
спец. части ознакомить с настоящим приказом и Правилами
внутреннего трудового распорядка работников территориального
управления под роспись.
3. Контроль за исполнением приказа остается за главой
территориального управления.
Глава территориального управления
Василеостровского административного
района Санкт-Петербурга
А.А.Евстрахин
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
территориального управления
Василеостровского района
от 10.07.2002 N 365-п
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ВАСИЛЕОСТРОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее -
Правила) определяют для сотрудников территориального управления
Василеостровского административного района (далее - сотрудников)
продолжительность, начало, окончание и порядок учета рабочего
времени, времени перерыва для отдыха и питания, график дежурства
при организации дежурств, порядок привлечения сотрудников к работе
сверх установленного ежедневного рабочего времени, а также в
выходные и праздничные дни, иные вопросы, требующие дополнительной
регламентации в соответствии с действующим законодательством о
труде.
Основные вопросы прохождения государственной службы (порядок
назначения и увольнения со службы, права и обязанности
государственных служащих), вопросы поощрения и применения
дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников, в том числе
являющихся государственными служащими, регламентируются ТК РФ,
Законом РФ "Об основах государственной службы Российской
Федерации" N 119-ФЗ, Законом Санкт-Петербурга "О государственной
службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные
должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих
Санкт-Петербурга" N 334-33 и в связи с этим не требуют какого-либо
дополнительного уточнения в Правилах.
Для целей настоящих Правил под "администрацией
территориального управления" понимается глава территориального
управления Василеостровского административного района.
2. Документы, истребуемые при приеме на работу
При приеме на работу в территориальное управление отдел
кадров, государственной службы, наград и спец. части (далее -
отдел кадров) затребует от поступающего на работу гражданина
следующие документы:
- трудовую книжку, а если лицо поступает на работу впервые -
справку о последнем занятии;
- документ, удостоверяющий личность гражданина;
- военный билет (при увольнении из рядов Вооруженных сил РФ);
- в тех случаях, когда требуются специальные знания, - диплом
или иной документ о соответствующем полученном образовании или
профессиональной подготовке. В дальнейшем в личном деле сотрудника
хранится ксерокопия диплома, заверенная сотрудником отдела кадров;
- медицинское заключение об отсутствии заболеваний,
препятствующих исполнению должностных обязанностей (для
государственных служащих, водителей автомобильного транспорта);
- справку о представлении в органы государственной налоговой
службы сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащих
поступающему на работу на праве собственности и являющихся
объектом налогообложения;
- подлинник и ксерокопию свидетельства о постановке на учет в
органах налоговой службы в качестве налогоплательщика (ИНН);
- страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, в случае отсутствия страхового свидетельства
государственного пенсионного страхования поступающий пишет
заявление об оформлении и выдаче работодателем указанного
свидетельства;
- 2 фотографии размером 3 х 4 или 5 х 6.
Прием на работу (поступление на государственную службу)
оформляется приказом главы территориального управления и трудовым
договором (контрактом) в письменной форме. Приказ объявляется
сотруднику под роспись.
С сотрудником, поступающим на государственную службу
Санкт-Петербурга, заключается договор на неопределенный срок или
на срок не более 5 лет. Для гражданина, впервые принятого на
должность государственной службы Санкт-Петербурга, или для
государственного служащего при переводе на государственную
должность государственной службы Санкт-Петербурга иной группы или
иной специальности может устанавливаться испытанием на срок от
трех до шести месяцев.
С сотрудниками, принимаемыми на должности для технического
обеспечения деятельности структурных подразделений
территориального управления, и прочим персоналом трудовой договор
(контракт) заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях, непосредственно
предусмотренных законом. Срок испытания, если иное не установлено
законодательством, не может превышать трех месяцев.
Любые заявления (об увольнении, о предоставлении ежегодного
отпуска и т.д.) представляются сотрудниками в отдел кадров,
государственной службы, наград и спец. части за 2 недели до
планируемого события, если иной срок не установлен законом или
если при наличии уважительной причины, вызвавшей просьбу
работника, не достигнуто согласие между администрацией и
сотрудником об ином сроке начала события.
3. Основные обязанности сотрудника
Сотрудник территориального управления обязан:
- добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него
должностной инструкцией,
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу территориального управления;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
- в месячный срок сообщать в отдел кадров, государственной
службы, наград и спец. части об изменениях, происшедших в
паспортных, адресных данных, семейном положении, данных об
образовании, повышении квалификации, переподготовке, постановке и
снятии с воинского учета, присвоении степеней, званий, и др.
изменениях.
4. Основные обязанности администрации
Администрация территориального управления обязана:
- создать условия, обеспечивающие исполнение сотрудниками
своих должностных обязанностей;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты
труда сотрудника, обеспечить материальную заинтересованность
сотрудника в результатах его личного труда;
- выдавать заработную плату сотруднику два раза в месяц (4 и
19 числа каждого месяца);
- принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины.
5. Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени в
территориальном управлении не может превышать 40 часов в неделю.
Сотрудникам, замещающим должности государственной службы
Санкт-Петербурга, устанавливается ненормированный рабочий день.
Сотрудники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях
освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные
дни.
В территориальном управлении устанавливается пятидневная
рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного
рабочего времени устанавливается 8 (восемь) часов. Перерыв для
отдыха и питания не включается в рабочее время.
Время начала работы сотрудников территориального управления -
9 часов 00 мин. (понедельник - пятница).
Время окончания работы сотрудников территориального
управления - 18 часов 00 мин. (понедельник - четверг), 16 часов 45
мин. (пятница).
Перерыв для отдыха и питания:
Руководству территориального управления (глава
территориального управления, первый заместитель главы
территориального управления, заместители главы территориального
управления), а также водителям, гардеробщикам в связи с
невозможностью установления по условиям работы фиксированного
времени перерыва для отдыха и питания предоставляется возможность
приема пищи в течение рабочего времени по своему усмотрению.
Время перерыва для отдыха и питания - 13 часов 00 мин. - 13
часов 45 мин.
В случае если время перерыва для отдыха и питания совпадает
со временем нахождения сотрудника в местной командировке или
проведением совещания, семинара, заседания штаба, комиссии, совета
и т.д., сотруднику предоставляется право в этот день перенести
время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению.
Накануне праздничных дней продолжительность работы
сотрудников сокращается на один час. Если праздничному дню
предшествует выходной день, то сокращение продолжительности работы
не производится.
Для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по
графику дежурств, время начала и окончания определяется графиком
дежурства, который должен доводиться до сведения сотрудников, как
правило, не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Работники чередуются по дежурствам равномерно. Переход из одного
дежурства в другое должен происходить регулярно, через
определенное число рабочих дней, в соответствии с графиком. При
несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с
календарной неделей, переход из одного дежурства в другое должен
происходить после выходного дня по графику. Перерыв между
дежурствами не может быть менее двойной продолжительности работы в
предшествующем отдыху дежурстве. График дежурств является
обязательным как для сотрудника, так и для администрации.
Последняя не может вызвать работника для выполнения трудовых
обязанностей вне графика, за исключением особых случаев,
предусмотренных законом. Сотрудник не может без разрешения
администрации менять очередность дежурств, предусмотренную
графиком, а также меняться дежурствами с другими работниками.
Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение
трудовой дисциплины. Запрещается оставлять место дежурства до
прихода сменяющего сотрудника. В случае неявки сменяющего
сотрудник докладывает об этом непосредственному начальнику,
который должен незамедлительно принять меры по замене сотрудника,
окончившего дежурство.
Для сотрудников сектора дежурной службы отдела районного
хозяйства и дежурной службы график составляется начальником
сектора и утверждается заместителем главы, курирующим работу
отдела.
6. Порядок привлечения сотрудников к исполнению должностных
обязанностей сверх установленного рабочего времени
В исключительных случаях по письменному приказу главы
территориального управления или лица, его замещающего, сотрудники
могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх
установленного рабочего времени (сотрудники, принятые на должности
для технического обеспечения деятельности структурных
подразделений территориального управления) в ночное время (с 22
часов до 6 часов), а также в выходные и праздничные дни.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа
не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не
менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ
отгулом не допускается. Продолжительность рабочего времени сверх
установленной нормы не может превышать для каждого сотрудника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
У сотрудников, замещающих должности государственной службы
Санкт-Петербурга, в связи с установлением им ненормированного
рабочего дня переработка сверх установленного рабочего времени
сверхурочной работой не считается.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию сотрудника, работавшего в праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого
дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не
менее чем в двойном размере.
7. Порядок учета рабочего времени
Руководитель структурного подразделения осуществляет учет и
контроль явки на работу и ухода с работы в табеле учета рабочего
времени, который сдается в отдел кадров 15 и 30 числа каждого
месяца. Ответственные за составление табеля учета рабочего времени
назначаются приказом главы территориального управления. Отдел
кадров составляет табель учета рабочего времени руководства
территориального управления.
Сотрудник обязан докладывать о прибытии на работу
непосредственному начальнику (лицу, его замещающему), а при убытии
в командировку, срок которой не превышает ежедневного рабочего
времени, - отмечать время убытия в журнале учета командировок и
иных случаев длительного отсутствия сотрудников в течение
ежедневного рабочего времени, который находится в приемной главы
территориального управления.
В случае наступления временной нетрудоспособности сотрудник
обязан поставить об этом в известность своего непосредственного
начальника или отдел кадров, как только представится возможным.
По согласованию между сотрудником и администрацией для
сотрудника, у которого по условиям работы не может быть соблюдена
установленная продолжительность рабочего времени, может быть
установлен суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормального числа рабочих часов.
8. Порядок предоставления ежегодных отпусков
Графики отпусков составляются на каждый календарный год и
утверждаются не позднее 5 января текущего года. Начальники
структурных подразделений территориального управления (в отношении
своих сотрудников), а также водители автомобильного транспорта (в
отношении себя лично) обязаны сообщить в отдел кадров,
государственной службы, наград и спец. части о предполагаемых днях
отпуска в календарному году не позднее 15 декабря предыдущего
календарного года. В случае непредставления в срок указанных
сведений график отпусков формируется администрацией
территориального управления самостоятельно в соответствии с
очередностью предоставления отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в
расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни,
приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику
по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном
управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз
в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на
отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по
соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями.
Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в
случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной
больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении
сотрудником государственных или общественных обязанностей, в
других случаях, предусмотренных законодательством.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение
двух лет подряд. Перенесение всего отпуска возможно только по
соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию государственного
служащего может предоставляться по частям. При этом
продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14
календарных дней.
Сотрудникам, принимаемым на должности для технического
обеспечения деятельности структурных подразделений
территориального управления, и прочему персоналу разделение
отпуска на части допускается по согласованию сотрудника с прямым и
непосредственным начальниками.
9. Заключительные положения
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка является
нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой применение
в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в
соответствии с действующим законодательством.
|