По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ
ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 октября 2002 г. N 21-р
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
БАННОГО ХОЗЯЙСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. РАСПОРЯЖЕНИЙ Комитета экономического развития,
промышленной политики и торговли от 28.05.2003 N 22-р,
от 31.12.2003 N 64-р)
Для исполнения распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от
08.08.2001 N 610-ра:
1. Утвердить Положение о порядке установления должностных
окладов руководителям государственных предприятий банного
хозяйства Санкт-Петербурга согласно приложению 1.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета Фомина А.И.
Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
председатель Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
С.Ю.Ветлугин
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
от 01.10.2002 N 21-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
БАННОГО ХОЗЯЙСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Положение о порядке установления должностных окладов
руководителям государственных предприятий банной отрасли, далее -
Положение, разработано на основании постановления Правительства РФ
от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)", приказа губернатора Санкт-Петербурга от
17.09.1997 N 62-п "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" и распоряжения Администрации Санкт-
Петербурга от 06.10.2003 N 2334-ра.
(п. 1 - в ред. Распоряжения Комитета экономического развития,
промышленной политики и торговли от 31.12.2003 N 64-р)
2. Настоящее Положение распространяется на государственные
унитарные предприятия банного хозяйства, находящиеся в ведении
Комитета экономического развития, промышленной политики и
торговли.
3. Положение регулирует порядок определения должностного оклада
руководителю предприятия банной отрасли при заключении трудового
договора либо при внесении в установленном порядке изменений в
трудовой договор, а также при изменении основных показателей,
учитываемых при определении размера должностного оклада.
4. Отнести к основным показателям, учитываемым при определении
должностного оклада, следующие показатели:
- списочная численность предприятия;
- количество посадочных мест (работающих) в отделениях бань;
- наличие собственных котельных;
- эффективность развития сервисных услуг;
- сложность управления.
5. Должностные оклады руководителям предприятий определяются
исходя из фактических показателей работы предприятий за
предшествующий отчетный период и показателей в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению "Показатели, учитываемые при
установлении окладов руководителям государственных унитарных
предприятий банного хозяйства, находящихся в ведении Комитета
экономического развития, промышленной политики и торговли".
6. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в
пределах должностного оклада, указанного в приложении 1, исходя из
конкретных показателей предприятия и с учетом его особенностей,
специфики и технической оснащенности, а также на основании
выполнения утвержденных показателей бизнес-плана, результатов
аттестационной комиссии, оценки работы предприятия балансовой
комиссией, информации и данных о предоставлении услуг по
фиксированным тарифам, наличии и развитии сервисных услуг, о
качестве обслуживания.
7. Настоящее Положение вводится в действие с 1 октября 2002
года.
Приложение 1
к Положению о порядке
установления должностных
окладов руководителям
государственных предприятий
банного хозяйства
Санкт-Петербурга
ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
БАННОГО ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
(в ред. Распоряжения Комитета экономического развития,
промышленной политики и торговли от 31.12.2003 N 64-р)
1. Государственные унитарные предприятия с центральным
теплоснабжением
----T----------T--------T------------T-----------T------------T----------¬
¦ N ¦Количество¦Тариф I ¦Численность ¦Коэффициент¦Коэффициент ¦Предельный¦
¦п/п¦посадочных¦разряда ¦ работников ¦эффектив- ¦сложности ¦должност- ¦
¦ ¦ мест в ¦в руб. ¦ (чел.) ¦ности (K1).¦(К2). Кол-во¦ной оклад ¦
¦ ¦отделениях¦(утверж-¦ ¦Прирост ¦дополнитель-¦(руб.) ¦
¦ ¦ бань ¦дается ¦ ¦объема ¦ных видов ¦ ¦
¦ ¦ (единиц) ¦предпри-¦ ¦сервисных ¦услуг, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ятием) ¦ ¦услуг (%) ¦деятельности¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(единиц) ¦ ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦1 ¦до 90 ¦до 1000 ¦до 50 ¦от 5 ¦от 7 ¦до 8550 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦2 ¦от 91 ¦до 1050 ¦до 50 ¦от 5 ¦от 7 ¦до 8860 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦3 ¦до 150 ¦до 1100 ¦от 51 до 70 ¦от 5 ¦от 7 ¦до 9300 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦4 ¦от 150 ¦до 1150 ¦от 51 до 70 ¦от 5 ¦от 7 ¦до 9900 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦5 ¦от 150 ¦до 1200 ¦от 71 до 120¦от 6 ¦от 10 ¦до 10800 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦6 ¦от 250 ¦до 1250 ¦от 120 до ¦от 6 ¦от 10 ¦до 11700 ¦
¦ ¦ ¦ ¦200 ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------+--------+------------+-----------+------------+-----------
2. Государственные унитарные предприятия, имеющие собственные
котельные для теплоснабжения бань
----T----------T--------T------------T-----------T------------T----------¬
¦ N ¦Количество¦Тариф I ¦Численность ¦Коэффициент¦Коэффициент ¦Предельный¦
¦п/п¦посадочных¦разряда ¦ работников ¦эффектив- ¦ сложности ¦должност- ¦
¦ ¦ мест в ¦в руб. ¦ (чел.) ¦ности (K1).¦(К2). Кол-во¦ной оклад ¦
¦ ¦отделениях¦(утверж-¦ ¦Прирост ¦ доп. видов ¦(руб.) ¦
¦ ¦ бань ¦дается ¦ ¦объема ¦ услуг, ¦ ¦
¦ ¦ (единиц) ¦предпри-¦ ¦сервисных ¦деятельности¦ ¦
¦ ¦ ¦ятием) ¦ ¦услуг (%) ¦ (единиц) ¦ ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦1 ¦до 90 ¦до 1000 ¦до 50 ¦от 5 ¦от 7 ¦до 9450 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦2 ¦от 91 ¦до 1050 ¦до 50 ¦от 5 ¦от 7 ¦до 9750 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦3 ¦до 150 ¦до 1100 ¦от 51 до 70 ¦от 5 ¦от 7 ¦до 10200 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦4 ¦от 150 ¦до 1150 ¦от 51 до 70 ¦от 5 ¦от 7 ¦до 10650 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦5 ¦от 150 ¦до 1200 ¦от 71 до 120¦от 6 ¦от 10 ¦до 11100 ¦
+---+----------+--------+------------+-----------+------------+----------+
¦6 ¦от 250 ¦до 1250 ¦от 120 до ¦от 6 ¦от 10 ¦до 11700 ¦
¦ ¦ ¦ ¦200 ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------+--------+------------+-----------+------------+-----------
Примечание.
1. При установлении конкретных должностных окладов
руководителей государственных унитарных предприятий учитывается
специфика каждого государственного предприятия, результаты
аттестации руководителя, оценка работы предприятия Комиссией по
распределению средств бюджета Санкт-Петербурга на оказание банных
услуг по фиксированным тарифам и контролю за их использованием,
созданной на основании приказа Комитета экономического развития,
промышленной политики и торговли от 12.02.2002 N 15-п "Об
утверждении порядка работы Комиссии по распределению средств
бюджета Санкт-Петербурга на оказание банных услуг по фиксированным
тарифам и контролю за их использованием".
2. Для оценки эффективности развития сервисных услуг (К)
учитывается рост объема услуг в сопоставимых ценах.
|