По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
ПРИКАЗ
от 3 октября 2002 г. N 272-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ КОНКУРСЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях повышения качества оказания медицинской помощи
населению Санкт-Петербурга и повышения престижа профессии
медицинских работников утверждаю:
1. "Положение о городском профессиональном конкурсе
лечебно-профилактических учреждений Санкт-Петербурга" (приложение
1).
Приказываю:
1. Руководителям органов управления здравоохранением
территориальных управлений административных районов, главным
врачам учреждений здравоохранения города:
1.1. Ввести в действие "Положение о городском
профессиональном конкурсе лечебно-профилактических учреждений
Санкт-Петербурга" с 1 января 2003 года.
1.2. Организовать надлежащие условия при проведении конкурса
в подведомственных учреждениях.
2. Руководителям структурных подразделений Комитета по
здравоохранению:
Утвержденное настоящим приказом "Положение о городском
профессиональном конкурсе лечебно-профилактических учреждений
Санкт-Петербурга" принять к руководству и исполнению.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
начальника Управления лечебно-профилактической помощи взрослому
населению Фролову А.И., начальника отдела лечебно-профилактической
помощи детскому населению Симаходского А.С.
И.о. председателя Комитета
по здравоохранению
В.Е.Жолобов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по здравоохранению
от 03.10.2002 N 272-п
УТВЕРЖДАЮ:
И.о. председателя
Комитета по здравоохранению
Администрации Санкт-Петербурга
В.Е.Жолобов
03.10.2002
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ КОНКУРСЕ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
I. Общие положения
Городской профессиональный конкурс лечебно-профилактических
учреждений организуется и проводится ежегодно по инициативе и под
руководством Комитета по здравоохранению Администрации
Санкт-Петербурга.
Приказом Комитета по здравоохранению утверждаются: состав
конкурсной комиссии, порядок, сроки проведения конкурса, критерии
его оценки. В целях достижения максимальной объективности в
процессе определения победителей назначаются подкомиссии (рабочие
группы) по каждой номинации конкурса, председатели которых входят
в состав конкурсной комиссии.
1.1. Цели и задачи конкурса:
Конкурс лечебно-профилактических учреждений Санкт-Петербурга
призван:
- создать мотивацию для совершенствования медицинской помощи
населению Санкт-Петербурга;
- реализовать здоровую конкуренцию между лечебными
учреждениями при оказании медицинских услуг и права пациента на
свободный выбор лечащего врача и лечебного учреждения;
- стимулировать разработку и внедрение новых медицинских
технологий; создавать надлежащие условия труда и быта медицинских
работников;
- развивать новые формы профессионального общения.
1.2 Конкурс проводится по следующим номинациям:
- стационары экстренной медицинской помощи;
- специализированные отделения в стационарах,
- стационары медико-социальной помощи;
- городские центры на базе стационаров;
- детские больницы;
- родильные дома;
- психиатрические больницы;
- диспансеры;
- поликлиники;
- детские поликлиники;
- детские реабилитационные центры;
- станции скорой медицинской помощи;
- медсанчасти;
- женские консультации;
- аптеки;
- санатории взрослые;
- детские санатории и центры.
1.3. Участники конкурса
В конкурсе могут принять участие как коллективы медицинских
учреждений, так и отдельные специалисты. Врачебные ассоциации,
общественные организации могут инициировать участие в конкурсе
конкретного специалиста или учреждения.
Подготовка необходимых документов в последнем случае
осуществляется общественной организацией.
Участие в конкурсе является добровольным.
Каждое учреждение имеет право заявить в Комиссию о готовности
участвовать в конкурсе не позднее 15 марта.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
- заявка-представление от районного отдела здравоохранения,
учреждения городского подчинения, врачебной ассоциации или
общественной организации;
- заявочные материалы в виде краткого отчета о работе
учреждения, специалиста за год;
- наглядные материалы, оформленные на современных носителях
информации (видео, дискеты, ЭВМ и т.п.) в виде альбомов;
- материалы, подтверждающие эффективность работы учреждения:
документы аккредитации и лицензирования, рекламные проспекты,
сборники научных работ и т.д.
- отзывы главных специалистов Комитета по здравоохранению;
- заключение районной смотровой комиссии о присвоении
призового места.
II. Организация и проведение
Комиссия осуществляет руководство конкурсом на всех этапах
его проведения, определяет победителей конкурса, обеспечивает
распространение материалов о ходе конкурса, публикацию итогов
конкурса в средствах массовой информации и торжественное вручение
наград победителям. Члены комиссии могут выезжать на место в
отдельные учреждения здравоохранения для оценки их деятельности.
Конкурс проводится в три этапа:
1 этап - на уровне лечебно-профилактических учреждений по
номинациям: "Лучший по профессии", "Лучшее отделение", "Лучшие
медицинские кабинеты";
2 этап - на уровне района определяются лучшие учреждения по
итогам года (кроме учреждений городского подчинения);
3 этап - на уровне города определяются лучшие учреждения по
городу.
Кроме определения лучших учреждений могут быть поощрены
лучшие отделения службы или учреждения по выбранным Комиссией
номинациям, например: за внедрение новых технологий,
высококачественное медицинское обслуживание населения и т.п.
Для проведения конкурса используются добровольные
пожертвования, спонсорские взносы от страховых компаний,
предприятий и фирм.
2.1. Критерии оценки конкурса
Критерии разрабатываются для каждого учреждения и района с
учетом задач, стоящих перед этими организациями.
Кроме того, учитываются следующие показатели и их критерии:
- стандартные показатели деятельности стационара (средний
койко-день, занятость койки, оборот койки, летальность) или
амбулаторно-поликлинического учреждения в сравнении с показателями
по городу или профильной группой учреждений;
- медицинские технологии, освоенные или разработанные в
учреждении;
- поощрения и взыскания персонала;
- санитарное состояние учреждения, эстетическое оформление;
- сотрудничество с научно-исследовательскими и высшими
учебными заведениями;
- полнота и качество медицинского учета и статистической
отчетности по данным МИАЦ;
- внутрибольничные инфекции и заражения по данным ГСЭН;
- оценка пациентами организации работы учреждения
(расписание, режим работы и т.п.);
- обоснованные жалобы пациентов в различные инстанции (доля
жалоб к числу пролеченных больных), получаемые с помощью
специальных ответов на вопросы;
- результаты проверок комиссий Комитета по здравоохранению,
общественных и сторонних организаций;
- число лиц, прошедших переквалификацию или повышение
квалификации, имеющих квалификационную категорию, сертификаты,
ученые степени и звания;
- научная работа сотрудников;
- состояние техники безопасности в учреждении: количество
травм, профессиональных заболеваний, возгораний;
- уровень заболеваемости персонала;
- текучесть кадров и ее причины;
- новые методы лечения и медицинские технологии, освоенные
или разработанные в учреждениях;
- проведение конкурсов в учреждении по номинациям: "Лучший по
профессии" и "Лучшее отделение";
- оказание платных услуг;
- наличие коллективного договора в учреждении;
- наличие жалоб на должность администрации от сотрудников
учреждения.
III. Документы, представляемые в оргкомитет конкурса:
- краткий отчет о работе учреждения, отделения, специалиста
за год;
- наглядное представление материалов достижения учреждения в
виде альбома, выставки, презентации, выполненной на ЭВМ, и т.п.;
- материалы, подтверждающие успешность в работе учреждения:
документы аккредитации и лицензирования, рекламные проспекты,
сборники научных работ, методик и т.п.;
- отзывы главных специалистов Комитета по здравоохранению;
- заключение районной смотровой комиссии о присвоении
призового места.
IV. Подведение итогов конкурса
Подведение итогов конкурса проводится при наличии 2/3 состава
Комиссии. В спорных случаях применяется тайное голосование. При
равенстве претендентов по основным показателям используются оценки
по дополнительным показателям.
Решение конкурсной Комиссии утверждается приказом Комитета по
здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга и публикуется в
средствах массовой информации.
Торжественное подведение итогов конкурса и награждение
победителей (премии, грамоты, ценные подарки) проводятся в День
медицинского работника на общегородском собрании медицинской
общественности города.
|