По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2002 г. N 214-пг
ОБ ИНФОРМАЦИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В связи с необходимостью создания системы информационного
обеспечения реализации кадровой политики в регионе, разработки и
принятия Правительством Ленинградской области, администрациями
муниципальных образований и службой занятости населения
превентивных мер по стабилизации ситуации на рынке труда,
сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, развитию
профессионального обучения кадров и в соответствии с Законом
Российской Федерации О занятости населения в Российской
Федерации (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года
N 36-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями), постановлением
Правительства Ленинградской области от 20 декабря 2001 года N 132
О Программе действий структурных подразделений Правительства
Ленинградской области по обеспечению предприятий и организаций
области квалифицированными кадрами на 2002-2003 годы постановляю:
1. Предложить работодателям, расположенным на территории
Ленинградской области (независимо от организационно-правовой
формы, формы собственности и подчиненности):
1.1. Один раз в полугодие представлять в государственные
учреждения центры занятости населения, расположенные на территории
Ленинградской области по месту фактического нахождения
организаций, сведения об имеющихся вакансиях и движении рабочих
мест.
1.2. Ежегодно представлять в администрации муниципальных
образований:
а) информацию о перспективной потребности в кадрах;
б) информацию о возможном высвобождении персонала
организации.
2. Утвердить:
2.1. Порядок и сроки представления работодателями информации
о наличии вакантных (постоянных и временных) рабочих мест
(должностей) в организации, перспективах потребности в кадрах и
планируемых мероприятиях по высвобождению персонала согласно
приложению 1.
2.2. Формы представления информации согласно приложению 2:
Сведения об имеющихся вакансиях и движении рабочих мест
(форма 1),
Информация о перспективной потребности в кадрах (форма 2),
Информация о возможном высвобождении персонала организации
(форма 3).
3. Рекомендовать Департаменту федеральной государственной
службы занятости населения по Ленинградской области (Рожков В.Д.)
совместно с администрациями муниципальных образований в месячный
срок со дня издания настоящего постановления обеспечить доведение
порядка, сроков и форм представления информации до сведения
работодателей области.
4. Комитету по здравоохранению, комитету по труду и
социальной защите населения, комитету общего и профессионального
образования, комитету по культуре, комитету по делам молодежи,
физической культуре, спорту и туризму обеспечить в
подведомственных учреждениях ежегодную разработку прогнозов
потребности в кадрах организаций и учреждений курируемых отраслей
с учетом их фактической и нормативной обеспеченности кадрами, а
также перспектив развития сети учреждений социальной сферы и
своевременное ежегодное представление этих данных в срок до 25
января года, предшествующего прогнозному периоду, в комитет по
экономике и инвестициям по установленной форме.
5. Комитету по экономике и инвестициям (Двас Г.В.) обеспечить
необходимую методическую поддержку отраслевым органам
исполнительной власти Ленинградской области и администрациям
муниципальных образований при прогнозировании потребностей
социально-экономического комплекса Ленинградской области в кадрах.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления
Ленинградской области:
6.1. Осуществлять разработку среднесрочных прогнозов
потребности в кадрах предприятий и организаций, расположенных на
территории муниципального образования, с учетом перспектив
демографического и социально-экономического развития территорий,
развития отраслей производственной сферы, размещения новых
производств, создания и сохранения рабочих мест.
6.2. Ежегодно, до 25 января года, предшествующего прогнозному
периоду, представлять в комитет по экономике и инвестициям
Ленинградской области (в соответствии с установленной формой)
прогнозы потребности в кадрах предприятий и организаций
производственной сферы, находящихся на территории муниципального
образования, в профессионально-квалификационном разрезе и по
источникам обеспечения потребности, а также сведения о возможных
объемах высвобождения работников.
6.3. Разработать и принять распорядительные документы,
предусматривающие дополнительные меры, обеспечивающие обязательное
представление и формы использования информации, указанной и пункте
1 настоящего постановления.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на вице-губернатора Ленинградской области - председателя комитета
по экономике и инвестициям Дваса Г.В.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 15.10.2002 N 214-пг
(приложение 1)
ПОРЯДОК И СРОКИ
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ (ПОСТОЯННЫХ И ВРЕМЕННЫХ)
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНИЗАЦИИ,
ПЕРСПЕКТИВАХ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ И ПЛАНИРУЕМЫХ
МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
----T----------T---------------T------------------T----------------T-----------------------------
| N |Содержание| Куда |Срок представления|Форма или способ| Возможное использование |
|п/п|информации|представляется | информации | передачи | информации администрациями |
| | | информация | | информации |муниципальных образований и |
| | | | | |службой занятости населения |
| | | | | | по Ленинградской области |
+---+----------+---------------+------------------+----------------+----------------------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
+---+----------+---------------+------------------+----------------+----------------------------+
|1. |Сведения |Один экземпляр|Работодателями -|По утвержденной|При составлении планов соци-|
| |об имею-|- в центр заня-|один раз в полуго-|форме - элект-|ально-экономического разви-|
| |щихся ва-|тости населения|дие до 10 числа|ронной почтой,|тия территорий, областной и|
| |кансиях и|Ленинградской |месяца, следующего|по факсу, почто-|муниципальных программ со-|
| |движении |области по мес-|за отчетным перио-|вой связью,|действия занятости населе-|
| |рабочих |ту фактического|дом. |курьером |ния, развития общественных и|
| |мест (по|нахождения ор-|Центром занятости| |временных работ, при состав-|
| |форме 1 |ганизации |(сводная информа-| |лении прогнозов развития|
| |согласно | |ция) - в Департа-| |рынка труда, для разработки|
| |приложению| |мент ФГСЗН по Ле-| |и принятия превентивных мер|
| |2 к насто-| |нинградской облас-| |Правительством области, ад-|
| |ящему пос-| |ти и в администра-| |министрациями муниципальных|
| |тановле- | |ции муниципальных| |образований и службой заня-|
| |нию) | |образований - один| |тости населения, обеспечива-|
| | | |раз в полугодие до| |ющих выявление полного спро-|
| | | |25 числа месяца,| |са и предложения на рынке|
| | | |следующего за от-| |труда, исследование миграци-|
| | | |четным периодом | |онных потоков, развитие сис-|
| | | | | |темы профессионального обу-|
| | | | | |чения, сохранение стабильной|
| | | | | |ситуации в социальной сфере,|
| | | | | |тесной связи рынка труда и|
| | | | | |рынка образовательных услуг|
| | | | | |в Ленинградской области |
+---+----------+---------------+------------------+----------------+----------------------------+
|2. |Информация|Один экземпляр|Работодателями -|По утвержденной| -- |
| |о перспек-|- в администра-|ежегодно до 10 ян-|форме - элект-| |
| |тивной |цию муниципаль-|варя года, пред-|ронной почтой,| |
| |потребнос-|ного образова-|шествующего прог-|по факсу, почто-| |
| |ти в кад-|ния по месту|нозному периоду. |вой связью,| |
| |рах (по|фактического |Администрациями |курьером | |
| |форме 2 |нахождения ор-|муниципальных об-| | |
| |согласно |ганизации |разований (сводный| | |
| |приложению| |прогноз) - в коми-| | |
| |2 к насто-| |тет по экономике и| | |
| |ящему пос-| |инвестициям Ле-| | |
| |тановле- | |нинградской облас-| | |
| |нию) | |ти ежегодно до 25| | |
| | | |января года, пред-| | |
| | | |шествующего прог-| | |
| | | |нозному периоду | | |
+---+----------+---------------+------------------+----------------+----------------------------+
|3. |Информация|Один экземпляр|Работодателями -| -- | -- |
| |о возмож-|- в администра-|ежегодно до 10 ян-| | |
| |ном высво-|цию муниципаль-|варя года, следую-| | |
| |бождении |ного образова-|щего за отчетным,| | |
| |персонала |ния по месту|и уточненная оцен-| | |
| |организа- |фактического |ка текущего года -| | |
| |ции (по|нахождения ор-|до 10 июля. | | |
| |форме 3 |ганизации |Администрациями | | |
| |согласно | |муниципальных об-| | |
| |приложению| |разований (сводная| | |
| |2 к насто-| |информация) - в| | |
| |ящему пос-| |комитет по эконо-| | |
| |тановле- | |мике и инвестициям| | |
| |нию) | |Ленинградской об-| | |
| | | |ласти и центры за-| | |
| | | |нятости населения| | |
| | | |- ежегодно до 25| | |
| | | |января года, сле-| | |
| | | |дующего за отчет-| | |
| | | |ным, и уточненная| | |
| | | |оценка текущего| | |
| | | |года - до 25 июля | | |
L---+----------+---------------+------------------+----------------+-----------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению Губернатора
Ленинградской области
от 15.10.2002 N 214-пг
Региональная форма отчетности (Форма 1)
(утверждена
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 15.10.2002 N 214-пг)
Представляется один раз в полугодие до 10 числа месяца,
следующего за отчетным периодом, в государственное учреждение
центр занятости населения по месту фактического нахождения
организации (один экземпляр)
СВЕДЕНИЯ
ОБ ИМЕЮЩИХСЯ ВАКАНСИЯХ И ДВИЖЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ___________ 200_ ГОДА
(месяц)
-------------------------------------T--T-------------------------
|Полное наименование организации |1 | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Форма собственности |2 | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Код отрасли |3 | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Код ИНН предприятия |4 | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Адрес фактического местонахождения |5 | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Штатная численность (человек) |6 | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|В том числе имеется вакансий|7 | |
|(единиц) | | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Из них передано (на дату|8 | |
|представления информации) в центр| | |
|занятости населения (единиц) | | |
+------------------------------------+--+------------------------+
| Из общего числа имеющихся вакансий (единиц) |
+------------------------------------T--T------------------------+
|Административно-управленческий |9 | |
|персонал | | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Рабочие |10| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Инженерно-технические работники |11| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Младший обслуживающий персонал |12| |
+------------------------------------+--+------------------------+
| Продолжительность времени с момента образования |
| вакансии (единиц) |
+------------------------------------T--T------------------------+
|До 1 месяца |13| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|От 1 до 3 месяцев |14| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|От 3 до 6 месяцев |15| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Свыше 6 месяцев |16| |
+------------------------------------+--+------------------------+
| Уровень заработка по имеющимся вакансиям (единиц) |
+------------------------------------T--T------------------------+
|От 450 до 999 рублей |17| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|От 1000 до 2499 рублей |18| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|От 2500 до 3999 рублей |19| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|От 4000 до 5999 рублей |20| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|От 6000 рублей |21| |
+------------------------------------+--+------------------------+
| Режим работы (единиц) |
+------------------------------------T--T------------------------+
|Постоянная |22| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Временная |23| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Сезонная |24| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|С сокращенным рабочим днем или|25| |
|неделей | | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Надомная |26| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Разовая |27| |
+------------------------------------+--+------------------------+
| Имеются вакансии (единиц) |
+------------------------------------T--T------------------------+
|С предоставлением квартиры |28| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|С предоставлением комнаты |29| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|С предоставлением места в общежитии |30| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Предполагается появление в течение|31| |
|ближайших шести месяцев новых| | |
|рабочих мест | | |
|Всего (единиц) | | |
+------------------------------------+--+------------------------+
| В том числе вакансий (единиц) |
+------------------------------------T--T------------------------+
|Административно-управленческий |32| |
|персонал | | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Рабочие |33| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Инженерно-технические работники |34| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Младший обслуживающий персонал |35| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Предполагается сокращение в течение|36| |
|ближайших шести месяцев рабочих мест| | |
|Всего (единиц) | | |
+------------------------------------+--+------------------------+
| В том числе (единиц) |
+------------------------------------T--T------------------------+
|Административно-управленческий |37| |
|персонал | | |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Рабочие |38| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Инженерно-технические работники |39| |
+------------------------------------+--+------------------------+
|Младший обслуживающий персонал |40| |
L------------------------------------+--+-------------------------
Примечание.
В пунктах 9-12, 13-16, 17-21, 22-27 сумма единиц вакансий
должна совпадать с числом имеющихся вакансий, указанным в
пункте 7.
Исполнитель сведений:
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, служебный телефон)
Руководитель организации _____________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(Место печати)
___________ 200_ года
Отметки центра занятости населения:
Сведения поступили __ ____________ 200_ года
Полноту заполнения проверил:
____________________________ _________________________
(фамилия, имя, отчество)
Региональная форма отчетности (форма 2)
(утверждена
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 15.10.2002 N 214-пг)
Представляется ежегодно до 10 января года, предшествующего
прогнозному периоду, в администрацию муниципального образования по
месту фактического нахождения организации (1 экземпляр)
ИНФОРМАЦИЯ
О ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 200_ ГОДА
______________________________________________
(полное наименование предприятия (организации)
--------------T------T------T------T------------------------T------------------------------
|Наименование | Шифр |Уро- |Число | Дополнительная | Обеспечение потребности |
| профессии, | по |вень |вакан-| потребность в кадрах | в кадрах (человек) |
| должности |ОКПДТР|квали-|сий | в году (человек) +--------------T--------------+
| | |фика- |на 1| |за счет обуче-|за счет трудо-|
| | |ции |января| |ния персонала|вой миграции|
| | |(раз- |200_ | |непосредствен-|(внутренней и|
| | |ряд) |года | |но на произ-|внешней) |
| | | | | |водстве | |
| | | | +----T-------------------+----T---------+----T---------+
| | | | |оце-| прогноз |оце-| прогноз |оце-| прогноз |
| | | | |нка | |нка | |нка | |
| | | | +----+----T----T----T----+----+----T----+----+----T----+
| | | | |200_|200_|200_|200_|200_|200_|200_|200_|200_|200_|200_|
| | | | |год |год |год |год |год |год |год |год |год |год |год |
+-------------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
| | | | | | | | | | | | | | | |
+-------------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
| | | | | | | | | | | | | | | |
+-------------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
| | | | | | | | | | | | | | | |
+-------------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
|Итого | | | | | | | | | | | | | | |
|потребность | | | | | | | | | | | | | | |
+-------------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
|из нее: | | | | | | | | | | | | | | |
+-------------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
|в связи с| | | | | | | | | | | | | | |
|вводом новых| | | | | | | | | | | | | | |
|рабочих мест | | | | | | | | | | | | | | |
+-------------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
|в связи с вы-| | | | | | | | | | | | | | |
|ходом работ-| | | | | | | | | | | | | | |
|ников на пен-| | | | | | | | | | | | | | |
|сию, с призы-| | | | | | | | | | | | | | |
|вом в Воору-| | | | | | | | | | | | | | |
|женные Силы| | | | | | | | | | | | | | |
|России, с| | | | | | | | | | | | | | |
|поступлением | | | | | | | | | | | | | | |
|на учебу на| | | | | | | | | | | | | | |
|дневные отде-| | | | | | | | | | | | | | |
|ления, с дру-| | | | | | | | | | | | | | |
|гими причина-| | | | | | | | | | | | | | |
|ми, предус-| | | | | | | | | | | | | | |
|мотренными | | | | | | | | | | | | | | |
|законом | | | | | | | | | | | | | | |
L-------------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Место печати _____________ __________________ __________________
(должность) (подпись (фамилия,
руководителя) имя, отчество)
Региональная форма отчетности (Форма 3)
(утверждена
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 15.10.2002 N 214-пг)
Представляется ежегодно до 10 января года, предшествующего
прогнозному периоду (и уточненная оценка текущего года - до 10
июля), в администрацию муниципального образования по месту
фактического нахождения организации (один экземпляр)
ИНФОРМАЦИЯ
О ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 200_ ГОДА
__________________________________________________________________
(полное наименование предприятия, организации, учреждения)
-----T------------------------T----T----T---------------T-------
| N | |200_|200_| Прогноз |Приме-|
|п/п | |год |год | |чание |
| | +----+----+-----T----T----+------+
| | |факт|оце-|200_ |200_|200_| |
| | | |нка |год |год |год | |
+----+------------------------+----+----+-----+----+----+------+
|1. |Среднесписочная числен-| | | | | | |
| |ность работников органи-| | | | | | |
| |зации, человек | | | | | | |
+----+------------------------+----+----+-----+----+----+------+
|2. |Численность работников,| | | | | | |
| |подлежащих высвобождению| | | | | | |
| |всего, человек | | | | | | |
| |в том числе в форме| | | | | | |
| |массового высвобождения | | | | | | |
+----+------------------------+----+----+-----+----+----+------+
|3. |Из общей численности ра-| | | | | | |
| |ботников подлежат высво-| | | | | | |
| |бождению в связи: | | | | | | |
+----+------------------------+----+----+-----+----+----+------+
|3.1.|со снижением объемов| | | | | | |
| |производства отдельных| | | | | | |
| |видов продукции | | | | | | |
+----+------------------------+----+----+-----+----+----+------+
|3.2.|с введением процедур| | | | | | |
| |банкротства (несостоя-| | | | | | |
| |тельности) предприятия и| | | | | | |
| |конкурсного управления | | | | | | |
+----+------------------------+----+----+-----+----+----+------+
|3.3.|с реконструкцией, струк-| | | | | | |
| |турной и технологической| | | | | | |
| |перестройкой производст-| | | | | | |
| |ва | | | | | | |
+----+------------------------+----+----+-----+----+----+------+
|3.4.|с реорганизацией предп-| | | | | | |
| |риятия (ликвидация, сли-| | | | | | |
| |яние, разделение, смена| | | | | | |
| |собственника и т.д.) | | | | | | |
L----+------------------------+----+----+-----+----+----+-------
Руководитель организации _____________ ________________________
(подпись) (фамилии, имя, отчество)
(место печати)
В примечании необходимо дать краткую информацию о наличии в
социальных планах предприятия мероприятий (с конкретными сроками
их проведения), подкрепленных реальным финансированием, следствием
реализации которых может стать существенное (не менее 10 процентов
первоначальной численности) сокращение персонала.
|