По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2002 г. N 304
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОЙ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В целях упорядочения заключения трудовых договоров с
работниками учреждений, находящихся в ведении Комитета, а также в
связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
Кодекс) и руководствуясь статьями 57, 67 Кодекса, приказываю:
1. Утвердить Временную примерную форму трудового договора
(далее - Временная форма) согласно приложению.
2. Отделу организации работы подведомственных учреждений,
отделу семьи и детства в 10-дневный срок довести настоящий приказ
до сведения учреждений, находящихся в ведении Комитета.
3. Установить, что Временная форма применяется в отношении
работников, принятых в учреждение после издания настоящего
приказа, и действует до принятия соответствующего федерального
нормативного правового акта.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за
собой.
Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
председатель Комитета по труду
и социальной защите населения
В.Г.Дербин
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 24.10.2002 N 304
ВРЕМЕННАЯ ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Организация ___________________________ в лице руководителя
(наименование организации)
________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с
(фамилия, имя, отчество)
одной стороны, и гражданин __________________________, именуемый в
(фамилия, имя, отчество)
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
Работник ________________________ принимается на работу _____
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации:
__________________________________________________________________
отдел, сектор и т.д.)
по профессии, должности __________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _________________________________________________ <*>
(разряд, квалификационная категория)
-------------------------------
<*> Совмещение профессий (должностей) может выступать в
качестве самостоятельного пункта трудового договора. В этом случае
в него вносится соответствующая запись по совмещаемой профессии.
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется
выполнять обязанности по должности (профессии) _________________,
а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для
работы, выплачивать заработную плату в соответствии с
законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым
договором.
1.2. Трудовой договор заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок _____________________________________
(указать причину заключения трудового
договора)
в) другое (в т.ч. совместительство, временная работа)
__________________________________________________________________
(указать вид работы)
Дата начала работы: _________________________________________
(указать день, с которого работник должен
приступить к работе)
Дата окончания работы: ______________________________________
(указывается для срочного трудового
договора)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и
опасных факторов;
- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных
настоящим трудовым договором;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительный
отпуск, предоставляемый в соответствии с действующим трудовым
законодательством, соглашением, коллективным договором, согласно
графикам отпусков, а также еженедельный отдых;
- на социально-бытовые льготы в соответствии с
законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым
договором;
- на полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
и техники безопасности.
Работник обладает иными правами, предусмотренными действующим
трудовым законодательством, коллективным договором.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять обязанности в соответствии с
должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего
трудового распорядка;
- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать требования
по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу организации.
Работник несет иные обязанности, установленные действующим
трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением).
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в
случаях совершения им дисциплинарных проступков.
Работодатель обладает иными правами, предусмотренными
действующим трудовым законодательством, коллективным договором.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего трудового договора;
- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми
для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда
Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности;
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату
(ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации);
- предоставлять социально-бытовые льготы ____________________
__________________________________________________________________
(указать, какие конкретно)
Работодатель несет иные обязанности, установленные
действующим трудовым законодательством, коллективным договором.
4. Характеристика условий труда на рабочем месте: ___________
__________________________________________________________________
(название рабочего места)
4.1. Работник выполняет трудовые функции в:
- безопасных условиях труда;
- тяжелых условиях труда;
- вредных (особо вредных) условиях труда;
- опасных (особо опасных) условиях труда.
4.2. Работнику устанавливаются: <*>
- доплата (повышение) к тарифной ставке (окладу) в размере
____%;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____ календарных дней;
- сокращенная продолжительность рабочего времени при:
36-часовой рабочей неделе ____часов;
30-часовой рабочей неделе ____часов;
- предоставление молока или его заменяющих продуктов ____ в
день;
- иные льготы и компенсации _________________________________
(указать конкретно льготы
и компенсации)
-------------------------------
<*> Указывается в случае выполнения работ во вредных и
опасных условиях труда.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работнику устанавливается:
- нормальная продолжительность рабочего времени ________
- режим неполного рабочего времени _____________________
- сокращенная продолжительность рабочего времени _______
- работа по графикам сменности _________________________
- ненормированный рабочий день _________________________
- иные виды режима рабочего времени ____________________
5.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной _____ календарных (рабочих) дней <*>;
- дополнительный _____ календарных (рабочих) дней.
-------------------------------
<*> Для работников, принятых на работу на срок до двух
месяцев, отпуск устанавливается в рабочих днях.
5.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в
соответствии с графиком отпусков.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда Работника осуществляется на основании
Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы
(ЕТС) с учетом разряда оплаты, предусмотренного ЕТС для данной
должности (специальности).
6.2. За выполнение трудовых обязанностей, установленных
настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ___ руб. в
месяц;
- доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда,
действующей в организации, в том числе: _________________________
(указать конкретные
доплаты и надбавки)
- персональная надбавка;
- премия (ежемесячная) <*>.
-------------------------------
<*> Конкретные размеры указанных надбавок и доплат, а также
иные выплаты устанавливаются в соответствии с локальными
нормативными актами организации.
6.3. Повышение оплаты труда Работника осуществляется в связи
с изменением ЕТС, а также нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга в сфере оплаты труда и доводится до Работника в
установленном законом порядке.
6.4. Срок выплаты заработной платы __________________________
(указать конкретные числа
месяца)
7. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью
В дополнение к обязательному социальному страхованию, в том
числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением
обязанностей, Работнику устанавливаются следующие виды социального
страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Иные условия трудового договора
8.1. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
__________________________________________________________________
8.2. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему
работе устанавливается испытательный срок продолжительностью
______ месяцев.
8.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный
Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке,
предусмотренном законодательством.
8.4. Иные дополнительные условия трудового договора, в том
числе:
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой) согласно приложению к трудовому договору;
- об отработке после обучения не менее ____ лет (если
обучение будет производиться за счет Работодателя);
__________________________________________________________________
9. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор
могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменений действующего законодательства и локальных
нормативных актов;
- изменения Устава, Положения организации;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения оформляются письменными
дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
9.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным законодательством.
9.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения
соглашения - в судебном порядке, установленном действующим
законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. Один
экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба
экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
От Работодателя Работник
_________________________ ______________________________
(фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество)
руководителя организации)
Адреса сторон:
_________________________ ______________________________
_________________________ ______________________________
Ознакомлен с:
1. Должностной инструкцией
2. Правилами внутреннего трудового распорядка
3. Коллективным договором
4. Локальными нормативными актами организации, регулирующими
оплату труда (указать, какими именно).
|