По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
МОСКОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 17 февраля 2003 г. N 38-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. ПРИКАЗОВ территориального управления Московского
административного района Санкт-Петербурга
от 25.02.2003 N 44-п, от 19.03.2003 N 56-п,
от 14.05.2003 N 80-п, от 19.11.2003 N 133-п,
ПРИКАЗА администрации Московского района Санкт-Петербурга
от 07.02.2005 N 14-п)
Во исполнение требований ст. 144 Трудового кодекса Российской
Федерации:
1. Утвердить и ввести в действие с 3 февраля 2003 года
Положение о стимулирующих выплатах руководителям подведомственных
территориальному управлению Московского административного района
Санкт-Петербурга предприятий и учреждений.
2. Контроль за выполнением приказа остается за главой
территориального управления.
Глава территориального управления
Московского административного
района Санкт-Петербурга
В.С.Сухорученко
УТВЕРЖДЕНО
приказом
территориального управления
Московского района
от 17.02.2003 N 38-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ УПРАВЛЕНИЮ
МОСКОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям
подведомственных территориальному управлению Московского
административного района Санкт-Петербурга предприятий и учреждений
(далее - Положение) разработано в целях создания условий для
развития активности и инициативы руководителей подведомственных
территориальному управлению Московского административного района
Санкт-Петербурга предприятий и учреждений, повышения трудовой и
исполнительской дисциплины, творческого отношения к труду.
1.2. Для целей настоящего Положения под "подведомственными
территориальному управлению Московского административного района
Санкт-Петербурга предприятиями и учреждениями" (далее -
организации) понимаются организации, в уставах которых имеется
хотя бы одно из следующих условий:
1.2.1. Учредителем (одним из учредителей) организации является:
- администрация Московского района г. Санкт-Петербурга
(территориальное управление Московского административного района
г. Санкт-Петербурга);
- полномочия (права) учредителя делегированы администрации
Московского района г. Санкт-Петербурга (территориальному
управлению Московского административного района г. Санкт-
Петербурга), одному из структурных подразделений администрации
Московского района г. Санкт-Петербурга (территориального
управления Московского административного района г. Санкт-
Петербурга) в установленном порядке
и (или)
- из устава учреждения следует, что оно находится в ведении
администрации Московского района г. Санкт-Петербурга,
территориального управления Московского административного района
г. Санкт-Петербурга, осуществляющих методическое руководство,
координацию, контроль и т.д. за деятельностью учреждения.
1.2.2. Из устава организации следует, что назначение
руководителя подведомственной организации осуществляет
администрация Московского района г. Санкт-Петербурга
(территориальное управление Московского административного района
г. Санкт-Петербурга), одно из структурных подразделений
администрации Московского района г. Санкт-Петербурга
(территориального управления Московского административного района
г. Санкт-Петербурга).
1.3. Для целей настоящего Положения и в соответствии со ст. 20
Трудового кодекса Российской Федерации под "работодателем"
понимается сторона трудового договора - юридическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с руководителем подведомственной
организации. Права и обязанности работодателя в трудовых
отношениях осуществляются главой территориального управления
Московского административного района как органом управления,
действующим на основе единоначалия.
1.4. Стимулирующие выплаты руководителям подведомственных
организаций производятся на основании приказов работодателя из
фонда заработной платы организации либо из внебюджетных средств за
фактически отработанное время, если иное не установлено
Положениями по оплате труда соответствующих организаций.
Стимулирующие выплаты включают в себя:
- премии, в том числе разовые;
- надбавки за условия работы (персональные надбавки);
- доплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности
(оказание платных услуг);
- материальную помощь.
1.5. Подготовку проектов приказов главы территориального
управления о стимулирующих выплатах в отношении:
- санкт-петербургского государственного учреждения "Жилищное
агентство Московского административного района",
- учреждения "Управление зданием Московской районной
администрации" осуществляет отдел кадров, государственной службы,
наград и спецчасти по представлению начальника отдела районного
хозяйства, согласованного с заместителем главы, курирующим работу
жилищно-коммунального комплекса района,
- санкт-петербургского государственного унитарного предприятия
по приватизации жилищного фонда Московского административного
района "Нево",
- санкт-петербургского государственного учреждения "Центр
социального обслуживания населения Московского административного
района" осуществляет отдел кадров государственной службы, наград и
спецчасти по согласованию с заместителем главы территориального
управления, курирующим работу по соответствующему направлению.
Подготовку проектов приказов главы территориального управления
о стимулирующих выплатах в отношении руководителей
подведомственных образовательных учреждений осуществляет отдел
образования территориального управления по согласованию с
заместителем главы, курирующим работу отдела.
Подготовку проектов приказов главы территориального управления
о стимулирующих выплатах в отношении руководителей
подведомственных лечебно-профилактических учреждений осуществляет
отдел здравоохранения территориального управления по согласованию
с заместителем главы, курирующим работу отдела.
Подготовку проектов приказов главы территориального управления
о стимулирующих выплатах в отношении руководителей
подведомственных учреждений культуры осуществляет отдел по
культуре, молодежной политике и работе с населением по
согласованию с заместителем главы, курирующим работу отдела.
(в ред. Приказа ТУ Московского района СПб от 19.11.2003 N 133-п)
Подготовку проектов приказов главы территориального управления
о стимулирующих выплатах в отношении руководителей
подведомственных учреждений физической культуры и спорта
осуществляет отдел по физической культуре и спорту по согласованию
с заместителем главы, курирующим работу отдела.
(в ред. Приказа ТУ Московского района СПб от 19.11.2003 N 133-п)
1.6. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской
Федерации ежемесячные доплаты к должностному окладу руководителей,
устанавливаемые в процентах от фиксированных сумм федеральными
органами исполнительной власти или Администрацией Санкт-Петербурга
в целях социальной защиты работников учреждений, финансируемых из
бюджета Санкт-Петербурга, указываются в трудовом договоре.
Введение указанных доплат осуществляется на основании приказов
работодателя.
1.7. Руководителям подведомственных организаций может быть не
установлена надбавка за особые условия работы (персональная
надбавка) или премия либо они могут быть лишены надбавки за особые
условия работы (персональной надбавки) или премии полностью или
частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных
трудовым договором, в том числе за:
- наличие обоснованных жалоб на работу организации;
- наличие обоснованных жалоб на действия руководителей
организации;
- необоснованное (при отсутствии уважительных причин)
несоблюдение установленных сроков предоставления оперативных,
информационных и отчетных данных;
- несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и
заявлений граждан.
1.8. Лишение надбавки за особые условия работы (персональной
надбавки) или премии полностью либо снижение размера надбавки за
особые условия работы (персональной надбавки) или премии частично
оформляется приказом по представлению структурного подразделения,
готовящего проект приказа с обязательным указанием причин. Лишение
надбавки за особые условия работы (персональной надбавки) либо
премии полностью или частично производится за тот период, в
котором было совершено нарушение или упущение в работе или когда
были обнаружены нарушения или упущения.
2. Выплата стимулирующих надбавок директору санкт-
петербургского государственного учреждения "Жилищное агентство
Московского административного района"
2.1. Надбавка за особые условия работы (персональная надбавка)
2.1.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы
(персональная надбавка) (далее - надбавка) устанавливается
руководителю за высокие достижения в труде, специальный режим
работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и
эффективности предложенных решений, степени творческого участия в
работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше
90%).
Специальный режим работы заключается в привлечении работника к
выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в
комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по
нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций,
значительном объеме выполняемых поручений работодателя.
2.1.2. Размер надбавки не может превышать 50% должностного
оклада руководителя.
2.1.3. Руководителю, проработавшему неполный месяц, надбавка
выплачивается пропорционально отработанному времени. Надбавка
выплачивается одновременно с заработной платой.
2.1.4. Выплата надбавки производится на основании приказа главы
территориального управления Московского административного района,
изданного при отсутствии претензий по работе учреждения со стороны
Комитета по содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-
Петербурга. Надбавка устанавливается на один год отдельным
приказом работодателя.
2.1.5. Использование для выплаты надбавок работникам иных
средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на
выплату надбавок, не допускается.
2.2. Премия по результатам работы и иные выплаты
2.2.1. Премия руководителю выплачивается по результатам работы
за месяц. Максимальный размер премии не может превышать 75%
должностного оклада с учетом доплат и надбавок руководителя в
расчете на месяц.
2.2.2. Выплата премии производится на основании приказа главы
территориального управления Московского административного района,
изданного при отсутствии претензий по работе учреждения со стороны
Комитета по содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-
Петербурга.
2.2.3. Показатели, размеры и условия премирования для
руководителя определяются в соответствии с нормативными актами
Комитета по содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-
Петербурга.
2.2.4. Основанием для расчета размера премии являются данные
бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного
учета, заключение территориального управления Московского
административного района. При недостатке средств для выплаты
премии в максимальном размере конкретный размер премии
определяется в пределах фактического фонда, при этом размер премии
за каждый показатель премирования корректируется пропорционально
имеющимся средствам на эти цели.
2.2.5. Премия выплачивается из фонда оплаты труда учреждения.
2.2.6. Руководителю, проработавшему неполный месяц, премия
выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.2.7. Из суммы, сложившейся в течение года, экономии фонда
оплаты труда учреждения руководитель может быть премирован за
выполнение важных заданий к юбилейным датам, праздничным дням и
т.п. Выплата премии производится на основании приказа работодателя
по согласованию с Комитетом по содержанию жилищного фонда Санкт-
Петербурга.
2.2.8. Помимо оснований, предусмотренных п. 1.7 настоящего
Положения, руководитель может быть лишен премии полностью или
частично за производственные упущения:
- невыполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих
технологий и приборов учета и регулирования расхода
энергоносителей;
- несоблюдение установленных сроков оформления и предоставления
документации по товариществам собственников жилья;
- несвоевременность заключения договоров;
- срыв сроков подготовки объектов к сезонной эксплуатации (в
соответствии с графиком);
- несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и
обращений граждан;
- несоблюдение установленных сроков представления оперативных,
отчетных и информационных данных;
- невыполнение функциональных обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией;
- отсутствие карточек текущего лицевого счета домоуправления и
т.д.
2.3. Материальная помощь
2.3.1. Общий размер фонда материальной помощи по учреждению
определяется из расчета трех должностных окладов в год по
действующему штатному расписанию в пределах утвержденной сметы
расходов. Руководителю может быть оказана материальная помощь к
юбилейным датам, праздничным дням, в связи с исключительными
личными обстоятельствами (как то: погребение близких
родственников, приобретение дорогостоящих медикаментов и в других
исключительных случаях). Размер материальной помощи оговаривается
в каждом конкретном случае, но не более трех должностных окладов в
год в пределах утвержденной сметы расходов. Выплата материальной
помощи производится на основании приказа работодателя по
согласованию с Комитетом по содержанию жилищного фонда Санкт-
Петербурга.
3. Выплата стимулирующих надбавок руководителям образовательных
учреждений
3.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе
3.1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность и
напряженность в работе (далее - надбавка) устанавливается за
высокие достижения в труде, специальный режим работы с учетом
сложности и напряженности выполняемой работы.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и
эффективности предложенных решений, степени творческого участия в
работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше
90%).
Специальный режим работы заключается в привлечении работника к
выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в
комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по
нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций,
значительном объеме выполняемых поручений руководителя.
3.1.2. Надбавка устанавливается по итогам работы за квартал с
учетом оценки деятельности учреждения, выработанной на совещаниях
аппарата отдела образования и с учетом представления трудового
коллектива учреждения.
3.2. Премирование руководителей образовательных учреждений
3.2.1. Из сложившейся экономии фонда заработной платы
учреждения может быть осуществлено премирование по итогам работы
за отчетный период, так и к юбилейные датам, праздникам.
3.2.3. Выплата премии производится в размере должностного
оклада. Размер может быть увеличен в порядке исключения по
ходатайству трудового коллектива учреждения при наличии экономии
фонда оплаты труда.
3.2.4. Сведения о наличии экономии по фонду оплаты труда по
учреждению представляются начальнику отдела образования главным
бухгалтером бухгалтерской службы при территориальном управлении
Московского административного района ежемесячно.
3.3. Материальная помощь
3.3.1. Материальная помощь оказывается при наличии экономии
фонда оплаты труда по учреждению по заявлению руководителя
учреждения (при наличии представления трудового коллектива
учреждения) на основании приказа работодателя в случаях, связанных
со стихийными бедствиями, хищением имущества, увечьем, болезнью, а
также связанных со смертью близких родственников руководителя
учреждения. В случае смерти руководителя учреждения материальная
помощь оказывается по заявлению близких родственников.
3.3.2. Материальная помощь оказывается в размере должностного
оклада. Размер может быть увеличен в порядке исключения по
ходатайству трудового коллектива учреждения при наличии экономии
фонда оплаты труда.
3.3.3. Сведения о наличии экономии по фонду оплаты труда по
учреждению представляются начальнику отдела образования главным
бухгалтером бухгалтерской службы при территориальном управлении
Московского административного района ежемесячно.
3.4. Иные выплаты
3.4.1. По результатам финансово-хозяйственной деятельности
(оказание платных услуг) руководителям учреждений приказом
руководителя учреждения устанавливается надбавка к должностному
окладу. Указанная надбавка устанавливается в % к должностному
окладу, максимальными размерами не ограничивается. Надбавка
устанавливается сроком на один календарный год.
3.4.2. Вопросы премирования руководителей и установления им
надбавок и доплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, рассматриваются в учреждении в соответствии с
Положением о премировании работников и порядке установления
надбавок и доплат, утвержденным трудовым коллективом в
соответствии со ст. 54 п. 4 Закона "Об образовании", письмом МО РФ
N 23-м от 28.02.1994 "О премировании руководителей", а также ст.
11 п. 3 Федерального закона "О профсоюзах".
Основанием для выплат в этом случае являются протокол собрания
трудового коллектива и изданный на его основании приказ
руководителя по учреждению, согласованный с выборным профсоюзным
органом.
4. Выплата стимулирующих надбавок главным врачам лечебно-
профилактических учреждений
4.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе
4.1.1. Надбавка к должностному окладу устанавливается главным
врачам лечебно-профилактических учреждений Московского
административного района (далее - главным врачам) за особые
условия работы с учетом сложности, напряженности и объемов
выполняемой работы, а также за специальный режим работы
(привлечение работника к выполнению служебных обязанностей в
выходные и праздничные дни).
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в
комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по
нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций,
значительном объеме выполняемых поручений, за работу, направленную
на развитие лечебно-профилактических учреждений, применение в
практике лечебно-профилактических учреждений передовых методов
диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и
медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-
эпидемиологического благополучия населения, новых форм работы с
населением.
4.1.2. Надбавка устанавливается в пределах планового фонда
оплаты труда по учреждениям (без учета платных услуг),
сформированного за счет всех источников финансирования.
4.1.3. Выплата надбавки производится на основании приказа главы
территориального управления Московского административного района.
4.1.4. На надбавки главным врачам направляется от 3% до 15% от
фонда экономии заработной платы.
4.1.5. Надбавки начисляются на оклад (ставку) пропорционально
отработанному времени и предельными размерами не ограничиваются.
4.1.6. Надбавки устанавливаются по итогам работы за квартал, с
учетом оценки деятельности учреждения в соответствии с
утвержденными качественными показателями и представлению трудового
коллектива.
4.1.7. Надбавка за сложность и напряженность в работе
выплачивается в процентах к тарифной ставке, абсолютный размер
каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки без учета других
повышений, надбавок и доплат (кроме случаев, когда руководителю
тарифная ставка определяется с учетом повышения за наличие ученой
степени, звания, категории).
4.2. Иные выплаты
4.2.1. Из сложившейся экономии фонда оплаты труда, внебюджетных
целевых поступлений и прибыли от оказания платных услуг по приказу
работодателя главным врачам лечебно-профилактических учреждений
может быть произведена выплата премии по результатам работы за
отчетный период, за выполнение важных заданий, к юбилейным датам,
праздничным дням и т.п.
4.2.2. Размер премии в каждом конкретном случае определяется в
соответствии с Положениями по оплате труда соответствующих
учреждений.
4.2.3. Премия выплачивается по представлению начальника отдела
здравоохранения на основании ходатайства коллектива
соответствующего учреждения, отчетных бухгалтерских и
статистических данных, данных оперативного учета.
4.2.4. По результатам финансово-хозяйственной деятельности за
оказание платных услуг главным врачам лечебно-профилактических
учреждений приказом работодателя устанавливается надбавка к
должностному окладу. Указанная надбавка устанавливается в % к
должностному окладу, максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается не позднее 30 января нового календарного
года на определенный срок, но не более одного календарного года.
4.2.5. Премия выплачивается пропорционально отработанному
времени.
4.2.6. Депремирование полностью или частично производится за:
- невыполнение производственных и финансовых показателей по
необъективным причинам;
- несоблюдение установленных сроков оформления и предоставления
документации и отчетности;
- несоблюдение сроков рассмотрения жалоб и обращений граждан;
- невыполнение функциональных обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией.
4.3. Материальная помощь
4.3.1. Материальная помощь оказывается при наличии экономии
фонда оплаты труда по учреждению в соответствии с Положением по
оплате труда соответствующего учреждения по заявлению руководителя
учреждения (при наличии представления трудового коллектива и
начальника отдела здравоохранения территориального управления
Московского административного района Санкт-Петербурга) на
основании приказа главы территориального управления.
4.3.2. Материальная помощь оказывается в абсолютных суммах или
в процентах к должностному окладу.
4.3.3.Сведения о размере материальной помощи представляются в
виде справки о наличии экономии фонда оплаты труда и протокола
собрания трудового коллектива.
5. Выплата стимулирующих надбавок директору государственного
учреждения "Центр социального обслуживания населения Московского
административного района Санкт-Петербурга"
5.1. Надбавка за сложность и напряженность труда
5.1.1. Директору государственного учреждения "Центр социального
обслуживания населения Московского административного района Санкт-
Петербурга" в пределах выделенных бюджетных ассигнований главой
территориального управления Московского административного района
может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в
работе за работу, направленную на развитие учреждения, применение
в практике учреждения передовых методов обслуживания социально
незащищенного населения Московского административного района, за
качественное проведение особо значительных мероприятий, за
комплексный характер и важность решаемых вопросов, в работе по
нескольким направлениям, значительном объеме выполняемых поручений
главы территориального управления.
5.1.2. Надбавка начисляется на оклад (ставку) и максимальными
пределами не ограничивается.
(в ред. Приказа ТУ Московского района СПб от 14.05.2003 N 80-п)
5.1.3. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не
более одного года.
5.1.4. Надбавка устанавливается приказом главы территориального
управления Московского административного района по представлению
заместителя главы территориального управления, курирующего работу
учреждения.
5.1.5. Надбавка за сложность и напряженность в работе
выплачивается в процентах к окладу, абсолютный размер каждой
надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других
повышений, надбавок и доплат.
5.2. Премия по результатам работы и иные выплаты
5.2.1. Из сложившейся экономии фонда оплаты труда и доходов от
оказания платных услуг по приказу главы территориального
управления Московского административного района директору
учреждения может быть произведена выплата премии по результатам
работы за отчетный период, за выполнение важных заданий, к
юбилейным датам, праздничным дням и т.п.
5.2.2. Премия выплачивается по представлению заместителя главы,
курирующего работу учреждения, отчетных бухгалтерских и
статистических данных, данных оперативного учета.
5.2.3. Премия выплачивается пропорционально отработанному
времени.
5.2.4. По результатам финансово-хозяйственной деятельности за
отчетный период директору учреждения приказом главы
территориального управления Московского административного района
устанавливается надбавка к должностному окладу. Указанная надбавка
устанавливается в % к должностному окладу и не может превышать
100% от должностного оклада. Надбавка устанавливается не позднее
30 января нового календарного года на определенный срок, но не
более одного календарного года.
5.2.5. Депремирование полностью или частично производится за:
невыполнение производственных и финансовых показателей по
необъективным причинам;
несоблюдение установленных сроков оформления и предоставления
документации и отчетности;
несоблюдение сроков рассмотрения жалоб и обращений граждан;
невыполнение функциональных обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией.
5.3. Материальная помощь
5.3.1. Материальная помощь оказывается при наличии экономии
фонда оплаты труда по учреждению в соответствии с Положением по
оплате труда учреждения по заявлению руководителя учреждения на
основании приказа главы территориального управления.
5.3.2. Материальная помощь оказывается в абсолютных суммах или
в процентах к должностному окладу.
5.3.3. Сведения о размере материальной помощи представляются в
виде справки о наличии экономии фонда оплаты труда.
6. Выплата стимулирующих надбавок руководителям учреждений
культуры
6.1. Премирование руководителей учреждений культуры
6.1.1. Руководителям учреждений культуры выплачивается премия
по итогам работы за фактически отработанное время:
- за развитие творческих инициатив, рационализацию и введение
новых форм и методов, новых технологий в практику работы
учреждения при условии исполнения сметы расходов учреждений
культуры и выполнения плана основных контрольных показателей
работы;
- за творческий подход к работе, участие в муниципальных,
окружных, городских программах, за организацию досуга населения;
- за умелую организацию и эффективное управление коллективом,
создание здорового психологического климата;
- за образцовое содержание помещений и прилегающих территорий.
6.1.2. Премии выплачиваются ежеквартально, по итогам года, к
очередным отпускам, к юбилейным датам, по мере осуществления
инновационных работ.
6.1.3. Премиальный фонд формируется за счет экономии заработной
платы и средств, заработанных учреждениями культуры при оказании
платных услуг.
6.1.4. Размеры премий, выплачиваемых руководителям учреждений
культуры, не ограничиваются максимальными размерами.
6.1.5. Размер премии руководителю учреждения культуры
согласовывается с начальником отдела культуры и заместителем
главы, курирующим работу отдела культуры, и выплачивается на
основании приказа главы по представлению от отдела культуры.
6.2. Доплата к должностному окладу по результатам финансово-
хозяйственной деятельности (оказание платных услуг)
6.2.1. Ежемесячная доплата по результатам финансово-
хозяйственной деятельности (оказание платных услуг)
устанавливается к должностному окладу руководителю учреждения
культуры на основании "Положения о порядке доплат" учреждения
культуры, утвержденного на совете трудового коллектива, по
представлению начальника отдела культуры, согласованного с
заместителем главы, курирующим работу отдела культуры.
6.2.2. Указанная надбавка устанавливается руководителям
учреждений культуры от суммы ежемесячных поступлений в размере, не
превышающем 10% суммы, полученной от оказания платных услуг.
(п. 6.2.2 - в ред. Приказа ТУ Московского района СПб от 25.02.2003
N 44-п)
6.2.3. Доплата устанавливается сроком на один календарный год,
но в случае снижения трудовых показателей доплата может быть
отменена приказом по представлению отдела культуры, согласованным
с заместителем главы территориального управления, курирующего
работу отдела культуры.
6.3. Надбавка за сложность и напряженность в работе
(персональная надбавка)
6.3.1. Надбавка к должностному окладу за сложность и
напряженность в работе (персональная надбавка) (далее - надбавка)
устанавливается за специальный режим работы с учетом сложности и
напряженности выполняемой работы.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в
комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по
нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций,
значительном объеме выполняемых поручений главы территориального
управления. Специальный режим работы заключается в привлечении
работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и
праздничные дни.
6.3.2. Размер надбавки не может превышать 50% должностного
оклада руководителя.
6.3.3. Руководителю, проработавшему неполный месяц, надбавка
выплачивается пропорционально отработанному времени. Надбавка
выплачивается одновременно с заработной платой.
6.3.4. Надбавка устанавливается ежеквартально отдельным
приказом главы по представлению начальника отдела культуры,
согласованному с заместителем главы, курирующим работу отдела.
6.3.5. Использование для выплаты надбавок работникам иных
средств, кроме средств экономии фонда заработной платы,
предусмотренных на выплату надбавок, не допускается.
(в ред. Приказа администрации Московского района СПб от 07.02.2005
N 14-п)
6.4. Материальная помощь
6.4.1. Материальная помощь оказывается при наличии экономии
фонда оплаты труда по учреждению и средств, заработанных
учреждением культуры при оказании платных услуг.
6.4.2. Материальная помощь оказывается к юбилейным датам,
праздничным дням, в связи с исключительными личными
обстоятельствами (как то: погребение близких родственников,
приобретение дорогостоящих медикаментов и в других исключительных
случаях). Размер материальной помощи оговаривается в каждом
конкретном случае, но не более трех должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи производится по заявлению руководителя
учреждения на основании приказа работодателя, по представлению
начальника отдела культуры, согласованному с заместителем главы,
курирующим работу отдела культуры.
6.4.3. Материальная помощь оказывается в размере должностного
оклада. Размер может быть увеличен в порядке исключения по
ходатайству трудового коллектива учреждения при наличии экономии
фонда оплаты труда. (Сведения о наличии экономии по фонду оплаты
труда по учреждению представляются начальнику отдела культуры
главным бухгалтером бухгалтерской службы при территориальном
управлении Московского административного района ежемесячно.).
6.4.4. Материальная помощь выплачивается в зависимости от стажа
работы в учреждении. Стаж работы для выплаты 100% материальной
помощи - 6 месяцев. Стаж работы, дающий право на получение
материальной помощи в полном размере, не прерывается на время
отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
7. Выплата стимулирующих надбавок директору санкт-
петербургского государственного унитарного предприятия по
приватизации жилищного фонда Московского административного района
Санкт-Петербурга "Нево"
7.1. Премия
7.1. При условии выполнения обязанностей, изложенных в трудовом
договоре, руководителю может выплачиваться премия в размере до
100% от должностного оклада. Премия выплачивается по результатам
работы за месяц.
7.2. Выплата премии производится на основании приказа
работодателя. Основанием для издания приказа является служебная
записка заместителя главы, курирующего работу санкт-петербургского
государственного унитарного предприятия по приватизации жилищного
фонда Московского административного района Санкт-Петербурга
"Нево". К служебной записке прилагаются данные бухгалтерской и
статистической отчетности санкт-петербургского государственного
унитарного предприятия по приватизации жилищного фонда Московского
административного района Санкт-Петербурга "Нево", являющиеся
основанием для расчета размера премии в отношении руководителя.
7.3. Руководитель может быть лишен премии полностью или
частично за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение
должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором, в том
числе:
- наличие обоснованных жалоб на работу санкт-петербургского
государственного унитарного предприятия по приватизации жилищного
фонда Московского административного района Санкт-Петербурга "Нево"
и обслуживание клиентов;
- необоснованное (при отсутствии уважительных причин)
несоблюдение установленных сроков предоставления оперативных,
информационных и отчетных данных.
7.4. Частичное или полное лишение руководителя премии
оформляется приказом работодателя с обязательным указанием причин.
7.5. Руководитель может быть дополнительно премирован по итогам
года в размере, не превышающем пяти должностных окладов, при
выполнении следующих обязательных условий:
- перечисление предприятием своевременно и в полном объеме в
бюджет Санкт-Петербурга части прибыли, остающейся после уплаты
налогов и других обязательных платежей (далее - чистая прибыль);
- размер чистой прибыли предприятия по сравнению с
предшествующим годом не уменьшился;
- руководителем обеспечены разработка, согласование и
представление в установленном порядке плановых документов (бизнес-
плана) предприятия, при этом размер чистой прибыли,
запланированный на отчетный год плановыми документами, составил не
менее 90%.
Источником средств на дополнительное премирование является
чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.
7.2. Материальная помощь
7.1. При наличии прибыли у санкт-петербургского
государственного унитарного предприятия по приватизации жилищного
фонда Московского административного района Санкт-Петербурга "Нево"
руководителю может быть оказана материальная помощь к очередному
отпуску, юбилейным датам, праздничным дням, в связи с
исключительными личными обстоятельствами (приобретение
дорогостоящих медикаментов, погребение близких родственников и
т.д.).
7.2. Размер материальной помощи оговаривается в каждом
конкретном случае, но не более трех должностных окладов в год по
действующему штатному расписанию. Материальная помощь
выплачивается на основании приказа работодателя. Основанием для
издания приказа является выписка из протокола общего собрания
трудового коллектива, согласование заместителя главы
территориального управления, курирующего работу санкт-
петербургского государственного унитарного предприятия по
приватизации жилищного фонда Московского административного района
Санкт-Петербурга "Нево", и резолюция главы территориального
управления.
8. Выплата стимулирующих надбавок директору санкт-
петербургского государственного учреждения "Спортивный центр
"Физкультура и здоровье" (далее - Учреждение).
(глава 8 введена Приказом ТУ Московского района СПб от 19.11.2003
N 133-п)
8.1. Премия
8.1.1. Денежная премия может быть выплачена директору
Учреждения при наличии:
экономии фонда заработной платы по бюджетным средствам или по
дополнительному бюджетному финансированию;
средств дополнительного бюджетного финансирования, полученных в
результате перевыполнения сметы доходов по внебюджетным
источникам.
8.1.2. Директору выплачивается премия по итогам работы за
фактически отработанное время:
за развитие творческих инициатив, рационализацию и введение
новых форм и методов, новых технологий в практику работы
Учреждения при условии исполнения сметы расходов учреждений и
выполнения плана основных контрольных показателей работы;
за творческий подход к работе, участие в муниципальных,
окружных, городских программах, за организацию досуга населения;
за умелую организацию и эффективное управление коллективом,
создание здорового психологического климата;
за образцовое содержание помещений и прилегающей территории.
8.1.3. Размеры премии, выплачиваемой директору Учреждения, не
ограничиваются максимальными размерами и выплачиваются в
фиксированной денежной сумме.
8.1.4. Размер премии директору Учреждения согласовывается с
начальником отдела по физической культуре и спорту, заместителем
главы территориального управления, курирующим работу отдела по
физической культуре и спорту, и выплачивается на основании приказа
главы территориального управления.
8.2. Доплата к должностному окладу по результатам финансово-
хозяйственной деятельности (оказание платных услуг)
8.2.1. Директору Учреждения может производиться ежемесячная
доплата к окладу из средств, полученных от оказания платных услуг,
устанавливаемая один раз в год (на 1 января текущего года)
приказом главы территориального управления.
8.2.2. Размер доплаты, выплачиваемой директору Учреждения,
устанавливается по результатам финансово-хозяйственной
деятельности и не может превышать 10% суммы, полученной от
оказания платных услуг.
8.2.3. Доплата может быть увеличена или уменьшена приказом
главы территориального управления по представлению начальника
отдела по физической культуре и спорту, согласованного с
заместителем главы территориального управления, курирующего работу
отдела по физической культуре и спорту.
|