По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 апреля 2003 г. N 171-р
О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
ГОРОДСКИХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ЦЕНТРОВ
В целях повышения эффективности и упорядочения деятельности
городских специализированных медицинских центров, располагающихся
на базе учреждений Комитета по здравоохранению Администрации
Санкт-Петербурга:
1. Утвердить:
1.1. Положение о городском специализированном медицинском
центре (далее - Центр) на базе лечебно-профилактического
учреждения (приложение 1);
1.2. Типовую должностную инструкцию руководителя
(заведующего) Центром (приложение 2);
2. Главным врачам государственных учреждений здравоохранения:
2.1. В срок до 01.06.2003 привести в соответствие данному
распоряжению структуру и штатное расписание Центров и представить
на утверждение в Комитет по здравоохранению;
2.2. Усилить контроль за деятельностью Центров, расположенных
в подведомственных учреждениях;
2.3. В срок до 01.06.2003 представить в Комитет по
здравоохранению и Городской координационно-методический отдел
санкт-петербургского государственного учреждения здравоохранения
(далее - СПб ГУЗ) "Медицинский информационно-аналитический центр"
сведения о деятельности Центров, в дальнейшем представлять отчеты
в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным.
3. Директору СПб ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический
центр" Красильникову И.А.:
3.1. Организовать мониторинг работы Центров на основе
ежегодных отчетов (приложение 3);
3.2. Проводить ежегодный анализ деятельности Центров;
3.3. В IV квартале 2003 года провести городскую
научно-практическую конференцию по вопросам организации и работы
городских Центров.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя председателя по вопросам организации медицинской
помощи населению Жолобова В.Е.
Председатель Комитета
по здравоохранению
А.В.Каган
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 29.04.2003 N 171-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОМ МЕДИЦИНСКОМ ЦЕНТРЕ
1. Общие положения:
1.1. Городские специализированные медицинские центры (далее -
Центры) не являются самостоятельными юридическими лицами и
организовываются на основании распоряжения Комитета по
здравоохранению на базе городских лечебно-профилактических
учреждений для оказания высококвалифицированной
специализированной медицинской помощи населению.
1.2. При организации Центров учитываются имеющиеся в
учреждении современные (в т.ч. уникальные) технологии,
подготовленность кадров, возможности консультативной и
лечебно-диагностической помощи, наличие условий для осуществления
(совместно с научными и образовательными медицинскими
учреждениями) организационно-методической,
научно-исследовательской и образовательной деятельности.
1.3. Городские специализированные медицинские Центры
образуются на основе существующих в лечебно-профилактических
учреждениях профильных структурных подразделений и отличаются от
типовых подразделений индивидуальным штатным расписанием,
соответствующим дополнительным задачам по организации и проведению
организационно-методической, учебной и научной работы в интересах
городского здравоохранения.
1.4. Положение о Центре утверждается Комитетом по
здравоохранению по представлению главного врача.
1.5. По согласованию с Комитетом по здравоохранению главный
врач базового учреждения назначает руководителя Центра -
заведующего профильным структурным подразделением больницы и
определяет структуру и штаты Центра, основываясь на нормативных
документах, целях, задачах и фактических объемах работы.
1.5. Центры руководствуются в работе законодательством
Российской Федерации, нормативными актами Министерства
здравоохранения Российской Федерации, приказами и распоряжениями
Комитета по здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга,
главного врача базового учреждения, уставом базового учреждения и
настоящим Положением.
2. Задачи:
2.1. Организация эффективной системы, обеспечивающей раннюю
диагностику, амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь
больным.
2.2. Разработка и внедрение в практическое здравоохранение
методических рекомендаций по новым технологиям и оптимальным
схемам профилактики, диагностики, лечения и реабилитации на основе
современных научно-медицинских и технических достижений.
3. Функции:
Для выполнения поставленных задач Центр:
3.1. Осуществляет высококвалифицированную диагностическую,
консультативную, специализированную лечебную помощь населению
города;
3.2. Осуществляет организационно-методическое руководство
деятельностью лечебно-профилактических учреждений города по
профилю деятельности Центра;
3.3. Разрабатывает и контролирует выполнение территориальных
программ оказания медицинской помощи по профилю деятельности
Центра, готовя предложения для Комитета по здравоохранению о
внедрении новых технологий и совершенствовании конкретных видов
помощи;
3.4. Обеспечивает консультации больных по профилю
деятельности Центра в других учреждениях города;
3.5. Принимает участие в разработке и клинических испытаниях
новых методов диагностики, лечения, нового оборудования и
лекарственных средств;
3.6. Организует подготовку кадров путем организации обучения
на рабочих местах, а также путем организации семинаров, циклов,
научно-практических конференций, симпозиумов и т.п.;
3.7. Обеспечивает взаимодействие с отечественными и
зарубежными научными и практическими учреждениями, работающими по
профилю деятельности Центра;
3.8. Проводит научную работу, подготавливает к изданию
сборники трудов, статьи, пособия, монографии;
3.9. Участвует в проведении экспертизы качества оказания
соответствующего вида медицинской помощи.
4. Структура и штаты:
4.1. Центры организовываются на базе структурных
подразделений учреждений Комитета по здравоохранению. В структуру
Центра на функциональной основе могут входить вспомогательные
диагностические и лечебные службы больницы (реанимация,
лаборатория, лучевая диагностика, физиотерапия и др.).
4.2. Мощность коечного фонда Центра, в том числе количество
коек для оказания платных услуг, утверждается распоряжением
Комитета по здравоохранению о профиле и мощности базового
лечебно-профилактического учреждения.
4.3. Научно-методическое руководство и административное
управление работой Центра осуществляет руководитель Центра -
заведующий отделением, назначаемый и увольняемый главным врачом
базового учреждения, по согласованию с Комитетом по
здравоохранению.
4.4. Штатное расписание Центра составляется руководителем
базового учреждения по согласованию с руководителем Центра, на
основании действующей нормативно-правовой базы, в соответствии с
целями, задачами и объемами выполняемой Центром работы и
утверждается Комитетом по здравоохранению. Изменения и дополнения
в штатное расписание вносятся в установленном порядке.
4.5. Прием на работу сотрудников Центра осуществляет главный
врач базового учреждения по согласованию с руководителем Центра.
5. Оборудование и оснащение:
5.1. Оснащение Центра производится за счет городского
бюджета, средств ОМС, платных услуг и других не запрещенных
законом источников.
5.2. Планирование, бухгалтерский учет и отчетность о работе
Центра осуществляются соответствующими службами базового
учреждения на тех же основаниях, как и других структурных
подразделений этого учреждения.
5.2. Оборудование и оснащение Центра, в том числе и
приобретаемое за счет платных услуг и других не запрещенных
законом источников, принимается на баланс больницы в установленном
порядке, если иное не оговорено в специальном договоре.
5.2. По согласованию с руководителем базового учреждения
Центр может использовать оборудование, предоставляемое ему для
клинических испытаний, и на условиях, определяемых действующим
законодательством.
6. Финансирование:
6.1. Финансирование Центров осуществляется базовым
учреждением за счет средств, предусмотренных на эти цели из:
- городского бюджета (оплата дорогостоящих операций);
- федерального и городского бюджетов (целевые программы);
- средств ОМС (оплата за пролеченных больных);
- средств ОМС (целевых программ);
- ДМС и платных медицинских услуг;
- прочих доходов, не противоречащих действующему
законодательству.
6.2. Средства, полученные Центром на хозрасчетной основе, в
соответствии с действующей нормативно-правовой базой, учитываются
на лицевой карточке Центра и после восстановления затрат
используются в соответствии с утвержденным Положением о
распределении доходов от платных услуг.
7. Реорганизация, ликвидация:
7.1. Реорганизация, ликвидация Центра осуществляются по
распоряжению Комитета по здравоохранению в установленном
действующим законодательством порядке.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 29.04.2003 N 171-р
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОРОДСКИМ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫМ
МЕДИЦИНСКИМ ЦЕНТРОМ
1. Общие положения:
1.1. Заведующий отделением - руководитель городского
специализированного медицинского центра (далее - Центр)
назначается на должность и освобождается от должности приказом
главного врача базового учреждения по согласованию с Комитетом по
здравоохранению.
1.2. На должность заведующего отделением - руководителя
Центра назначается специалист, имеющий высшее медицинское
образование, стаж работы по специальности не менее 7 лет и ученую
степень.
1.3. Руководитель Центра может совмещать свою деятельность с
работой главного специалиста Комитета по здравоохранению,
сотрудника кафедры высшего учебного заведения или
научно-исследовательского института.
1.4. Руководитель Центра руководствуется в своей работе
законодательством Российской Федерации, инструкциями, указаниями
Министерства здравоохранения Российской Федерации и Комитета по
здравоохранению, Положением о Центре, регламентом работы и
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, на базе
которого расположен Центр, должностной инструкцией.
2. Обязанности:
Руководитель Центра обязан:
2.1. Осуществлять научно-методическое и организационное
руководство работой Центра и лично участвовать в консультациях,
обследовании и лечении больных;
2.2. Обеспечивать выполнение Центром задач и функций в
соответствии с Положением о Центре;
2.3. Разрабатывать план работы Центра;
2.4. Представлять и обосновывать проекты технического и
научного развития Центра;
2.5. Составлять должностные инструкции и функциональные
обязанности сотрудников Центра;
2.6. Планировать подготовку кадров и повышение квалификации
сотрудников;
2.6. Вносить предложения руководителю учреждения о поощрении,
а также привлечении сотрудников Центра к дисциплинарной
ответственности.
3. Права
Руководитель Центра имеет право:
3.1. Принимать участие в подборе кадров для работы в Центре;
3.2. Принимать участие в обсуждении вопросов, относящихся к
его компетенции;
3.3. Вносить руководству предложения по развитию и
совершенствованию Центра;
3.4. Принимать участие в осуществлении
финансово-хозяйственной деятельности Центра, в том числе в
распределении дохода Центра от платных медицинских услуг, в
пределах своих полномочий;
3.5. Повышать профессиональную квалификацию;
3.6. Вести научную и преподавательскую деятельность в
соответствии с законодательством.
4. Ответственность:
Руководитель Центра несет ответственность за:
4.1. Качество лечебно-диагностического процесса;
4.2. Выполнение плана работ и заданий всеми подразделениями
Центра в полном объеме и в установленные сроки;
4.2. Достоверность информации, представляемой в отчетах и
справках;
4.3. Соответствие деятельности Центра лицензированным видам
деятельности бытового учреждения и утвержденному Положению;
4.4. Соблюдение трудовой дисциплины сотрудников Центра;
4.5. Организацию и соблюдение правил предоставления платных
услуг в Центре;
4.6. Правильность расходования средств, материалов,
эксплуатации оборудования, находящегося в распоряжении Центра, и
эффективность их использования;
4.7. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка дня,
техники безопасности, противопожарных правил и норм
санитарно-противоэпидемического режима.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 29.04.2003 N 171-р
ВРЕМЕННАЯ ФОРМА
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОРОДСКОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА <*>
-------------------------------
<*> Отчет о деятельности каждого Центра, расположенного на
базе учреждения здравоохранения, представляется вместе с годовым
отчетом о работе базового учреждения. До утверждения официальных
форм отчетности о работе Центров информация о деятельности каждого
Центра должна быть отражена в соответствии с представленной
формой.
1. Полное название Центра в соответствии с распоряжением
Комитета по здравоохранению.
2. Адрес Центра, телефон, факс, электронная почта.
3. Режим работы Центра.
4. Фамилия, имя и отчество руководителя, служебный телефон.
5. Ксерокопия Положения, ксерокопия сертификата с
приложениями к нему (представляются в 2003 году для всех Центров,
а далее - только для вновь создаваемых Центров или в случае
внесения изменений).
6. Перечень подразделений Центра.
7. Штатное расписание Центра.
8. Кадровый паспорт Центра с учетом сотрудников других
учреждений (по штату, занятых, физических лиц; наличие званий,
квалификационных категорий).
9. Используемые технологии (в том числе внедренные, освоенные
в отчетном году).
10. Перечень медицинского оборудования Центра.
11. Число больных, принятых в условиях
амбулаторно-поликлинического приема отдельными специалистами
Центра.
12.Число пролеченных больных, в том числе иногородних.
13. Состав больных по диагнозам и проведенным оперативным
вмешательствам.
14. Показатели деятельности коечного фонда (число
пролеченных, средний койко-день, оборот койки, число дней работы
койки в году, % выполнения плана работы койки, сроки обследования,
летальность, в том числе летальность в первые сутки).
15. Организационно-методическая работа Центра (организация
совещаний, конференций, семинаров и т.д.).
16. Научная работа и учебная работа Центра.
17. Консультативная работа в других учреждениях города.
18. Источники и объемы финансирования (с указанием
хозрасчетной деятельности).
|