По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КРОНШТАДТСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 октября 2003 г. N 591-р
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
СФЕРЫ РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ
(в ред. РАСПОРЯЖЕНИЯ территориального управления
Кронштадтского Санкт-Петербурга от 12.11.2003 N 653-р)
В соответствии с распоряжением Администрации Санкт-Петербурга
от 4 марта 2003 года N 400-ра "О внесении изменений в приказ
губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п":
1. Утвердить Положение о порядке установления должностного
оклада руководителю предприятия сферы ритуальных услуг Санкт-
Петербурга (далее - Положение) согласно приложению.
2. Заключенный ранее трудовой договор с руководителем
предприятия сферы ритуальных услуг Санкт-Петербурга подлежит
пересмотру в случае несоответствия Положению.
3. Установить, что Положение вводится в действие с 01.10.2003.
4. Контроль за выполнением распоряжения остается за первым
заместителем главы территориального управления В.П.Скрябиным.
Первый заместитель
главы территориального управления
Кронштадтского административного
района Санкт-Петербурга
В.П.Скрябин
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
территориального управления
Кронштадтского района
от 14.10.2003 N 591-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
СФЕРЫ РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Положение о порядке установления должностного оклада
руководителю государственного унитарного предприятия сферы
ритуальных услуг Санкт-Петербурга (далее - Положение) разработано
на основании постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210,
приказа губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п и
распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 04.03.2003 N 400-
ра.
2. Настоящее Положение распространяется на государственное
унитарное предприятие сферы ритуальных услуг, находящееся в
ведении территориального управления Кронштадтского
административного района Санкт-Петербурга.
3. Положение регулирует порядок определения должностного оклада
руководителю предприятия сферы ритуальных услуг при заключении
трудового договора либо при внесении в установленном порядке
изменений в трудовой договор, а также при изменении основных
показателей, учитываемых при определении размера должностного
оклада.
4. К основным показателям, учитываемым при определении
должностного оклада, относятся следующие показатели:
списочная численность предприятия;
эффективность развития сервисных услуг;
сложность управления.
5. Должностной оклад руководителю предприятия определяется
исходя из фактических показателей работы предприятия за
предшествующий отчетный период и показателей в соответствии с
приложением к настоящему Положению.
6. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в
пределах должностного оклада, указанного в приложении к настоящему
Положению, исходя из конкретных показателей предприятия и с учетом
его особенностей, специфики и технической оснащенности, а также на
основании выполнения утвержденных показателей бизнес-плана, оценки
работы предприятия балансовой комиссией, информации и данных о
предоставлении услуг в соответствии с прейскурантами, наличия и
развития сервисных услуг, качества обслуживания.
Приложение
к Положению о порядке
установления должностного оклада
руководителю государственного
предприятия сферы ритуальных
услуг Санкт-Петербурга
ПОКАЗАТЕЛИ,
УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
СФЕРЫ РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КРОНШТАДТСКОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. Распоряжения ТУ Кронштадтского района
Санкт-Петербурга от 12.11.2003 N 653-р)
----T-----------T---------------T--------------T------------T------------¬
¦ N ¦Численность¦Тарифная ставка¦ Коэффициент ¦Коэффициент ¦ Предельный ¦
¦п/п¦работников ¦ 1-го разряда ¦эффективности ¦ сложности ¦должностной ¦
¦ ¦ (чел.) ¦рабочего (руб.)¦ (К1) ¦ (К2) ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦ ¦Прирост объема¦ Количество ¦ (руб.) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ сервисных ¦новых видов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ услуг (%) ¦ услуг, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (единиц) ¦ ¦
+---+-----------+---------------+--------------+------------+------------+
¦1 ¦ ¦ ¦ До 10 ¦ До 5 ¦ 6000 ¦
+---+ ¦ До 600 +--------------+------------+------------+
¦2 ¦ ¦ ¦ Свыше 10 ¦ Свыше 5 ¦ 6000 ¦
+---+ +---------------+--------------+------------+------------+
¦3 ¦ ¦ ¦ До 10 ¦ До 5 ¦ 9000 ¦
+---+ До 50 ¦От 600 до 1000 +--------------+------------+------------+
¦4 ¦ ¦ ¦ Свыше 10 ¦ Свыше 5 ¦ 10000 ¦
+---+ +---------------+--------------+------------+------------+
¦5 ¦ ¦ ¦ До 10 ¦ До 5 ¦ 10500 ¦
+---+ ¦ Свыше 1000 +--------------+------------+------------+
¦6 ¦ ¦ ¦ Свыше 10 ¦ Свыше 5 ¦ 11700 ¦
+---+-----------+---------------+--------------+------------+------------+
¦7 ¦ ¦ ¦ До 10 ¦ До 5 ¦ 6000 ¦
+---+ ¦ До 600 +--------------+------------+------------+
¦8 ¦ ¦ ¦ Свыше 10 ¦ Свыше 5 ¦ 6000 ¦
+---+ +---------------+--------------+------------+------------+
¦9 ¦ ¦ ¦ До 10 ¦ До 5 ¦ 10000 ¦
+---+ Свыше 50 ¦От 600 до 1000 +--------------+------------+------------+
¦10 ¦ ¦ ¦ Свыше 10 ¦ Свыше 5 ¦ 10000 ¦
+---+ +---------------+--------------+------------+------------+
¦11 ¦ ¦ ¦ До 10 ¦ До 5 ¦ 11000 ¦
+---+ ¦ Свыше 1000 +--------------+------------+------------+
¦12 ¦ ¦ ¦ Свыше 10 ¦ Свыше 5 ¦ 11700 ¦
L---+-----------+---------------+--------------+------------+-------------
|