По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КРОНШТАДТСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 ноября 2003 г. N 654-р
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БАННОГО ХОЗЯЙСТВА
В соответствии с распоряжением Администрации Санкт-Петербурга
от 6 октября 2003 года N 2334-ра "О внесении изменений в приказ
губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п":
1. Утвердить Положение о порядке установления должностных
окладов руководителю предприятия банного хозяйства Санкт-
Петербурга (далее - Положение) согласно приложению.
2. Отделу экономического развития подготовить дополнения и
изменения в трудовой договор с руководителем предприятия банного
хозяйства Санкт-Петербурга.
3. Установить, что Положение вводится в действие с 01.12.2003.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого
заместителя главы территориального управления В.П.Скрябина.
Глава территориального управления
Кронштадтского административного
района Санкт-Петербурга
В.Л.Суриков
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению
территориального управления
Кронштадтского района
от 12.11.2003 N 654-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
БАННОГО ХОЗЯЙСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Положение о порядке установления должностного оклада
руководителю государственного унитарного предприятия банного
хозяйства Санкт-Петербурга (далее - Положение) разработано на
основании постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210,
приказа губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п и
распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 06.10.2003 N 2334-
ра.
2. Настоящее Положение распространяется на государственное
унитарное предприятие банного хозяйства, находящегося в ведении
территориального управления Кронштадтского административного
района Санкт-Петербурга.
3. Положение регулирует порядок определения должностного оклада
руководителю предприятия банного хозяйства при заключении
трудового договора либо при внесении в установленном порядке
изменений в трудовой договор, а также при изменении основных
показателей, учитываемых при определении размера должностного
оклада.
4. К основным показателям, учитываемым при определении
должностного оклада, относятся следующие показатели:
списочная численность предприятия;
эффективность развития сервисных услуг;
сложность управления.
5. Должностной оклад руководителю предприятия определяется
исходя из фактических показателей работы предприятий за
предшествующий отчетный период и показателей в соответствии с
приложением к настоящему Положению.
6. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в
пределах должностного оклада, указанного в приложении к настоящему
Положению, исходя из конкретных показателей предприятия и учетом
его особенностей, специфики и технической оснащенности, а также на
основании выполнения утвержденных показателей бизнес-плана, оценки
работы предприятия балансовой комиссией, информации и данных о
предоставлении услуг в соответствии с прейскурантами, наличия и
развития сервисных услуг, качества обслуживания.
Приложение
к Положению о порядке установления
должностных окладов руководителю
государственного предприятия банного
хозяйства Санкт-Петербурга
ПОКАЗАТЕЛИ,
УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БАННОГО
ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
УПРАВЛЕНИЯ КРОНШТАДТСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T-----------T---------------T---------------------T--------------¬
¦ N ¦Численность¦Тарифная ставка¦Количество посадочных¦ Предельный ¦
¦п/п¦работников ¦1-го разряда¦мест в отделениях¦ должностной ¦
¦ ¦ (чел.) ¦рабочего (руб.)¦бань в эксплуатации ¦ оклад (руб.) ¦
+---+-----------+---------------+---------------------+--------------+
¦ ¦До 100 ¦ Свыше 1000 ¦ до 100 ¦ 8000 ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ от 100 до 200 ¦ 9000 ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ от 200 до 300 ¦ 10000 ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ от 300 до 400 ¦ 11000 ¦
+---+-----------+---------------+---------------------+--------------+
¦ ¦Свыше 100 ¦ Свыше 1000 ¦ до 100 ¦ 9000 ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ от 100 до 200 ¦ 10000 ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ от 200 до 300 ¦ 11000 ¦
¦ ¦ ¦ +---------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ от 300 до 400 ¦ 11700 ¦
L---+-----------+---------------+---------------------+---------------
Примечание.
Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная
премия в соответствии с распоряжением Администрации Санкт-
Петербурга от 14.06.2001 N 331-ра "О порядке определения размера
части прибыли государственных унитарных предприятий, подлежащих
перечислению в бюджет Санкт-Петербурга".
|