По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КРОНШТАДТСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 ноября 2003 г. N 652-р
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
СФЕРЫ БЫТОВЫХ УСЛУГ
В соответствии с распоряжением Администрации Санкт-Петербурга
от 6 октября 2003 года N 2334-ра "О внесении изменений в приказ
губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п":
1. Утвердить Положение о порядке установления должностных
окладов руководителям предприятий сферы бытовых услуг Санкт-
Петербурга (далее - Положение) согласно приложению.
2. Отделу экономического развития подготовить дополнения и
изменения в трудовой договор с руководителем предприятия сферы
бытовых услуг Санкт-Петербурга.
3. Установить, что Положение вводится в действие с 01.12.2003.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого
заместителя главы территориального управления В.П.Скрябина.
Глава территориального управления
Кронштадтского административного
района Санкт-Петербурга
В.Л.Суриков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
территориального управления
Кронштадтского района
от 12.11.2003 N 652-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
СФЕРЫ БЫТОВЫХ УСЛУГ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Положение о порядке установления должностных окладов
руководителям государственных унитарных предприятий сферы бытовых
услуг Санкт-Петербурга (далее - Положение) разработано на
основании постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210,
приказа губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п и
распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 06.10.2003 N 2334-
ра.
2. Настоящее Положение распространяется на государственные
унитарные предприятия сферы бытовых услуг, находящихся в ведении
территориального управления Кронштадтского административного
района Санкт-Петербурга.
3. Положение регулирует порядок определения должностных окладов
руководителям предприятий сферы бытовых услуг при заключении
трудового договора либо при внесении в установленном порядке
изменений в трудовой договор, а также при изменении основных
показателей, учитываемых при определении размера должностного
оклада.
4. К основным показателям, учитываемым при определении
должностного оклада, относятся следующие показатели:
списочная численность предприятия;
эффективность развития сервисных услуг;
сложность управления.
5. Должностной оклад руководителю предприятия определяется
исходя из фактических показателей работы предприятий за
предшествующий отчетный период и показателей в соответствии с
приложением к настоящему Положению.
6. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в
пределах должностного оклада, указанного в приложении к настоящему
Положению, исходя из конкретных показателей предприятия и с учетом
его особенностей, специфики и технической оснащенности, а также на
основании выполнения утвержденных показателей бизнес-плана, оценки
работы предприятия балансовой комиссией, информации и данных о
предоставлении услуг в соответствии с прейскурантами, наличия и
развития сервисных услуг, качества обслуживания.
Приложение
к Положению о порядке
установления должностных окладов
руководителям государственных
предприятий сферы бытовых
услуг Санкт-Петербурга
ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
СФЕРЫ БЫТОВЫХ УСЛУГ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КРОНШТАДТСКОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T-----------T---------------T--------------T-------------T-----------¬
¦ N ¦Численность¦Тарифная ставка¦ Используемая ¦ Коэффициент ¦Предельный ¦
¦п/п¦работников ¦ 1-го разряда ¦ площадь для ¦загруженности¦должностной¦
¦ ¦ (чел.) ¦рабочего (руб.)¦предоставления¦ площадей ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦ ¦ услуг, кв. м ¦ ¦ (руб.) ¦
+---+-----------+---------------+--------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ До 1 ¦ 8000 ¦
+---+ ¦ ¦ До 3000 +-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 9000 ¦
+---+ До 50 ¦ Свыше 1000 +--------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ До 1 ¦ 9000 ¦
+---+ ¦ ¦ Свыше 3000 +-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 10000 ¦
+---+-----------+---------------+--------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ До 1 ¦ 9000 ¦
+---+ ¦ ¦ До 3000 +-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 10000 ¦
+---+ Свыше 50 ¦ Свыше 1000 +--------------+-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ До 1 ¦ 10000 ¦
+---+ ¦ ¦ Свыше 3000 +-------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 11000 ¦
L---+-----------+---------------+--------------+-------------+------------
Примечание.
Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная
премия в соответствии с распоряжением Администрации Санкт-
Петербурга от 14.06.2001 N 331-pa "О порядке определения размера
части прибыли государственных унитарных предприятий, подлежащих
перечислению в бюджет Санкт-Петербурга".
|