По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КРОНШТАДТСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 ноября 2003 г. N 651-р
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ПРИЕМНЫХ СИСТЕМ ТЕЛЕВИДЕНИЯ
В соответствии с распоряжением Администрации Санкт-Петербурга
от 4 марта 2003 года N 400-ра "О внесении изменений в приказ
губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п":
1. Утвердить Положение о порядке установления должностных
окладов руководителю предприятия приемных систем телевидения Санкт-
Петербурга (далее - Положение) согласно приложению.
2. Отделу экономического развития подготовить дополнения и
изменения в трудовой договор с руководителем предприятия приемных
систем телевидения Санкт-Петербурга.
3. Установить, что Положение вводится в действие с 01.10.2003.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого
заместителя главы территориального управления В.П.Скрябина.
Глава территориального управления
Кронштадтского административного
района Санкт-Петербурга
В.Л.Суриков
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению
территориального управления
Кронштадтского района
от 12.11.2003 N 651-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ПРИЕМНЫХ СИСТЕМ ТЕЛЕВИДЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Положение о порядке установления должностного оклада
руководителю государственного унитарного предприятия приемных
систем телевидения Санкт-Петербурга (далее - Положение)
разработано на основании постановления Правительства РФ от
21.03.1994 N 210, приказа губернатора Санкт-Петербурга от
17.09.1997 N 62-п и распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от
06.10.2003 N 2334-pa.
2. Настоящее Положение распространяется на государственное
унитарное предприятие приемных систем телевидения, находящегося в
ведении территориального управления Кронштадтского
административного района Санкт-Петербурга.
3. Положение регулирует порядок определения должностного оклада
руководителю предприятия приемных систем телевидения при
заключении трудового договора либо при внесении в установленном
порядке изменений в трудовой договор, а также при изменении
основных показателей, учитываемых при определении размера
должностного оклада.
4. К основным показателям, учитываемым при определении
должностного оклада, относятся следующие показатели:
- списочная численность предприятия;
- эффективность развития сервисных услуг;
- сложность управления.
5. Должностной оклад руководителю предприятия определяется
исходя из фактических показателей работы предприятий за
предшествующий отчетный период и показателей в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.
6. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в
пределах должностного оклада, указанного в приложении 1 к
настоящему Положению, исходя из конкретных показателей предприятия
и с учетом его особенностей, специфики и технической оснащенности,
а также на основании выполнения утвержденных показателей бизнес-
плана, оценки работы предприятия балансовой комиссией, информации
и данных о предоставлении услуг в соответствии с прейскурантами,
наличия и развития сервисных услуг, качества обслуживания.
Приложение
к Положению о порядке установления
должностных окладов руководителю
государственного предприятия приемных
систем телевидения Санкт-Петербурга
ПОКАЗАТЕЛИ,
УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИЕМНЫХ СИСТЕМ
ТЕЛЕВИДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
УПРАВЛЕНИЯ КРОНШТАДТСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T-----------T---------------T-----------------T--------------¬
¦ N ¦Численность¦Тарифная ставка¦ Количество ¦ Предельный ¦
¦п/п¦работников ¦ 1-го разряда ¦ абонентов ¦ должностной ¦
¦ ¦ (чел.) ¦рабочего (руб.)¦ (человек) ¦ оклад (руб.) ¦
+---+-----------+---------------+-----------------+--------------+
¦1. ¦До 100 ¦Свыше 1500 ¦ до 10000 ¦ 8000 ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦от 10000 до 15000¦ 10000 ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ Свыше 15000 ¦ 11700 ¦
+---+-----------+---------------+-----------------+--------------+
¦2. ¦Свыше 100 ¦Свыше 1500 ¦ до 10000 ¦ 9000 ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦от 10000 до 15000¦ 11000 ¦
¦ ¦ ¦ +-----------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ Свыше 15000 ¦ 11700 ¦
L---+-----------+---------------+-----------------+---------------
Примечание.
Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная
премия в соответствии с распоряжением Администрации Санкт-
Петербурга от 14.06.2001 N 331-ра "О порядке определения размера
части прибыли государственных унитарных предприятий, подлежащей
перечислению в бюджет Санкт-Петербурга".
|