По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
МОСКОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 19 ноября 2003 г. N 133-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВЫ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОТ 17.02.2003 N 38-П
1. Внести в Положение о стимулирующих выплатах руководителям
подведомственных территориальному управлению Московского
административного района Санкт-Петербурга предприятий и
учреждений, утвержденное приказом главы территориального
управления от 17.02.2003 N 38-п (далее - Положение), следующие
изменения и дополнения:
1.1. Пункт 1.5 после слов "Подготовку проектов приказов главы
территориального управления о стимулирующих выплатах в отношении
руководителей подведомственных учреждений культуры" изложить в
следующей редакции:
"... осуществляет отдел по культуре, молодежной политике и
работе с населением по согласованию с заместителем главы,
курирующим работу отдела.
Подготовку проектов приказов главы территориального управления
о стимулирующих выплатах в отношении руководителей
подведомственных учреждений физической культуры и спорта
осуществляет отдел по физической культуре и спорту по согласованию
с заместителем главы, курирующим работу отдела.".
1.2. Дополнить текст Положения главой 8 согласно приложению.
2. Установить, что глава 8 Положения применяется к
правоотношениям, возникшим с 01.10.2003.
3. Контроль за выполнением приказа остается за главой
территориального управления.
Глава территориального управления
Московского административного
района Санкт-Петербурга
В.С.Сухорученко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
территориального управления
Московского района
от 19.11.2003 N 133-п
8. Выплата стимулирующих надбавок директору санкт-
петербургского государственного учреждения "Спортивный центр
"Физкультура и здоровье" (далее - Учреждение).
8.1. Премия
8.1.1. Денежная премия может быть выплачена директору
Учреждения при наличии:
экономии фонда заработной платы по бюджетным средствам или по
дополнительному бюджетному финансированию;
средств дополнительного бюджетного финансирования, полученных в
результате перевыполнения сметы доходов по внебюджетным
источникам.
8.1.2. Директору выплачивается премия по итогам работы за
фактически отработанное время:
за развитие творческих инициатив, рационализацию и введение
новых форм и методов, новых технологий в практику работы
Учреждения при условии исполнения сметы расходов учреждений и
выполнения плана основных контрольных показателей работы;
за творческий подход к работе, участие в муниципальных,
окружных, городских программах, за организацию досуга населения;
за умелую организацию и эффективное управление коллективом,
создание здорового психологического климата;
за образцовое содержание помещений и прилегающей территории.
8.1.3. Размеры премии, выплачиваемой директору Учреждения, не
ограничиваются максимальными размерами и выплачиваются в
фиксированной денежной сумме.
8.1.4. Размер премии директору Учреждения согласовывается с
начальником отдела по физической культуре и спорту, заместителем
главы территориального управления, курирующим работу отдела по
физической культуре и спорту, и выплачивается на основании приказа
главы территориального управления.
8.2. Доплата к должностному окладу по результатам финансово-
хозяйственной деятельности (оказание платных услуг)
8.2.1. Директору Учреждения может производиться ежемесячная
доплата к окладу из средств, полученных от оказания платных услуг,
устанавливаемая один раз в год (на 1 января текущего года)
приказом главы территориального управления.
8.2.2. Размер доплаты, выплачиваемой директору Учреждения,
устанавливается по результатам финансово-хозяйственной
деятельности и не может превышать 10% суммы, полученной от
оказания платных услуг.
8.2.3. Доплата может быть увеличена или уменьшена приказом
главы территориального управления по представлению начальника
отдела по физической культуре и спорту, согласованного с
заместителем главы территориального управления, курирующего работу
отдела по физической культуре и спорту.
|