По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2004 г. N 217
О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях усиления мер по социальной поддержке работников,
реализующих государственные функции в сфере физической культуры и
спорта, молодежной политики в учреждениях физической культуры и
спорта, молодежной политики, финансируемых из областного бюджета
Ленинградской области, Правительство Ленинградской области
постановляет:
1. Установить с 1 января 2005 года работникам управления
спортивной подготовки государственного учреждения "Центр
спортивной подготовки сборных команд Ленинградской области" и
работникам подразделения воспитательной и культурно-массовой
работы Ленинградского областного государственного учреждения
"Молодежный", финансируемых из областного бюджета Ленинградской
области, ежемесячную надбавку к должностному окладу (тарифной
ставке) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
физической культуры и спорта, молодежной политики.
Начисление указанной ежемесячной надбавки производится
независимо от ранее установленных надбавок и доплат.
2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года
прилагаемое Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) работникам,
реализующим государственные функции в сфере физической культуры и
спорта, молодежной политики, за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной
политики, финансируемых из областного бюджета Ленинградской
области.
3. Комитету финансов Ленинградской области при формировании
областного бюджета Ленинградской области на соответствующий
финансовый год предусматривать по разделу "Физическая культура и
спорт" и разделу "Молодежная политика" средства на выплату
ежемесячной надбавки, установленной пунктом 1 настоящего
постановления.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований Ленинградской
области принять аналогичные меры по социальной поддержке
работников учреждений физической культуры и спорта, молодежной
политики, финансируемых из бюджетов муниципальных образований.
Губернатор
Ленинградской области
В.Сердюков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 28.09.2004 N 217
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКАМ, РЕАЛИЗУЮЩИМ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
работникам, реализующим государственные функции в сфере физической
культуры и спорта, молодежной политики, за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях физической культуры и спорта,
молодежной политики, финансируемых из областного бюджета
Ленинградской области, устанавливается в следующих размерах:
------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦ ¦должностному окладу (тарифной ставке)¦
+-----------------------------+-------------------------------------+
¦от одного года до трех лет ¦ 20 ¦
+-----------------------------+-------------------------------------+
¦от трех лет и более ¦ 30 ¦
L-----------------------------+--------------------------------------
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
выплачивается по основной и совмещаемой должности исходя из оклада
(тарифной ставки), исчисляемого в соответствии с Единой тарифной
сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, и
не включается для расчета других денежных выплат (надбавки за
особые условия труда, денежные премии по результатам труда,
материальная помощь и иные надбавки и денежные выплаты).
Порядок исчисления стажа непрерывной работы
3. В стаж непрерывной работы, дающий работникам учреждений
физической культуры и спорта, молодежной политики, финансируемых
из областного бюджета Ленинградской области, право на получение
ежемесячной надбавки, засчитывается:
3.1. Время непрерывной работы в учреждениях физической культуры
и спорта, молодежной политики как по основной, так и по
совмещаемой должности.
3.2. Периоды работы при условии, если им непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавку:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения
квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично;
время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному
социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком по достижении им трех лет.
3.3. Время нахождения на действительной военной службе (в
органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждения физической культуры и спорта, молодежной
политики не превысил одного года.
4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при
поступлении на работу в учреждения физической культуры и спорта,
молодежной политики при отсутствии во время перерыва другой работы
в следующих случаях:
4.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения по собственному желанию;
после научной или педагогической деятельности, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях физической
культуры и спорта, молодежной политики;
со дня увольнения из органов управления физической культурой и
спортом, молодежной политикой, комитетов профсоюзов работников
физической культуры и спорта, молодежной политики.
4.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений физической культуры и спорта,
молодежной политики после окончания обусловленного трудовым
договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях в качестве
специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе
за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях
физической культуры и спорта, молодежной политики.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
4.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего, среднего специального учебного
заведения, аспирантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения, сокращением штатов;
не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы
военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа
в учреждениях физической культуры и спорта, молодежной политики.
4.4. Не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
5. Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за
продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической
культуры и спорта, молодежной политики, следующим лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов по труду и занятости населения;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы
занятости в другую местность и трудоустройства;
пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости,
инвалидности или за выслугу лет;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по
собственному желанию из учреждения физической культуры и спорта,
молодежной политики в связи с переводом мужа (жены)
военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы (органов внутренних дел).
|