По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2005-2008 ГГ.
Председатель комитета
по энергетическому комплексу
и жилищно-коммунальному хозяйству
Ленинградской области
С.Б.Мяков
13.05.2005
Председатель Межрегионального
профессионального союза Санкт-Петербурга
и Ленинградской области работников
жилищно-коммунальных организаций
и сферы обслуживания
Н.А.Леонтьева
13.05.2005
Исполнительный директор
Регионального отраслевого
объединения работодателей -
предприятий жилищно-коммунального
хозяйства Ленинградской области
Т.С.Лысенко
13.05.2005
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-
коммунальному комплексу Ленинградской области (далее - Соглашение)
заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О
коллективных договорах и соглашениях", областным законом "О
социальном партнерстве в Ленинградской области" и другими
нормативными и правовыми актами Российской Федерации и
Ленинградской области.
1.2. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-
трудовые и связанные с ними экономические отношения между
работодателями и работниками на уровне Ленинградской области, и
устанавливает обязательные для применения минимальные
экономические и социальные гарантии и льготы работникам
организаций жилищно-коммунального хозяйства Ленинградской области,
не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и
льгот в пределах собственных средств предприятий.
1.3. Для ведения коллективных переговоров, подготовки,
заключения и контроля за выполнением Соглашения, а также для
внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших
разногласий стороны сформировали трехстороннюю отраслевую комиссию
из наделенных необходимыми полномочиями представителей (приложение
1).
1.4. Соглашение действует с 1 июля 2005 года по 31 декабря 2008
года.
1.5. Решение о продлении срока действия настоящего Соглашения,
а также о заключении нового Соглашения принимается сторонами до
внесения в Законодательное собрание Ленинградской области проекта
областного закона об областном бюджете на очередной год.
1.6. В текст Соглашения по взаимному согласию заключивших его
сторон могут быть внесены изменения и дополнения, о чем
заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение другим
сторонам о начале ведения переговоров не менее чем за семь дней до
их начала. Изменения и дополнения, существенно влияющие на
показатели деятельности организаций, вносятся в Соглашение в
порядке, предусмотренном пунктом 1.5 Соглашения.
1.7. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не
может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение
принятых на себя обязательств. В случае реорганизации
представителя стороны Соглашения его права и обязанности по
Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до
заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в
Соглашение.
2. Стороны Соглашения
Сторонами настоящего Соглашения являются:
от работников - Межрегиональный профессиональный союз Санкт-
Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных
организаций и сферы обслуживания (далее - Профсоюз);
от работодателей - Региональное отраслевое объединение
работодателей - предприятий ЖКХ Ленинградской области (далее -
Работодатель);
от органа государственной власти - комитет по энергетическому
комплексу и жилищно-коммунальному хозяйству Ленинградской области
(далее - Комитет).
3. Сфера действия Соглашения
3.1. Действие настоящего Соглашения распространяется:
на работников и работодателей организаций жилищно-коммунального
хозяйства, независимо от их организационно-правовых форм
собственности и численности работников, являющихся членами
Регионального отраслевого объединения работодателей - предприятий
ЖКХ Ленинградской области, а также не входящих в него, но
делегировавших свои полномочия участникам Соглашения на его
разработку и заключение от их имени (далее - Организации);
на органы исполнительной власти муниципальных образований,
которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить
его от их имени;
на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению
после его заключения.
3.2. Установленные в настоящем Соглашении нормы обязательны к
руководству и применению при заключении коллективных договоров
(соглашений) и индивидуальных трудовых договоров в Организациях,
при принятии отраслевых методических и нормативных актов,
затрагивающих деятельность Организаций, а также учитываются
контролирующими и регулирующими органами при осуществлении
внеплановых и плановых проверок и принятии решения об установлении
уровня тарифов на регулируемые виды деятельности Организаций.
3.3. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в
Организациях, независимо от их организационно-правовых форм и
видов собственности, решения контролирующих и регулирующих органов
не должны ухудшать социально-экономическое положение работников
Организации, гарантированное Соглашением.
3.4. В случае отсутствия в Организации коллективного договора
настоящее Соглашение имеет прямое действие.
4. Обязательства договаривающихся сторон
Стороны договорились:
4.1. Участвовать в пределах своей компетенции в разработке
проектов законодательных и иных нормативных актов и методических
документов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.
4.2. Участвовать в проводимых региональных совещаниях,
конференциях и семинарах по вопросам социально-экономического
развития отрасли, социально-трудовых отношений.
4.3. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения
его права и обязанности по Соглашению переходят к его
правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения
нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в
Соглашение.
4.4. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и
своевременную информацию по вопросам социально-экономического
положения Организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых
решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-
экономические права и интересы работников Организаций. Проводят
взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и
задачам Организаций.
4.5. Представителям сторон, которым были делегированы права на
подписание настоящего Соглашения, разослать его текст в
Организации, делегировавшие данные полномочия. Опубликовать текст
Соглашения в отраслевой печати.
4.6. Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых
проблем по защите социально-трудовых прав работников.
4.7. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода
реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а
также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.
4.8. Взаимодействовать в вопросах представления особо
отличившихся работников к награждению государственными наградами и
присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению
почетными грамотами Губернатора Ленинградской области.
4.9. Обобщать и распространять опыт работы лучших Организаций
отрасли, организовывать проведение конкурсов на звания: "Лучшая
организация, предприятие Ленинградской области по эффективности
работы в новых экономических условиях", "Лучший по профессии" и
другие.
Комитет:
4.10. Способствует реализации программ перспективного развития
отрасли, обеспечению и повышению эффективности функционирования
организаций жилищно-коммунального хозяйства, в том числе в
условиях реформы органов местного самоуправления.
4.11. Принимает меры:
- совместно с Работодателями к введению договорных отношений на
всех этапах производства и предоставления жилищно-коммунальных
услуг между поставщиками и потребителями услуг;
- к обеспечению необходимого уровня финансирования жилищно-
коммунального хозяйства в соответствии с установленными
региональными стандартами оплаты жилья, коммунальных услуг, в том
числе возмещения убытков в результате предоставления в
соответствии с действующим законодательством мер социальной
поддержки отдельным категориям граждан;
- к формированию благоприятных условий для привлечения
инвестиций в сферу жилищно-коммунального хозяйства.
Работодатель:
4.12. Обеспечивает производство и(или) предоставление услуг в
объеме, предусмотренном в договоре с потребителями, и
соответствующего уровня качества.
4.13. Обеспечивает выполнение обязательств, предусмотренных
заключенным на предприятии соглашением или коллективным договором,
способствует укреплению трудовой дисциплины, предотвращению
трудовых конфликтов, созданию социально-экономических условий для
производительного труда и социальной защиты работников организаций
жилищно-коммунального хозяйства Ленинградской области.
4.14. Участвует в решении вопросов занятости работников,
снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации
профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе
руководящего состава и специалистов.
Профсоюз:
4.15. Оказывает практическую помощь работникам Организаций,
органам Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров.
4.16. Осуществляет контроль и защиту трудовых прав и социальных
гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима
труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу,
увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
законодательством.
4.17. Способствует реализации данного Соглашения и
взаимодействует с Работодателями на принципах социального
партнерства.
4.18. Выдвигает требования об отмене, приостановке действий или
внесении изменений в решения Работодателей, нарушающие права и
интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и
безопасность труда.
5. Социально-трудовые отношения
5.1. Определяются на основании Трудового кодекса РФ, других
нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, а также
отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и
его оплаты.
Стороны договорились:
5.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодателю
заключать в письменной форме с работником трудовой договор, по
которому работник обязуется выполнять работу по определенной
профессии с соблюдением требований внутреннего трудового
распорядка, а Работодатель обязуется выплачивать ему заработную
плату в установленные коллективным договором сроки и обеспечивать
соответствующие условия труда.
Условия, предусматриваемые трудовым договором, не могут
ухудшать положений, определенных данным Соглашением или
коллективным договором Организации.
5.3. Принимать меры по своевременному и в полном объеме
выполнению своих обязательств, обеспечивающих возможность
Работодателю предоставления условий труда в рамках заключенного
трудового договора с работником.
5.4. При возникновении коллективных трудовых споров разрешать
их в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Режимы труда и отдыха
Стороны договорились:
6.1. Определять и регламентировать режим рабочего времени и
отдыха работников в Организации правилами внутреннего трудового
распорядка и коллективным договором, графиком работы,
согласованным с профсоюзным комитетом.
6.2. Руководствоваться законодательством о труде при
регулировании режима рабочего времени и времени отдыха, в том
числе: при установлении перечня должностей с ненормированным и
сокращенным (для работников, занятых на вредных работах) рабочим
днем, составлении графиков сменности, привлечения работника к
работе в выходные и праздничные дни.
6.3. Всем работникам предоставлять ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставлять
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых
отпусков устанавливать в Организации в соответствии с действующим
законодательством и отражать в коллективном договоре.
6.4. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и Работодателем (как правило, не более пяти календарных
дней), в случаях рождения ребенка у работника, регистрации брака
работника, смерти близких родственников и других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
7. Оплата труда
Стороны договорились:
7.1. Заработная плата работника за работу в нормальных условиях
и режиме при полном рабочем дне не может быть ниже величины
прожиточного минимума в целом на душу населения, установленного в
Ленинградской области.
7.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого
разряда при работе в нормальных условиях на дату вступления в силу
настоящего Соглашения равна 1860 рублям.
7.3. Величина премии за основные результаты хозяйственной
деятельности предприятия принимается для расчета фонда оплаты
труда в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада
(тарифной ставки).
7.4. Доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу
в ночное время, а также другие выплаты устанавливаются
Работодателем в соответствии с законодательством по результатам
аттестации рабочих мест и на основании заключенного на предприятии
коллективного договора.
7.5. Штатная численность работников Организации определяется на
основании норм выработки (норм времени), норм обслуживания и
нормативов численности персонала, установленных в соответствии с
нормативно-методологическими актами федеральных органов
исполнительной власти в пределах своей компетенции.
7.6. Для Организаций, расположенных на территории муниципальных
образований Ленинградской области, в которых средний уровень
заработной платы в целом по всем отраслям экономики выше
показателя уровня средней заработной платы в Ленинградской
области, при определении размера минимальной месячной тарифной
ставки рабочего первого разряда используется повышающий
коэффициент, порядок расчета и размер которого приведен в
приложении 2.
7.7. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего
первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок
и должностных окладов других категорий работников при заключении
коллективных и трудовых договоров в Организациях.
7.8. В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 17.02.2004 N 89 расходы на оплату труда, включаемые в
цены и тарифы на услуги жилищно-коммунального хозяйства,
определяются исходя из общих условий оплаты труда, установленных
данным Соглашением.
7.9. Системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных
ставок (окладов), а также соотношение в их размерах между
отдельными категориями персонала Работодатели определяют в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, условиями коллективного
договора Организации в пределах нормативного фонда оплаты труда.
7.10. При определении размера тарифных ставок работников
Организаций использовать отраслевую тарифную сетку, приведенную в
приложении 3 к настоящему соглашению.
Присвоение разрядов работникам производится в зависимости от
навыков и квалификации работников, а также по результатам
проведения аттестации в соответствии с действующими Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих и
Квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих.
7.11. В целях осуществления скоординированной политики в
вопросах оплаты труда, реализации принципа равной оплаты за равный
труд на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства Ленинградской
области не применять к тарифным ставкам работников тарифные
коэффициенты особенностей работ в зависимости от вида деятельности
Организации.
7.12. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го
разряда пересматривать по соглашению сторон, но не реже 1 раза в
полгода, с учетом данных Комитета об изменении величины
прожиточного минимума в Ленинградской области и величин
корректирующих коэффициентов по муниципальным образованиям,
указанных в пункте 7.6 настоящего Соглашения.
7.13. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
производится на основе должностных окладов, установленных в
соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах
части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для
оплаты труда этой категории работников.
При наличии экономии фонда оплаты труда в Организации по итогам
отчетного периода совокупный размер выплат, направляемых на
премирование руководителей и специалистов административно-
управленческого аппарата Организации, не может превышать 30% от
размера полученной экономии.
7.14. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя
производится одновременно с изменением (увеличением) размера
тарифных ставок в Организации.
7.15. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка Организации, коллективным договором, трудовым
договором.
Задержки выплаты заработной платы являются нарушением
настоящего Соглашения и влекут ответственность Работодателя в
соответствии с действующим законодательством.
В случае задержки выплаты заработной платы работникам
Организации на срок более 15 дней премии руководителю и
специалистам административно-управленческого аппарата Организации
по итогам работы за истекший месяц не выплачиваются.
7.16. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором
или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с
настоящим Соглашением.
7.17. Если условия настоящего Соглашения в какой-то мере
ухудшают положение работников Организаций по сравнению с условиями
коллективных договоров, а также иных социально-партнерских
соглашений, то в отношении таких работников действуют наиболее
благоприятные условия коллективных договоров, соглашений.
8. Обеспечение занятости
Стороны договорились:
8.1. Проводить согласованную политику в обеспечении занятости
работников, сохранении квалифицированного кадрового потенциала на
экономически целесообразных рабочих местах и содействии в
трудоустройстве, профессиональной подготовке высвобождаемых
работников, в том числе при массовых увольнениях при ликвидации
или реорганизации предприятий в связи с экономической
необходимостью в условиях реформирования отрасли.
8.2. В соответствии с Положением об организации работы по
содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв.
постановлением СМ РФ от 05.02.1993 N 99) считать критериями
массового высвобождения работников в связи с сокращением
численности или штата (показатели численности увольняемых за
определенный период):
а) ликвидацию Организаций любой организационно-правовой формы с
численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников Организации в
количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более - в течение 90 календарных дней.
Критерии массового высвобождения работников в связи с массовым
сокращением численности или штата в организациях, имеющих
численность менее 15 человек, определяются в коллективном
договоре.
8.3. Профсоюз участвует в управлении Организацией в
соответствии со ст. 52 ТК РФ.
8.4. Принимать решение о массовом высвобождении работников
только после консультации с Профсоюзом.
Работодатель:
8.5. Своевременно уведомляет профсоюзный орган о возможных
массовых увольнениях работников за три месяца до начала массового
высвобождения работников. Проводит совместные предварительные
консультации с целью реализации мер по обеспечению занятости,
предусмотренных коллективным договором, либо определенных в ходе
консультаций, таких как:
- ограничение или временное прекращение приема новых
работников;
- первоочередное расторжение трудовых договоров с
совместителями и работниками, занятыми на временных работах;
- перевод работников на вакантные места;
- поэтапное высвобождение работников;
- заключение с работниками договоров о повышении квалификации,
обучении без отрыва от производства и др.
8.6. Информирует органы службы занятости о возможных массовых
увольнениях в Организации, категориях работников, которых они
могут коснуться, и сроке, в течение которого намечено осуществить
увольнение.
8.7. Предупреждает работника персонально и под расписку о
предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца.
8.8. Предоставляет работникам, уволенным из Организации в связи
с сокращением численности, преимущественное право трудоустройства
в данную Организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а
также трудоустройства их во вновь создаваемых Организациях.
8.9. Выплачивает выходное пособие, предоставляет материальную
помощь, а также другие льготы и компенсации высвобождаемым
работникам в размерах, установленных в коллективном договоре, но
не ниже предусмотренных законодательством.
8.10. Заключает договоры на подготовку кадров между
Организациями и учебными заведениями по заявкам самих Организаций.
Перечень необходимых для производственной деятельности предприятия
профессий и специальностей, а также кандидатуры конкретных
работников, направляемых на обучение за счет средств Организации,
согласовываются с профсоюзным комитетом. При направлении работника
на любые виды обучения в трудовых договорах отмечаются особые
условия, согласованные с профсоюзным комитетом: порядок обучения;
срок, в течение которого работник обязан проработать в Организации
в соответствии с полученной профессией (специальностью); условия
возврата затраченных Организацией средств на обучение и т.д.
и(или) заключаются соответствующие соглашения, содержащие
указанные условия. При этом работникам предоставляются все
предусмотренные трудовым законодательством гарантии, связанные с
их обучением.
9. Охрана труда
Стороны договорились:
9.1. Обеспечивать регулирование отношений в области охраны
труда в Организации между работодателями и работниками и гарантии
осуществления права работников на охрану труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами в
области охраны труда.
9.2. Разрабатывать необходимую нормативно-методическую
документацию (правила, положения, методические указания,
отраслевые и типовые инструкции и т.п.) в области охраны труда,
проводить организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия в
области обеспечения безопасных условий труда работников, снижения
производственного травматизма, предотвращения или ликвидации
последствий воздействия вредных производственных факторов.
9.3. В целях обеспечения безопасных условий труда работников
организаций жилищно-коммунального хозяйства, снижения
производственного травматизма:
- организовать работу уполномоченных лиц по охране труда,
комитетов (комиссий) по охране труда;
- ежегодно проводить смотр-конкурс "Лучший уполномоченный по
охране труда" в соответствии с Положением, разработанным
Профсоюзом.
9.4. Регулярно проводить семинары с участием сторон по
обсуждению итогов работы Организаций в сфере охраны труда,
обсуждению накопленного положительного опыта, анализу
производственного травматизма, производственных заболеваний,
состояния условий и охраны труда в Организациях отрасли,
подведения итогов конкурса на звание лучшего уполномоченного лица
по охране труда.
9.5. Считать обязательными условиями, оговариваемыми в
коллективных договорах, для проведения работ при превышении
нормативных значений производственных факторов и факторов
трудового процесса на рабочем месте:
- предоставление дополнительного отпуска за вредные условия
труда;
- установление оплаты труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в
повышенном размере;
- обязательное обеспечение сертифицированными средствами
индивидуальной защиты.
Осуществлять расходы на предоставление компенсаций сверх
установленных нормативными правовыми актами за счет собственных
средств Организаций.
Работодатель:
9.6. Организует в Организации работу службы охраны труда либо
вводит должность специалиста по охране труда или заключает договор
со специалистами или с организацией, оказывающей услуги в области
охраны труда.
9.7. Обеспечивает безопасные условия и охрану труда в
Организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ,
другими федеральными законами и иными правовыми актами, правилами,
инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми
и другими программами, условиями коллективного договора.
9.8. Информирует принимаемых на работу работников об условиях
труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных
последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной
защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Предоставляет такую
информацию по просьбе работника и в процессе его труда.
Указывает компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или
опасными условиями труда в заключаемых с работниками трудовых
договорах.
9.9. Предоставляет уполномоченным лицам профсоюзного комитета
по охране труда для исполнения возложенных на них функций
свободное время в количестве, предусмотренном коллективными
договорами.
9.10. Расторгает трудовой договор с уполномоченным лицом
профсоюзного комитета по охране труда по инициативе Работодателя
только по предварительному согласованию соответствующего
профсоюзного комитета.
9.11. Обеспечивает разработку годовых программ улучшения
условий и охраны труда в Организации и осуществляет финансирование
ее мероприятий в размерах, установленных в коллективном договоре,
но не ниже предусмотренных законодательством (ст. 226 ТК РФ).
Профсоюз:
9.12. Осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда.
9.13. Защищает права и интересы работников по вопросам условий
труда и безопасности на производстве.
9.14. Осуществляет контроль за своевременным выполнением
совместных обязательств по коллективным договорам и соглашениям по
охране труда.
9.15. Проводит при необходимости независимую экспертизу условий
труда и обеспечения безопасности работников Организации.
9.16. Участвует в системе управления охраной труда на
предприятиях через формирование совместных комиссий по охране
труда.
10. Социальные гарантии, льготы, компенсации
Стороны договорились о том, что:
10.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством,
предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации.
Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому
страхованию.
10.2. Работодатель вправе по согласованию с профсоюзным органом
Организации вводить дополнительные к установленным действующим
законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию,
социальному обеспечению за счет средств Организации, учитываемых в
целях тарифообразования и, как правило, не превышающих 1% от
годового нормативного фонда оплаты труда в Организации. К ним, в
частности, относятся:
- оказание разовой материальной помощи семьям работников,
погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших
инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального
заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых
обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты
труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или
несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты
труда, установленных законодательством Российской Федерации;
- частичное возмещение молодым специалистам, работникам
социально слабо защищенных категорий расходов по оплате
занимаемого жилого помещения и коммунальных услуг в порядке,
предусмотренном в коллективном договоре Организации;
- бесплатное или за частичную оплату содержание в детских
дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников,
доход которых на одного члена семьи не превышает установленной
величины прожиточного минимума в целом по Ленинградской области
или работников, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов,
детей в неполных семьях;
- выплата единовременного пособия работникам при выходе их на
пенсию в зависимости от стажа работы в Организации в следующих
размерах:
Стаж работы Кратность размера пособия,
исчисляемого от среднемесячного заработка
До 10 лет 1,0
От 10 до 15 лет 1,5
От 15 до 20 лет 2,0
Свыше 20 лет 2,5
10.3. Дополнительные льготы и компенсации работникам
предусматриваются в коллективном договоре, а их выплаты
производятся с учетом мнения профсоюзного комитета.
11. Обеспечение прав и гарантий деятельности работников
профсоюзного органа
Стороны договорились о том, что:
11.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с
Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и
действующим законодательством.
11.2. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены
на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого
они являются, а руководители и их заместители - без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
11.3. Освобожденные профсоюзные работники, избранные
(делегированные) в орган первичной профсоюзной организации,
обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и
другие работники Организации, в соответствии с коллективным
договором.
Работодатель:
11.4. Обеспечивает предоставление представителям профсоюзного
органа:
- информации по вопросам, связанным с организацией, оплатой,
охраной труда и социально-экономическим развитием Организации;
- возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам
на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав;
- в бесплатное пользование необходимое для их деятельности
оборудование, помещения, в том числе для проведения собраний
работников, транспортные средства и средства связи;
- оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу,
не освобожденному от основной работы, для краткосрочной
профсоюзной учебы и организационной работы;
- участия в проводимых заседаниях, собраниях, конференциях,
съездах;
- доведение содержания коллективного договора до каждого
работника.
11.5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, Работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает
и перечисляет на счет соответствующей первичной профсоюзной
организации либо на расчетный счет Межрегионального
профессионального союза СПб и Ленинградской области работников ЖКО
и СО членские профсоюзные взносы из заработной платы работников
одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным
договором.
11.6. В Организациях, в которых первичными профсоюзными
организациями заключены коллективные договоры или на которые
распространяется действие Соглашения, Работодатель по письменному
заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно
перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные
средства в размере 1% из заработной платы указанных работников на
условиях и в порядке, установленных коллективными договорами.
11.7. Работодатель отчисляет денежные средства первичной
профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-
оздоровительную работу в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда
на условиях коллективного договора.
12. Разрешение споров, возникающих в процессе реализации
Соглашения
12.1. Стороны пришли к договоренности, что в период действия
настоящего Соглашения не допускают трудовых конфликтов по
вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.
12.2. В случае возникновения споров по выполнению обязательств
данного Соглашения последние разрешаются согласно действующему
законодательству.
13. Заключительные положения
13.1. Соглашение открыто для работников и работодателей,
изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
13.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях
осуществляется сторонами и их представителями, а также
соответствующими органами по труду.
13.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при
осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
13.4. Трехсторонняя отраслевая комиссия на своих заседаниях
ежеквартально рассматривает ход выполнения сторонами обязательств
по Соглашению и в случае выявления нарушений принимает меры к их
устранению в установленном законом порядке.
13.5. Протоколы заседаний комиссии направляются в комитет по
труду и социальной защите населения Правительства Ленинградской
области.
13.6. Стороны в соответствии с действующим законодательством
несут ответственность за уклонение от участия в переговорах по
заключению, внесению изменений и дополнений в Соглашение или
нарушение сроков проведения указанных переговоров, а также за
нарушение или невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств
по Соглашению.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Отраслевому тарифному соглашению
по жилищно-коммунальному
комплексу Ленинградской области
на 2005-2008 гг.
СОСТАВ
ТРЕХСТОРОННЕЙ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО
ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005-2008 ГГ.
От представителя работников - Межрегионального
профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской
области
работников жилищно-коммунальных организаций и сферы
обслуживания
-------------------------T-------------------------------T----------¬
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Занимаемая должность ¦Контактный¦
¦ ¦ ¦ телефон ¦
+------------------------+-------------------------------+----------+
¦Сопредседатель комиссии,¦Председатель МК профсоюза ¦312-10-41 ¦
¦координатор стороны - ¦ ¦ ¦
¦Леонтьева Н.А. ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------------------------------+----------+
¦Член комиссии - ¦Экономист МК профсоюза ¦314-51-61 ¦
¦Бачерикова Ю.Н. ¦ ¦ ¦
L------------------------+-------------------------------+-----------
От органа государственной власти - комитета
по энергетическому комплексу и жилищно-коммунальному хозяйству
Ленинградской области
-------------------------T-------------------------------T----------¬
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Занимаемая должность ¦Контактный¦
¦ ¦ ¦ телефон ¦
+------------------------+-------------------------------+----------+
¦Сопредседатель комиссии,¦Председатель комитета по энер-¦271-56-27 ¦
¦координатор стороны - ¦гетическому комплексу и жилищ-¦576-62-80 ¦
¦Мяков С.Б. ¦но-коммунальному хозяйству¦ ¦
¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦
+------------------------+-------------------------------+----------+
¦Член комиссии - Гаврилов¦Начальник отдела экономического¦576-47-21 ¦
¦А.В. ¦анализа и реформирования ¦ ¦
L------------------------+-------------------------------+-----------
От работодателей предприятий жилищно-коммунального комплекса
Ленинградской области
-------------------------T-------------------------------T----------¬
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Занимаемая должность ¦Контактный¦
¦ ¦ ¦ телефон ¦
+------------------------+-------------------------------+----------+
¦Координатор стороны - ¦Исполнительный директор Регио-¦331-83-15 ¦
¦Лысенко Т.С. ¦нального отраслевого объедине-¦ ¦
¦ ¦ния работодателей - предприятий¦ ¦
¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства¦ ¦
¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦
+------------------------+-------------------------------+----------+
¦Член комиссии - ¦Директор МУП "Лужский водока-¦8(81372) ¦
¦Резниченко В.Н. ¦нал" ¦2-08-21 ¦
L------------------------+-------------------------------+-----------
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Отраслевому тарифному соглашению
по жилищно-коммунальному
комплексу Ленинградской области
на 2005-2008 гг.
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА И РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА,
ИСПОЛЬЗУЕМОГО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
РАБОЧЕГО 1-ГО РАЗРЯДА ПРИ РАБОТЕ В НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
----------------------------------T------------T--------------------¬
¦ Наименование муниципальных ¦ Размер ¦ Размер минимальной ¦
¦ образований ¦коэффициента¦ месячной тарифной ¦
¦ ¦ <*> ¦ставки рабочего 1-го¦
¦ ¦ ¦разряда по состоянию¦
¦ ¦ ¦ на дату подписания ¦
¦ ¦ ¦ Соглашения, руб. ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Бокситогорский район ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Город Волхов ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Всеволожский район ¦ 1,1 ¦ 2046 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Выборгский район ¦ 1,1 ¦ 2046 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Город Гатчина ¦ 1,05 ¦ 1953 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Город Ивангород ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Кингисеппский район ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Киришский район ¦ 1,15 ¦ 2139 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Кировский район ¦ 1,05 ¦ 1953 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Лодейнопольский район ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Лужский район ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Город Пикалево ¦ 1,05 ¦ 1953 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Подпорожский район ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Приозерский район ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Сланцевский район ¦ 1,1 ¦ 2046 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Город Сосновый Бор ¦ 1,15 ¦ 2139 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Тихвинский район ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Тосненский район ¦ 1,15 ¦ 2139 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Город Шлиссельбург ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Волосовский район ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Волховский район ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Гатчинский район ¦ 1,15 ¦ 2139 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Ломоносовский район ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Колтушская волость ¦ 1,15 ¦ 2139 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Город Коммунар ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Поселок Кузнечное ¦ 1 ¦ 1860 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Город Новая Ладога ¦ 1,15 ¦ 2139 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Город Светогорск ¦ 1,15 ¦ 2139 ¦
+---------------------------------+------------+--------------------+
¦Город Сертолово ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+------------+---------------------
-------------------------------
<*> - Размер минимальной тарифной ставки рабочего первого
разряда основной профессии, занятого на предприятии жилищно-
коммунального хозяйства, установленной в Соглашении,
корректируется в разрезе муниципальных образований Ленинградской
области на коэффициент, полученный в результате соотношения уровня
средней заработной платы в целом по всем отраслям экономики в
муниципальном образовании за последний квартал к уровню средней
заработной платы работников в Ленинградской области за этот же
период.
При этом:
- в случае если значение указанного соотношения не превышает
1,00, то размер поправочного коэффициента составит 1;
- в случае если значение соотношения составляет в пределах от
1,00 до 1,05, размер коэффициента составляет 1,05;
- в случае если значение соотношения составляет в пределах от
1,06 до 1,1, то размер коэффициента составляет 1,1;
- в случае если значение соотношения превышает 1,11, то размер
коэффициента составляет 1,15.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Отраслевому тарифному соглашению
по жилищно-коммунальному
комплексу Ленинградской области
на 2005-2008 гг.
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
---------------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Разряды оплаты труда¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифный коэффициент¦1,00¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦
L--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
---------------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Разряды оплаты труда¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифный коэффициент¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦
L--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
|