По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 ноября 2005 г. N 28-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях упорядочения процедуры согласования трудовых договоров,
заключаемых руководителями исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных
государственных унитарных предприятий, и в соответствии с пунктом
1 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 N 779
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных
предприятий" приказываю:
1. Утвердить Порядок согласования трудовых договоров,
заключаемых руководителями исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга с руководителями подведомственных
государственных унитарных предприятий, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета Литвинова С.П.
Председатель Комитета по труду
и социальной защите населения
А.Н.Ржаненков
УТВЕРЖДЕН
распоряжением Комитета
по труду и социальной
защите населения
от 11.11.2005 N 28-р
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Порядок согласования трудовых договоров, заключаемых
руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-
Петербурга с руководителями государственных унитарных предприятий
(далее - Порядок), устанавливает правила согласования Комитетом по
труду и социальной защите населения (далее - Комитет) трудовых
договоров (далее - трудовой договор).
2. Трудовой договор составляется в соответствии с примерной
формой трудового договора, утвержденной распоряжением Комитета по
управлению государственным имуществом от 03.04.2000 N 628-р "Об
утверждении Примерной формы устава санкт-петербургского
государственного унитарного предприятия и Примерной формы
трудового договора с руководителем санкт-петербургского
государственного унитарного предприятия".
3. Руководитель исполнительного органа государственной власти
Санкт-Петербурга в 2-дневный срок после заключения трудового
договора с руководителем подведомственного государственного
унитарного предприятия представляет в Комитет для согласования:
трудовой договор в двух экземплярах;
копию устава предприятия.
4. Трудовой договор, направленный в Комитет с нарушением п. 3
настоящего Порядка, возвращается в соответствующий исполнительный
орган государственной власти в 2-дневный срок со дня поступления в
Комитет без рассмотрения.
5. Отдел оплаты труда и коллективных договоров Комитета (далее
- Отдел) в 7-дневный срок со дня поступления трудового договора
осуществляет экспертизу на предмет соответствия трудовому
законодательству.
6. В случае выявления положений, не соответствующих трудовому
законодательству, Отдел готовит заключение, которое направляется в
соответствующий исполнительный орган государственной власти Санкт-
Петербурга.
7. После устранения замечаний трудовой договор вновь
направляется в Комитет с возобновлением сроков рассмотрения,
предусмотренных пунктом 5 Порядка.
8. Если в результате экспертизы в трудовом договоре не выявлено
противоречий трудовому законодательству, председатель Комитета или
заместитель председателя Комитета визирует трудовой договор на
последнем листе с указанием даты визирования и расшифровкой
фамилии, имени, отчества. Виза согласования удостоверяется печатью
Комитета. После визирования внесение в трудовой договор каких-либо
изменений не допускается.
9. Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений
в трудовой договор подлежит согласованию в порядке, установленном
для согласования трудового договора.
10. После согласования трудовой договор направляется в
исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга.
Копия хранится в Комитете в течение одного года по истечении срока
действия трудового договора.
|