По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 ноября 2005 г. N 431-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. РАСПОРЯЖЕНИЙ Комитета по здравоохранению
Санкт-Петербурга от 20.12.2005 N 478-р,
от 31.01.2006 N 33-р, от 01.03.2006 N 84-р)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга" от 12.10.2005 N 531-74, постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе
оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга":
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга (приложение 1).
2. Положение о порядке оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, вступает в силу с 1 января 2006 года.
3. Руководителям районных органов управления здравоохранением и
государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга, принять к исполнению порядок
оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, утвержденный настоящим распоряжением.
4. Заместителю председателя Комитета по здравоохранению по
экономическим вопросам Ф.Н.Кадырову в недельный срок со дня
издания распоряжения разработать и представить на утверждение
Методические рекомендации по оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга.
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета по здравоохранению по
экономическим вопросам Ф.Н.Кадырова.
Председатель
Комитета по здравоохранению
Ю.А.Щербук
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 28.11.2005 N 431-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. Распоряжений Комитета по здравоохранению
от 20.12.2005 N 478-р, от 31.01.2006 N 33-р,
от 01.03.2006 N 84-р)
1. Общие положения
Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Положение), определяет
порядок оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга.
Положение разработано на основе Закона Санкт-Петербурга "Об
оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" от 12.10.2005 N 531-74,
постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном
финансировании, а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, производится на основе должностных окладов в
соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга (далее - Схема расчета), предусмотренной постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе
оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга".
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического
персонала учреждений здравоохранения определяется федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое
регулирование в сфере здравоохранения.
Оплата труда рабочих государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, производится на основе
тарифной сетки.
При определении размера тарифных ставок (окладов) младшего
медицинского персонала (включая относимого к профессиям рабочих)
применяются соответствующие повышающие коэффициенты специфики
работы, если настоящим Положением установлено, что эти
коэффициенты распространяются на медицинских работников в целом
или на младший медицинский персонал (если они включены в перечень
типов учреждений (подразделений, категорий работников)
здравоохранения для установления коэффициента специфики работы
(К2) - приложение 2 к настоящему Положению).
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений
здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением
(педагогических работников, работников культуры, социальной защиты
населения), производится в порядке, установленном в соответствии с
постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими
особенности оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений, учреждений культуры, социальной защиты
населения, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим
Положением.
Оплата труда по общеотраслевым должностям специалистов и
служащих осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном
финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера.
Руководителям учреждений здравоохранения, подведомственным
Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга, доплаты, надбавки
(сверх предусмотренных Схемой расчета) и премии устанавливаются по
решению Комитета по здравоохранению.
Руководителям учреждений здравоохранения, подведомственным
администрациям районов Санкт-Петербурга, доплаты, надбавки (сверх
предусмотренных Схемой расчета) и премии устанавливаются в
порядке, определенном администрациями районов.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности и
других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными
актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из
сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера, предусмотренных действующими нормативными актами с
учетом особенностей, определяемых настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам
и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, порядка и условий их применения учитывается мнение
профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
учреждения представительного органа.
Для целей настоящего Положения используются следующие основные
понятия:
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера;
окладная система оплаты труда (далее - ОСОТ) - совокупность
окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение
трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовым
коэффициентом и коэффициентами надбавок и доплат;
базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных
окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете
Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от
уровня образования и применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как
произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая
размер повышения базового оклада;
должностной оклад - гарантированный настоящим Положением
минимальный уровень оплаты труда работника, относящегося к
конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении
установленной трудовым законодательством Российской Федерации
продолжительности рабочего времени либо выполнении нормы труда,
при выполнении работы с определенными условиями труда;
тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности
работ и квалификационных характеристик работников с помощью
тарифных коэффициентов;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)
определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - ФОТ, сформированный в
учреждении на оплату труда работников учреждения, с учетом всех
выплат, предусмотренных законодательством;
фонд должностных окладов (далее - ФДО) - сумма денежных
средств, направляемых на оплату труда работников, включающая
систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат (далее - ФНД) - сумма денежных средств,
направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в
должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего
характера, за высокое качество работы, интенсивность и пр.,
носящие как регулярный, так и разовый характер;
доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие
компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника,
которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов
работ;
надбавки - дополнительные выплаты к окладам, носящие
стимулирующий характер; могут носить постоянный или временный
характер.
2. Порядок и условия формирования должностных окладов
руководителей, специалистов и служащих
2.1. Порядок формирования должностных окладов
Размер должностного оклада руководителя, специалиста и
служащего государственного учреждения, финансируемого за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга, определяется путем суммирования
базового оклада и произведений базового оклада на повышающие
коэффициенты к базовому окладу.
Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего
государственного учреждения, финансируемого за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается как произведение базовой
единицы на базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня
образования руководителя, специалиста и служащего государственного
учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются
исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда,
типов, видов учреждений и их структурных подразделений, занимаемой
должности (коэффициент специфики работы), квалификации
(коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства
учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности,
занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня
управления).
Для определения размера должностного оклада руководителей
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, и руководителей их структурных подразделений
применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу:
коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации,
коэффициент масштаба управления и коэффициент уровня управления.
Для определения размера должностного оклада специалистов
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, применяются следующие повышающие коэффициенты к
базовому окладу: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики
работы и коэффициент квалификации.
Для определения размера должностного оклада служащих
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, применяются следующие повышающие коэффициенты к
базовому окладу: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики
работы.
2.2. Базовый оклад
Базовый оклад работника исчисляется по формуле:
Бо = Б х Кб,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы, устанавливаемая Правительством
Санкт-Петербурга при утверждении бюджета Санкт-Петербурга на
очередной финансовый год;
Кб - базовый коэффициент ОСОТ - коэффициент уровня образования
работника.
Образовательному уровню работника с основным общим образованием
присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше
неполного среднего устанавливаются повышающие коэффициенты.
Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня
образования в следующих размерах, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
ВЕЛИЧИНА БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ
--------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Основание для повышения ¦ Величина базового коэффициента ¦
¦ величины базовой единицы+------------T--------------T-------------+
¦ ¦руководители¦ специалисты ¦ служащие ¦
+-------------------------+------------+--------------+-------------+
¦Высшее профессиональное¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦
¦образование, подтвержда-¦ ¦ ¦ ¦
¦емое присвоением лицу,¦ ¦ ¦ ¦
¦успешно прошедшему итого-¦ ¦ ¦ ¦
¦вую аттестацию, квалифи-¦ ¦ ¦ ¦
¦кации "магистр" или "дип-¦ ¦ ¦ ¦
¦ломированный специалист" ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+------------+--------------+-------------+
¦Высшее профессиональное¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦
¦образование, подтвержда-¦ ¦ ¦ ¦
¦емое присвоением лицу,¦ ¦ ¦ ¦
¦успешно прошедшему аттес-¦ ¦ ¦ ¦
¦тацию, квалификации "ба-¦ ¦ ¦ ¦
¦калавр" ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+------------+--------------+-------------+
¦Неполное высшее образова-¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦
¦ние; среднее профессио-¦ ¦ ¦ ¦
¦нальное образование <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+------------+--------------+-------------+
¦Начальное профессиональ-¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦
¦ное образование <**> ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+------------+--------------+-------------+
¦Среднее (полное) общее¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+------------+--------------+-------------+
¦Основное общее образова-¦ 1,00 ¦ 1,00 ¦ 1,00 ¦
¦ние ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+------------+--------------+--------------
-------------------------------
<*> В здравоохранении после третьего курса медицинского вуза.
<**> Аттестат профессионально-технического училища, лицея.
При расчете заработной платы применяется коэффициент
образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к
занимаемой должности.
Для руководителей и специалистов, занимающих должности,
предусмотренные приказом Минздрава РФ от 16.08.2002 N 267, из
числа среднего медицинского или фармацевтического персонала,
имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование,
устанавливается коэффициент образования, соответствующий высшему
образованию - 1,5. Для работников с высшим медицинским или
фармацевтическим образованием, занимающих другие должности,
применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям,
предъявляемым к занимаемой должности.
В случае если занимаемая должность не требует высшего (полного
или неполного) или среднего профессионального образования, по
должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) или
средним профессиональным образованием, применяется коэффициент,
соответствующий среднему (полному) общему образованию.
В случае если квалификационные требования к должности
предполагают различные уровни образования (например среднее
специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования,
соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
В случае если к занятию общеотраслевых должностей были допущены
работники с профессиональным образованием, отличающимся от
основного профиля деятельности (например на должность экономиста -
лица с инженерным образованием), устанавливается коэффициент
образования, соответствующий фактически имеющемуся уровню
образования.
2.3. Повышающие коэффициенты
Повышения базового оклада производятся в соответствии со
следующими повышающими коэффициентами:
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент специфики работы;
К3 - коэффициент квалификации работника;
К4 - коэффициент масштаба управления;
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005 N
478-р)
К5 - коэффициент уровня управления.
2.3.1. Коэффициент стажа работы (К1)
Для работников учреждений здравоохранения устанавливаются пять
стажевых групп (с подгруппами) в зависимости от продолжительности
работы (таблица 2).
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005 N
478-р)
Коэффициент стажа не распространяется на руководителей всех
уровней управления здравоохранения и рабочих.
На старших: врачей, провизоров, фармацевтов, фельдшеров,
акушерок, медсестер, зубных техников (которые в соответствии с
Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического
персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в
учреждениях здравоохранения не относятся к категории
руководителей) коэффициент стажа распространяется.
Абсолютный размер повышения по К1 исчисляется по формуле:
АК1 = Бо х К1,
где:
АК1 - абсолютный размер повышения по данному основанию (по К1);
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005 N
478-р)
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент повышения по стажу.
Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТ СТАЖА (К1)
---------------------T-----------------------------------¬
¦ Группы ¦ Подгруппы ¦
¦ +-----------------T-----------------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------+-----------------+-----------------+
¦Стаж до 2 лет ¦ 0 ¦ 0 ¦
+--------------------+-----------------+-----------------+
¦Стаж от 2 до 5 лет ¦ 0,23 ¦ 0,12 ¦
+--------------------+-----------------+-----------------+
¦Стаж от 5 до 10 лет ¦ 0,28 ¦ 0,16 ¦
+--------------------+-----------------+-----------------+
¦Стаж от 10 до 20 лет¦ 0,30 ¦ 0,18 ¦
+--------------------+-----------------+-----------------+
¦Стаж 20 и более лет ¦ 0,32 ¦ 0,20 ¦
L--------------------+-----------------+------------------
В соответствии с подгруппой 1 устанавливаются коэффициенты
стажа для следующих категорий работников:
- врачи, провизоры;
- специалисты с немедицинским образованием.
В соответствии с подгруппой 2 устанавливаются коэффициенты
стажа для следующих категорий работников:
- средний медицинский и фармацевтический персонал;
- служащие.
Изменение размеров коэффициента стажа работы и должностных
окладов при изменении стажа работы производится со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента стажа
работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего стаж.
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 01.03.2006 N
84-р)
2.3.2. Коэффициент специфики работы (К2)
Абсолютный размер повышения по К2 исчисляется по формуле:
АК2 = Бо х К2,
где:
АК2 - абсолютный размер повышения по данному основанию (по К2);
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005 N
478-р)
Бо - базовый оклад;
К2 - коэффициент специфики работы.
Коэффициенты специфики работы включают в себя коэффициенты,
отражающие опасные для здоровья и тяжелые условия труда
(вредность) и коэффициенты, отражающие прочие условия,
определяющие коэффициент специфики.
Коэффициенты специфики работы для работников различных
категорий работников отражены в приложении 2 к настоящему
Положению "Перечень типов учреждений (подразделений, категорий
работников) здравоохранения для установления коэффициента
специфики работы (К2)" (далее - Перечень).
Учреждения здравоохранения, их подразделения и категории
работников объединяются в группы (типы) по общему признаку -
размеру повышений базового оклада с учетом коэффициентов,
отражающих опасные для здоровья и тяжелые условия труда
(вредность). Выделено пять групп (типов), в каждой из которых
установлен единый повышающий коэффициент, отражающий опасные для
здоровья и тяжелые условия труда (вредность). При этом к одному и
тому же типу могут относиться различные прочие условия,
определяющие коэффициент специфики, имеющие различную величину
коэффициента.
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен
и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (или
иным органом, уполномоченным представлять интересы работников)
перечень должностей работников, которым с учетом конкретных
условий работы в данном учреждении, подразделении и должности
(лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное
обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается
коэффициент специфики, отражающий опасные для здоровья и тяжелые
условия труда (вредность), в том числе и за каждый час работы в
условиях, предусмотренных Перечнем.
Если для конкретной категории работников коэффициент специфики
установлен и за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда
(вредность)" и за "Прочие условия, определяющие коэффициент
специфики", то коэффициенты суммируются (независимо от того, к
какому типу относится данный коэффициент).
Если для конкретной категории работников установлены несколько
коэффициентов специфики за "Прочие условия, определяющие
коэффициент специфики", то коэффициенты суммируются (независимо от
того, к какому типу относится данный коэффициент - к одному и тому
же или к разным).
У работников, занятых на работах с условиями, позволяющими
применять к ним два и более основания для повышения должностного
оклада в соответствии с коэффициентом за "Опасные для здоровья и
тяжелые условия труда (вредность)", относящимся к IV и/или к V
типу, коэффициент специфики работы соответствует значению,
установленному для III типа. В остальных случаях коэффициенты за
"Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность)" не
суммируются.
Абсолютный размер каждого повышения исчисляется от базового
оклада без учета повышения по другому основанию.
Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы в учреждения (подразделения), указанных в Перечне, оплата
производится за фактически отработанное время с учетом
коэффициента специфики, отражающего опасные для здоровья и тяжелые
условия труда (вредность).
2.3.3. Коэффициент квалификации (К3)
Коэффициент квалификации применяется для исчисления должностных
окладов работников, которым присваивается квалификационная
категория по итогам аттестации, работников, имеющих ученую
степень, а также лиц, которым присвоены почетные звания Российской
Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой
должности.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования
коэффициента за квалификационную категорию или за ученую степень с
коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР.
Работникам, имеющим два и более почетных звания Российской
Федерации (СССР), коэффициент квалификации определяется исходя из
одного почетного звания Российской Федерации (СССР) по выбору
работника.
Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из
базового оклада без учета повышения по другим основаниям.
Абсолютный размер повышения по К3 исчисляется по формуле:
АК3i = Бо х К3i,
где:
АК3i - абсолютный размер повышения по данному основанию (по
К3);
Бо - базовый оклад;
i - основание для применения повышающего коэффициента, размер
которого установлен в таблице 3 данного Положения;
К3 - коэффициент квалификации, установленный в таблице 3.
Таблица 3
КОЭФФИЦИЕНТЫ КВАЛИФИКАЦИИ
-------------------------------------------T-------------¬
¦За наличие квалификационной категории: ¦ ¦
+------------------------------------------+-------------+
¦Высшая категория ¦ 0,33 ¦
+------------------------------------------+-------------+
¦Первая категория ¦ 0,20 ¦
+------------------------------------------+-------------+
¦Вторая категория ¦ 0,10 ¦
+------------------------------------------+-------------+
¦За ученую степень: ¦ ¦
+------------------------------------------+-------------+
¦Доктор наук ¦ 0,40 ¦
+------------------------------------------+-------------+
¦Кандидат наук ¦ 0,35 ¦
+------------------------------------------+-------------+
¦За почетные звания: ¦ ¦
+------------------------------------------+-------------+
¦Почетные звания Российской Федерации, СССР¦ ¦
+------------------------------------------+-------------+
¦"Народный..." ¦ 0,40 ¦
+------------------------------------------+-------------+
¦"Заслуженный..." ¦ 0,35 ¦
L------------------------------------------+--------------
Изменение размеров коэффициента квалификации и должностных
окладов производится в следующие сроки:
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 01.03.2006 N
84-р)
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 01.03.2006 N
84-р)
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 01.03.2006 N
84-р)
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 01.03.2006 N
84-р)
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной
комиссии.
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 01.03.2006 N
84-р)
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в
силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 01.03.2006 N
84-р)
2.3.4. Коэффициент масштаба управления (К4)
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005 N
478-р)
Коэффициент масштаба управления - объемный показатель
деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб
и сложность руководства учреждением.
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005 N
478-р)
Для учреждений здравоохранения устанавливаются пять групп по
оплате труда руководителей (таблица 4).
Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от
отнесения учреждения здравоохранения к соответствующей группе по
оплате труда руководителей согласно приказу Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об
утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
Коэффициент масштаба управления устанавливается для
руководителей, осуществляющих руководство учреждением в целом или
одним из направлений его деятельности (1-й и 2-й уровень
управления). Коэффициент масштаба управления для руководителей
подразделений (3-й уровень управления) применяется только в
отношении подразделений, имеющих в своем составе другие
структурные подразделения. В этом случае применяется коэффициент
масштаба управления, соответствующий мощности возглавляемого им
подразделения.
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005 N
478-р)
Таблица 4
КОЭФФИЦИЕНТЫ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению
от 20.12.2005 N 478-р)
-----------------T--------------------------------------------------¬
¦Группы по оплате¦ Коэффициент масштаба управления ¦
¦ труда +----------------T-----------------T---------------+
¦ руководителей ¦ 1-й уровень ¦ 2-й уровень ¦ 3-й уровень ¦
¦ ¦ управления ¦ управления ¦ управления ¦
+----------------+----------------+-----------------+---------------+
¦ I ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦
+----------------+----------------+-----------------+---------------+
¦ II ¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦
+----------------+----------------+-----------------+---------------+
¦ III ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦
+----------------+----------------+-----------------+---------------+
¦ IV ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦
+----------------+----------------+-----------------+---------------+
¦ V ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦
L----------------+----------------+-----------------+----------------
Абсолютный размер повышения по К4 исчисляется по формуле:
АК4 = Бо х К4,
где:
АК4 - абсолютный размер повышения по данному основанию (по К4);
Бо - базовый оклад;
К4 - коэффициент масштаба управления.
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005 N
478-р)
Абзац исключен. - Распоряжение Комитета по здравоохранению от
20.12.2005 N 478-р.
2.3.5. Коэффициент уровня управления (К5)
К должностям руководителей в соответствии с Номенклатурой
должностей медицинского и фармацевтического персонала и
специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях
здравоохранения (приказ Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 15.10.1999 N 377) и постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 30 "Об утверждении
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым
должностям служащих" относятся:
1. Руководители учреждений:
- главный врач (директор, заведующий, начальник).
2. Заместители:
- заместитель главного врача (директора, заведующего,
начальника);
- главные специалисты: главный бухгалтер, главная медицинская
сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и
т.д.;
- директор, выполняющий функции руководителя технической,
хозяйственной и др. службы на правах заместителя руководителя
учреждения и подчиненный руководителю учреждения.
3. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,
отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
- заведующий;
- начальник.
Старшие: врач, провизор, фармацевт, фельдшер, акушерка,
медсестра, зубной техник не относятся к категории руководителей. В
соответствии с Номенклатурой должностей медицинского и
фармацевтического персонала и специалистов с высшим
профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения они
относятся к категории специалистов.
Коэффициент уровня управления оценивает уровень управления -
должность, занимаемую руководителем в системе управления
учреждением здравоохранения. Для этой цели выделяются три уровня
управления с подуровнями (таблица 5).
Таблица 5
КОЭФФИЦИЕНТЫ УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ
---------------------------T---------------------------T------------¬
¦ Уровень ¦ Подуровни ¦ Значение ¦
¦ ¦ ¦коэффициента¦
+--------------------------+---------------------------+------------+
¦Уровень 1 - ¦ ¦ 0,80 ¦
¦руководители учреждений ¦ ¦ ¦
+--------------------------+---------------------------+------------+
¦Уровень 2 - ¦1-й подуровень: ¦ ¦
¦заместители руководителей ¦- заместитель руководителя¦ 0,50-0,60 ¦
¦ ¦учреждения по медицинской¦ ¦
¦ ¦части (начмед); ¦ ¦
¦ ¦- другие заместители руко-¦ 0,50 ¦
¦ ¦водителя учреждения из чис-¦ ¦
¦ ¦ла медицинского персонала; ¦ ¦
¦ ¦- главный бухгалтер, замес-¦ 0,50-0,60 ¦
¦ ¦тители руководителя учреж-¦ ¦
¦ ¦дения из числа немедицин-¦ ¦
¦ ¦ского персонала (включая¦ ¦
¦ ¦директора на правах замес-¦ ¦
¦ ¦тителя руководителя учреж-¦ ¦
¦ ¦дения); ¦ ¦
¦ ¦- главные специалисты со¦ 0,50 ¦
¦ ¦средним профессиональным¦ ¦
¦ ¦образованием: главная меди-¦ ¦
¦ ¦цинская сестра, главная¦ ¦
¦ ¦акушерка, главный фельдшер,¦ ¦
¦ ¦главный инженер и т.д. ¦ ¦
¦ +---------------------------+------------+
¦ ¦2-й подуровень: ¦ 0,4 ¦
¦ ¦заместитель главного бух-¦ ¦
¦ ¦галтера; главные специалис-¦ ¦
¦ ¦ты с высшим профессиональ-¦ ¦
¦ ¦ным образованием: главная¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра, главная¦ ¦
¦ ¦акушерка, главный фельдшер,¦ ¦
¦ ¦главный инженер и т.д. ¦ ¦
+--------------------------+---------------------------+------------+
¦Уровень 3 - ¦1-й подуровень: ¦ 0,60 ¦
¦руководители структурных¦врачи и провизоры - руково-¦ ¦
¦подразделений ¦дители отделов, отделений,¦ ¦
¦ ¦лабораторий, кабинетов, от-¦ ¦
¦ ¦рядов и др. при наличии¦ ¦
¦ ¦в подразделении 7 и более¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦
¦ +---------------------------+------------+
¦ ¦2-й подуровень: ¦ 0,50 ¦
¦ ¦врачи и провизоры - руково-¦ ¦
¦ ¦дители отделов, отделений,¦ ¦
¦ ¦лабораторий, кабинетов, от-¦ ¦
¦ ¦рядов и др. при наличии¦ ¦
¦ ¦в подразделении до 7 долж-¦ ¦
¦ ¦ностей ¦ ¦
¦ +---------------------------+------------+
¦ ¦3-й подуровень: ¦ 0,50 ¦
¦ ¦средние медицинские и фар-¦ ¦
¦ ¦мацевтические работники,¦ ¦
¦ ¦специалисты с немедицинским¦ ¦
¦ ¦образованием - руководители¦ ¦
¦ ¦учреждений здравоохранения¦ ¦
¦ ¦(кроме медицинского техно-¦ ¦
¦ ¦лога; старших: фельдшера,¦ ¦
¦ ¦акушерки, медицинской сес-¦ ¦
¦ ¦тры) и их структурных под-¦ ¦
¦ ¦разделений - при наличии¦ ¦
¦ ¦в подразделении 7 и более¦ ¦
¦ ¦должностей подчиненных им¦ ¦
¦ ¦работников; ¦ ¦
¦ ¦заведующие производством¦ ¦
¦ ¦учреждений (отделов, отде-¦ ¦
¦ ¦лений, лабораторий) зубо-¦ ¦
¦ ¦протезирования - при нали-¦ ¦
¦ ¦чии в учреждении (подразде-¦ ¦
¦ ¦лении) 21 и более зубных¦ ¦
¦ ¦техников ¦ ¦
¦ +---------------------------+------------+
¦ ¦4-й подуровень: ¦ 0,3-0,40 ¦
¦ ¦средние медицинские и фар-¦ ¦
¦ ¦мацевтические работники,¦ ¦
¦ ¦специалисты с немедицинским¦ ¦
¦ ¦образованием - руководители¦ ¦
¦ ¦учреждений здравоохранения¦ ¦
¦ ¦(кроме медицинского техно-¦ ¦
¦ ¦лога; старших: фельдшера,¦ ¦
¦ ¦акушерки, медицинской сес-¦ ¦
¦ ¦тры) и их структурных под-¦ ¦
¦ ¦разделений - при наличии¦ ¦
¦ ¦в подразделении до 7 долж-¦ ¦
¦ ¦ностей подчиненных им ра-¦ ¦
¦ ¦ботников; ¦ ¦
¦ ¦заведующие производством¦ ¦
¦ ¦учреждений (отделов, отде-¦ ¦
¦ ¦лений, лабораторий) зубо-¦ ¦
¦ ¦протезирования - при нали-¦ ¦
¦ ¦чии в учреждении (подразде-¦ ¦
¦ ¦лении) до 21 зубного техни-¦ ¦
¦ ¦ка ¦ ¦
L--------------------------+---------------------------+-------------
Коэффициент уровня управления для главных бухгалтеров,
заместителей руководителя учреждения из числа немедицинского
персонала (включая директора на правах заместителя руководителя
учреждения) в общем случае устанавливается на уровне 0,50.
При определении коэффициента уровня управления в соответствии с
таблицей 5 показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
В указанном порядке (подуровни 3 и 4) производится оплата труда
старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо
должностей главных медицинских сестер в штат учреждений
здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных
подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
При определении количества должностей, находящихся в подчинении
руководителей 3-го уровня из числа врачебного персонала,
учитываются только врачебные должности и должности специалистов с
высшим образованием.
Абсолютный размер повышения по К5 исчисляется по формуле:
АК5 = Бо х К5,
где:
АК5 - абсолютный размер повышения по данному основанию (по К5);
Бо - базовый оклад;
К5 - коэффициент уровня управления, установленный в таблице 3.
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по учреждению.
2.4. Порядок исчисления должностного оклада
Должностной оклад - это фиксированный размер месячной оплаты
труда, который устанавливается руководителям, специалистам и
служащим учреждения в соответствии с Законом Санкт-Петербурга и
настоящим Положением.
Для каждой категории работников в соответствии со Схемой
формируется должностной оклад по собственному набору
коэффициентов.
Исчисление должностного оклада различным категориям работников
производится в следующем порядке:
Должностной оклад руководителя исчисляется по формуле:
Орук = Бо + Бо х К2 + Бо х К3 + Бо х К4 + Бо х К5,
где:
--------------------------------------------------¬
¦Орук - размер должностного оклада руководителя; ¦
+-------------------------------------------------+
¦Бо - величина базового оклада; ¦
+-------------------------------------------------+
¦К2 - коэффициент специфики работы; ¦
+-------------------------------------------------+
¦К3 - коэффициент квалификации; ¦
+-------------------------------------------------+
¦К4 - коэффициент масштаба управления; ¦
+-------------------------------------------------+
¦К5 - коэффициент уровня управления ¦
L--------------------------------------------------
Должностной оклад специалиста исчисляется по формуле:
Осп = Бо + Бо х К1 + Бо х К2 + Бо х К3,
где:
--------------------------------------------------¬
¦Осп - размер должностного оклада специалиста; ¦
+-------------------------------------------------+
¦Бо - величина базового оклада; ¦
+-------------------------------------------------+
¦К1 - коэффициент стажа; ¦
+-------------------------------------------------+
¦К2 - коэффициент специфики работы; ¦
+-------------------------------------------------+
¦К3 - коэффициент квалификации ¦
L--------------------------------------------------
Должностной оклад служащего исчисляется по формуле:
Осл = Бо + Бо х К1 + Бо х К2,
где:
--------------------------------------------------¬
¦Осл - размер должностного оклада; ¦
+-------------------------------------------------+
¦Бо - величина базового оклада; ¦
+-------------------------------------------------+
¦К1 - коэффициент стажа; ¦
+-------------------------------------------------+
¦К2 - коэффициент специфики работы ¦
L--------------------------------------------------
3. Оплата труда рабочих
3.1. Тарифная сетка
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, определяется путем умножения базовой единицы на
тарифный коэффициент, указанный в Тарифной сетке по оплате труда
рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга.
Таблица 6
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
---------------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----¬
¦Разряды оплаты труда¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+
¦Тарифный коэффициент¦ 1,0 ¦1,01 ¦1,04 ¦1,09 ¦1,16 ¦1,22 ¦1,30 ¦1,40¦
L--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, занятых на работах с особыми условиями труда,
определяется в повышенном размере.
На рабочих, относящихся к медицинскому и фармацевтическому
персоналу, распространяется действие коэффициентов специфики, если
они указаны в Перечне типов учреждений (подразделений, категорий
работников) здравоохранения для установления коэффициента
специфики работы (К2).
Основанием для повышенного размера оплаты является перечень
должностей работников, составленный и утвержденный в каждом
учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным
уполномоченным работниками учреждения представительным органом по
применению повышающего коэффициента (коэффициента специфики работы
за "Опасные для здоровья и тяжелые условиями труда (вредность)").
Порядок повышения тарифной ставки (оклада) других профессий
рабочих (не относящихся к медицинскому и фармацевтическому
персоналу), занятых на работах с особыми условиями труда,
определяется в Методических рекомендациях по оплате труда
работников государственных учреждений здравоохранения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
Профессии рабочих государственных учреждений, финансируемых за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга, тарифицируются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате
труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах и на особо важных и особо ответственных
работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады)
исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда
рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга. В этом случае в учреждениях
здравоохранения разрабатываются перечни высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых устанавливается в соответствии с тарифным коэффициентом 7-
го и 8-го разрядов оплаты труда (в соответствии с приложением 3 к
настоящему Положению "Примерный перечень наименований профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных)
и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда
которых в государственных учреждениях здравоохранения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, может
производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по
оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга").
3.2. Оплата труда персонала аптек и младшего медицинского
персонала, относящегося к профессиям рабочих
Оплата труда по должностям: продавец оптики, продавец киоска,
относящихся к профессиям рабочих, осуществляется исходя из 5-го
разряда тарифной сетки.
Оплата труда сестер-хозяек, относящихся к профессиям рабочих,
осуществляется исходя из 4-го разряда тарифной сетки.
Оплата труда санитарок и другого младшего медицинского
персонала и персонала аптек, относящегося к профессиям рабочих
(кроме указанного выше), осуществляется исходя из 3-го разряда
тарифной сетки.
Размер тарифной ставки (оклада) персонала аптек и младшего
медицинского персонала из числа рабочих, занятых на работах с
особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Основной формой повышения размера оплаты труда для персонала аптек
и младшего медицинского персонала из числа рабочих является
применение повышающих коэффициентов, соответствующих коэффициентам
специфики работы, установленных для специалистов из числа
медицинских и фармацевтических работников в соответствии с
Перечнем типов учреждений (подразделений, категорий работников)
здравоохранения для установления коэффициента специфики работы
(К2).
3.3. Оплата труда водителей
Водители автотранспорта, имеющие стаж работы до двух лет,
тарифицируются по 6-му разряду Тарифной сетки по оплате труда
рабочих учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга.
Водители автотранспорта, имеющие стаж работы от 2 до 5 лет,
тарифицируются по 7-му разряду Тарифной сетки по оплате труда
рабочих учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга.
Водители автотранспорта, имеющие стаж работы от 5 и более лет,
тарифицируются по 8-му разряду Тарифной сетки по оплате труда
рабочих учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга.
Размер тарифной ставки (оклада) водителей государственных
учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, занятых на работах с особыми условиями труда,
определяется в повышенном размере в соответствии с Методическими
рекомендациями по оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга.
4. Система доплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных
4.1. Система доплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, представляет собой совокупность доплат к должностным
окладам, тарифным ставкам (окладам) работников, носящих
компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты
работника, которые связаны с условиями труда, особенностями
трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся
соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором,
трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже
установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2. Доплаты за работу в ночное время
Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных
учреждений и предприятий, доплата за работу в ночное время
производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);
- медицинским, фармацевтическим работникам, другим специалистам
и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой
должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и скорой
медицинской помощи, выездному персоналу и фельдшерам (медсестрам)
по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, а также
водителям (в том числе состоящим в штате автотранспортных
учреждений и предприятий) станций (отделений) скорой медицинской
помощи доплата за работу в ночное время производится
соответственно в размере 80 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)
утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения
представительным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.3. Рабочий день с разделением смены на части
Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в
работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни
производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой
должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным
уполномоченным работниками учреждения представительным органом.
4.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
В случае привлечения работников к работе в установленный ему
графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа
оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке и на
условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее - ТК РФ).
Оплата за работу в выходные или нерабочий праздничный день в
установленном ТК РФ размере производится за фактически
проработанные часы.
Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в
двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в
праздничный день.
С согласия работника вместо денежной компенсации за работу в
выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
При выборе работником компенсации в виде предоставления другого
дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с
работодателем. При этом за каждый день работы в выходной день или
нерабочий праздничный день, независимо от количества фактически
отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день
отдыха.
5. Порядок проведения тарификации работников учреждений
здравоохранения
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов с
немедицинским образованием и служащих и месячных окладов (тарифных
ставок) рабочих в учреждениях здравоохранения приказом
руководителя создается постоянно действующая тарификационная
комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося
вопросами кадров, заместителя руководителя по экономическим
вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста),
представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,
привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится
по формам тарификационного списка N 1 и N 2.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителей, специалистов и служащих.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему
и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится
тарификация главного врача и его заместителей - врачей,
выполняющих работу по своей врачебной специальности в
соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются.
При проведении тарификации работников государственных
учреждений по вакантным должностям специалистов и служащих
должностные оклады определяются исходя из размера базовой единицы,
умноженной на коэффициент 1,2, а по вакантным ставкам рабочих -
исходя из минимального разряда тарифной сетки, установленного для
данной должности настоящим Положением, а при отсутствии указаний
на величину разрядов в настоящем Положении - по Тарифно-
квалификационному справочнику.
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 01.03.2006 N
84-р)
7. Исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу
"Дополнительные сведения", а именно:
- количество коек, количество штатных должностей врачей,
провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого
персонала, от числа которых в установленном порядке зависят
коэффициент масштаба управления и коэффициент уровня управления
руководителей учреждений, их заместителей, руководителей
структурных подразделений - врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников;
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005 N
478-р)
- квалификационная категория и дата присвоения категории;
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005 N
478-р)
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 7-8-го
разрядов тарифной сетки.
6. Другие вопросы оплаты труда
Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства
и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в
соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными
актами Санкт-Петербурга и настоящим Положением.
Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило,
месячный по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут
вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего
времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная
работа.
Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского работника за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
-------------------------------------------T------------------------¬
¦ ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ ¦ к базовой единице ¦
+------------------------------------------+------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,075 ¦
+------------------------------------------+------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,062 ¦
+------------------------------------------+------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,037 ¦
L------------------------------------------+-------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 25 часов в месяц не считается совместительством.
Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической
дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к
проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также
медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных
соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым
органами управления здравоохранением.
Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и
том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей, расширение зоны обслуживания) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей, расширение зоны обслуживания) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в
коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора в соответствии с действующим законодательством.
Оплату труда работников учреждений здравоохранения,
осуществляющих руководство учебно-производственной и преддипломной
практикой, производить ежемесячно за счет средств этих учреждений
из расчета одного руководителя на соответствующую группу студентов
за весь период практики по следующим нормам (в процентах к
должностному окладу по занимаемой должности):
(абзац введен Распоряжением Комитета по здравоохранению от
01.03.2006 N 84-р)
- руководителю практики в учреждении здравоохранения,
осуществляющему общее руководство практикой врачей-интернов или
студентов из числа среднего медицинского персонала, при числе
практикантов от 10 до 30 чел. - 5%; от 31 до 50 чел. - 10%;
(абзац введен Распоряжением Комитета по здравоохранению от
01.03.2006 N 84-р)
- руководитель практики, осуществляющий общее руководство
практикой в учреждении здравоохранения, при наличии практикантов
свыше 50 человек может освобождаться на период практики от
обязанностей по основной должности, при этом за ним сохраняется
заработная плата по основной должности;
(абзац введен Распоряжением Комитета по здравоохранению от
01.03.2006 N 84-р)
- непосредственному руководителю практики по специальности в
подразделениях учреждений здравоохранения, осуществляющему
руководство практикой врачей-интернов или студентов из числа
среднего медицинского персонала, при числе практикантов до 5 чел.
- 5%; от 6 до 10 чел. - 10%.
(абзац введен Распоряжением Комитета по здравоохранению от
01.03.2006 N 84-р)
7. Надбавки стимулирующего характера
Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных
бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за
применение в работе достижений науки и передовых методов труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных
работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на должностной оклад и предельными
размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным
профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения
представительным органом на основании представления руководителя
структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются
решением вышестоящего органа управления здравоохранением за
работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике
учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых
методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
населения.
Во всех случаях когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам
(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
8. Премирование
Премирование работников учреждений здравоохранения производится
в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии
предельными размерами не ограничивается. Премирование
руководителей учреждений производится по результатам оценки
деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления
здравоохранением.
9. Права учреждений здравоохранения в установлении систем
оплаты труда
Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм
материального поощрения, утверждение положений о премировании и
выплате вознаграждения по итогам работы за год производится
администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным
органом или иным уполномоченным работниками учреждения
представительным органом.
В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата
труда (в пределах фонда заработной платы работников, для которых
она применяется).
10. Обеспечение гарантий работников при переходе на новую
систему оплаты труда
В соответствии со статьей 7 Закона Санкт-Петербурга от
05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга" в случае когда установленные в соответствии с
настоящим Законом Санкт-Петербурга для работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, должностные оклады, тарифные ставки (оклады) с учетом
доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на
31 декабря 2005 года должностных окладов (тарифных ставок) с
учетом надбавок и доплат указанным работникам на время работы в
данном учреждении в занимаемой должности выплачивается
соответствующая разница в заработной плате. При определении
размера указанной разницы необходимо сравнивать должностные оклады
(тарифные ставки), установленные в соответствии с Законом с 1
января 2006 года, и должностные оклады (тарифные ставки) согласно
тарификационным спискам с учетом надбавки за продолжительность
непрерывной работы, а также ежемесячных доплат, установленных
работникам государственных учреждений в соответствии с
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2004 N 2051
"Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений,
финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга в 2005 году" по
состоянию на 31 декабря 2005 года. При определении размера
вышеуказанной разницы не учитываются компенсационные и
стимулирующие выплаты, выплаты, носящие разовый и временный
характер, в том числе персональные надбавки, материальная помощь,
премии и другие выплаты, установленные приказами руководителя
учреждения. При условии работы работника государственного
учреждения более чем на 1 ставку вышеуказанная разница
выплачивается не более чем на 1 ставку. Разница в заработной
плате, выплата которой предусмотрена статьей 7 Закона Санкт-
Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга",
включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении
средней заработной платы. В целях реализации данного положения для
участковых врачей (терапевтов и педиатров), участковых медсестер,
врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер,
врачей общей практики (семейных врачей) вновь установленные оклады
считаются без учета доплат, предусмотренных за счет средств
федерального бюджета.
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 01.03.2006 N
84-р)
Приложение 1
к Положению о порядке
оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых
за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
1. В стаж засчитывается:
- время работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения, госсанэпиднадзора и
образования (независимо от перерывов в работе);
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования и научных организаций
клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от
08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций), независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и
средних образовательных учреждений, независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;
- время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел
и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений
и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается
стаж.
2. В стаж также засчитывается (при условии, если
нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за
ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж в
соответствии с п. 1 настоящего приложения):
- время работы на выборных и штатных должностях в органах
законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав
СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Приложение 2
к Положению о порядке
оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых
за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга
ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ) ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (К2)
(в ред. Распоряжений Комитета по здравоохранению
от 20.12.2005 N 478-р, от 31.01.2006 N 33-р,
от 01.03.2006 N 84-р)
+---------------------------------------------------------------+++--¬
¦ I тип ¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦ Учреждения, подразделения ¦ Категории работников ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность) - 0,3 ¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦1.1.1. Центры по профилактике и¦<*> ¦
¦борьбе со СПИДом ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.1.2. Учреждения и специализи-¦<*> ¦
¦рованные отделения, предназна-¦ ¦
¦ченные для лечения больных¦ ¦
¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.1.3. Лаборатории и группы¦<*> ¦
¦учреждений, на которые возложе-¦ ¦
¦но органами здравоохранения об-¦ ¦
¦следование населения на ВИЧ-ин-¦ ¦
¦фекцию и исследование поступаю-¦ ¦
¦щих крове- и биологических жид-¦ ¦
¦костей от больных СПИДом и¦ ¦
¦ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.1.4. Учреждения, за исключе-¦<*> ¦
¦нием перечисленных в¦ ¦
¦пп. 1.1.1-1.1.3, осуществляющие¦ ¦
¦проведение консультаций, осмот-¦ ¦
¦ров, оказание медицинской помо-¦ ¦
¦щи и другой работы, обусловлен-¦ ¦
¦ной непосредственным контактом¦ ¦
¦с больными СПИДом и ВИЧ-инфици-¦ ¦
¦рованными ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики ¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦1.2.1. Все виды учреждений ¦Зубные врачи, медицинский технолог -¦
¦ ¦0,25 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.2. Все виды психиатрических¦- врачебный и приравненный к нему¦
¦(психоневрологические) и нарко-¦персонал судебно-психиатрических эк-¦
¦логических учреждений, отделе-¦спертных отделений для лиц, содержа-¦
¦ний, кабинетов ¦щихся под стражей, без квалификаци-¦
¦ ¦онной категории и со второй квалифи-¦
¦ ¦кационной - 0,25, с первой и высшей¦
¦ ¦квалификационными категориями -¦
¦ ¦0,37; ¦
¦ ¦- врачи, указанные в п. 4.2.1 насто-¦
¦ ¦ящего приложения, в т.ч. заведующие¦
¦ ¦отделениями, - без квалификационной¦
¦ ¦категории и со второй квалификаци-¦
¦ ¦онной категорией - 0,25; с первой и¦
¦ ¦высшей квалификационными категори-¦
¦ ¦ями - 0,35; ¦
¦ ¦- руководители 1-го и 2-го уровней -¦
¦ ¦0,3; ¦
¦ ¦- руководители третьего уровня уп-¦
¦ ¦равления из числа врачей, провизоров¦
¦ ¦и специалистов с высшим немедицин-¦
¦ ¦ским образованием, заведующий¦
¦ ¦производством - 0,32; ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
¦ ¦- другие должности врачей, провизо-¦
¦ ¦ры, медицинские психологи без ква-¦
¦ ¦лификационной категории и со второй¦
¦ ¦квалификационной - 0,23; с первой и¦
¦ ¦высшей квалификационными категори-¦
¦ ¦ями - 0,3; ¦
¦ ¦- специалисты с немедицинским обра-¦
¦ ¦зованием: высшим - 0,23; средним¦
¦ ¦специальным - 0,28; ¦
¦ ¦- врачи-интерны, врачи-стажеры -¦
¦ ¦0,13; ¦
¦ ¦- фельдшеры (включая старших), аку-¦
¦ ¦шерки (включая старших), фельдшеры-¦
¦ ¦лаборанты (медицинские лабораторные¦
¦ ¦техники), старшие зубные техники;¦
¦ ¦старшие фармацевты; помощники сани-¦
¦ ¦тарного врача, врача-эпидемиолога,¦
¦ ¦врача-паразитолога и энтомолога, ме-¦
¦ ¦дицинские технологи, медицинские¦
¦ ¦сестры (включая старших): операцион-¦
¦ ¦ная, анестезист, палатная, процедур-¦
¦ ¦ной, перевязочной, приемных отделе-¦
¦ ¦ний, по массажу - без квалификацион-¦
¦ ¦ной категории и со второй квалифика-¦
¦ ¦ционной категорией - 0,20 (в психо-¦
¦ ¦туберкулезных - 0,25); с первой¦
¦ ¦и высшей квалификационными категори-¦
¦ ¦ями - 0,26 (в психотуберкулезных -¦
¦ ¦0,31); ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
¦ ¦- медицинские регистраторы, медицин-¦
¦ ¦ские дезинфекторы, имеющие среднее¦
¦ ¦медицинское образование, - 0,13;¦
¦ ¦имеющие среднее полное образование -¦
¦ ¦0,18; ¦
¦ ¦- рабочие 4-8-го разрядов - 0,18; ¦
¦ ¦- медицинские статистики - 0,15; ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
¦ ¦- специалисты по социальной работе -¦
¦ ¦0,13-0,28; ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
¦ ¦- социальные работники, техники -¦
¦ ¦0,13-0,21; ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
¦ ¦- другие должности среднего медицин-¦
¦ ¦ского и фармацевтического персонала¦
¦ ¦- без квалификационной категории и¦
¦ ¦со второй квалификационной катего-¦
¦ ¦рией - 0,18; с первой и высшей¦
¦ ¦квалификационными категориями -¦
¦ ¦0,22; ¦
¦ ¦- рабочие 1-3-го разрядов, техни-¦
¦ ¦ческие исполнители (служащие), млад-¦
¦ ¦ший мецицинский персонал, инструктор¦
¦ ¦по трудовой терапии, руководители¦
¦ ¦хозяйственных служб - 0,13; ¦
¦ ¦- сестры-хозяйки - 0,20 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.3. Участковая терапевтичес-¦Заведующие: ¦
¦кая и педиатрическая службы ¦участковыми терапевтическими и педи-¦
¦ ¦атрическими отделениями поликлиник -¦
¦ ¦0,18. ¦
¦ ¦Участковые: ¦
¦ ¦- врачи-терапевты, врачи-педиатры¦
¦ ¦без квалификационной категории и со¦
¦ ¦второй квалификационной категорией -¦
¦ ¦0,34; с первой и высшей квалификаци-¦
¦ ¦онными категориями - 0,44; ¦
¦ ¦- медсестры участковых врачей-тера-¦
¦ ¦певтов, участковых врачей-педиатров¦
¦ ¦без квалификационной категории и со¦
¦ ¦второй квалификационной категорией -¦
¦ ¦0,28; с первой и высшей квалификаци-¦
¦ ¦онными категориями - 0,40 ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.4. Общеврачебная практика ¦Врачи общей практики: ¦
¦ ¦- без квалификационной категории -¦
¦ ¦0,49; ¦
¦ ¦- со второй квалификационной катего-¦
¦ ¦рией - 0,55; ¦
¦ ¦- с первой квалификационной катего-¦
¦ ¦рией - 0,63; ¦
¦ ¦- с высшей квалификационной кате-¦
¦ ¦горией - 0,67. ¦
¦ ¦Медсестры врача общей практики,¦
¦ ¦старшие медсестры отделений общевра-¦
¦ ¦чебной (семейной) практики поликли-¦
¦ ¦ник, офисов врачей общей (семейной)¦
¦ ¦практики: ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 31.01.2006¦
¦ ¦N 33-р) ¦
¦ ¦- без квалификационной категории -¦
¦ ¦0,40; ¦
¦ ¦- со второй квалификационной катего-¦
¦ ¦рией - 0,50; ¦
¦ ¦- с первой квалификационной катего-¦
¦ ¦рией - 0,57; ¦
¦ ¦- с высшей квалификационной ка-¦
¦ ¦тегорией - 0,62 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.5. Станции, отделения ско-¦Заведующий подстанцией (отделением)¦
¦рой медицинской помощи ¦врач СМП - 0,63. ¦
¦ ¦Персонал выездных бригад СМП, персо-¦
¦ ¦нал по приему вызовов и передаче их¦
¦ ¦выездной бригаде: ¦
¦ ¦- врачи скорой медицинской помощи (в¦
¦ ¦т.ч. старшие) без квалификационной¦
¦ ¦категории и со второй квалификацион-¦
¦ ¦ной категорией - 0,45; с первой и¦
¦ ¦высшей квалификационными категори-¦
¦ ¦ями - 0,57; ¦
¦ ¦- фельдшеры, фельдшеры по приему вы-¦
¦ ¦зовов и передаче их выездной брига-¦
¦ ¦де, акушерки (в т.ч. старшие), стар-¦
¦ ¦шие медсестры: без квалификационной¦
¦ ¦категории и со второй квалификацион-¦
¦ ¦ной категорией - 0,36; с первой¦
¦ ¦и высшей квалификационными категори-¦
¦ ¦ями - 0,49; ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
¦ ¦- медицинские сестры, медицинские¦
¦ ¦сестры по приему вызовов и передаче¦
¦ ¦их выездной бригаде: без квалифика-¦
¦ ¦ционной категории и со второй квали-¦
¦ ¦фикационной категорией - 0,33;¦
¦ ¦с первой и высшей квалификационными¦
¦ ¦категориями - 0,42; ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
¦ ¦- младший медицинский персонал -¦
¦ ¦0,27. ¦
¦ ¦Остальные категории персонала: ¦
¦ ¦- врачи (в т.ч. старшие), руководи-¦
¦ ¦тели всех уровней (кроме заведующих¦
¦ ¦подстанциями), специалисты с немеди-¦
¦ ¦цинским образованием - 0,28; ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
¦ ¦- фельдшеры (в т.ч. старшие)- 0,24; ¦
¦ ¦- медсестры (в т.ч. старшие), служа-¦
¦ ¦щие - 0,21; ¦
¦ ¦- младший медицинский персонал,¦
¦ ¦рабочие - 0,15 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.6. Все виды учреждений ¦Старшие: ¦
¦ ¦- фармацевты, фельдшеры, акушерки,¦
¦ ¦медсестры - 0,25-0,29; ¦
¦ ¦- врачи станций (отделений) скорой¦
¦ ¦медицинской помощи - 0,3; ¦
¦ ¦- провизоры - 0,12 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.7. Все виды учреждений ¦Руководители и специалисты со сред-¦
¦ ¦ним немедицинским профессиональным¦
¦ ¦образованием, с неполным высшим об-¦
¦ ¦разованием, допущенные к занятию¦
¦ ¦должностей руководителей и специали-¦
¦ ¦стов, тарифно-квалификационные ха-¦
¦ ¦рактеристики по которым предполагают¦
¦ ¦высшее профессиональное образование¦
¦ ¦- 0,30 ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.8. Государственные учрежде-¦Руководитель учреждения, заместители¦
¦ния, уставами которых предус-¦руководителя - 0,67; ученый секре-¦
¦мотрена научная деятельность ¦тарь, руководители научных подразде-¦
¦ ¦лений - 0,60-0,65; главные научные¦
¦ ¦сотрудники - 0,55-0,65; ведущие на-¦
¦ ¦учные сотрудники 0,50-0,55; старшие¦
¦ ¦научные сотрудники - 0,45-0,50; на-¦
¦ ¦учные сотрудники - 0,40-0,45; млад-¦
¦ ¦шие научные сотрудники - 0,20-0,25 ¦
¦(п. 1.2.8 введен Распоряжением Комитета по здравоохранению¦
¦от 31.01.2006 N 33-р) ¦ ¦
L-------------------------------+-------------------------------------
+---------------------------------------------------------------+++--¬
¦ II тип ¦
+--------------------------------------------------------------------+
¦2.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность) - 0,20¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦ Учреждения, подразделения ¦ Категории работников ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦2.1.1. Амбулаторные судебно-¦<*> ¦
¦психиатрические экспертные ко-¦ ¦
¦миссии; специальная медицинская¦ ¦
¦комиссия по проведению нарколо-¦ ¦
¦гических экспертиз ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦2.1.2. Судебно-психиатрические¦<*> ¦
¦экспертные отделения для лиц,¦ ¦
¦не содержащихся под стражей ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦2.1.3. Отделения для принуди-¦<*> ¦
¦тельного лечения психически¦ ¦
¦больных в психиатрических боль-¦ ¦
¦ницах ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦2.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики ¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦2.2.1. Хосписы ¦Врачи (в т.ч. руководители), средний¦
¦ ¦и младший медицинский персонал -¦
¦ ¦0,21 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦2.2.2. Медицинские учреждения,¦Специалисты, в т.ч. занимающие долж-¦
¦расположенные в сельской мест-¦ности руководителей, тарифно-квали-¦
¦ности ¦фикационные характеристики по кото-¦
¦ ¦рым предполагают высшее или среднее¦
¦ ¦профессиональное образование - 0,18 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦2.2.3. Исключен. - Распоряжение Комитета по здравоохранению¦
¦от 31.01.2006 N 33-р. ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦2.2.3. Все виды учреждений ¦Операторы электронно-вычислительных¦
¦ ¦машин - 0,20 ¦
¦(пункт введен Распоряжением Комитета по здравоохранению¦
¦от 20.12.2005 N 478-р) ¦ ¦
L-------------------------------+-------------------------------------
+---------------------------------------------------------------+++--¬
¦ III тип ¦
+--------------------------------------------------------------------+
¦3.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность) - 0,15¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦ Учреждения, подразделения ¦ Категории работников ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦3.1.1. Медицинский персонал¦<*> ¦
¦психиатрических больниц (стаци-¦ ¦
¦онаров) специализированного ти-¦ ¦
¦па с интенсивным наблюдением ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦3.1.2. Судебно-психиатрические¦<*> ¦
¦экспертные отделения для лиц,¦ ¦
¦содержащихся под стражей ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦3.1.3. Участковая служба психо-¦Врачи и средний медицинский персонал¦
¦неврологических (наркологичес-¦ ¦
¦ких) учреждений (подразделений)¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦3.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики ¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦3.2.1. Все виды учреждений ¦Врачи, провизоры и специалисты с¦
¦ ¦высшим профессиональным образованием¦
¦ ¦без квалификационной категории со¦
¦ ¦стажем работы от 0 до 2 лет (при на-¦
¦ ¦личии одновременно обоих условий),¦
¦ ¦за исключением врачей-интернов, вра-¦
¦ ¦чей-стажеров, провизоров-интернов и¦
¦ ¦провизоров-стажеров, врачей хоспи-¦
¦ ¦сов, врачей выездных бригад станций¦
¦ ¦(отделений) скорой медицинской помо-¦
¦ ¦щи, участковых врачей, врачей общей¦
¦ ¦практики, старших врачей и руководи-¦
¦ ¦телей - 0,15; ¦
¦ ¦абзац исключен. - Распоряжение¦
¦ ¦Комитета по здравоохранению¦
¦ ¦от 20.12.2005 N 478-р. ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦3.2.2. Все виды учреждений,¦Медицинским и другим работникам, не-¦
¦имеющие в своем составе фтизи-¦посредственно участвующим в оказании¦
¦атрическую службу ¦противотуберкулезной помощи, занятие¦
¦ ¦которых связано с опасностью инфици-¦
¦ ¦рования микобактериями туберкулеза: ¦
¦ ¦- врачи - 0,12-0,15; ¦
¦ ¦- младший медицинский персонал, ме-¦
¦ ¦дицинские регистраторы, медицинские¦
¦ ¦дезинфекторы, инструкторы по трудо-¦
¦ ¦вой терапии, медицинские статистики¦
¦ ¦- 0,07; ¦
¦ ¦- остальные должности среднего меди-¦
¦ ¦цинского персонала - 0,10-0,12; ¦
¦ ¦- прочий (немедицинский) персонал -¦
¦ ¦0,07-0,1 ¦
L-------------------------------+-------------------------------------
+---------------------------------------------------------------+++--¬
¦ IV тип ¦
+--------------------------------------------------------------------+
¦4.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность) - 0,13¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦ Учреждения, подразделения ¦ Категории работников ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.1. Психиатрические (психо-¦<*> ¦
¦неврологические) и наркологи-¦ ¦
¦ческие учреждения ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.2. Психиатрические больницы¦Работники (кроме медицинского персо-¦
¦(стационары) специализированно-¦нала) ¦
¦го типа с интенсивным наблюде-¦ ¦
¦нием ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.3. Отделения, палаты, каби-¦<*> ¦
¦неты для лечения психически¦ ¦
¦больных и лиц, страдающих хро-¦ ¦
¦ническим алкоголизмом и нарко-¦ ¦
¦манией; наркологические отделе-¦ ¦
¦ния, палаты, кабинеты; специа-¦ ¦
¦лизированные приемные отделения¦ ¦
¦лечебно-профилактических учреж-¦ ¦
¦дений, предназначенные для ока-¦ ¦
¦зания медицинской помощи полу-¦ ¦
¦чившим травму в результате ост-¦ ¦
¦рого алкогольного отравления¦ ¦
¦или острого алкогольного психо-¦ ¦
¦за ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.4. Специализированные бри-¦<*> ¦
¦гады станций (отделений) скорой¦ ¦
¦медицинской помощи, предназна-¦ ¦
¦ченные для оказания медицинской¦ ¦
¦помощи и перевозки психически¦ ¦
¦больных; специализированные¦ ¦
¦токсикологические и наркологи-¦ ¦
¦ческие бригады станций (отделе-¦ ¦
¦ний) скорой медицинской помощи ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.5. Лечебно-производственные¦<*> ¦
¦(трудовые) мастерские при пси-¦ ¦
¦хиатрических (психоневрологи-¦ ¦
¦ческих) учреждениях, перечис-¦ ¦
¦ленных в п. 4.1.1 и п. 4.1.2 ¦ ¦
¦(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦N 478-р) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.6. Подсобные сельские хо-¦<*> ¦
¦зяйства при психиатрических¦ ¦
¦(психоневрологических) учрежде-¦ ¦
¦ниях здравоохранения, перечис-¦ ¦
¦ленных в п. 4.1.1 и п. 4.1.2 ¦ ¦
¦(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦N 478-р) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.7. Стационары кожно-венеро-¦<*> ¦
¦логических диспансеров, подле-¦ ¦
¦жащие охране силами подразде-¦ ¦
¦лений милиции ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.8. Учреждения (отделения,¦<*> ¦
¦палаты) для больных с поражени-¦ ¦
¦ем спинного мозга, сопровожда-¦ ¦
¦ющимся параличом (парезом)¦ ¦
¦нижних (или верхних и нижних)¦ ¦
¦конечностей и расстройством¦ ¦
¦функций тазовых органов ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.9. Лечебно-профилактические¦<*> ¦
¦учреждения, в т.ч. санатории, и¦ ¦
¦их структурные подразделения,¦ ¦
¦предназначенные для детей с по-¦ ¦
¦ражением центральной нервной¦ ¦
¦системы (с органическим пораже-¦ ¦
¦нием ЦНС) с нарушением психики ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.10. Патолого-анатомические¦<*> ¦
¦бюро (отделения, подразделения,¦ ¦
¦институты); отделения заготовки¦ ¦
¦(консервации) трупных тканей,¦ ¦
¦органов и крови ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.11. Бюро судебно-медицин-¦<*> ¦
¦ской экспертизы ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.12. Барооперационные ¦<*> ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.13. Отделения (палаты) для:¦<*> ¦
¦- ожоговых больных; ¦ ¦
¦- больных с острыми отравлени-¦ ¦
¦ями; ¦ ¦
¦- неврологические для больных с¦ ¦
¦нарушением мозгового кровообра-¦ ¦
¦щения; ¦ ¦
¦- недоношенных детей; ¦ ¦
¦- лечения больных с хирурги-¦ ¦
¦ческими гнойными заболеваниями¦ ¦
¦и осложнениями всех профилей ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.14. Лаборатории гипнологии¦<*> ¦
¦и психопрофилактики клиник на-¦ ¦
¦учно-исследовательских инсти-¦ ¦
¦тутов, центров ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.15. Противотуберкулезные¦<*> ¦
¦диспансеры, санатории и отделе-¦ ¦
¦ния (больниц, диспансеров и¦ ¦
¦клиник) для лечения легочных¦ ¦
¦больных ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.16. Персонал госпиталей и¦<*> ¦
¦отделений для ветеранов войн и¦ ¦
¦лиц, приравненных к ним по¦ ¦
¦льготам ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.17. Врачи и средний меди-¦<*> ¦
¦цинский персонал участковой¦ ¦
¦службы противотуберкулезных и¦ ¦
¦кожно-венерологических учрежде-¦ ¦
¦ний (подразделений) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики ¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦4.2.1. Все виды учреждений ¦Врачи-хирурги всех наименований,¦
¦ ¦оперирующие больных в стационаре;¦
¦ ¦старшие: провизор-аналитик, прови-¦
¦ ¦зор-технолог; врач-неонатолог отде-¦
¦ ¦лений (палат) для новорожденных де-¦
¦ ¦тей, врачи выездных бригад скорой¦
¦ ¦медицинской помощи, заведующие отде-¦
¦ ¦лениями и подстанциями скорой меди-¦
¦ ¦цинской помощи и другие наименования¦
¦ ¦врачей, указанных в приложении 5, -¦
¦ ¦0,12 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.2. Все виды учреждений ¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лабо-¦
¦ ¦рант (медицинский лабораторный тех-¦
¦ ¦ник), старший зубной техник; помощ-¦
¦ ¦ник санитарного врача, врача-эпиде-¦
¦ ¦миолога, врача-паразитолога и энто-¦
¦ ¦молога, медицинские сестры: операци-¦
¦ ¦онная, анестезист, палатная, проце-¦
¦ ¦дурной, перевязочной, врача общей¦
¦ ¦практики, по массажу - 0,12 ¦
¦ ¦(в ред. Распоряжения Комитета¦
¦ ¦по здравоохранению от 20.12.2005¦
¦ ¦N 478-р) ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.3. Больничные учреждения ¦Медицинские сестры приемных от-¦
¦ ¦делений - 0,12 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.4. Дома ребенка ¦Постовые медицинские сестры - 0,12 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.5. Психиатрические (психо-¦Социальные работники - 0,12 ¦
¦неврологические) учреждения ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.6. Все виды учреждений,¦Врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам¦
¦имеющие в своем составе участ-¦и среднему медицинскому персоналу¦
¦ковую фтизиатрическую службу ¦противотуберкулезных учреждений¦
¦ ¦(подразделений), работающим на фти-¦
¦ ¦зиатрических участках по обслужива-¦
¦ ¦нию взрослого и детского насе-¦
¦ ¦ления, - 0,12 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.8. Психиатрические больницы¦Медицинский и педагогический пер-¦
¦(отделения) специализированного¦сонал - 0,12 ¦
¦типа и судебно-психиатрические¦ ¦
¦отделения для лиц, содержащихся¦ ¦
¦под стражей ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.9. Амбулаторно-поликлини-¦Врачи пунктов (отделений) медицин-¦
¦ческие учреждения ¦ской помощи на дому; ¦
¦ ¦врачи, в том числе председатели и¦
¦ ¦главные эксперты, врачебно-трудовых¦
¦ ¦экспертных комиссий - 0,13 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.10. Центры по профилактике¦Должности медицинского персонала ру-¦
¦и борьбе со СПИДом ¦ководителей, специалистов, служащих¦
¦ ¦и профессий рабочих, занятых диаг-¦
¦ ¦ностикой, лечением и непосредствен-¦
¦ ¦ным обслуживанием больных СПИД и¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных - 0,11 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.11. Учреждения и специали-¦Должности медицинского персонала ру-¦
¦зированные отделения учреждений¦ководителей, специалистов, служащих¦
¦здравоохранения, предназначен-¦и профессий рабочих, занятых лечени-¦
¦ные для лечения больных СПИДом¦ем и непосредственным обслуживанием¦
¦и ВИЧ-инфицированных ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицирован-¦
¦ ¦ных, - 0,11 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.12. Учреждения здравоохра-¦Должности медицинского персонала ру-¦
¦нения и их структурные подраз-¦ководителей, специалистов, служащих¦
¦деления, за исключением пере-¦и профессий рабочих, имеющих непос-¦
¦численных в пунктах 4.2.10¦редственный контакт с больными СПИД¦
¦и 4.2.11 ¦и ВИЧ-инфицированными при проведении¦
¦ ¦эпидрасследований, консультаций, ос-¦
¦ ¦мотров, оказании медицинской помощи,¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и¦
¦ ¦проведении другой работы, - 0,11 ¦
¦(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от 31.01.2006¦
¦N 33-р) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.13. Лаборатории (отделы,¦Должности медицинского персонала ру-¦
¦отделения, группы) учреждений¦ководителей, специалистов, служащих¦
¦здравоохранения, на которые¦и профессий рабочих, занятых прове-¦
¦возложено органами здравоохра-¦дением всех лабораторных исследова-¦
¦нения обследование населения на¦ний крови и материалов, поступающих¦
¦ВИЧ-инфекцию и исследование¦от больных СПИДом и ВИЧ-инфицирован-¦
¦поступающих крови и биологичес-¦ных, - 0,11 ¦
¦ких жидкостей от больных СПИДом¦ ¦
¦и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.14. Отделение радиационной¦Все категории медицинских работников¦
¦профпатологии ¦- 0,13 ¦
¦(п. 4.2.14 введен Распоряжением Комитета по здравоохранению¦
¦от 01.03.2006 N 84-р) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.15. Центр по профилактике и¦Все категории медицинских работников¦
¦борьбе со СПИДом и инфекцион-¦- 0,1 ¦
¦ными заболеваниями ¦ ¦
¦(п. 4.2.15 введен Распоряжением Комитета по здравоохранению¦
¦от 01.03.2006 N 84-р) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.16. Образовательные школы,¦Врачи и средний медицинский персонал¦
¦школы-интернаты ¦- 0,1 ¦
¦(п. 4.2.16 введен Распоряжением Комитета по здравоохранению¦
¦от 01.03.2006 N 84-р) ¦ ¦
L-------------------------------+-------------------------------------
Полный перечень должностей, относящихся к врачам-хирургам всех
наименований, оперирующим больных в стационаре (п. 4.2.1
настоящего Перечня), приведен в приложении 5.
+---------------------------------------------------------------+++--¬
¦ V тип ¦
+--------------------------------------------------------------------+
¦5.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность) - 0,08¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦ Учреждения, подразделения ¦ Категории работников ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.1. Туберкулезные (противо-¦<*> ¦
¦туберкулезные) учреждения и¦ ¦
¦структурные подразделения, за¦ ¦
¦исключением указанных в¦ ¦
¦п. 4.1.15 настоящего Перечня,¦ ¦
¦для больных туберкулезом и для¦ ¦
¦детей с туберкулезной интокси-¦ ¦
¦кацией, малыми и затухающими¦ ¦
¦формами туберкулеза ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.2. Лечебно-производственные¦<*> ¦
¦(трудовые) мастерские при ту-¦ ¦
¦беркулезных (противотуберкулез-¦ ¦
¦ных) учреждениях ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.3. Инфекционные больницы,¦<*> ¦
¦отделения, палаты для инфекци-¦ ¦
¦онных больных и больных, зара-¦ ¦
¦женных гельминтами; гельминто-¦ ¦
¦логические дневные стационары;¦ ¦
¦кабинеты инфекционных заболе-¦ ¦
¦ваний ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.4. Санатории, отделения¦<*> ¦
¦(палаты) других учреждений для¦ ¦
¦детей с поражением центральной¦ ¦
¦нервной системы с нарушением¦ ¦
¦функции опорно-двигательного¦ ¦
¦аппарата ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.5. Дома ребенка и группы в¦<*> ¦
¦домах ребенка общего типа для¦ ¦
¦детей: ¦ ¦
¦- с туберкулезной интоксикаци-¦ ¦
¦ей, малыми и затихающими фор-¦ ¦
¦мами туберкулеза; ¦ ¦
¦- с нарушениями функции¦ ¦
¦опорно-двигательного аппарата и¦ ¦
¦другими дефектами физического¦ ¦
¦развития без нарушения психики;¦ ¦
¦- с органическим поражением¦ ¦
¦центральной нервной системы, в¦ ¦
¦т.ч. детскими церебральными па-¦ ¦
¦раличами без нарушения психики;¦ ¦
¦- с нарушениями слуха и речи¦ ¦
¦(глухонемых, оглохших, туго-¦ ¦
¦ухих); ¦ ¦
¦- с нарушениями речи (заикаю-¦ ¦
¦щихся, с аллалией и другими на-¦ ¦
¦рушениями речи); ¦ ¦
¦- с нарушениями зрения (слепых,¦ ¦
¦слабовидящих) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.6. Учреждения, отделения,¦<*> ¦
¦палаты, кабинеты для онкологи-¦ ¦
¦ческих больных ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.7. Учреждения, отделения,¦<*> ¦
¦палаты, кабинеты для кожно-ве-¦ ¦
¦нерологических больных ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.8. Хирургические отделения¦<*> ¦
¦(палаты) всех профилей стаци-¦ ¦
¦онаров, в т.ч. гравитационной¦ ¦
¦хирургии крови ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.9. Операционные блоки ста-¦<*> ¦
¦ционаров ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.10. Отделения (группы, па-¦<*> ¦
¦латы, выездные бригады скорой¦ ¦
¦медицинской помощи): ¦ ¦
¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦
¦- реанимации и интенсивной те-¦ ¦
¦рапии (за исключением лаборато-¦ ¦
¦рии (группы), обеспечивающей¦ ¦
¦экспресс-диагностику); ¦ ¦
¦- гемодиализа, для лечения¦ ¦
¦больных с применением методов¦ ¦
¦гемодиализа, гемосорбции, плаз-¦ ¦
¦мафереза и ультрафильтрации; ¦ ¦
¦- для новорожденных детей в ро-¦ ¦
¦дильных домах; ¦ ¦
¦- педиатрические для новорож-¦ ¦
¦денных детей; ¦ ¦
¦- гериатрические для больных с¦ ¦
¦сопутствующими психоневрологи-¦ ¦
¦ческими заболеваниями; ¦ ¦
¦- родовые ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.11. Отделения (палаты), ка-¦<*> ¦
¦бинеты для больных с гемоблас-¦ ¦
¦тозами и депрессиями кроветво-¦ ¦
¦рения ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.12. Отделения (палаты), ка-¦<*> ¦
¦бинеты, в которых основным ме-¦ ¦
¦тодом лечения является длитель-¦ ¦
¦ное применение больших доз хи-¦ ¦
¦миотерапевтических препаратов ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.13. Рентгеновские, радиоло-¦<*> ¦
¦гические всех профилей и рент-¦ ¦
¦генорадиологические отделы, от-¦ ¦
¦деления, лаборатории, группы и¦ ¦
¦кабинеты; отделения рентгено-¦ ¦
¦ударноволнового дистанционного¦ ¦
¦дробления камней (ОРУДДК); цен-¦ ¦
¦тры, отделения, кабинеты рент-¦ ¦
¦генохирургических методов диаг-¦ ¦
¦ностики и лечения ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.14. Лаборатории, отделы,¦<*> ¦
¦отделения при работе с живыми¦ ¦
¦возбудителями инфекционных за-¦ ¦
¦болеваний (или больными живот-¦ ¦
¦ными); с вирусами, вызывающими¦ ¦
¦заболевания; с агрессивными¦ ¦
¦средами и химическими реагента-¦ ¦
¦ми; по исследованию потенци-¦ ¦
¦ально инфицированных материалов¦ ¦
¦(биологических жидкостей и тка-¦ ¦
¦ней); на микроскопах и поляри-¦ ¦
¦скопах с применением токсичес-¦ ¦
¦ких иммерсионных жидкостей и¦ ¦
¦иммерсионных объективов ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.15. Барокамеры и кессоны ¦<*> ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.16. Отделения (кабинеты):¦<*> ¦
¦ультразвуковой диагностики и¦ ¦
¦эндоскопические ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.17. Психотерапевтические¦<*> ¦
¦кабинеты амбулаторно-поликлини-¦ ¦
¦ческих учреждений (подразделе-¦ ¦
¦ний) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.18. Дома сестринского ухо-¦<*> ¦
¦да, хосписы ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.19. Многопрофильные боль-¦врач-психиатр ¦
¦ницы ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.20. Любые виды лечебно-про-¦врач-эпидемиолог и помощник¦
¦филактических учреждений ¦врача-эпидемиолога ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.21. Корпуса фракционирова-¦<*> ¦
¦ния белков и плазмы крови и от-¦ ¦
¦деления заготовки крови и ее¦ ¦
¦компонентов станций переливания¦ ¦
¦крови исключительно для работы¦ ¦
¦по заготовке и хранению в замо-¦ ¦
¦роженном состоянии компонентов¦ ¦
¦крови и костного мозга ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.22. Подразделения, имеющие¦Медицинский персонал, работающий на¦
¦лазерные установки ¦лазерных установках; специалисты,¦
¦ ¦обслуживающие лазерные установки ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.23. Физиотерапевтические¦Персонал, предусмотренный для работы¦
¦отделения (кабинеты), бальнео-¦на генераторах УВЧ любой мощности¦
¦и грязелечебницы (отделения,¦(при отпуске в месяц в среднем не¦
¦кабинеты) ¦менее 10 процедур в смену); обслужи-¦
¦ ¦вания больных в помещениях сероводо-¦
¦ ¦родных, сернистых и углесероводород-¦
¦ ¦ных ванн и грязей; отпуска радоновых¦
¦ ¦ванн; озокеритовых процедур; работы¦
¦ ¦в грязелечебницах; для подогрева и¦
¦ ¦подвозки грязей, приготовления ис-¦
¦ ¦кусственной сероводородной воды;¦
¦ ¦постоянного обслуживания помещений¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесе-¦
¦ ¦роводородных и радоновых ванн; обс-¦
¦ ¦луживания и текущего ремонта зданий,¦
¦ ¦сооружений и оборудования, приборов¦
¦ ¦физиотерапевтических лечебниц (отде-¦
¦ ¦лений), оборудования подвалов, наг-¦
¦ ¦ревательных приборов ванных зданий,¦
¦ ¦насосных станций, смесителей и ре-¦
¦ ¦зервуаров, трубопроводов и оголовок¦
¦ ¦буровых скважин сероводородных, сер-¦
¦ ¦нистых и углесероводородных и радо-¦
¦ ¦новых ванн ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.24. Детская стоматологичес-¦Врач-стоматолог детский, врач-орто-¦
¦кая поликлиника (отделение, ка-¦донт и зубной врач ¦
¦бинет) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.25. Лаборатории (отделы,¦Медицинский персонал, предусмотрен-¦
¦отделения) ¦ный для постоянной работы по поста-¦
¦ ¦новке реакции иммобилизации бледных¦
¦ ¦трепонем ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.26. Аптеки ¦Фармацевтический персонал, кроме за-¦
¦ ¦нятых исключительно отпуском ле-¦
¦ ¦карств без рецептов и других товаров¦
¦ ¦аптечного ассортимента ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.27. Любые виды медицинских¦Медицинский дезинфектор ¦
¦учреждений ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.28. Приемные отделения ста-¦<*> ¦
¦ционаров лечебно-профилактичес-¦ ¦
¦ких учреждений ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.29. Централизованные стери-¦<*> ¦
¦лизационные ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.2. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики ¦
+-------------------------------T------------------------------------+
¦5.2.1. Все виды учреждений ¦Врачи-стажеры, провизоры-стажеры,¦
¦ ¦средний медицинский и фармацевтичес-¦
¦ ¦кий персонал без квалификационной¦
¦ ¦категории со стажем работы менее¦
¦ ¦двух лет (при наличии одновременно¦
¦ ¦обоих условий), кроме старших и ру-¦
¦ ¦ководителей, а также станций и отде-¦
¦ ¦лений скорой медицинской помощи,¦
¦ ¦хосписов, участковой службы и обще-¦
¦ ¦врачебной практики - 0,05 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.2.2. Госпитали для ветеранов¦Медицинские и фармацевтические ра-¦
¦войн и специальных отделений¦ботники - 0,06; ¦
¦больниц (при условии использо-¦другие работники - 0,04 ¦
¦вания этих отделений не менее¦ ¦
¦чем на 90 процентов для лечения¦ ¦
¦ветеранов войн и лиц, прирав-¦ ¦
¦ненных к ним по льготам), а¦ ¦
¦также центров восстановительной¦ ¦
¦терапии для воинов-интернаци-¦ ¦
¦оналистов ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.2.3. Дома ребенка ¦Все категории работников - 0,09 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.2.4. Детские дома и школы-ин-¦Медицинские работники, в том числе¦
¦тернаты для детей-сирот и де-¦медицинские работники, состоящие в¦
¦тей, оставшихся без попечения¦штате лечебно-профилактических уч-¦
¦родителей ¦реждений, занятых исключительно об-¦
¦ ¦служиванием детей в этих учреждениях¦
¦ ¦образования - 0,09 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.2.5. Все виды учреждений,¦Врачи-терапевты цеховых врачебных¦
¦имеющие в своем составе цеховую¦участков, средний медицинский пер-¦
¦службу ¦сонал цеховых врачебных участков -¦
¦ ¦0,05 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.2.6. Дома сестринского ухода ¦Средний медицинский персонал - 0,05 ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.2.7. Все виды учреждений ¦Средний медицинский и фармацевти-¦
¦ ¦ческий персонал, имеющий повышенное¦
¦ ¦образование, а также высшее медицин-¦
¦ ¦ское или фармацевтическое образова-¦
¦ ¦ние, для которого коэффициент уровня¦
¦ ¦образования устанавливается на уров-¦
¦ ¦не 1,2-0,05 ¦
¦(п. 5.2.7 введен Распоряжением Комитета по здравоохранению¦
¦от 20.12.2005 N 478-р) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.2.8. Дошкольные образователь-¦Врачи и средний медицинский персо-¦
¦ные учреждения ¦нал, осуществляющий вакцинацию -¦
¦ ¦0,05 ¦
¦(п. 5.2.8 введен Распоряжением Комитета по здравоохранению¦
¦от 01.03.2006 N 84-р) ¦ ¦
+-------------------------------+------------------------------------+
¦5.2.9. Кабинеты иммунопрофилак-¦Врачи и средний медицинский персо-¦
¦тики ¦нал, осуществляющий вакцинацию -¦
¦ ¦0,05 ¦
¦(п. 5.2.9 введен Распоряжением Комитета по здравоохранению¦
¦от 01.03.2006 N 84-р) ¦ ¦
L-------------------------------+-------------------------------------
-------------------------------
<*> Перечень должностей работников, оклады (ставки) которых
повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и
особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем
(классификатором), утверждается руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом или иным
уполномоченным работниками учреждения представительным органом.
Приложение 3
к Положению о порядке
оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых
за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ
(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 7-ГО И 8-ГО РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению
от 31.01.2006 N 33-р)
----T----------------------------------T-------------T----------------¬
¦ N ¦ Наименование профессий ¦Диапазон раз-¦Диапазон раз- ¦
¦п/п¦ ¦рядов в соот-¦рядов, дающих ¦
¦ ¦ ¦ветствии ¦право на оплату ¦
¦ ¦ ¦с ЕТКС ¦труда исходя из ¦
¦ ¦ ¦ ¦7-го и 8-го раз-¦
¦ ¦ ¦ ¦рядов тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ¦сетки ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦1 ¦Газосварщик ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦2 ¦Водитель легковых автомобилей ¦ 4-8 ¦ 5-8 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦3 ¦Закройщик ¦ 4-7 ¦ 6-7 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦4 ¦Киномеханик ¦ 2-6 ¦ 4-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦5 ¦Кондитер ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦6 ¦Кровельщик по рулонным кровлям и¦ 2-5 ¦ 4-5 ¦
¦ ¦по кровлям из штучных материалов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦7 ¦Маляр ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦8 ¦Машинист (кочегар) котельной ¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦9 ¦Механик по обслуживанию телевизи-¦ 3-6 ¦ 5-6 ¦
¦ ¦онного оборудования ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦10 ¦Оператор стиральных машин ¦ 2-5 ¦ 4-5 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦11 ¦Оператор котельной ¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦12 ¦Паркетчик ¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦13 ¦Парикмахер ¦ 3-5 ¦ 4-5 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦14 ¦Пекарь ¦ 2-5 ¦ 4-5 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦15 ¦Печник ¦ 2-5 ¦ 4-5 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦16 ¦Повар ¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦17 ¦Пожарный ¦ 4-5 ¦ 4-5 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦18 ¦Плотник ¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦19 ¦Рабочие станочники (токарь, фрезе-¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
¦ ¦ровщик и др.) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦20 ¦Рабочий зеленого строительства ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦21 ¦Рабочий по комплексному обслужива-¦ 2-4 ¦ 4 ¦
¦ ¦нию зданий и сооружений ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦22 ¦Радиотехник ¦ 5-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦23 ¦Слесарь аварийно-восстановительных¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
¦ ¦работ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦24 ¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦ 1-6 ¦ 5-8 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦25 ¦Слесарь-ремонтник ¦ 2-8 ¦ 5-8 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦26 ¦Слесарь-сантехник ¦ 2-6 ¦ 4-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦27 ¦Слесарь-электрик по ремонту ¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦28 ¦Столяр ¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦29 ¦Фотограф ¦ 3-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦30 ¦Фотолаборант ¦ 2-5 ¦ 4-5 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦31 ¦Швея ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦32 ¦Электрогазосварщик ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦33 ¦Электромеханик по лифтам ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦34 ¦Электромеханик по ремонту и обслу-¦ 3-6 ¦ 4-6 ¦
¦ ¦живанию ЭВМ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦35 ¦Электромонтер по ремонту и обслу-¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
¦ ¦живанию оборудования ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦36 ¦Электросварщик ручной сварки ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦37 ¦Электромонтер стационарного ¦ 3-6 ¦ 5-6 ¦
¦ ¦оборудования телефонной связи ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦38 ¦Электромеханик по ремонту и обслу-¦ 2-6 ¦ 5-6 ¦
¦ ¦живанию медицинского оборудования ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦39 ¦Слесарь по ремонту топливной аппа-¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
¦ ¦ратуры ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦40 ¦Слесарь по ремонту и обслуживанию¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
¦ ¦систем вентиляции и кондициониро-¦ ¦ ¦
¦ ¦вания ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦41 ¦Аккумуляторщик ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦42 ¦Медник ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
+---+----------------------------------+-------------+----------------+
¦43 ¦Жестянщик ¦ 1-6 ¦ 5-6 ¦
L---+----------------------------------+-------------+-----------------
Примечания:
1. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не
ниже 4-8-го разрядов согласно Общероссийскому классификатору
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
(ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более
высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны
обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими
присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в
смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.
Другим рабочим, не предусмотренным Примерным перечнем, оплата
труда исходя из 7-8-го разрядов тарифной сетки может
устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном
объеме работ по трем профилям, если по одной из них они имеют
разряд не ниже 6-го.
2. На основе Примерного перечня в учреждениях разрабатывается
перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения,
которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с 7-8-м
разрядами тарифной сетки (далее - Перечень).
Перечень формируется с учетом мнения выборного
представительного органа работников учреждения и утверждается
приказом по учреждению.
(п. 2 - в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению от
31.01.2006 N 33-р)
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии
с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в
пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
4. Отмена оплаты труда по указанным разрядам является
изменением существенных условий трудового договора и
осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством.
5. Перечень пересматривается ежегодно в период проведения в
учреждении тарификации.
Изменения, дополнения, вносимые в Перечень, утверждаются в
порядке, предусмотренном для принятия Перечня.
Приложение 4
к Положению о порядке
оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых
за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга
(в ред. Распоряжения Комитета по здравоохранению
от 31.01.2006 N 33-р)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
ПО СОСТОЯНИЮ НА ______________ Г.
Форма N 1
РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ И СЛУЖАЩИЕ
----T---------------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Размер базовой единицы ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Базовый коэффициент (уровень образования) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Размер базового оклада, руб. (гр. 3 x гр. 4) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦6. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ука-¦
¦ ¦занием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦7. ¦Размер базового оклада с учетом объема работы, руб. ¦
¦ ¦(гр. 5 х гр. 6) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦8. ¦Стаж работы (лет, месяцев, дней) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦9. ¦Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦10.¦Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом¦
¦ ¦стажа, руб. (гр. 7 х гр. 9) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦11.¦Коэффициент специфики работы ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦12.¦Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом¦
¦ ¦специфики работы, руб. (гр. 7 х гр. 11) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦13.¦Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦14.¦Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной¦
¦ ¦категории, ученой степени ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦15.¦Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом¦
¦ ¦квалификации, связанным с наличием квалификационной категории,¦
¦ ¦ученой степени, руб. (гр. 7 х гр. 14) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦16.¦Наличие почетного звания (указать наименование) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦17.¦Коэффициент квалификации, связанный с наличием почетного звания¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦18.¦Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом¦
¦ ¦квалификации, связанным с наличием почетного звания, руб. ¦
¦ ¦(гр. 7 х гр. 17) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦19.¦Группа по оплате труда руководителей ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦20.¦Коэффициент масштаба управления ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦21.¦Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом¦
¦ ¦масштаба управления, руб. (гр. 7 х гр. 14) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦22.¦Уровень управления ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦23.¦Коэффициент уровня управления ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦24.¦Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом¦
¦ ¦уровня управления, руб. (гр. 7 х гр. 16) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦25.¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 7 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 15 + гр. 18 + гр. 21 + гр. 24) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦26.¦Дополнительные сведения ¦
L---+----------------------------------------------------------------
Форма N 2
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
----T---------------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование профессии ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате¦
¦ ¦труда ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Тарифная ставка в соответствии с разрядом, руб. ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Объем выполняемой работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5;¦
¦ ¦0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦6. ¦Итого тарифная ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦7. ¦Коэффициент специфики работы ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦8. ¦Размер повышения тарифной ставки в соответствии с коэффициентом¦
¦ ¦специфики работы, руб. ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦9. ¦Итого месячный фонд заработной платы по списку (гр. 6 + гр. 8) ¦
+---+---------------------------------------------------------------+
¦10.¦Дополнительные сведения ¦
L---+----------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарификация работников учреждения при переходе на новые
условия оплаты труда проводится тарификационной комиссией. При
этом в случае необходимости состав тарификационной комиссии может
быть дополнен или изменен в установленном порядке.
2. По форме 1 тарификационного списка, проводится тарификация
руководителей, специалистов и служащих.
По форме 2 тарификационного списка проводится тарификация
рабочих.
Тарификация педагогического персонала, работников культуры,
социальных работников проводится по формам тарификационного
списка, предусмотренным системой оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений, учреждений культуры,
социальной защиты населения.
3. Тарификационный список заполняется по категориям персонала,
по каждой должности руководителя, специалиста и служащего, а также
каждой профессии рабочего в соответствующем структурном
подразделении в последовательности согласно штатному расписанию
учреждения.
4. Тарификация лиц, работающих по совместительству с
оформлением трудового договора, проводится отдельными строками по
каждой должности, профессии.
5. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего,
рабочего отражается в тех подразделениях, где они имеются.
6. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя,
специалиста и служащего с учетом применяемого повышающего
коэффициента исчисляется как сумма произведений базового оклада на
соответствующий коэффициент.
7. Расчет должностного оклада руководителя, специалиста,
служащего осуществляется в соответствии с настоящим Положением на
основе Схемы расчета должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих.
8. В случае если для определенной категории работников не
предусмотрено использование тех или иных коэффициентов,
соответствующие графы остаются свободными.
Приложение 5
к Положению о порядке
оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых
за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ П. 4.2.1 ПЕРЕЧНЯ ТИПОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (К2)
Действие п. 4.2.1 Перечня типов учреждений (подразделений,
категорий работников) здравоохранения для установления
коэффициента специфики работы (К2) распространяется на следующие
должности:
1. Оперирующие врачи-хирурги всех наименований
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и
детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
2. Врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров
и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной
помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой
медицинской помощи.
3. Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений
рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной
хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;
рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги
отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений
экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи
отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинских
экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); судебно-
психиатрические эксперты; врачи-эндоскописты, осуществляющих
лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы.
4. Врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке
чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд
один раз в два года.
5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы
невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой
специальности.
6. Врачи медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений; врачи пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
|