По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2005 г. N 1959
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях
установления особенностей оплаты труда работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-
Петербурга, за исключением учреждений образования, культуры,
молодежной политики, здравоохранения, физической культуры и
спорта, социальной защиты, жилищного хозяйства, ветеринарии,
противопожарной службы, централизованных бухгалтерий (далее -
государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Установить, что:
1.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера
должностного оклада руководителей, специалистов, служащих
государственных учреждений устанавливаются исполнительными
органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении
которых находятся государственные учреждения, в соответствии со
Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов и
служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга, установленной Законом.
1.2. При определении коэффициента масштаба управления следует
руководствоваться группами по оплате труда руководителей
государственных учреждений и объемными показателями,
характеризующими масштаб управления государственных учреждений,
установленными исполнительными органами государственной власти
Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные
учреждения.
1.3. Размер повышения тарифной ставки рабочим государственных
учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда,
устанавливается руководителями государственных учреждений по
согласованию с выборным профсоюзным органом или иным
уполномоченным работниками государственных учреждений
представительным органом.
1.4. Размер фонда надбавок и доплат государственных учреждений
определяется исполнительными органами государственной власти Санкт-
Петербурга, в ведении которых находятся государственные
учреждения.
1.5. Государственные учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
государственного учреждения представительного органа в пределах
средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют
виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным
ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих государственных
учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что
квалификация работников государственного учреждения, а также
сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы работников
государственных учреждений учтены в размерах должностных окладов,
тарифных ставок (окладов).
1.6. Премирование работников государственных учреждений
осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в
соответствии с положениями о премировании, утвержденными
руководителями государственных учреждений, с учетом мнения
выборного профсоюзного органа или иного представительного органа
работников государственных учреждений.
1.7. Руководителям государственных учреждений доплаты, надбавки
и премии устанавливаются по решению исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого
находится государственное учреждение.
2. В случае когда установленные в соответствии с постановлением
должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников
государственных учреждений с учетом доплат и надбавок оказываются
ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов,
тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат,
руководителям государственных учреждений выплачивать работникам
государственных учреждений разницу в заработной плате в течение
всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности
в пределах фонда оплаты труда. Указанная разница в заработной
плате включается в систему оплаты труда и учитывается при
исчислении средней заработной платы.
3. Исполнительным органам государственной власти Санкт-
Петербурга, в ведении которых находятся государственные
учреждения, разработать методические рекомендации по оплате труда
работников государственных учреждений.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией
постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных
законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на
соответствующий финансовый год.
5. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-
губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
|