По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 января 2006 г. N 4-рп
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО ВОПРОСАМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
В соответствии с Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и в целях реализации
распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2004 N 196-рп
"О Программе действий исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга по реформированию (совершенствованию)
государственной службы в системе исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга на 2005 год":
1. Утвердить Примерное положение о подразделении
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по
вопросам государственной службы и кадров.
2. Исполнительным органам государственной власти Санкт-
Петербурга при разработке правового акта о подразделении
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по
вопросам государственной службы и кадров руководствоваться
Примерным положением о подразделении исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам
государственной службы и кадров.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-
губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга Лобко В.Н.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Правительства Санкт-Петербурга
от 27.01.2006 N 4-рп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
1. Общие положения
1.1. Подразделение исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга по вопросам государственной службы и
кадров (далее - подразделение) является структурным подразделением
исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга
(далее - исполнительный орган).
1.2. Подразделение в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными
законами, федеральными законами, Уставом Санкт-Петербурга,
законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами
Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Губернатора
Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Правительства
Санкт-Петербурга, Положением об исполнительном органе, правовыми
актами исполнительного органа, а также настоящим Положением.
1.3. Положение о подразделении утверждается руководителем
исполнительного органа после согласования с Управлением кадров и
государственной службы Администрации Губернатора Санкт-
Петербурга.
2. Задачи подразделения
Задачами подразделения являются:
2.1. Обеспечение реализации единой кадровой политики и участие
в развитии государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
(далее - гражданская служба).
2.2. Обеспечение прохождения гражданской службы
государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга,
замещающими должности гражданской службы в исполнительном органе
(далее - гражданские служащие).
2.3. Содействие руководителю исполнительного органа в
обеспечении реализации кадровой политики и совершенствовании
гражданской службы в исполнительном органе.
2.4. Участие в обеспечении реализации руководителем
исполнительного органа полномочий по вопросам гражданской службы и
кадровым вопросам.
2.5. Обеспечение исполнения исполнительным органом федеральных
законов, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, иных
нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, правовых актов
Губернатора Санкт-Петербурга, правовых актов Правительства Санкт-
Петербурга по вопросам гражданской службы и кадровым вопросам.
2.6. Обеспечение прохождения профессиональной переподготовки,
повышения квалификации и стажировки гражданскими служащими.
2.7. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности
исполнительного органа.
3. Полномочия подразделения
Для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения,
подразделение обладает следующими полномочиями:
3.1. Готовить в установленном порядке предложения по реализации
нормативных правовых актов о гражданской службе и вносить
указанные предложения руководителю исполнительного органа.
3.2. Организовывать и обеспечивать проведение конкурсов на
замещение вакантных должностей гражданской службы и включение
гражданских служащих в кадровый резерв.
3.3. Представлять предложения руководителю исполнительного
органа по формированию кадрового состава для замещения должностей
гражданской службы.
3.4. Организовывать проверку достоверности представляемых
гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на
гражданскую службу в исполнительный орган.
3.5. Организовывать проверку сведений о доходах, имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также соблюдения
гражданскими служащими ограничений в соответствии с действующим
законодательством.
3.6. Организовывать подготовку проектов правовых актов
исполнительного органа, связанных с поступлением на гражданскую
службу, ее прохождением, заключением служебного контракта,
назначением на должность гражданской службы, освобождением от
замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского
служащего с гражданской службы, и оформление соответствующих
решений исполнительного органа.
3.7. Организовывать подготовку проектов правовых актов
исполнительного органа, связанных с приемом на работу и
увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями гражданской службы (далее - работники), и оформление
соответствующих решений исполнительного органа.
3.8. Вести трудовые книжки и личные дела гражданских служащих,
а также трудовые книжки работников.
3.9. Организовывать оформление и выдачу служебных удостоверений
гражданским служащим, пропусков работникам и иным лицам.
3.10. Формировать графики ежегодных оплачиваемых отпусков
гражданским служащим и работникам.
3.11. Оформлять гражданским служащим и работникам ежегодные
оплачиваемые и иные отпуска.
3.12. Организовывать обеспечение деятельности комиссии по
исчислению стажа (общей продолжительности) государственной
гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет,
определения размера поощрений за безупречную и эффективную
гражданскую службу государственным гражданским служащим Санкт-
Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-
Петербурга.
3.13. Оформлять на основании правового акта исполнительного
органа служебные командировки гражданским служащим.
3.14. Организовывать и обеспечивать проведение аттестации и
квалификационных экзаменов гражданских служащих.
3.15. Вести реестр гражданских служащих.
3.16. Организовывать прохождение профессиональной
переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских
служащих.
3.17. Организовывать работу по формированию и эффективному
использованию кадрового резерва гражданских служащих.
3.18. Обеспечивать деятельность комиссии по урегулированию
конфликтов интересов в исполнительном органе.
3.19. Организовывать по поручению руководителя исполнительного
органа проведение служебных проверок в исполнительном органе.
3.20. Обеспечивать реализацию процедуры привлечения к
дисциплинарной ответственности работников.
3.21. Консультировать гражданских служащих и работников по
вопросам гражданской службы и трудовых отношений.
3.22. Рассматривать обращения граждан и организаций по
вопросам, относящимся к компетенции подразделения, готовить
проекты ответов на обращения.
3.23. Выдавать в пределах своей компетенции справки гражданским
служащим и работникам.
3.24. Запрашивать и получать в установленном порядке от иных
исполнительных органов, органов местного самоуправления в Санкт-
Петербурге, организаций и должностных лиц необходимую информацию,
документы и материалы, необходимые для осуществления возложенных
на подразделение задач.
3.25. При реализации своих полномочий осуществлять
взаимодействие с иными исполнительными органами, их структурными
подразделениями, в том числе с Управлением кадров и
государственной службы Администрации Губернатора Санкт-Петербурга,
органами местного самоуправления в Санкт-Петербурге по вопросам
гражданской службы и кадровым вопросам.
3.26. Осуществлять иные полномочия, необходимые для решения
задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения.
4. Структура подразделения и руководство подразделением
4.1. Подразделение подчиняется непосредственно руководителю
исполнительного органа.
4.2. Координацию деятельности и методическое руководство
деятельностью подразделения осуществляет Управление кадров и
государственной службы Администрации Губернатора Санкт-Петербурга
в пределах своей компетенции.
4.3. Руководство подразделением осуществляет руководитель
подразделения, назначаемый на должность и освобождаемый от
должности руководителем исполнительного органа по согласованию с
Управлением кадров и государственной службы Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга.
4.4. Руководитель подразделения:
4.4.1. Представляет руководителю исполнительного органа
предложения по структуре подразделения и численности гражданских
служащих и работников подразделения.
4.4.2. Представляет проект положения о подразделении,
согласованный с Управлением кадров и государственной службы
Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, на утверждение
руководителю исполнительного органа.
4.4.3. Согласовывает положения об иных структурных
подразделениях исполнительного органа в пределах своей
компетенции.
4.4.4. Представляет планы работы подразделения и отчеты о
выполнении планов работы подразделения на утверждение руководителю
исполнительного органа.
4.4.5. Согласовывает должностные регламенты гражданских
служащих в пределах своей компетенции.
4.4.6. Представляет должностные регламенты гражданских служащих
подразделения на утверждение руководителю исполнительного органа.
4.4.7. Несет персональную ответственность за решение
возложенных на подразделение задач и осуществление его полномочий.
4.4.8. Подписывает и визирует документы в пределах своей
компетенции.
4.4.9. Представляет руководителю исполнительного органа проекты
правовых актов исполнительного органа и иные документы, связанные
с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением,
освобождением от замещаемой должности гражданской службы
гражданских служащих подразделения, проекты правовых актов
исполнительного органа и иных документов для приема на работу и
увольнения работников подразделения, а также представляет
предложения по применению мер поощрения и дисциплинарного
взыскания к гражданским служащим и работникам подразделения.
4.4.10. Распределяет функциональные обязанности между
гражданскими служащими и работниками подразделения.
4.5. Гражданские служащие и работники подразделения назначаются
на должность и освобождаются от должности руководителем
исполнительного органа по представлению руководителя
подразделения.
Меры поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским
служащим и работникам подразделения применяются руководителем
исполнительного органа по представлению руководителя
подразделения.
4.6. Применение мер поощрения и дисциплинарного взыскания к
руководителю подразделения осуществляет руководитель
исполнительного органа.
5. Финансово-бухгалтерское, материально-техническое и
организационное обеспечение деятельности подразделения
Финансово-бухгалтерское, материально-техническое и
организационное обеспечение деятельности подразделения
осуществляют соответствующие структурные подразделения
исполнительного органа.
6. Заключительные положения
6.1. Финансирование деятельности подразделения осуществляется
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, выделенных
исполнительному органу.
6.2. Деятельность подразделения прекращается в порядке,
установленном действующим законодательством.
|