По состоянию на 27 марта 2007 года
<< Главная страница | < Назад
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2006 г. N 562
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО НАЧИСЛЕНИЮ
И ВЫПЛАТЕ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ", ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления
особенностей оплаты труда работников санкт-петербургского
государственного учреждения "Городской центр по начислению и
выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга (далее - учреждение), Правительство Санкт-
Петербурга постановляет:
1. Утвердить схему расчета должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих санкт-петербургского государственного
учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и
пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга,
согласно приложению.
2. Установить, что:
2.1. Размер коэффициента специфики работы устанавливается в
соответствии с социальной значимостью учреждения и с учетом
реализации задач, отражающих деятельность учреждения.
2.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской
Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения
почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего
профилю учреждения или выполняемой работе.
Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания
Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется
исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по
выбору работника.
2.3. При установлении коэффициента стажа работы для
специалистов и служащих учреждения учитывается время работы
(службы) по специальности.
2.4. Фонд надбавок и доплат составляет не менее 60 процентов
фонда оплаты труда работников учреждения, предусмотренного законом
Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий
финансовый год.
2.5. Учреждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа
или иного представительного органа работников учреждения в
пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно
определяет виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам,
тарифным ставкам (окладам) руководителей, специалистов, служащих и
рабочих учреждения с учетом того, что квалификация и стаж работы
работников учреждения учтены в размерах их должностных окладов,
тарифных ставок (окладов).
2.6. Премирование работников учреждения осуществляется в
пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с
Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения,
с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного
представительного органа работников учреждения.
2.7. Руководителю учреждения размер коэффициента масштаба
управления, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по
решению исполнительного органа государственной власти Санкт-
Петербурга, в ведении которого находится учреждение.
3. В случае когда установленные в соответствии с постановлением
должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждения
с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по
состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с
учетом надбавок и доплат, руководителю учреждения выплачивать
указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего
периода их работы в учреждении в занимаемой должности в пределах
фонда оплаты труда учреждения, которая включается в систему оплаты
труда работников учреждения и учитывается при исчислении средней
заработной платы.
4. Внести изменение в постановление Правительства Санкт-
Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников
государственных учреждений социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", изложив
преамбулу в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления
особенностей оплаты труда работников государственных учреждений
социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, за исключением санкт-петербургского
государственного учреждения "Городской центр по начислению и
выплате пенсий и пособий" (далее - учреждения социальной защиты),
Правительство Санкт-Петербурга постановляет:".
5. До 01.07.2006 Комитету по труду и социальной защите
населения обеспечить приведение наименований должностей
руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных штатным
расписанием учреждения, в соответствие с нормативными актами
Российской Федерации.
6. Финансирование расходов, связанных с реализацией
постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных
законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на
соответствующий финансовый год.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-
губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора
Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 16.05.2006 N 562
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
ПО НАЧИСЛЕНИЮ И ВЫПЛАТЕ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ",
ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T------------T----------------------------T-----------------------¬
¦ N ¦Наименование¦ Основание для повышения ¦ Величина базового ¦
¦п/п¦коэффициента¦ величины базовой единицы ¦ и повышающих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов для ¦
¦ ¦ ¦ ¦ категорий работников ¦
¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+
¦ ¦ ¦ ¦Руково-¦Специа-¦Служа- ¦
¦ ¦ ¦ ¦дители ¦листы ¦щие ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ 1. Базовый коэффициент ¦
+---T------------T----------------------------T-------T-------T-------+
¦1.1¦Коэффициент ¦Высшее профессиональное об-¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦
¦ ¦уровня ¦разование, подтверждаемое¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦присвоением лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшему итоговую аттес-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тацию, квалификации "Ма-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гистр" или "Дипломированный¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалист" ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Высшее профессиональное об-¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦
¦ ¦ ¦разование, подтверждаемое¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоением лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшему итоговую аттес-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тацию, квалификации "Бака-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лавр" ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Неполное высшее образование;¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦
¦ ¦ ¦среднее профессиональное об-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разование ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Начальное профессиональное¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Среднее (полное) общее обра-¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦
¦ ¦ ¦зование ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Основное общее образование ¦ 1,0 ¦Базовая¦Базовая¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦единица¦единица¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+---T------------T----------------------------T-------T-------T-------+
¦2.1¦Коэффициент ¦Стаж работы более 20 лет ¦ - ¦ 0,50 ¦ 0,20 ¦
¦ ¦стажа работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до 20 лет ¦ - ¦ 0,45 ¦ 0,15 ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ - ¦ 0,40 ¦ 0,12 ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ 0,38 ¦ 0,08 ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦ - ¦ 0,35 ¦ 0,00 ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦2.2¦Коэффициент ¦ ¦ 0,8 ¦
¦ ¦специфики ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------T-------T-------+
¦2.3¦Коэффициент ¦Квалификационные категории: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦высшая категория ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ - ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦первая категория ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ - ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦вторая категория ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦ - ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ - ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦доктор наук ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ - ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Почетное звание Российской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации, СССР: ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦"Народный..." ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦"Заслуженный..." ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ - ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦2.4¦Коэффициент ¦ ¦ 1,0 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦масштаба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦2.5¦Коэффициент ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,80 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Уровень 2 - заместители¦ 0,75 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Уровень 3 - руководители¦ 0,65 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------+----------------------------+-------+-------+--------
|